{"id":25850,"date":"2017-08-29T19:13:35","date_gmt":"2017-08-29T23:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/optionen-fuer-die-talentbeschaffung-zur-ermoeglichung-ihrer-direct-sourcing-strategie\/"},"modified":"2026-07-23T03:25:54","modified_gmt":"2026-07-23T07:25:54","slug":"talent-supply-options-to-enable-your-direct-sourcing-strategy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/talent-supply-options-to-enable-your-direct-sourcing-strategy\/","title":{"rendered":"Optionen f\u00fcr die Talentbeschaffung zur Erm\u00f6glichung Ihrer Direct Sourcing Strategie"},"content":{"rendered":"<p>In der Gesch\u00e4ftswelt wie auch im Leben gilt die Binsenweisheit, dass alles Alte wieder neu wird. Ein solches Konzept ist <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/define-implement-direct-sourcing-strategy\/\">die direkte Anwerbung<\/a> von Leiharbeitern. Es handelt sich um eine Idee, die sich \u00fcber die Jahre bew\u00e4hrt hat und immer mehr an Beliebtheit gewinnt, da immer mehr Unternehmen in der heutigen Zeit des Fachkr\u00e4ftemangels Schwierigkeiten haben, die ben\u00f6tigten Talente zu gewinnen und zu halten.  <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>People 2.0 unterst\u00fctzt seine Kunden seit \u00fcber 20 Jahren bei der Umsetzung dieser Strategie mit einem umfassenden L\u00f6sungsangebot, das darauf ausgelegt ist, freiberufliche Fachkr\u00e4fte, die unsere Kunden selbstst\u00e4ndig und unabh\u00e4ngig von Vermittlungsagenturen gefunden haben, sicher und kosteneffizient einzubinden. Ein wesentlicher Bestandteil der Entwicklung einer Direktbeschaffungsstrategie ist die Ber\u00fccksichtigung der vielen verschiedenen M\u00f6glichkeiten der Talentbeschaffung. <\/p>\n<p><strong>Hintergrund zur direkten Beschaffung<\/strong><\/p>\n<p>Direct Sourcing (manchmal auch als &#8222;Self-Sourcing&#8220; bezeichnet) ist der Prozess, bei dem ein Unternehmen seinen eigenen Kandidatenpool entwickelt und nutzt, um sie als Vertragsarbeiter einzustellen, anstatt sich an einen Personalvermittler oder einen Drittanbieter zu wenden. Diese flexiblen Arbeitskr\u00e4fte k\u00f6nnen an vielen Orten gefunden werden, einschlie\u00dflich aktueller und ehemaliger Auftragnehmer, ehemaliger Angestellter, Rentner, Silbermedaillengewinner, Freiberufler usw., und werden oft \u00fcber einen Drittanbieter eingestellt, der mit dem Unternehmen einen Vertrag \u00fcber die angemessene Klassifizierung und Bezahlung der direkt beschafften Arbeitskr\u00e4fte abschlie\u00dft. <\/p>\n<p>Die direkte Beschaffung kann auf verschiedene Weise erfolgen:<\/p>\n<ol>\n<li>Personalverantwortliche und Projektsponsoren nutzen h\u00e4ufig ihre eigenen Netzwerke, um Vertragspersonal oder unabh\u00e4ngige Fachleute f\u00fcr Projekte zu finden. Meistens handelt es sich dabei um ehemalige Kollegen oder bew\u00e4hrte Auftragnehmer, mit denen der Manager in der Vergangenheit zusammengearbeitet hat. <\/li>\n<li>Unternehmen nutzen ihre internen Rekrutierungsressourcen, um Vertragsarbeiter zu finden. Viele fortschrittliche Unternehmen sind so weit gegangen, dass sie einen Arbeitsablauf mit der Frage &#8222;Sind Sie an einer Vertragsarbeit interessiert?&#8220; in ihre normalen Rekrutierungsaktivit\u00e4ten integriert haben, um effektiv Arbeitskr\u00e4fte zu gewinnen, die andernfalls eine Festanstellung nicht in Betracht ziehen w\u00fcrden. <\/li>\n<li>Unternehmen arbeiten mit ihren internen Beschaffungs- und HR-Gesch\u00e4ftspartnern zusammen, um bestehende Berater und andere kleine Dienstleister zu identifizieren, die spezialisierte Talente auf Vertrags- oder Projektbasis bereitstellen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Da sich die Arbeitswelt weiter entwickelt und die Talentknappheit zunimmt, wird der effektive Einsatz einer direkten Beschaffungsstrategie weiter an Bedeutung gewinnen. Das gilt auch f\u00fcr die M\u00f6glichkeiten, Talente zu finden. <\/p>\n<p><strong>Optionen f\u00fcr die Talentversorgung<\/strong><\/p>\n<p>Unternehmen, die sich f\u00fcr die direkte Beschaffung von externen Arbeitskr\u00e4ften entscheiden, haben viele M\u00f6glichkeiten. Dank der Technologie und der Innovationen in der Personaldienstleistungsbranche scheinen die M\u00f6glichkeiten t\u00e4glich zuzunehmen. Im Folgenden finden Sie die am h\u00e4ufigsten genutzten Optionen:  <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bekannte Auftragnehmer \u2013 Viele <\/strong>Kunden nutzen eine Direktbeschaffungsstrategie, um zumindest einen Teil ihrer Zeitarbeitskr\u00e4fte zu finden. Wenn diese unabh\u00e4ngigen Arbeitskr\u00e4fte einen Auftrag oder ein Projekt erfolgreich abgeschlossen haben, empfiehlt es sich, sie in <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/talent-communities-find-talent\/\">die vom Unternehmen gef\u00f6rderte Talent-Community<\/a> einzuladen, damit sie leicht wiedergefunden und f\u00fcr ein zuk\u00fcnftiges Projekt vermittelt werden k\u00f6nnen. Unsere grundlegende These f\u00fcr den Aufbau einer Talent-Community lautet: Der beste Auftragnehmer ist ein bekannter Auftragnehmer. Daher sollten derzeit besch\u00e4ftigte und ehemalige Auftragnehmer (unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um festangestellte Mitarbeiter, qualifizierte unabh\u00e4ngige Auftragnehmer, Freiberufler, Berater, kleine Dienstleister usw. handelte), die in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet haben, die erste Wahl sein.   <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Rentner &#8211; <\/strong>Sch\u00e4tzungen zufolge erreichen jeden Tag fast 5.000 Mitglieder der Babyboomer-Generation (zwischen 1946 und 1964 Geborene) das Rentenalter und scheiden aus dem Erwerbsleben aus. Aus Langeweile, aus dem Wunsch heraus, sich weiterzubilden, oder vielleicht aus dem Bed\u00fcrfnis nach einem zus\u00e4tzlichen Einkommen sind viele dieser sachkundigen und erfahrenen Arbeitnehmer an Projektarbeit interessiert. Viele Branchen leiden unter einem akuten Mangel an Arbeitskr\u00e4ften, da es erhebliche demografische und bildungsbedingte L\u00fccken gibt, insbesondere solche, die auf hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte angewiesen sind, wie Technologie, Biowissenschaften, Energie und \u00d6ldienstleistungen. Die Unternehmen in diesen Branchen stellen fest, dass eine der besten Quellen f\u00fcr die Beschaffung von Projektmitarbeitern die Rentner sind. Der Wiedereinstieg in das Berufsleben als Selbstst\u00e4ndige gibt Rentnern die M\u00f6glichkeit, zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten und einen Beitrag zu leisten, und bietet ihrem ehemaligen Arbeitgeber die Chance zum Wissenstransfer und zur Projektabwicklung.    <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Ehemalige Mitarbeiter &#8211; <\/strong>Eine weitere gro\u00dfartige Quelle f\u00fcr unabh\u00e4ngige Arbeitskr\u00e4fte sind Ihre ehemaligen Mitarbeiter. Sie werden manchmal als &#8222;Boomeranger&#8220; bezeichnet und sind erfahrene Ehemalige Ihres Unternehmens, die Ihr Unternehmen und seine Arbeitsweise sehr gut kennen. Viele ehemalige Mitarbeiter k\u00f6nnten daran interessiert sein, als Selbst\u00e4ndige wieder in das Unternehmen einzusteigen. Vorausgesetzt, sie haben Ihr Unternehmen in gutem Einvernehmen verlassen, k\u00f6nnen Sie ihre F\u00e4higkeiten und Erfahrungen f\u00fcr k\u00fcnftige Projektarbeit nutzen.   <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Praktikanten &#8211;<\/strong> Eine weitere potenzielle Quelle f\u00fcr Projektmitarbeiter sind Praktikanten. Meistens handelt es sich dabei um Studenten, die Ihr Unternehmen als potenziellen k\u00fcnftigen Arbeitgeber ausgew\u00e4hlt haben und sich beruflich weiterentwickeln und Berufserfahrung sammeln m\u00f6chten. F\u00fcr die Organisation stellen sie einen weiteren Pool von Arbeitskr\u00e4ften dar, die wertvolle zuk\u00fcnftige Mitarbeiter oder Auftragnehmer sein k\u00f6nnten.  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Silbermedaillengewinner &#8211; <\/strong>Eine weitere ergiebige Quelle f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte, die Sie in Betracht ziehen sollten, sind die &#8222;Silbermedaillengewinner&#8220;. Das sind die Zweitplatzierten bei der Suche nach einem Vollzeit\u00e4quivalent, die alle Kriterien f\u00fcr die Eignung erf\u00fcllt haben, aber gegen einen anderen, besser qualifizierten Kandidaten unterlegen waren. Einige Unternehmen nehmen einen Schritt in ihren Rekrutierungsprozess auf, bei dem sie diese Arbeitnehmer fragen, ob sie an einer Vertragst\u00e4tigkeit f\u00fcr das Unternehmen interessiert w\u00e4ren.  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Empfehlungen &#8211;<\/strong> Empfehlungen von Ihren Mitarbeitern oder Auftragnehmern sind oft eine der besten Quellen f\u00fcr unabh\u00e4ngige Arbeitskr\u00e4fte. Die meisten Ihrer Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte kennen gute Auftragnehmer, die sie wahrscheinlich empfehlen w\u00fcrden, wenn sie gefragt w\u00fcrden. Im Umkehrschluss kennt jeder gute Auftragnehmer einen anderen guten Auftragnehmer (oder mehrere). Kluge Unternehmen gehen dazu \u00fcber, ihre vertrauensw\u00fcrdigen Mitarbeiter und erfolgreichen Selbstst\u00e4ndigen um Empfehlungen f\u00fcr andere zu bitten, die an einer Projektarbeit f\u00fcr das Unternehmen interessiert sein k\u00f6nnten.   <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Talent-Clouds \u2013 Talent-Clouds <\/strong>gibt es in verschiedenen Auspr\u00e4gungen. Wenn Kunden ihre eigene Talent-Community aufbauen (indem sie Fachkr\u00e4fte aus allen oder einigen der oben genannten Kategorien zusammenstellen), bezeichnen wir dies als \u201eprivate\u201c Talent-Cloud. Viele Unternehmen entscheiden sich f\u00fcr eine L\u00f6sung eines Drittanbieters wie TalentBridge, um die erforderliche Technologie und die Dienstleistungen zur Einbindung von Freiberuflern f\u00fcr ihre Talent-Community bereitzustellen. Im sich rasch entwickelnden \u00d6kosystem der unabh\u00e4ngigen Arbeitskr\u00e4fte gibt es eine wachsende Zahl von \u201eabonnierten\u201c und \u201e\u00f6ffentlichen\u201c Cloud-Optionen, die Unternehmen in Betracht ziehen k\u00f6nnen. Abonnementbasierte Clouds sind meist branchen-, funktions- oder geografisch ausgerichtete Communities, die sich auf die Zusammenstellung eines bestimmten Segments von Fachkr\u00e4ften spezialisieren. Beispiele f\u00fcr abonnementbasierte Clouds sind <a href=\"http:\/\/www.gocatalant.com\/\">Catalant<\/a> und <a href=\"http:\/\/www.toptal.com\/\">Toptal<\/a>. \u00d6ffentliche Clouds sind breit aufgestellte, nationale oder internationale Talentmarktpl\u00e4tze wie <a href=\"http:\/\/www.craigslist.org\/\">Craigslist<\/a> oder <a href=\"http:\/\/www.upwork.com\/\">Upwork<\/a>.      <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Schlussfolgerung<\/strong><\/p>\n<p>Bei der Entwicklung und Einf\u00fchrung einer Strategie f\u00fcr die Direktansprache von Selbstst\u00e4ndigen lohnt es sich, jede der in diesem Artikel vorgestellten Kategorien von Arbeitnehmern zu ber\u00fccksichtigen: bekannte Auftragnehmer, Rentner, Ehemalige, Praktikanten, Silbermedaillengewinner, Empfehlungen und Talentwolken (privat, abonniert und \u00f6ffentlich).<\/p>\n<p>In der sich rasant wandelnden Arbeitswelt, in der die Arbeit zunehmend projektorientiert ist und der Fachkr\u00e4ftemangel zunimmt, kann der Aufbau einer Talent-Community eine wirkungsvolle Strategie sein, um freiberufliche Arbeitskr\u00e4fte zu binden und gleichzeitig gesch\u00e4ftliche Flexibilit\u00e4t zu schaffen. In Verbindung mit <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/agent-of-record\/\">einer umfassenden Engagement-L\u00f6sung<\/a>, wie wir sie anbieten, erhalten Sie eine schl\u00fcsselfertige L\u00f6sung zur Einbindung freiberuflicher Arbeitskr\u00e4fte. Unternehmen, denen dies gelingt, k\u00f6nnen sich den <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/best-practices-to-become-a-client-of-choice-for-the-flexible-workforce\/\">Ruf als bevorzugter Arbeitgeber<\/a> aufbauen, der es ihnen erm\u00f6glicht, die qualifizierten Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und zu binden, die sie ben\u00f6tigen, um wichtige Aufgaben heute und in Zukunft zu bew\u00e4ltigen.  <\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Sind Sie bereit, eine Direktbeschaffungsstrategie zu entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen passt? <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/contact-us\/\">Kontaktieren Sie uns<\/a>, um zu erfahren, wie People2.0 Ihnen dabei helfen kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TalentWave unterst\u00fctzt seine Kunden seit \u00fcber 20 Jahren bei der Umsetzung dieser Strategie mit einer umfassenden Palette von L\u00f6sungen, die darauf ausgelegt sind, unabh\u00e4ngige Arbeitskr\u00e4fte, die unsere Kunden selbst gefunden haben, sicher und kosteneffizient einzustellen, unabh\u00e4ngig von einer Agenturbeziehung. Eine wichtige Komponente bei der Entwicklung einer direkten Beschaffungsstrategie ist die Ber\u00fccksichtigung der vielen verschiedenen Optionen f\u00fcr das Talentangebot. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1185,1225,1229,1233,1951,1237,1201,1281,1961,1959],"tags":[1372,1473,1365,1681,1677,1673,1597,1593],"class_list":["post-25850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-einblicke-in-die-industrie","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-sourcing-strategy-de","category-talent-experience-management","category-trends-auf-dem-globalen-talent-marktplatz","tag-business-development-de","tag-direct-sourcing-de","tag-industry-insights-de","tag-pa3-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-talent-experience-management-de","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Optionen f\u00fcr die Talentbeschaffung zur Erm\u00f6glichung Ihrer Direct Sourcing Strategie<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie Optionen f\u00fcr die Talentbeschaffung, die Ihre direkte Beschaffungsstrategie unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. 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