{"id":25855,"date":"2017-12-14T23:39:27","date_gmt":"2017-12-15T04:39:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/unabhaengige-talente-foerdern\/"},"modified":"2017-12-14T23:39:27","modified_gmt":"2017-12-15T04:39:27","slug":"embracing-independent-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/embracing-independent-talent\/","title":{"rendered":"Unabh\u00e4ngige Talente f\u00f6rdern"},"content":{"rendered":"<p><em>(Teil 2 einer 2-teiligen Serie \u00fcber die Neugewichtung von Risiken im Zeitalter der Selbst\u00e4ndigkeit)<\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Ein Drittel der amerikanischen Arbeitskr\u00e4fte hat erkl\u00e4rt, dass sie unabh\u00e4ngige Arbeit bevorzugen. In Teil 1 dieser zweiteiligen Serie<g id=\"gid_0\">(den Sie hier lesen k\u00f6nnen<\/g>) haben wir gesehen, wie diese Armee von Freiberuflern und kleinen Unternehmensberatern eine kritische L\u00fccke in der Talentlieferkette f\u00fcllt. Wir haben auch untersucht, wie Unternehmen die Art und Weise, wie sie \u00fcber Arbeit denken, wie sie erledigt wird und wo sie die richtigen Leute daf\u00fcr finden, neu gestalten sollten.   Obwohl ein breiterer Zugang zu Talenten, eine variablere Kostenstruktur und eine gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t auf hart umk\u00e4mpften M\u00e4rkten ein gro\u00dfes Potenzial f\u00fcr Unternehmen bieten, die selbstst\u00e4ndige Arbeitskr\u00e4fte nutzen wollen, ist die verst\u00e4rkte Nutzung nicht ohne Risiko. Wie k\u00f6nnen Unternehmen diesem Risiko begegnen, um flexible, unabh\u00e4ngige Talente sicher zu gewinnen?<\/p>\n<p><strong>Die Kehrseite der &#8222;Unabh\u00e4ngigkeit&#8220;<\/strong><\/p>\n<p>In vielerlei Hinsicht spiegeln die Risiken, die mit dem verst\u00e4rkten Einsatz unabh\u00e4ngiger Talente einhergehen, die Risiken wider, mit denen Unternehmen in der Vergangenheit bei der Einstellung von Zeitarbeitskr\u00e4ften konfrontiert waren: Je mehr Personen beteiligt sind, desto komplexer wird der Prozess. Komplexit\u00e4t f\u00f6rdert Ungereimtheiten, die sich in h\u00f6heren Kosten und einem h\u00f6heren Risiko f\u00fcr das Unternehmen durch die falsche Einstufung von Arbeitnehmern, die Sch\u00e4digung des Rufs der Rekrutierungsmarke und die Integrit\u00e4t des Gesch\u00e4ftsmodells niederschlagen. Um diese Risiken zu mindern, haben kluge Unternehmen MSPs mit der Entwicklung von Personalverwaltungssystemen mit detaillierter Governance beauftragt, um das Unternehmen zu sch\u00fctzen. Diese Systeme sind ein Musterbeispiel an Effizienz f\u00fcr den Einsatz traditioneller Zeitarbeitskr\u00e4fte, aber sie entsprechen weder den Bed\u00fcrfnissen noch den einzigartigen Konfigurationen der verschiedenen Arten von unabh\u00e4ngigen Arbeitskr\u00e4ften, die heute eine wichtige Talentl\u00fccke f\u00fcllen.   <\/p>\n<p><strong>Der &#8222;Duct Tape Fix&#8220;<\/strong><\/p>\n<p>Wenn die Dinge nicht ganz passen, ist es Zeit f\u00fcr das gesch\u00e4ftliche \u00c4quivalent der &#8222;Klebebandl\u00f6sung&#8220;. Das ist der Moment, in dem Manager kreativ werden. Sie haben wichtige Aufgaben, die erledigt werden m\u00fcssen. Sie m\u00fcssen Fristen einhalten und Priorit\u00e4ten setzen, also suchen sie nach Umgehungen und Abk\u00fcrzungen, um die etablierten Talentakquisitionsprotokolle zu umgehen und die M\u00fche zu vermeiden, ihre eckigen Stifte in die runden L\u00f6cher des offiziellen Prozesses zu quetschen. Bei einem gro\u00dfen Unternehmen, das ein \u00e4u\u00dferst umfassendes Managementsystem f\u00fcr den Einsatz externer Talente aufgebaut hatte, geh\u00f6rte die Bezahlung \u00fcber P-Karten und Spesenabrechnungen zu den &#8222;Notl\u00f6sungen&#8220;, um unabh\u00e4ngige Engagements zu erm\u00f6glichen. Diese Vereinbarungen, die die offiziellen Beschaffungskan\u00e4le umgingen, f\u00fchrten zu massiven Leckagen in H\u00f6he von 50 Prozent aller Kosten f\u00fcr externe Mitarbeiter. Das war nicht nur ein erheblicher finanzieller Schaden, sondern stellte auch ein erhebliches Risiko f\u00fcr die Organisation dar.      <\/p>\n<p><strong>Was ist die richtige L\u00f6sung?<\/strong><\/p>\n<p>Anstatt zu versuchen, unabh\u00e4ngige Talente so umzugestalten, dass sie in den bestehenden Talentakquisitionsprozess passen, gestalten kluge Unternehmen ihre Prozesse um, um neue Talentquellen zu erschlie\u00dfen. In einigen F\u00e4llen bedeutet dies die Einf\u00fchrung neuer Systeme f\u00fcr die Verwaltung von Freiberuflern, in anderen F\u00e4llen die Zusammenarbeit mit einem bestehenden MSP, um die Risiken so zu kalibrieren, dass sie f\u00fcr unabh\u00e4ngige Auftragnehmer und kleine Unternehmen geeignet sind. <\/p>\n<p>Ein multinationales Softwareunternehmen erkannte, dass es einen anderen Weg brauchte, um mit Selbstst\u00e4ndigen in einem Umfang und mit einem Ma\u00df an Strenge zusammenzuarbeiten, das eher f\u00fcr kleine Unternehmen geeignet ist. Dies erforderte eine Neukalibrierung des Risikos, um der Gr\u00f6\u00dfe des Anbieters und der Art des Auftrags gerecht zu werden. Dies bedeutete neue Anforderungen in Bezug auf die H\u00f6he der Versicherung und der Arbeitsunfallversicherung, die \u00dcberpr\u00fcfung von Referenzen und den Hintergrund. Diese Organisation behinderte die Manager nicht, sondern erm\u00f6glichte es ihnen, unabh\u00e4ngige Talente auf sichere Weise zu gewinnen.   <\/p>\n<p><strong>Neugewichtung der Risiken, um die Vorteile unabh\u00e4ngiger Arbeitskr\u00e4fte zu nutzen<\/strong><\/p>\n<p>Die innovativsten Unternehmen wissen, dass sie sich in einer Zeit, in der der Zugang zu Talenten ein entscheidendes Unterscheidungsmerkmal im Wettbewerb ist, eine riesige Talentquelle entgehen lassen, wenn sie das Risiko nicht auf die Bed\u00fcrfnisse und Anforderungen der unabh\u00e4ngigen Arbeitskr\u00e4fte abstimmen. Die Umgestaltung von Talentakquisitionssystemen, um einen optimierten Weg zur Gewinnung und Einstellung unabh\u00e4ngiger Talente mit einem angemessenen Risikoniveau zu bieten, erm\u00f6glicht es einem Unternehmen, die besten Talentressourcen &#8211; unabh\u00e4ngig von der Quelle oder dem Besch\u00e4ftigungsstatus &#8211; einzusetzen, um Kundeneinblicke zu gewinnen, digitale F\u00e4higkeiten zu entwickeln, Gesch\u00e4ftsumwandlungen zu implementieren und eine Vielzahl anderer wichtiger Gesch\u00e4ftsinitiativen durchzuf\u00fchren. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Teil 2 einer 2-teiligen Serie \u00fcber die Neugewichtung von Risiken im Zeitalter der Selbst\u00e4ndigkeit) Ein Drittel der amerikanischen Erwerbsbev\u00f6lkerung hat erkl\u00e4rt, dass sie eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit bevorzugen. In Teil 1 dieser zweiteiligen Serie (den Sie hier lesen k\u00f6nnen) haben wir gesehen, wie dieses Heer von Freiberuflern und kleinen Unternehmensberatern eine entscheidende Rolle [&#8230;] <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,93,1237,1201,1213],"tags":[1465,1372,1365,1681,1685,1677,1673,1597,1618],"class_list":["post-25855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-workforce-management-de","tag-1099-economy-de","tag-business-development-de","tag-industry-insights-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-talent-experience-management-de","tag-the-future-of-work-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Unabh\u00e4ngige Talente in der modernen Arbeitswelt f\u00f6rdern<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, wie Sie unabh\u00e4ngige Talente in Ihrem Unternehmen f\u00f6rdern k\u00f6nnen. Entdecken Sie Strategien zur effektiven Integration von Freiberuflern und zur Verbesserung der Flexibilit\u00e4t der Belegschaft.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/embracing-independent-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Unabh\u00e4ngige Talente in der modernen Arbeitswelt f\u00f6rdern\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie, wie Sie unabh\u00e4ngige Talente in Ihrem Unternehmen f\u00f6rdern k\u00f6nnen. 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