{"id":25836,"date":"2017-04-19T18:59:43","date_gmt":"2017-04-19T22:59:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/die-arbeitskraefte-der-zukunft-sollten-sie-kaufen-mieten-oder-bauen\/"},"modified":"2026-08-12T02:50:23","modified_gmt":"2026-08-12T06:50:23","slug":"the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/","title":{"rendered":"Die Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft: Sollten Sie kaufen, mieten oder bauen?"},"content":{"rendered":"

In der komplexen Arbeitswelt von heute wird viel dar\u00fcber diskutiert, die gesamte Belegschaft ganzheitlich zu betrachten, um sicherzustellen, dass das Unternehmen \u00fcber die richtigen Talente am richtigen Ort und zur richtigen Zeit verf\u00fcgt. Unternehmen stehen vor der harten Realit\u00e4t des Fachkr\u00e4ftemangels<\/a>, wenn sie versuchen, wichtige Positionen zu besetzen, um ihre Strategie umzusetzen. Bei der Suche nach L\u00f6sungen sind sich viele Unternehmen unsicher, welche Talentstrategie die beste ist: Ist es besser, Talente einzukaufen, anzumieten oder selbst aufzubauen, wenn man sich auf den Wellen von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bewegt? <\/p>\n

<\/p>\n

Der unvollkommene Arbeitsmarkt<\/strong><\/p>\n

In der Markttheorie sind Marktpl\u00e4tze eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, kommerzielle Aktivit\u00e4ten zu organisieren, da sie effizient, flexibel und mit rationalen Akteuren besetzt sind, die schnell auf die Nachfrage und das Angebot reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Leider sind die meisten M\u00e4rkte im wirklichen Leben nicht ganz perfekt. Der Arbeitsmarkt ist ein gutes Beispiel daf\u00fcr. <\/p>\n

Wenn es einen Arbeitskr\u00e4ftemangel gibt, werden die Unternehmen der Markttheorie zufolge die L\u00f6hne und Sozialleistungen erh\u00f6hen, um ihre Arbeitspl\u00e4tze attraktiver zu machen und so die ben\u00f6tigten Bewerber anzuziehen. Gibt es ein \u00dcberangebot an Arbeitskr\u00e4ften, werden die Arbeitnehmer ihre Lohnforderungen senken. Die Technologie erm\u00f6glicht es, diesen Prozess schnell und m\u00fchelos durchzuf\u00fchren. <\/p>\n

Wenn es um Arbeit geht, weicht die Wahrheit jedoch erheblich von der Realit\u00e4t ab. Der Arbeitsmarkt ist ganz und gar nicht mit dem Aktienmarkt vergleichbar, wo sich K\u00e4ufer und Verk\u00e4ufer treffen und sofort Gesch\u00e4fte abschlie\u00dfen k\u00f6nnen. Tats\u00e4chlich ist der Arbeitsmarkt wahrscheinlich der ineffizienteste Markt. <\/p>\n

Warum?<\/p>\n

Talentangebot und -nachfrage<\/strong><\/p>\n

Talentangebot und -nachfrage sind eng miteinander verkn\u00fcpft, verlaufen jedoch in sehr unterschiedlichen Zyklen. Die Realit\u00e4t ist, dass die Menschen und die Unternehmen, die ihre Talente kaufen wollen, oft nicht schnell genug handeln k\u00f6nnen, um offene Stellen zu besetzen, wann und wo sie gebraucht werden. <\/p>\n

Wenn wir \u00fcber das Angebot an Talenten nachdenken, stehen wir vor der Herausforderung, dass die meisten Arbeitnehmer nicht sehr mobil sind (d. h. die meisten Menschen k\u00f6nnen nicht einfach aufbrechen und quer durchs Land ziehen, um n\u00e4chste Woche eine neue Stelle anzutreten), noch k\u00f6nnen Arbeitnehmer sofort umgeschult werden (von einem Finanzanalysten zu einem Java-Entwickler, zum Beispiel).<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen sich die in einem bestimmten Sektor ben\u00f6tigten Qualifikationen im Laufe der Zeit ver\u00e4ndern. Wir wissen zum Beispiel, dass in den letzten zwei Jahrzehnten durch Automatisierung und Au\u00dfenhandel Millionen von Arbeitspl\u00e4tzen im verarbeitenden Gewerbe verdr\u00e4ngt wurden. Man w\u00fcrde also erwarten, dass Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes, die Arbeitskr\u00e4fte einstellen wollen, keine Schwierigkeiten haben sollten, die ben\u00f6tigten Arbeitskr\u00e4fte zu finden. Dennoch gibt es in den USA \u00fcber 324 000 offene Stellen im verarbeitenden Gewerbe. Warum? Viele der Menschen, die fr\u00fcher im verarbeitenden Gewerbe t\u00e4tig waren, verf\u00fcgen nicht mehr \u00fcber die erforderlichen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen, um in den modernen und automatisierten Fabriken von heute erfolgreich zu sein. Wer heute an einem Flie\u00dfband arbeiten will, muss mit Computern und Maschinen umgehen k\u00f6nnen, wie man es sich vor 20 Jahren noch nicht einmal vorstellen konnte. <\/p>\n

Wenn wir \u00fcber die Nachfrage nach Talenten nachdenken, stehen wir vor der Herausforderung einer chaotischen und unvorhersehbaren Weltwirtschaft, in der ein wirtschaftlicher Aufschwung oder Abschwung durch einen v\u00f6llig zuf\u00e4lligen terroristischen Akt oder eine neue technologische Innovation ausgel\u00f6st werden kann. Infolgedessen legen die Unternehmen gr\u00f6\u00dften Wert auf Flexibilit\u00e4t und m\u00fcssen bei ihren Pl\u00e4nen und Investitionen Vorsicht walten lassen. <\/p>\n

Hinzu kommt, dass einige Industriezweige (wie der Energiesektor oder das Baugewerbe) sehr unbest\u00e4ndig sind und empfindlich auf die wirtschaftliche Lage reagieren. In solchen Branchen werden in Boomzeiten viele Arbeitskr\u00e4fte angeworben, die dann bei einem Konjunktureinbruch genauso schnell wieder entlassen werden. Dieser Zyklus f\u00fchrt dazu, dass die Unternehmen unterbesetzt sind, wenn die Branche unweigerlich wieder auflebt. Die Bauindustrie ist ein gutes Beispiel daf\u00fcr. Vor zw\u00f6lf Jahren, auf dem H\u00f6hepunkt des US-Wohnungsbaubooms, stellten die Unternehmen Hunderttausende von Bauarbeitern in einer Reihe von Berufen ein. Als die Zahl der in den USA fertiggestellten neuen Wohneinheiten w\u00e4hrend der Hypothekenkrise einbrach (von fast 2 Millionen im Jahr 2006 auf 584.000 im Jahr 2011), waren Hunderttausende von Arbeitnehmern gezwungen, sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen, umzuziehen oder den Beruf zu wechseln. Jetzt, da sich der Wohnungsbau wieder erholt hat (auf etwa 1,06 Millionen Einheiten im Jahr 2016), sehen sich die Unternehmen mit einem Mangel an Talenten konfrontiert. Derzeit gibt es 184.000 offene Stellen im Baugewerbe. <\/p>\n

L\u00f6sungen: Kaufen, mieten oder bauen Sie die Talente, die Sie brauchen<\/strong><\/p>\n

Strategisch orientierte Unternehmen, die in unsicheren Zeiten \u00fcberleben und erfolgreich sein wollen, m\u00fcssen dem Fachkr\u00e4ftemangel mit einem gut durchdachten \u201eKaufen, Mieten oder Aufbauen\u201c-Ansatz zur Gewinnung und Bindung von Talenten begegnen. Dabei werden unverzichtbare Arbeitskr\u00e4fte mit stabiler Nachfrage zu eigenen Mitarbeitern (\u201ekaufen\u201c), Aufgaben mit schwankender Nachfrage oder Anforderungen an Fachkompetenzen werden von unabh\u00e4ngigen, flexiblen Arbeitskr\u00e4ften<\/a> \u00fcbernommen (\u201emieten\u201c) und der voraussichtliche zuk\u00fcnftige Bedarf wird durch unternehmensfinanzierte Aus- und Weiterbildungsprogramme gedeckt (\u201eaufbauen\u201c). <\/p>\n

Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr Unternehmen besteht darin, dass sich der Arbeitskr\u00e4ftebedarf tendenziell schnell \u00e4ndert (sowohl nach oben als auch nach unten), es f\u00fcr Unternehmen jedoch deutlich mehr Zeit, Investitionen und Planung erfordert, um Fachkr\u00e4fte mit den ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten und Erfahrungen durch Schulungen oder Ausbildungsprogramme zu gewinnen oder auszubilden. Dies ist ein Grund, warum flexible Arbeitskr\u00e4fte (selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer, Freiberufler, Berater, Zeitarbeitskr\u00e4fte usw.) so wertvoll sind: Dieser Teil des Arbeitsmarktes<\/a> fungiert als Puffer und erm\u00f6glicht es Unternehmen, schnell die richtigen Fachkr\u00e4fte am richtigen Ort und zur richtigen Zeit einzusetzen. <\/p>\n

Eine weitere M\u00f6glichkeit, kurzfristige Engp\u00e4sse auf dem Arbeitsmarkt zu bew\u00e4ltigen, besteht darin, Personen mit den erforderlichen Qualifikationen, die derzeit in anderen L\u00e4ndern leben, ins Land zu holen. Dies erkl\u00e4rt zum Teil die Beliebtheit des H-1B-Visaprogramms<\/a> hier in den USA und warum so viele andere Industriel\u00e4nder \u00e4hnliche Programme ins Leben gerufen haben, die befristete Visa oder andere Besch\u00e4ftigungsregelungen erm\u00f6glichen, damit Unternehmen Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr schwer zu besetzende Stellen wie Softwareentwickler, Landarbeiter und \u00c4rzte finden k\u00f6nnen. <\/p>\n

Auch f\u00fcr den einzelnen Arbeitnehmer gibt es Herausforderungen. Wenn man beispielsweise eine Karriere in einem spezialisierten Beruf anstrebt (z. B. als Ingenieur, Pilot oder Krankenpfleger), muss man eine Reihe von langfristigen Investitionen und Verpflichtungen eingehen. Es kann Jahre dauern, bis man die Ausbildungsvoraussetzungen erf\u00fcllt, sich f\u00fcr ein Programm bewirbt, angenommen wird, es finanziert und dann das mehrj\u00e4hrige Ausbildungsprogramm abschlie\u00dft. Danach kann sich der Arbeitsmarkt ver\u00e4ndert haben, oder die wirtschaftlichen Bedingungen k\u00f6nnen zu hoher Arbeitslosigkeit f\u00fchren. <\/p>\n

Schlussfolgerung<\/strong><\/p>\n

Das Sch\u00f6ne an M\u00e4rkten ist theoretisch, dass sich die unsichtbaren Kr\u00e4fte von Angebot und Nachfrage in der Regel recht schnell zu einem Gleichgewicht normalisieren. Leider trifft dies auf den heutigen Arbeitsmarkt nicht zu. Strategisch denkende Unternehmen, die in unsicheren Zeiten \u00fcberleben und florieren wollen, m\u00fcssen der Fachkr\u00e4fteknappheit mit einem gut durchdachten \u201eKaufen, Mieten und Aufbauen\u201c-Ansatz begegnen. In diesem komplexen \u00d6kosystem ist People2.0<\/a> Ihr vertrauensw\u00fcrdiger Partner, um den unabh\u00e4ngigen Teil Ihrer Belegschaft sicher und kosteneffizient einzubinden. Dieser Teil des Arbeitsmarktes fungiert oft als Puffer und erm\u00f6glicht es Unternehmen, schnell die richtigen Talente am richtigen Ort und zur richtigen Zeit einzusetzen, w\u00e4hrend sie gleichzeitig Zeit haben, l\u00e4ngerfristige Talentstrategien zu entwickeln. <\/p>\n

Sind Sie bereit, eine intelligentere Strategie f\u00fcr Kauf, Miete und Bau zu entwickeln? Kontaktieren Sie uns<\/a>, um zu erfahren, wie People2.0 Ihnen dabei helfen kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In der komplizierten Arbeitswelt von heute sehen sich Unternehmen mit der harten Realit\u00e4t der Talentknappheit konfrontiert, wenn sie versuchen, wichtige Positionen zu besetzen, um ihre Strategie umzusetzen. Auf der Suche nach L\u00f6sungen sind viele Unternehmen unsicher, welche Talentstrategie die beste ist: Ist es besser, Talente zu kaufen, zu mieten oder aufzubauen, wenn man auf den Wellen von Talentangebot und -nachfrage reitet? <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1189,1225,1229,1233,1952,1951,1237,1201,1205,1209,1959],"tags":[1589,1365,1681,1361,1685,1677,1673,1501,1618,1593,1613],"class_list":["post-25836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-management-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-die-zukunft-der-arbeit","category-einblicke-in-die-industrie","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-staffing-de","category-trends-auf-dem-globalen-talent-marktplatz","tag-core-services-de","tag-industry-insights-de","tag-pa3-de","tag-our-services-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-talent-engagement-strategy-de","tag-the-future-of-work-de","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-de","tag-workforce-classification-and-payroll-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nDie Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft: Sollten Sie kaufen, mieten oder bauen?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie Strategien f\u00fcr die Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft: sollten Sie kaufen, mieten oder aufbauen? Gewinnen Sie Einblicke zur Optimierung Ihres Talentakquisitionsansatzes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft: Sollten Sie kaufen, mieten oder bauen?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entdecken Sie Strategien f\u00fcr die Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft: sollten Sie kaufen, mieten oder aufbauen? Gewinnen Sie Einblicke zur Optimierung Ihres Talentakquisitionsansatzes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-04-19T22:59:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-12T06:50:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Die Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft: Sollten Sie kaufen, mieten oder bauen?","description":"Entdecken Sie Strategien f\u00fcr die Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft: sollten Sie kaufen, mieten oder aufbauen? Gewinnen Sie Einblicke zur Optimierung Ihres Talentakquisitionsansatzes.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Die Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft: Sollten Sie kaufen, mieten oder bauen?","og_description":"Entdecken Sie Strategien f\u00fcr die Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft: sollten Sie kaufen, mieten oder aufbauen? Gewinnen Sie Einblicke zur Optimierung Ihres Talentakquisitionsansatzes.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2017-04-19T22:59:43+00:00","article_modified_time":"2026-08-12T06:50:23+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"mstockton","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Die Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft: Sollten Sie kaufen, mieten oder bauen?","datePublished":"2017-04-19T22:59:43+00:00","dateModified":"2026-08-12T06:50:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/"},"wordCount":1256,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Core Services","Industry Insights","Mass Talent and Enterprise","Our Services","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","Talent Engagement Strategy","The Future of Work","Trends in the Global Talent Marketplace","Workforce Classification and Payroll"],"articleSection":["Blog","Business Management","Compliance","Consulting","Contracting","Die Zukunft der Arbeit","Einblicke in die Industrie","Mass Talent Procurement","Practice Areas","Search & Recruiting","Staffing","Trends auf dem globalen Talent-Marktplatz"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/","name":"Die Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft: Sollten Sie kaufen, mieten oder bauen?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2017-04-19T22:59:43+00:00","dateModified":"2026-08-12T06:50:23+00:00","description":"Entdecken Sie Strategien f\u00fcr die Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft: sollten Sie kaufen, mieten oder aufbauen? Gewinnen Sie Einblicke zur Optimierung Ihres Talentakquisitionsansatzes.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-workforce-of-the-future-should-you-buy-rent-or-build\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Die Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft: Sollten Sie kaufen, mieten oder bauen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25836"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44545,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25836\/revisions\/44545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}