{"id":25713,"date":"2021-09-23T19:02:00","date_gmt":"2021-09-23T23:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/der-aufstieg-des-recruiter-retters\/"},"modified":"2021-09-23T19:02:00","modified_gmt":"2021-09-23T23:02:00","slug":"the-rise-of-the-recruiter-savior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-rise-of-the-recruiter-savior\/","title":{"rendered":"Der Aufstieg des Recruiter-Retters"},"content":{"rendered":"

Die Pandemie hat das ausgel\u00f6st, was man heute als „Gro\u00dfe Resignation“ bezeichnet. Die Welt erlebt die gr\u00f6\u00dfte Umschichtung von Humankapital seit Jahrzehnten, da qualifizierte Arbeitnehmer beginnen, ihre Karrieren und Lebensentscheidungen neu zu bewerten. Die Priorit\u00e4ten werden in gro\u00dfem Umfang neu ausgerichtet, und mehr Arbeitnehmer als je zuvor denken dar\u00fcber nach, ihre aktuelle Position zu verlassen. Der Microsoft 2021 Work Trend Index<\/a> hat gezeigt, dass 41 Prozent der weltweiten Belegschaft in diesem Jahr eine K\u00fcndigung in Erw\u00e4gung ziehen – fast doppelt so viele wie in den Jahren vor der Pandemie. <\/p>\n

Bewerber haben heute eine gro\u00dfe Auswahl, und im Zeitalter der gro\u00dfen Resignation sind Personalvermittler wichtiger denn je geworden. Ein effektiver Rekrutierungsprozess ist oft die erste – und beste – Gelegenheit f\u00fcr Unternehmen, sich von der Masse abzuheben, auf die wirklichen W\u00fcnsche der Mitarbeiter einzugehen und sicherzustellen, dass sie Top-Talente aus einer sich schnell ver\u00e4ndernden globalen Belegschaft anziehen k\u00f6nnen. <\/p>\n

Was Arbeitnehmer wollen<\/h2>\n

Eine bessere Verg\u00fctung motiviert die Bewerber nach wie vor, und die Personalvermittler sind sich einig, dass Lohnerh\u00f6hungen nach wie vor ein wichtiges Mittel sind, um Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Aber die Flexibilit\u00e4t, die Remote- und Hybrid-Arbeitspl\u00e4tze bieten, wird f\u00fcr viele Bewerber zu einem wichtigen Pluspunkt, und viele sind sogar bereit, schlechter bezahlte Stellen anzunehmen, wenn sie Remote-Optionen bieten. Diese Verschiebung der Priorit\u00e4ten der Arbeitnehmer erfordert kreative L\u00f6sungen von Unternehmen, die Spitzenkandidaten f\u00fcr sich gewinnen wollen. M\u00f6gliche L\u00f6sungen zur Gewinnung von Mitarbeitern sind: <\/p>\n