{"id":25816,"date":"2017-02-15T21:17:07","date_gmt":"2017-02-16T02:17:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/wie-die-babyboomer-das-wachstum-der-unabhaengigen-arbeitskraefte-vorantreiben\/"},"modified":"2017-02-15T21:17:07","modified_gmt":"2017-02-16T02:17:07","slug":"how-the-baby-boomers-are-driving-the-growth-of-the-independent-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/how-the-baby-boomers-are-driving-the-growth-of-the-independent-workforce\/","title":{"rendered":"Wie die Babyboomer das Wachstum der unabh\u00e4ngigen Arbeitskr\u00e4fte vorantreiben"},"content":{"rendered":"<p>Angetrieben durch seismische Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt und am Arbeitsplatz w\u00e4chst die Zahl der unabh\u00e4ngigen Arbeitskr\u00e4fte weiter. Eine der wichtigsten Triebfedern f\u00fcr diesen Trend ist die Generation der Babyboomer. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Die Generation der Babyboomer hat jahrzehntelang einen radikalen politischen und sozialen Wandel herbeigef\u00fchrt, und so sollte es nicht \u00fcberraschen, dass sie auch dazu beitr\u00e4gt, das Bild der Arbeitskr\u00e4fte im Alter zu ver\u00e4ndern. W\u00e4hrend viele von ihnen das traditionelle Rentenalter erreichen, entsteht eine neue Form des Ruhestands, bei der die Baby-Boomer neue Arbeitsformen erkunden. <\/p>\n<p><strong>5 Generationen in der Erwerbsbev\u00f6lkerung<\/strong><\/p>\n<p>Die Belegschaft von heute besteht aus f\u00fcnf Generationen:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Silent-Generation (geboren 1928-1945) ist gr\u00f6\u00dftenteils aus dem Erwerbsleben ausgeschieden, einige sind jedoch noch berufst\u00e4tig. Die j\u00fcngsten Mitglieder dieser Generation sind heute 72 Jahre alt. <\/li>\n<li>Die geburtenstarken Jahrg\u00e4nge (1946-1964) erreichen jetzt das \u00fcbliche Rentenalter von 65 Jahren, und zwar mit einer Rate von 10.000 pro Tag.<\/li>\n<li>Generation X (geboren 1965-1980)<\/li>\n<li>Die Millennials (geboren 1981-1996) sind demografisch gesehen ein ebenso gro\u00dfes Segment der Erwerbsbev\u00f6lkerung wie die Babyboomer (ca. 75 Millionen) und beginnen gerade erst, sich beruflich zu entfalten.<\/li>\n<li>Die Generation Z (nach 1997 geboren) beginnt gerade erst, ins Berufsleben einzutreten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Von diesen f\u00fcnf Generationen stellen die Baby-Boomer die gr\u00f6\u00dfte, am besten ausgebildete und erfahrenste Gruppe dar. Mit ihrem Ausscheiden aus dem traditionellen Berufsleben werden ihre Auswirkungen enorm sein. <\/p>\n<p><strong>Boomers forcieren eine neue Form des Ruhestands<\/strong><\/p>\n<p>Vor f\u00fcnf Jahren, im Jahr 2011, erreichte die Spitze der amerikanischen Baby-Boomer das \u00fcbliche Rentenalter von 65 Jahren. Das US Census Bureau rechnet damit, dass im Jahr 2020 55,9 Millionen Menschen in den USA 65 Jahre oder \u00e4lter sein werden, und im Jahr 2030 wird diese Zahl 72,7 Millionen erreichen. <\/p>\n<p>Aus Wunsch oder Notwendigkeit werden sich viele Boomer daf\u00fcr entscheiden, im Berufsleben zu bleiben, zumindest auf Teilzeitbasis. Wie Gallup in seinem Bericht &#8222;Many Baby Boomers Reluctant to Retire&#8220; (Viele Babyboomer z\u00f6gern, in den Ruhestand zu gehen) berichtet, sagt fast die H\u00e4lfte der Boomer, die noch arbeiten, dass sie nicht erwarten, in den Ruhestand zu gehen, bevor sie 66 Jahre oder \u00e4lter sind, einschlie\u00dflich eines von 10, die vorhersagen, dass sie nie in den Ruhestand gehen werden. <\/p>\n<p>Warum? Daf\u00fcr gibt es wahrscheinlich mehrere Gr\u00fcnde&#8230;<\/p>\n<p><strong>Gesund bleiben durch l\u00e4ngeres Arbeiten<\/strong><\/p>\n<p>Laut einer Studie des Pew Research Center betrachten sich die meisten Boomer erst mit 72 Jahren als alt. Infolgedessen werden viele lang gehegte Vorstellungen dar\u00fcber, wie man in den Ruhestand geht, schnell \u00fcberholt. <\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus stellen viele Altersforscher die Theorie auf, dass ein Leben, das sich zu sehr auf die Freizeit konzentriert, tats\u00e4chlich eine schlechte Gesundheit f\u00f6rdern kann. Eine Studie des Rush University Alzheimer&#8217;s Disease Center in Chicago aus dem Jahr 2014 weist darauf hin, dass ein sinnvolles Leben (d. h. ein Leben mit einem ausgepr\u00e4gten Sinngef\u00fchl, das h\u00e4ufig aus einer wichtigen bezahlten Besch\u00e4ftigung und\/oder ehrenamtlichen T\u00e4tigkeit resultiert) die Anf\u00e4lligkeit f\u00fcr Schlaganf\u00e4lle, Demenz, Bewegungsprobleme, Behinderungen und einen vorzeitigen Tod stark verringert. Kurz gesagt: Arbeiten im Ruhestand k\u00f6nnte die kl\u00fcgere und ges\u00fcndere Option sein.  <\/p>\n<p><strong>Die steigenden Kosten des Ruhestands<\/strong><\/p>\n<p>Ein weiterer, wenig \u00fcberraschender Faktor ist, dass die Menschen immer l\u00e4nger leben. Wir haben jetzt eine Dynamik, bei der die Menschen bis zu 40 Jahre lang in ihrem Hauptberuf arbeiten und dann finanziell auf einen Ruhestand vorbereitet sein m\u00fcssen, der leicht weitere 30 Jahre dauern kann. Angesichts der l\u00e4ngeren Lebenserwartung und der steigenden Gesundheitskosten stellen viele Baby-Boomer fest, dass sie nicht genug gespart haben, um diesen &#8222;neuen&#8220; Ruhestand zu finanzieren, und daher weiterhin Einkommen erzielen m\u00fcssen.  <\/p>\n<p><strong>Faktoren f\u00fcr das Wachstum der unabh\u00e4ngigen Arbeitskr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n<p>Bei <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/\">TalentWave<\/a> haben wir einen Sitz in der ersten Reihe, um die wachsende Zahl unabh\u00e4ngiger Arbeitskr\u00e4fte zu beobachten. Jeden Tag helfen wir Unternehmenskunden und den von ihnen ausgew\u00e4hlten Selbstst\u00e4ndigen, die Arbeit sicher und kosteneffizient zu erledigen. <\/p>\n<p>Die Babyboomer sind zwar die treibende Kraft hinter dem Wachstum der Selbstst\u00e4ndigkeit, aber sie sind nicht allein. Der Reiz von mehr Flexibilit\u00e4t, Kontrolle und Befriedigung geht \u00fcber demografische Gruppen hinaus. Es gibt viele Gr\u00fcnde, warum sich Menschen f\u00fcr die Selbst\u00e4ndigkeit entscheiden, darunter Faktoren wie:  <\/p>\n<ul>\n<li>Gr\u00f6\u00dfere Kontrolle \u00fcber ihr Schicksal. Wenn sie f\u00fcr sich selbst arbeiten, haben sie mehr Kontrolle. <\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen arbeiten, wann und wo sie wollen, f\u00fcr Kunden ihrer Wahl.<\/li>\n<li>Der durchschnittliche Vollzeit-Selbst\u00e4ndige verdient in der Regel mehr als der durchschnittliche traditionelle Arbeitnehmer.<\/li>\n<li>Viele Selbstst\u00e4ndige geben an, dass sie sich in ihrer Selbstst\u00e4ndigkeit sicherer f\u00fchlen als in einem Angestellten-Arbeitgeber-Verh\u00e4ltnis.<\/li>\n<li>Die \u00fcberwiegende Mehrheit der Selbstst\u00e4ndigen gibt an, gl\u00fccklicher zu sein, als wenn sie einen traditionellen Arbeitsplatz h\u00e4tten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Schlussfolgerung<\/strong><\/p>\n<p>Das Wachstum der selbst\u00e4ndigen Arbeitskr\u00e4fte wurde von den Babyboomern vorangetrieben. Mit der zunehmenden Akzeptanz durch Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfenordnungen werden nun auch die nachfolgenden Generationen davon profitieren, dass sie mehr M\u00f6glichkeiten haben, unabh\u00e4ngig zu arbeiten. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Angetrieben durch seismische Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt und am Arbeitsplatz w\u00e4chst die Zahl der unabh\u00e4ngigen Arbeitskr\u00e4fte weiter. 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