{"id":25795,"date":"2016-11-15T18:00:03","date_gmt":"2016-11-15T23:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/die-neue-realitaet-der-arbeitskraefte-zu-viele-verfuegbare-arbeitskraefte-nicht-genug-verfuegbare-talente\/"},"modified":"2026-07-23T04:08:24","modified_gmt":"2026-07-23T08:08:24","slug":"the-new-workforce-reality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-new-workforce-reality\/","title":{"rendered":"Die neue Realit\u00e4t der Arbeitskr\u00e4fte: Zu viele verf\u00fcgbare Arbeitskr\u00e4fte, nicht genug verf\u00fcgbare Talente"},"content":{"rendered":"<p>Ein weiteres Anzeichen daf\u00fcr, dass wir in Zeiten beispielloser Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Wissensarbeiter leben, ist eine aktuelle Umfrage, die zeigt, dass die Unterbesch\u00e4ftigung nach wie vor hoch ist und fast die H\u00e4lfte der US-Arbeitgeber Schwierigkeiten hat, Stellen zu besetzen, obwohl die Arbeitslosigkeit weiterhin in der N\u00e4he historischer Tiefstst\u00e4nde liegt (derzeit <a href=\"http:\/\/data.bls.gov\/timeseries\/LNS14000000\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">etwa 5 %<\/a>).<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Laut einer k\u00fcrzlich von der Manpower Group durchgef\u00fchrten <a href=\"http:\/\/www.manpowergroup.us\/talent-shortage\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Umfrage<\/a> unter 42 300 Arbeitgebern in aller Welt haben 46 % der amerikanischen Arbeitgeber Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen, und \u00fcbertreffen damit den weltweiten Durchschnitt. Dies ist der h\u00f6chste Prozentsatz seit 2012. <\/p>\n<p>Hinter der derzeitigen Dynamik <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/talent-supply-options-to-enable-your-direct-sourcing-strategy\/\">des Fachkr\u00e4ftemangels<\/a> stehen eine Reihe von Faktoren, von denen viele sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen:<\/p>\n<ul>\n<li>An erster Stelle steht die Bildung. Die Arbeitslosenquote f\u00fcr Hochschulabsolventen liegt bei 5,6 %, w\u00e4hrend sie bei Highschool-Absolventen auf 17,9 % ansteigt. Dar\u00fcber hinaus liegt die Unterbesch\u00e4ftigung im Jahr 2016 bei satten 33,7 %, verglichen mit nur 26,8 % im Jahr 2007, so eine <a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/3059144\/the-class-of-2016-has-better-economic-prospects-than-last-years-grads\">Studie<\/a> des Economic Policy Institute. Und obwohl sich 87 % der Hochschulabsolventen auf den Eintritt ins Berufsleben vorbereitet f\u00fchlen, ergab eine aktuelle <a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/3059940\/the-future-of-work\/these-are-the-biggest-skills-that-new-graduates-lack\">Studie<\/a>, dass nur die H\u00e4lfte der Personalverantwortlichen dieser Einsch\u00e4tzung zustimmt.   <\/li>\n<li>Ein weiterer Faktor ist das Wesen der Arbeit selbst. Angetrieben durch Technologie, k\u00fcrzere Produktzyklen, eine ver\u00e4nderte Verbrauchernachfrage und neue Arbeitsformen ver\u00e4ndert sich die Arbeitswelt rasch. Die Arbeit wird zunehmend projektbezogen, was den Einsatz punktueller Ressourcen auf flexibler Basis erforderlich macht.  <\/li>\n<li>Zudem ist ein erheblicher Wandel in den Pr\u00e4ferenzen und Ansichten hinsichtlich der Arbeit zu beobachten. In fr\u00fcheren Generationen war es \u00fcblich, dass Arbeitnehmer einem Arbeitgeber w\u00e4hrend ihrer gesamten beruflichen Laufbahn treu blieben \u2013 und umgekehrt. Angesichts der wirtschaftlichen Turbulenzen des vergangenen Jahrzehnts ist dieser Gesellschaftsvertrag jedoch zerbrochen. Ein wachsender Teil der Erwerbsbev\u00f6lkerung entscheidet sich heute <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/what-is-a-contingent-worker-understanding-their-role-in-modern-workforces\/\">bewusst f\u00fcr die Selbstst\u00e4ndigkeit, und es wird allgemein davon ausgegangen, dass dieser Anteil<\/a> bis 2020 40 % oder mehr der gesamten US-Erwerbsbev\u00f6lkerung ausmachen wird.   <\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Aufgaben, die Arbeitgeber erledigen lassen m\u00fcssen, entwickeln sich weiter, und sie ben\u00f6tigen daf\u00fcr Mitarbeiter mit anderen F\u00e4higkeiten, die diese Aufgaben auf andere Weise als in der Vergangenheit erledigen. Dieser allgemeine Wandel in den Anforderungen der <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/understanding-total-talent-management\/\">Arbeitgeber<\/a> hat zu einem Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage bei Arbeitskr\u00e4ften mit den gew\u00fcnschten Qualifikationen gef\u00fchrt. Zwar stehen m\u00f6glicherweise Arbeitskr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung, doch verf\u00fcgen diese nicht \u00fcber die richtigen Qualifikationen oder Erfahrungen. Es geht zunehmend um Qualit\u00e4t statt Quantit\u00e4t.   <\/p>\n<p>Da sich die Arbeit immer mehr in Richtung Technologie und spezialisierte F\u00e4higkeiten verlagert, wird sich dieses Problem nur noch versch\u00e4rfen. Zunehmend definieren Unternehmen neue Rollen, f\u00fcr die es nur ein begrenztes Angebot gibt. <\/p>\n<p>Eine vom Unternehmen gesponserte Schulung kann zwar einen Teil des Schmerzes lindern, ist aber keine schnelle L\u00f6sung. Viele Unternehmen finden mehr Erleichterung, indem sie die Arbeit st\u00e4rker projektbasiert (statt rollenbasiert) umstrukturieren und dann nach fachlich unabh\u00e4ngigen Mitarbeitern suchen, die sie einstellen k\u00f6nnen. Wirklich strategische Unternehmen haben sich die Flexibilit\u00e4t, die dieses Arbeitsmodell bietet, zu eigen gemacht und bem\u00fchen sich aktiv darum, als &#8222;<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/best-practices-to-become-a-client-of-choice-for-the-flexible-workforce\/\">bevorzugte Kunden<\/a>&#8220; f\u00fcr unabh\u00e4ngige Arbeitskr\u00e4fte bekannt zu werden.  <\/p>\n<p>Die Unternehmen, die in dieser neuen Arbeitswelt den Kampf um die besten Talente gewinnen werden, sind diejenigen, die innovativ sind und den Mut haben, alte Denkweisen zu hinterfragen. Zu ihrem Gl\u00fcck gibt es innovative Unternehmen wie <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/agent-of-record\/\">People2.0<\/a>, die ihnen dabei helfen, die neue Belegschaft auf sichere, einfache und kosteneffiziente Weise zu gewinnen. <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/contact-us\/\">Kontaktieren Sie uns<\/a>, um zu erfahren, wie wir Ihrem Unternehmen helfen k\u00f6nnen, sich in der sich wandelnden Talentlandschaft zurechtzufinden. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die neue Realit\u00e4t bei den Arbeitskr\u00e4ften ist, dass zu viele Stellen zur Verf\u00fcgung stehen, aber nicht gen\u00fcgend Arbeitskr\u00e4fte, um diese Stellen zu besetzen. Welche Faktoren sind daf\u00fcr verantwortlich? Lesen Sie weiter und finden Sie es heraus&#8230;  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1225,1229,1233,1951,1237,1201,1205,1209,1221,1959],"tags":[1365,1477,1681,1685,1677,1673,1593],"class_list":["post-25795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-einblicke-in-die-industrie","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-staffing-de","category-talent-sourcing-de","category-trends-auf-dem-globalen-talent-marktplatz","tag-industry-insights-de","tag-labor-market-trends-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die neue Realit\u00e4t der Arbeitskr\u00e4fte: Herausforderungen und Chancen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die neue Realit\u00e4t bei den Arbeitskr\u00e4ften ist, dass es zu viele verf\u00fcgbare Stellen gibt und nicht gen\u00fcgend Arbeitnehmer, um diese Stellen zu besetzen. 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