![\"Infografik](\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/missing-image.png\")
<\/a><\/h2>\nWachstumsfaktoren<\/h2>\n
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics sind 93 Prozent des gesamten Besch\u00e4ftigungswachstums der letzten f\u00fcnf Jahre auf die Zunahme von unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern und Zeitarbeitskr\u00e4ften zur\u00fcckzuf\u00fchren. 2<\/sup> Die Unternehmen werden zu diesem Wachstum beitragen, indem sie die Zahl ihrer externen Arbeitskr\u00e4fte (unabh\u00e4ngige Auftragnehmer, Freiberufler, Zeitarbeiter, SOW-Mitarbeiter) um weitere 70 Prozent erh\u00f6hen.3<\/sup><\/p>\nAuch die Arbeitnehmer selbst streben nach mehr Unabh\u00e4ngigkeit. Zweiundachtzig Prozent der Millennials gaben an, dass sie der Freiberuflichkeit als Karriereweg optimistisch gegen\u00fcberstehen.4<\/sup> Und 50 Prozent der Freiberufler geben an, dass sie die Freiberuflichkeit f\u00fcr keinen Geldbetrag aufgeben w\u00fcrden.5<\/sup> <\/p>\nDie Direct-Sourcing-Strategie<\/h2>\n
In der Vergangenheit wurden unabh\u00e4ngige Arbeitskr\u00e4fte traditionell von Personalvermittlern beschafft. Ein Teil dieser Arbeitskr\u00e4fte wird zwar immer noch von Personalvermittlern beschafft, aber immer mehr Unternehmen verfolgen eine Strategie der Direktbeschaffung, bei der sie ihre eigene „Bank“ von qualifizierten flexiblen Arbeitskr\u00e4ften aufbauen. <\/p>\n
Eine weitere Strategie, die enorm an Zugkraft gewonnen hat, ist das Total Talent Management<\/a>, das eine ganzheitliche Betrachtung Ihrer gesamten Belegschaft beinhaltet. Ein umfassendes Talentmanagement stellt sicher, dass die richtigen<\/em> Mitarbeiter am richtigen Ort, zur richtigen Zeit und auf die richtige Weise eingesetzt werden. <\/p>\nEin Balanceakt<\/h2>\n
Ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen traditionellen Mitarbeitern und flexiblen Arbeitnehmern kann Ihrem Unternehmen ein H\u00f6chstma\u00df an Flexibilit\u00e4t und Kosteneinsparungen bieten. Wie Sie in der obigen Abbildung sehen k\u00f6nnen, besteht der ideale, ausgewogene Ansatz darin, Ihr Unternehmen mit einem Personalbestand auszustatten, der \u00fcber dem Minimum, aber unter dem Maximum liegt, das f\u00fcr herk\u00f6mmliche Arbeitnehmer ben\u00f6tigt wird. <\/p>\n
Nat\u00fcrlich kann es schwierig sein, die optimale Mischung aus traditionellen und flexiblen Mitarbeitern f\u00fcr Ihr Unternehmen zu finden. Die Antwort wird f\u00fcr jedes Unternehmen sehr unterschiedlich ausfallen und von einer Reihe von Faktoren abh\u00e4ngen, darunter Gesch\u00e4ftstrends, makro\u00f6konomische Bedingungen, Demografie und Saisonabh\u00e4ngigkeit. <\/p>\n
Finden Sie Ihre eigenen flexiblen Arbeitskr\u00e4fte<\/h2>\n
Es ist einfacher, als Sie denken, Ihre eigenen flexiblen Arbeitskr\u00e4fte direkt zu beschaffen! Diese Arbeitskr\u00e4fte k\u00f6nnen an verschiedenen Orten gefunden werden, z. B: <\/p>\n
\n- Fr\u00fchere und derzeitige Vertragspartner<\/li>\n
- Ruhest\u00e4ndler mit fundiertem institutionellem Wissen<\/li>\n
- Praktikanten<\/li>\n
- Silbermedaillengewinner – Bewerber f\u00fcr fr\u00fchere Positionen in Ihrem Unternehmen, die kein Stellenangebot erhalten haben<\/li>\n
- Boomeranger – Baby-Boomer, die vor kurzem aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind, aber m\u00f6glicherweise noch an einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung zu ihren eigenen Bedingungen interessiert sind<\/li>\n<\/ul>\n
Machen Sie die unabh\u00e4ngigen Arbeitskr\u00e4fte zu Ihrer Geheimwaffe<\/h2>\n
M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren, wie Sie strategisch mit flexiblen Arbeitnehmern zusammenarbeiten k\u00f6nnen? Laden Sie unseren ausf\u00fchrlichen Leitfaden “ Flexible Arbeitskr\u00e4fte“ herunter : Ein Sto\u00dfd\u00e4mpfer f\u00fcr turbulente wirtschaftliche Bedingungen<\/a>. <\/p>\n
Auch die Arbeitnehmer selbst streben nach mehr Unabh\u00e4ngigkeit. Zweiundachtzig Prozent der Millennials gaben an, dass sie der Freiberuflichkeit als Karriereweg optimistisch gegen\u00fcberstehen.4<\/sup> Und 50 Prozent der Freiberufler geben an, dass sie die Freiberuflichkeit f\u00fcr keinen Geldbetrag aufgeben w\u00fcrden.5<\/sup> <\/p>\n In der Vergangenheit wurden unabh\u00e4ngige Arbeitskr\u00e4fte traditionell von Personalvermittlern beschafft. Ein Teil dieser Arbeitskr\u00e4fte wird zwar immer noch von Personalvermittlern beschafft, aber immer mehr Unternehmen verfolgen eine Strategie der Direktbeschaffung, bei der sie ihre eigene „Bank“ von qualifizierten flexiblen Arbeitskr\u00e4ften aufbauen. <\/p>\n Eine weitere Strategie, die enorm an Zugkraft gewonnen hat, ist das Total Talent Management<\/a>, das eine ganzheitliche Betrachtung Ihrer gesamten Belegschaft beinhaltet. Ein umfassendes Talentmanagement stellt sicher, dass die richtigen<\/em> Mitarbeiter am richtigen Ort, zur richtigen Zeit und auf die richtige Weise eingesetzt werden. <\/p>\n Ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen traditionellen Mitarbeitern und flexiblen Arbeitnehmern kann Ihrem Unternehmen ein H\u00f6chstma\u00df an Flexibilit\u00e4t und Kosteneinsparungen bieten. Wie Sie in der obigen Abbildung sehen k\u00f6nnen, besteht der ideale, ausgewogene Ansatz darin, Ihr Unternehmen mit einem Personalbestand auszustatten, der \u00fcber dem Minimum, aber unter dem Maximum liegt, das f\u00fcr herk\u00f6mmliche Arbeitnehmer ben\u00f6tigt wird. <\/p>\n Nat\u00fcrlich kann es schwierig sein, die optimale Mischung aus traditionellen und flexiblen Mitarbeitern f\u00fcr Ihr Unternehmen zu finden. Die Antwort wird f\u00fcr jedes Unternehmen sehr unterschiedlich ausfallen und von einer Reihe von Faktoren abh\u00e4ngen, darunter Gesch\u00e4ftstrends, makro\u00f6konomische Bedingungen, Demografie und Saisonabh\u00e4ngigkeit. <\/p>\n Es ist einfacher, als Sie denken, Ihre eigenen flexiblen Arbeitskr\u00e4fte direkt zu beschaffen! Diese Arbeitskr\u00e4fte k\u00f6nnen an verschiedenen Orten gefunden werden, z. B: <\/p>\n M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren, wie Sie strategisch mit flexiblen Arbeitnehmern zusammenarbeiten k\u00f6nnen? Laden Sie unseren ausf\u00fchrlichen Leitfaden “ Flexible Arbeitskr\u00e4fte“ herunter : Ein Sto\u00dfd\u00e4mpfer f\u00fcr turbulente wirtschaftliche Bedingungen<\/a>. <\/p>\nDie Direct-Sourcing-Strategie<\/h2>\n
Ein Balanceakt<\/h2>\n
Finden Sie Ihre eigenen flexiblen Arbeitskr\u00e4fte<\/h2>\n
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Machen Sie die unabh\u00e4ngigen Arbeitskr\u00e4fte zu Ihrer Geheimwaffe<\/h2>\n