{"id":25686,"date":"2021-06-07T23:16:28","date_gmt":"2021-06-08T03:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/leben-im-home-office\/"},"modified":"2021-06-07T23:16:28","modified_gmt":"2021-06-08T03:16:28","slug":"home-office-life","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/home-office-life\/","title":{"rendered":"Leben im Home Office"},"content":{"rendered":"

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Die Pandemie 2020 brachte viele Ver\u00e4nderungen in unserer Welt mit sich. Masken, soziale Distanzierung und im Gegenzug eine ver\u00e4nderte Arbeitskultur. Die Arbeit von zu Hause aus, oder WFH, war im vergangenen Jahr die Norm, da immer mehr Unternehmen auf ein WFH-Modell umstellten. Eine Umfrage von Owl Labs<\/g><\/x>ergab, dass w\u00e4hrend des COVID-19 rund 70 % der Arbeitnehmer von zu Hause aus gearbeitet haben. Nach dem COVID-19 erwarten 92 % der Befragten, mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, und 80 % erwarten, mindestens drei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. WFH ist also zur „neuen Normalit\u00e4t“ geworden. <\/p>\n

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\n Alle sind <\/span>
\n<\/strong>
\n Gl\u00fccklich<\/span>
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Statistiken zeigen, dass diese Verlagerung vom B\u00fcro auf WFH die Arbeitnehmer gl\u00fccklich gemacht hat. Laut dem Owl Labs-Bericht „State of Work“<\/a> sind die Arbeitszufriedenheit und die Bindung an den Arbeitsplatz dank der Telearbeit gestiegen. Mitarbeiter, die remote arbeiten, bleiben mit einer um 13 % h\u00f6heren Wahrscheinlichkeit f\u00fcnf Jahre lang in ihrer aktuellen Position als Mitarbeiter, die vor Ort arbeiten. Au\u00dferdem geben 55 % der Fernarbeitnehmer an, dass sie sich nach einem anderen Arbeitsplatz umsehen w\u00fcrden, wenn die M\u00f6glichkeit der Fernarbeit wegfiele. Das macht Sinn, wenn man bedenkt, dass ein durchschnittlicher Arbeitnehmer etwa 40 Minuten pro Tag<\/g> einspart (hallo, geringerer CO2-Fu\u00dfabdruck) und dass er im Durchschnitt 479,20 Dollar pro Monat<\/g> an Ausgaben spart. Auch einige Arbeitgeber sind zufrieden. Global Workplace Analytics <\/a>sch\u00e4tzt, dass Arbeitgeber \u00fcber 11.000 Dollar pro Jahr und Mitarbeiter sparen k\u00f6nnen. Diese Einsparungen sind auf die geringeren Kosten f\u00fcr B\u00fcror\u00e4ume, die h\u00f6here Produktivit\u00e4t, die geringeren Fehlzeiten und die geringere Fluktuation zur\u00fcckzuf\u00fchren. Apropos Produktivit\u00e4t,  Eine Umfrage von ConnectSolutions<\/a>hat ergeben, dass Arbeitnehmer ihre Produktivit\u00e4t seit WFH um 77 % gesteigert haben. K\u00f6nnte WFH eine Win-Win-Situation f\u00fcr alle sein? <\/p>\n

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Technologie ist der Schl\u00fcssel<\/span><\/strong><\/p>\n

Die Technologie hilft Unternehmen, effizienter und globaler zu arbeiten. Neue Technologien und Co-Working-Spaces machen die Arbeit aus der Ferne leichter zug\u00e4nglich. Mit der Entwicklung von Plattformen wie Zoom und Skype wurde die Kommunikation rationalisiert. Arbeitgeber k\u00f6nnen die Produktivit\u00e4t mit Hilfe von Kollaborationsplattformen wie Trello und Slack verfolgen, so dass die Arbeit von zu Hause aus einfacher und kosteng\u00fcnstiger geworden ist. Die Menschen arbeiten in den Bergen, am Strand, au\u00dferhalb des Landes und auf der Stra\u00dfe. Noch nie war es so einfach wie heute, Telearbeit zu leisten. <\/p>\n

Obwohl Technologien es m\u00f6glich machen, von praktisch \u00fcberall aus zu arbeiten und produktiv zu sein, gab es seit M\u00e4rz 2020 mehr als 2600 Entwicklungen in der staatlichen Gesetzgebung und im Arbeitsrecht in Bezug auf COVID-19, Telearbeit, Arbeitnehmerentsch\u00e4digung, Urlaubsregelungen und -verfahren, staatliche Steuern und vieles mehr. Arbeitgeber sollten sich der rechtlichen Risiken, Bu\u00dfgelder und Strafen bewusst sein, wenn sie die Vorschriften nicht einhalten, wenn Mitarbeiter l\u00e4ngere Zeit von einem anderen Ort als ihrer Privatadresse aus arbeiten. Siehe unser
\n zugeh\u00f6riges Webinar<\/a>
\n<\/span> \u00fcber Fernarbeit und Mitarbeiterengagement. <\/p>\n

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Work-Life-Balance<\/span><\/strong><\/p>\n

Mit dieser Ver\u00e4nderung der Arbeitsgewohnheiten k\u00f6nnen auch Herausforderungen einhergehen. Eine unzureichende Work-Life-Balance kann sich negativ auf Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden auswirken. Da WFH das „neue Normal“ ist, ist es wichtig, dass Sie Ihrer Arbeit Priorit\u00e4t einr\u00e4umen und gen\u00fcgend Zeit und Energie f\u00fcr Ihr Privatleben aufbringen. Bei erh\u00f6hter Produktivit\u00e4t<\/g> und ohne Ablenkungen im B\u00fcro kann man leicht vergessen, die Mittagspause oder andere Pausen einzulegen, die man im B\u00fcro gemacht h\u00e4tte. Eine Umfrage von Robert Half<\/g> hat ergeben, dass 68 % der Arbeitnehmer angeben, am Wochenende zu arbeiten, und 45 % regelm\u00e4\u00dfig mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben aufrechtzuerhalten, w\u00e4hrend Sie von zu Hause aus arbeiten: <\/p>\n

    \n
  1. Arbeitsbereich<\/strong> – stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitsplatz nicht auf dem Bett oder dem K\u00fcchentisch steht, sondern an einem Ort, der nur f\u00fcr die Arbeit bestimmt ist. Ein Schreibtisch in einem separaten Raum w\u00e4re ideal, aber wenn Sie diese M\u00f6glichkeit nicht haben, w\u00e4re es ideal, einen Platz in Ihrer Wohnung zu finden, der frei von Ablenkungen ist und den Sie zu Ihrem „Arbeitsbereich“ machen k\u00f6nnen. <\/li>\n
  2. Verlassen Sie Ihren Arbeitsplatz<\/strong> – machen Sie hier und da kleine Pausen. Gehen Sie nach drau\u00dfen und f\u00fchren Sie den Hund aus, oder machen Sie einen Spaziergang, um einen Kaffee zu trinken oder etwas zu essen. Regelm\u00e4\u00dfiges Verlassen des Arbeitsplatzes kann Ihnen helfen, die Zeit zu unterbrechen und die Produktivit\u00e4t zu steigern. Verlassen Sie au\u00dferdem nach getaner Arbeit Ihren Arbeitsplatz. <\/li>\n
  3. Bilden Sie eine Routine<\/strong> – es kann hilfreich sein, eine t\u00e4gliche Routine zu entwickeln. Jetzt, wo Sie nicht mehr pendeln und ins B\u00fcro gehen, nehmen Sie sich trotzdem die Zeit f\u00fcr Ihre t\u00e4gliche Morgenroutine. Ob Sie nun trainieren, einen Kaffee auf der Veranda trinken, ein herzhaftes Fr\u00fchst\u00fcck zu sich nehmen oder die Morgennachrichten schauen – nehmen Sie sich die Zeit, eine Routine zu entwickeln, die Sie leicht befolgen k\u00f6nnen, bevor Sie sich an Ihren Schreibtisch setzen. Sie werden feststellen, dass Sie dadurch produktiver sind und den Ton f\u00fcr Ihren Arbeitstag angeben. <\/li>\n
  4. Trennen Sie sich nach Verlassen des Arbeitsplatzes vom Stromnetz <\/strong>– Sobald Sie f\u00fcr den Tag fertig sind, vermeiden Sie es, E-Mails, Slack, Zoom usw. abzurufen. F\u00fcr manche ist das schwer! Aber es kann Ihnen sehr helfen, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. <\/li>\n<\/ol>\n

    Es scheint, dass WFH hier ist, um zu bleiben. Mit der richtigen Routine, Technologie und Ausgewogenheit kann es sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer eine positive Erfahrung sein. <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Studien und Statistiken zeigen, dass die Arbeit von zu Hause aus auf dem Vormarsch ist. Mit der richtigen Routine, Technologie und Ausgewogenheit kann es f\u00fcr alle eine positive Erfahrung sein. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1225,1229,1233,1237,1201,1205,1209,1213],"tags":[1365,1681,1685,1433,1677,1673,1618,1593],"class_list":["post-25686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-staffing-de","category-workforce-management-de","tag-industry-insights-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-remote-work-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-the-future-of-work-de","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nLeben im 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