{"id":25731,"date":"2021-11-18T22:11:00","date_gmt":"2021-11-19T03:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/die-grosse-resignation-ueberzeugungstaktiken-um-unternehmen-zur-anpassung-zu-bewegen\/"},"modified":"2025-10-09T10:27:41","modified_gmt":"2025-10-09T14:27:41","slug":"the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/","title":{"rendered":"Die gro\u00dfe Resignation: \u00dcberzeugungstaktiken, um Unternehmen zur Anpassung zu bewegen"},"content":{"rendered":"<p>Mehr als <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/alainhunkins\/2021\/07\/29\/how-to-avoid-getting-swept-away-by-the-great-resignation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">40 % der Arbeitnehmer<\/a> haben die Absicht, ihren derzeitigen Arbeitsplatz innerhalb des n\u00e4chsten Jahres zu verlassen. Die Pandemie hat vielen Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit gegeben, dar\u00fcber nachzudenken, was ihnen wichtig ist und was sie sich von einem Arbeitsplatz w\u00fcnschen. Der Wertewandel hat die &#8222;Gro\u00dfe Resignation&#8220; ausgel\u00f6st. Wir befinden uns jetzt mitten in der bedeutendsten Neuordnung der Arbeitswelt seit Jahrzehnten.   <\/p>\n<p>Die Unternehmen sind bestrebt, den Verlust von Arbeitnehmern w\u00e4hrend der gro\u00dfen Entlassungswelle zu vermeiden. Viele z\u00f6gern jedoch auch, sich auf Ver\u00e4nderungen einzulassen, die letztlich dazu beitragen k\u00f6nnten, Spitzenkr\u00e4fte anzuziehen und zu halten. Die effektive Zusammenarbeit mit den Kunden bei der Bew\u00e4ltigung dieser Ver\u00e4nderungen stellt f\u00fcr Personalvermittlungsagenturen sowohl eine gro\u00dfe Herausforderung als auch eine gro\u00dfe Chance dar.  <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/seven-advantages-to-remote-workers-that-your-clients-will-love\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fernarbeit<\/a>, hybride B\u00fcros, berufliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t sind Unternehmensmerkmale, die Arbeitnehmer heute h\u00e4ufig erwarten. Personalvermittlungsagenturen k\u00f6nnen ihren Kunden helfen zu verstehen, dass die Anpassung an diese Werte gut f\u00fcr das Gesch\u00e4ft und notwendig ist, um auf dem Markt f\u00fcr talentierte Arbeitskr\u00e4fte wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Auf diese Weise k\u00f6nnen sie daf\u00fcr sorgen, dass die \u00c4ra des gro\u00dfen R\u00fccktritts f\u00fcr ihre Unternehmen eine Zeit der Anziehungskraft und nicht der Zerm\u00fcrbung wird.  <\/p>\n<h2>Die gro\u00dfe Resignation ist nicht unvermeidlich<\/h2>\n<p>Die gro\u00dfe Resignation wird nicht alle Unternehmen gleicherma\u00dfen betreffen. Diejenigen, die nicht mit Ma\u00dfnahmen reagieren, k\u00f6nnten darunter leiden, aber f\u00fcr diejenigen, die proaktiv auf die sich ver\u00e4ndernde Arbeitslandschaft reagieren, kann es eine Zeit der Chancen sein. <\/p>\n<p>Es ist kein Geheimnis, was die Mehrheit der Arbeitnehmer heute von einem Arbeitgeber erwartet. Unternehmen k\u00f6nnen ihre Mitarbeiter halten und den Zustrom von Arbeitssuchenden anziehen, indem sie: <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Erweiterung und Ausbau der M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Fernarbeit und hybride Arbeitsformen.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Unterst\u00fctzung ihrer verteilten Mitarbeiter durch Managementschulungen, die eine effektive F\u00fchrung von gemischten Teams f\u00f6rdern.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Vorrang f\u00fcr das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Obligatorische Freistellungen, Ressourcen f\u00fcr die psychische Gesundheit und ein durchdachtes Arbeitspensum sorgen f\u00fcr eine gl\u00fccklichere und erf\u00fclltere Belegschaft, was sich in h\u00f6herer Produktivit\u00e4t und geringerer Fluktuation niederschl\u00e4gt. <\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">F\u00f6rderung von internem Wachstum und Entwicklung durch Bildungsressourcen und F\u00f6rderung von Aufstiegsm\u00f6glichkeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00dcberwindung von Einw\u00e4nden der Kunden gegen Ver\u00e4nderungen<\/h2>\n<p>Auch wenn die Kunden zu Recht z\u00f6gern, sich auf gr\u00f6\u00dfere Ver\u00e4nderungen in den Gesch\u00e4ftspraktiken einzulassen, wie z. B. die dauerhafte Einf\u00fchrung der Telearbeit, sind dies die Ver\u00e4nderungen, die notwendig sind, um in der Zeit des gro\u00dfen R\u00fccktritts zu gedeihen. Die Pandemie hat das Wesen der Arbeitskr\u00e4fte schnell und dramatisch ver\u00e4ndert, und es ist Wunschdenken, anzunehmen, dass die Dinge irgendwann &#8222;wieder normal&#8220; werden. <\/p>\n<p>Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte in Unternehmen m\u00f6chten am liebsten ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren und ihre Gesch\u00e4fte auf traditionelle Art und Weise abwickeln. Sie haben vielleicht Angst vor den Ver\u00e4nderungen in der Arbeitsplatzkultur und verkennen zu schnell die enormen Vorteile, die eine proaktive Anpassung an die sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse und Anforderungen der Belegschaft mit sich bringt. Personalvermittlungsunternehmen k\u00f6nnen Einw\u00e4nde ausr\u00e4umen, indem sie <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-rise-of-the-recruiter-savior\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ihren Kunden helfen,<\/a> diese zu verstehen:  <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Umschulung ist teuer. Der Ersatz eines einzelnen Mitarbeiters kann bis zum Zweifachen seines Jahresgehalts kosten. Mitarbeiter w\u00fcnschen sich Remote- und Hybrid-Arbeitspl\u00e4tze, und sie sind bereit, ihre Arbeitspl\u00e4tze zu verlassen, um diese zu finden, und zwar in einem noch nie dagewesenen Ausma\u00df. Eine proaktive Reaktion auf die sich ver\u00e4ndernden Pr\u00e4ferenzen der Mitarbeiter kann bei der Mitarbeiterbindung und der Beschaffung k\u00fcnftiger Talente helfen, um die Kosten f\u00fcr Neueinstellungen und Umschulungen zu minimieren.   <\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Talentpools wachsen, wenn eine verteilte Belegschaft angenommen wird. Unternehmen, die nicht mehr an lokale Belegschaften gebunden sind, k\u00f6nnen mit permanenten Remote-M\u00f6glichkeiten erfolgreicher talentierte Arbeitskr\u00e4fte anziehen als solche, die nicht bereit sind, sich anzupassen. <\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Die Ergebnisse der Gro\u00dfen Resignation sind nicht vor\u00fcbergehend, sondern haben nur <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2021\/09\/who-is-driving-the-great-resignation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die bereits seit Jahren bestehenden Trends in der Belegschaft beschleunigt<\/a>. Anstatt sich eine R\u00fcckkehr zur alten Normalit\u00e4t zu w\u00fcnschen, ist die Akzeptanz des Wandels der einzige Weg zu langfristigem Erfolg. <\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ma\u00dfgeschneiderte Programme zur Mitgliederbindung erstellen<\/h2>\n<p>Die Mitarbeiter eines jeden Unternehmens haben unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse, Erwartungen und Herausforderungen. Programme zur Mitarbeiterbindung m\u00fcssen wahrscheinlich \u00fcber ein einfaches &#8222;Ja&#8220; zur permanenten Fernarbeit hinausgehen. Arbeitnehmer suchen nach M\u00f6glichkeiten f\u00fcr berufliches Wachstum, nach einem Team und einem Unternehmen, die auf ihre Werte ausgerichtet sind, und nach einem Arbeitgeber, der die Bedeutung einer Auszeit von der Arbeit zu sch\u00e4tzen wei\u00df, um neue Energie zu tanken und sich auf andere wichtige Aspekte des Lebens zu konzentrieren.  <\/p>\n<p>Die gro\u00dfe K\u00fcndigung kann eine Gelegenheit f\u00fcr Personalvermittler sein, mit ihren Kunden zusammenzuarbeiten, um den Wertbeitrag, den sie ihren Mitarbeitern bieten, durch ein auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter zugeschnittenes Bindungsprogramm neu zu definieren. Durch einen datengest\u00fctzten Ansatz k\u00f6nnen Unternehmen verstehen, warum Mitarbeiter k\u00fcndigen. Die Quantifizierung und Bewertung der Faktoren, die f\u00fcr die Fluktuation von Mitarbeitern verantwortlich sind, gibt Aufschluss dar\u00fcber, welche Ver\u00e4nderungen Priorit\u00e4t haben sollten. Zu den Faktoren, die bei der Ausarbeitung eines Programms zur Mitarbeiterbindung in der Regel ber\u00fccksichtigt werden, geh\u00f6ren:   <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">H\u00e4ufigere Gelegenheiten, Feedback zu geben und zu erhalten<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Flexible, verteilte Arbeitsorganisation<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Umsetzung von Ma\u00dfnahmen zur sozialen Verantwortung des Unternehmens und von konsistenten Unternehmenswerten, die bei den Mitarbeitern Anklang finden<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Schaffung von Wachstums- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Mitarbeiter<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Leistungen und Verg\u00fctung neu \u00fcberdenken. Das Gehalt ist wichtig, aber es ist nicht alles. Die Arbeitnehmer legen mehr Wert auf Leistungen wie:\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsplatzkulturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Vordergrund stellen<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Flexible Zeitpl\u00e4ne<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Erstattung von Studiengeb\u00fchren und andere Bildungsangebote<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn Arbeitgeber verstehen, was der Grund f\u00fcr K\u00fcndigungen ist, k\u00f6nnen sie die Ursachen angehen, sei es ein Mangel an flexiblen Remote-Arbeitsoptionen, begrenzte berufliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, falsch ausgerichtete Unternehmenswerte oder etwas anderes. Das Verst\u00e4ndnis der Ursachen erm\u00f6glicht es den F\u00fchrungskr\u00e4ften, die notwendigen \u00c4nderungen vorzunehmen, um Top-Talente anzuziehen, die Fluktuation zu verringern und eine engagiertere Belegschaft zu kultivieren. <\/p>\n<p>Weitere Tipps und Best Practices f\u00fcr die Personalbeschaffung, die Ihnen und Ihren Kunden in der Zeit des gro\u00dfen R\u00fccktritts zum Erfolg verhelfen, finden Sie in unserem Webinar \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/resources\/unstoppable-sales-growth-for-recruiters-build-and-sustain-market-distinction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">unaufhaltsames Umsatzwachstum f\u00fcr Personalvermittler<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der durch die gro\u00dfe Resignation verursachte Arbeitskr\u00e4ftemangel zwingt die Unternehmen dazu, sich entweder anzupassen oder die besten Talente zu verlieren.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,93,1201,1205,1213],"tags":[1372,1633,1417,1365,1681,1685,1677,1673,1593],"class_list":["post-25731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-workforce-management-de","tag-business-development-de","tag-client-development-and-relationship-management-de","tag-employee-relations-de","tag-industry-insights-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die gro\u00dfe Resignation: Unternehmen zur Anpassung \u00fcberreden<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie \u00fcberzeugende Taktiken, um Unternehmen davon zu \u00fcberzeugen, sich auf die gro\u00dfe Resignation einzustellen, einschlie\u00dflich Strategien zur Bindung und Gewinnung von Talenten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die gro\u00dfe Resignation: Unternehmen zur Anpassung \u00fcberreden\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entdecken Sie \u00fcberzeugende Taktiken, um Unternehmen davon zu \u00fcberzeugen, sich auf die gro\u00dfe Resignation einzustellen, einschlie\u00dflich Strategien zur Bindung und Gewinnung von Talenten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-19T03:11:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-09T14:27:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 Minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Die gro\u00dfe Resignation: Unternehmen zur Anpassung \u00fcberreden","description":"Entdecken Sie \u00fcberzeugende Taktiken, um Unternehmen davon zu \u00fcberzeugen, sich auf die gro\u00dfe Resignation einzustellen, einschlie\u00dflich Strategien zur Bindung und Gewinnung von Talenten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Die gro\u00dfe Resignation: Unternehmen zur Anpassung \u00fcberreden","og_description":"Entdecken Sie \u00fcberzeugende Taktiken, um Unternehmen davon zu \u00fcberzeugen, sich auf die gro\u00dfe Resignation einzustellen, einschlie\u00dflich Strategien zur Bindung und Gewinnung von Talenten.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2021-11-19T03:11:00+00:00","article_modified_time":"2025-10-09T14:27:41+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"mstockton","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Die gro\u00dfe Resignation: \u00dcberzeugungstaktiken, um Unternehmen zur Anpassung zu bewegen","datePublished":"2021-11-19T03:11:00+00:00","dateModified":"2025-10-09T14:27:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/"},"wordCount":1071,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Business Development","Client Development and Relationship Management","Employee Relations","Industry Insights","Mass Talent and Enterprise","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","Trends in the Global Talent Marketplace"],"articleSection":["Blog","Business Development","Practice Areas","Search &amp; Recruiting","Workforce Management"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/","name":"Die gro\u00dfe Resignation: Unternehmen zur Anpassung \u00fcberreden","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2021-11-19T03:11:00+00:00","dateModified":"2025-10-09T14:27:41+00:00","description":"Entdecken Sie \u00fcberzeugende Taktiken, um Unternehmen davon zu \u00fcberzeugen, sich auf die gro\u00dfe Resignation einzustellen, einschlie\u00dflich Strategien zur Bindung und Gewinnung von Talenten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/de\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Die gro\u00dfe Resignation: \u00dcberzeugungstaktiken, um Unternehmen zur Anpassung zu bewegen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25731"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31461,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25731\/revisions\/31461"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}