{"id":25768,"date":"2016-08-31T16:00:45","date_gmt":"2016-08-31T20:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/warum-kontingentarbeitskraefte-flexibilitaet-waehlen\/"},"modified":"2025-10-02T01:18:29","modified_gmt":"2025-10-02T05:18:29","slug":"why-contingent-workers-choose-flexibility","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-contingent-workers-choose-flexibility\/","title":{"rendered":"Warum Kontingentarbeitskr\u00e4fte Flexibilit\u00e4t w\u00e4hlen"},"content":{"rendered":"\n

8 Schl\u00fcssel zur Bindung unabh\u00e4ngiger Talente<\/span><\/span> <\/span><\/h2>\n\n

\n Die Arbeitskr\u00e4fte von heute sind in einem <\/span>\n einen bedeutenden<\/span>\n Wandel. Laut einer aktuellen<\/span>\n<\/span>\n \n Gallup-Forschung<\/span>\n <\/span>\n<\/a>\n sind mehr als 50 % der Arbeitnehmer aktiv auf Stellensuche, w\u00e4hrend eine weltweite<\/span>\n<\/span>\n \n PwC-Umfrage<\/span>\n <\/span>\n<\/a>\n ergab, dass einer von vier Arbeitnehmern plant, seinen Arbeitsplatz innerhalb der n\u00e4chsten 12 Monate zu verlassen.<\/span>\n<\/span> <\/span><\/p>\n\n

\n Doch wohin gehen diese Arbeitnehmer? Viele wenden sich von der traditionellen Besch\u00e4ftigung ab und gehen zur befristeten Besch\u00e4ftigung \u00fcber. In der Tat,<\/span>\n<\/span>\n \n 86 % der weltweiten Unternehmensleiter<\/span>\n <\/span>\n<\/a>\n sagen, dass ein effektives Management von On-Demand-Talenten jetzt entscheidend f\u00fcr die Unternehmensleistung ist.<\/span>\n<\/span> <\/span><\/p>\n\n

Sowohl f\u00fcr Talentanbieter als auch f\u00fcr Endkunden ist es wichtig zu verstehen <\/span>wie man<\/span> gewinnen und <\/span>zu gewinnen und zu halten<\/span> Selbstst\u00e4ndige zu gewinnen und zu binden, ist f\u00fcr den Aufbau einer stabilen, hochleistungsf\u00e4higen flexiblen Belegschaft von entscheidender Bedeutung. Im Folgenden finden Sie acht Schl\u00fcsselfaktoren, die sich auf die Bindung von externen Mitarbeitern auswirken, sowie umsetzbare Strategien zur St\u00e4rkung Ihrer Beziehungen zu unabh\u00e4ngigen Talenten.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n\n

1. Arbeitsflexibilit\u00e4t und Selbstst\u00e4ndigkeit<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/h3>\n\n

Zeitarbeitskr\u00e4fte entscheiden sich h\u00e4ufig gerade wegen der Flexibilit\u00e4t, die sie bieten, f\u00fcr ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis. Anders als traditionelle Arbeitnehmer, die <\/span>bessere<\/span> eine bessere Work-Life-Balance anstreben, sch\u00e4tzen unabh\u00e4ngige Auftragnehmer und Freiberufler <\/span>die Autonomie<\/span> um ihre eigenen Zeitpl\u00e4ne und Arbeitsumgebungen zu kontrollieren.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n\n

Anziehen und <\/span>zu halten<\/span> Spitzenkr\u00e4fte zu gewinnen und zu halten:<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n\n