{"id":25782,"date":"2016-10-19T19:06:52","date_gmt":"2016-10-19T23:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/manifest-der-talentgemeinschaft-die-erklaerung-der-unabhaengigen\/"},"modified":"2016-10-19T19:06:52","modified_gmt":"2016-10-19T23:06:52","slug":"talent-community-manifesto-or-the-declaration-of-independents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/talent-community-manifesto-or-the-declaration-of-independents\/","title":{"rendered":"Manifest der Talentgemeinschaft: Die Erkl\u00e4rung der Unabh\u00e4ngigen"},"content":{"rendered":"<p>Vor einigen Wochen <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/news-press\/talentwave-launches-talent-community-re-engagement-solution\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">k\u00fcndigte TalentWave die Einf\u00fchrung unserer Talent Community-L\u00f6sung an<\/a>. Dabei handelt es sich um einen technologiegest\u00fctzten Service, der unseren Kunden von&nbsp;dabei hilft, eine Community unabh\u00e4ngiger Arbeitskr\u00e4fte zusammenzustellen, die dem Unternehmen bereits bekannt sind. In Verbindung mit dem umfassenden <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/client-solutions\/\">Engagement-Layer <\/a>von TalentWave bildet die Talent Community eine leistungsstarke End-to-End-L\u00f6sung f\u00fcr die Einbindung von nicht angestellten Mitarbeitern, die unserer Meinung nach das Potenzial hat, die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, zu ver\u00e4ndern.  <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Angefangen bei der j\u00e4hrlichen <a href=\"http:\/\/www.cvent.com\/events\/2016-workforce-solutions-connect\/event-summary-c06c1a44bbe34ddaa35cbfddbf0c199d.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Staffing Industry Analysts CWS-Konferenz<\/a> in Las Vegas und in den darauffolgenden Wochen hatte ich Dutzende von Gespr\u00e4chen und Live-Demos mit Kunden, Interessenten und Partnern des \u00d6kosystems, in denen wir unsere Vision teilten und die praktische Anwendung der TalentWave Talent Community demonstrierten. In ihrem Enthusiasmus haben einige die L\u00f6sung als revolution\u00e4r bezeichnet, die es Unternehmenskunden erm\u00f6glichen wird, die Kraft unabh\u00e4ngiger Arbeitskr\u00e4fte direkt zu nutzen, ohne das Risiko oder den Zeit- und Kostenaufwand f\u00fcr die Auftragsvergabe \u00fcber eine komplexe Lieferkette. <\/p>\n<p>Zu diesem Zweck dachte ich, dass diese Revolution, wie viele andere im Entstehen begriffene Revolutionen auch, von einem Manifest profitieren k\u00f6nnte, das die Positionierung und den Wert einer Talent Community verdeutlicht.<\/p>\n<p>Da wir uns darauf konzentrieren, Unternehmenskunden eine sichere und effektive Zusammenarbeit mit Selbstst\u00e4ndigen zu erm\u00f6glichen, k\u00f6nnte man dies eine &#8222;Erkl\u00e4rung der Selbstst\u00e4ndigen&#8220; nennen. Hier ist sie: <\/p>\n<h2>Das Manifest der Talentgemeinschaft<\/h2>\n<p><strong>Wir glauben&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>&#8230;Die Arbeit wird zunehmend projektbasiert, wobei traditionelle Vollzeitstellen in diskretere Leistungen aufgeteilt werden, die von Fachleuten ausgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&#8230;Der beste Bauunternehmer ist ein bekannter Bauunternehmer.<\/p>\n<p>&#8230;Time-to-fill ist eine wichtige Kennzahl f\u00fcr Kunden, aber sie ist bedeutungslos, wenn der falsche Mitarbeiter f\u00fcr ein Projekt eingesetzt wird. Die Time-to-Productivity ist f\u00fcr das Unternehmen viel aussagekr\u00e4ftiger und wird von bekannten Mitarbeitern bestimmt, die mit dem Unternehmen vertraut sind und schnell Ergebnisse liefern k\u00f6nnen. <\/p>\n<p>&#8230;Flexibilit\u00e4t ist sowohl f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige als auch f\u00fcr die Unternehmen, die sie mit Projekten beauftragen, ein \u00e4u\u00dferst wichtiger Faktor.<\/p>\n<p>&#8230;Angetrieben von einer Reihe demografischer, psychografischer und firmenbezogener Trends wird die Zahl der unabh\u00e4ngigen Arbeitskr\u00e4fte weiter wachsen und bis zum Jahr 2020 40 % (oder mehr) der gesamten US-Arbeitskr\u00e4fte erreichen.<\/p>\n<p>&#8230;Selbstst\u00e4ndige und die Unternehmen, die sie beauftragen wollen, w\u00fcnschen sich eine einfache, sichere und effektive L\u00f6sung, die beiden hilft, das zu bekommen, was sie wollen &#8211; die Auftragnehmer wollen ihre Dienste anbieten, die Auftraggeber wollen ihre Projekte durchf\u00fchren.<\/p>\n<p>&#8230;Unternehmen, die Talente einkaufen, achten zunehmend auf die richtige Einbindung von Arbeitnehmern, um die zunehmenden Risiken der Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern und der Mitbesch\u00e4ftigung zu mindern.<\/p>\n<p>&#8230;Da immer mehr Unternehmen Total Talent Management-Strategien anwenden, werden sie zunehmend unabh\u00e4ngige Arbeitskr\u00e4fte direkt \u00fcber ihre internen Netzwerke rekrutieren, anstatt \u00fcber externe Personalvermittler oder Agenturen. Der Aufbau einer Talent Community ist die Grundlage, um dieses Ziel zu erreichen. <\/p>\n<p><strong>Schlussfolgerung<\/strong><\/p>\n<p>Da haben Sie es also, ein Manifest, das die Kern\u00fcberzeugungen hinter der TalentWave Talent Community verdeutlicht. Es ist vielleicht nicht revolution\u00e4r, aber mit Sicherheit innovativ und wird sich als sehr strategisch f\u00fcr jene Organisationen erweisen, die erkennen, dass sie Talente \u00fcber das gesamte Spektrum der Belegschaft hinweg anziehen und halten m\u00fcssen &#8211; vom Vollzeitangestellten bis zum unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer und alles dazwischen. <\/p>\n<p>Um mehr \u00fcber TalentWaves einzigartige Talent Community L\u00f6sung zu erfahren, besuchen Sie unsere <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/clientsolutions\/talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u00f6sungsseite<\/a>, laden Sie das Talent Community <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/whitepapers\/talent-community\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Whitepaper<\/a> herunter oder <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">kontaktieren Sie uns<\/a> f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Beratung und Demo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Talent Community erm\u00f6glicht es Unternehmen, eine Gemeinschaft bekannter, unabh\u00e4ngiger und nicht angestellter Mitarbeiter aufzubauen und so die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, zu ver\u00e4ndern.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,93,1225,1229,1233,1237,1201,1213],"tags":[1372,1365,1645,1681,1677,1673,1480,1597],"class_list":["post-25782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-workforce-management-de","tag-business-development-de","tag-industry-insights-de","tag-innovations-in-talent-management-de","tag-pa3-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-talent-community-management-de","tag-talent-experience-management-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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