{"id":25686,"date":"2021-06-07T23:16:28","date_gmt":"2021-06-08T03:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/leben-im-home-office\/"},"modified":"2026-08-13T03:39:06","modified_gmt":"2026-08-13T07:39:06","slug":"home-office-life","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/home-office-life\/","title":{"rendered":"Leben im Home Office"},"content":{"rendered":"

Die Pandemie von 2020 <\/span>hat viele Ver\u00e4nderungen f\u00fcr uns mit sich gebracht <\/span> Welt. Masken, <\/span>Abstandsregeln und damit wiederum eine <\/span>ver\u00e4nderte Arbeitskultur. Arbeiten von <\/span>Das Arbeiten von zu Hause aus, auch \u201eWFH\u201c genannt, war im <\/span>im vergangenen Jahr zur Norm, da immer mehr Unternehmen <\/span> Umstellung auf ein Homeoffice-Modell. A <\/span>Umfrage von Owl Labs<\/span><\/a> ergab <\/span>heraus, dass w\u00e4hrend der COVID-19-Pandemie etwa <\/span>70 % der Arbeitnehmer von zu Hause aus gearbeitet haben <\/span> Zuhause. Nach COVID-19 gaben 92 % der Menschen an, <\/span>Die Befragten gehen davon aus, dass sie <\/span>mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, und 80 % gingen davon aus, <\/span>, mindestens drei Tage von zu Hause aus zu arbeiten <\/span> pro Woche. So ist das Arbeiten von zu Hause aus zur \u201eneuen\u201c <\/span>\u201enormal.\u201c<\/p>\n

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Alle sind gl\u00fccklich<\/strong><\/p>\n

Statistiken zeigen, dass dieser Wechsel vom B\u00fcro zum Homeoffice die Arbeitnehmer gl\u00fccklich gemacht hat. Laut dem \u201eState of Work\u201c-Bericht von Owl Labs<\/a> sind die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung durch das Homeoffice gestiegen. Bei Menschen, die im Homeoffice arbeiten, ist die Wahrscheinlichkeit, f\u00fcnf Jahre lang in ihrer aktuellen Position zu bleiben, um mehr als 13 % h\u00f6her als bei Mitarbeitern, die vor Ort arbeiten. Au\u00dferdem hei\u00dft es darin, dass 55 % der Remote-Mitarbeiter angeben, sie w\u00fcrden sich nach einer anderen Stelle umsehen, wenn ihnen die M\u00f6glichkeit zur Remote-Arbeit entzogen w\u00fcrde. Das ist nachvollziehbar, da der durchschnittliche Arbeitnehmer t\u00e4glich etwa 40 Minuten Pendelzeit<\/a> einspart (was zu einem geringeren CO\u2082-Fu\u00dfabdruck f\u00fchrt) und im Durchschnitt monatlich 479,20 Dollar<\/a> an Ausgaben einspart. Auch einige Arbeitgeber sind zufrieden. Global Workplace Analytics<\/a> sch\u00e4tzt, dass Arbeitgeber pro Mitarbeiter und Jahr \u00fcber 11.000 Dollar einsparen k\u00f6nnen. Diese Einsparungen sind auf geringere Kosten f\u00fcr B\u00fcror\u00e4ume, gesteigerte Produktivit\u00e4t, weniger Fehlzeiten und eine geringere Fluktuation zur\u00fcckzuf\u00fchren. Apropos Produktivit\u00e4t: Eine Umfrage von ConnectSolutions<\/a> ergab, dass Arbeitnehmer ihre Produktivit\u00e4t seit der Umstellung auf Homeoffice um 77 % gesteigert haben. K\u00f6nnte Homeoffice also eine Win-Win-Situation f\u00fcr alle sein? <\/p>\n

Technologie ist der Schl\u00fcssel<\/strong><\/p>\n

Technologie hilft Unternehmen dabei, effizienter und globaler zu arbeiten. Neue Technologien und Coworking-Spaces machen das Arbeiten aus der Ferne zug\u00e4nglicher. Durch die Entwicklung von Plattformen wie Zoom und Skype wurde die Kommunikation optimiert. Arbeitgeber k\u00f6nnen die Produktivit\u00e4t mithilfe von Kollaborationsplattformen wie Trello und Slack nachverfolgen, sodass das Arbeiten von zu Hause aus einfacher und kosteng\u00fcnstiger geworden ist. Menschen arbeiten in den Bergen, am Strand, in anderen Bundesl\u00e4ndern und von unterwegs aus. Noch nie war es so einfach wie heute, im Homeoffice zu arbeiten. Weitere Informationen dazu, wie Sie verteilte Teams miteinander vernetzen k\u00f6nnen, finden Sie in unseren Strategien f\u00fcr eine erfolgreiche Zusammenarbeit aus der Ferne<\/a>. <\/p>\n

Obwohl es dank moderner Technologien m\u00f6glich ist, von praktisch \u00fcberall aus zu arbeiten und produktiv zu sein, gab es seit M\u00e4rz 2020 mehr als 2.600 Entwicklungen auf Ebene der einzelstaatlichen Gesetzgebung und des Arbeitsrechts in Bezug auf COVID-19, Telearbeit, Arbeitsunfallversicherung, Urlaubsregelungen und -verfahren, staatliche Steuern und vieles mehr. Arbeitgeber sollten sich der rechtlichen Risiken, Bu\u00dfgelder und Strafen bewusst sein, die bei Nichteinhaltung der Vorschriften drohen, wenn Mitarbeiter \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum von einem anderen Ort als ihrem Wohnsitz aus arbeiten. Sehen Sie sich unser Webinar zum Thema<\/a> Remote-Arbeit und Mitarbeiterengagement an. <\/p>\n

Work-Life-Balance<\/strong><\/p>\n

Diese ver\u00e4nderten Arbeitsgewohnheiten k\u00f6nnen jedoch auch Herausforderungen mit sich bringen. Eine mangelnde Work-Life-Balance kann sich negativ auf Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden auswirken. Da das Arbeiten von zu Hause aus mittlerweile zur \u201eneuen Normalit\u00e4t\u201c geworden ist, ist es wichtig, Priorit\u00e4ten bei der Arbeit zu setzen und gen\u00fcgend Zeit und Energie f\u00fcr Ihr Privatleben einzuplanen. Angesichts der gesteigerten Produktivit\u00e4t<\/a> und ohne Ablenkungen im B\u00fcro kann es leicht passieren, dass man vergisst, eine Mittagspause oder andere Pausen einzulegen, die man im B\u00fcro normalerweise einlegen w\u00fcrde. Tats\u00e4chlich ergab eine Umfrage von Robert Half<\/a>, dass 68 % der Besch\u00e4ftigten angeben, am Wochenende zu arbeiten, und 45 % regelm\u00e4\u00dfig mehr als acht Stunden am Tag arbeiten. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen sollen, eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren, w\u00e4hrend Sie von zu Hause aus arbeiten (F\u00fchrungskr\u00e4fte, wir haben auch Tipps f\u00fcr Sie<\/a>): <\/p>\n

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  1. Arbeitsplatz<\/strong> \u2013 Achte darauf, dass dein Arbeitsplatz nicht auf deinem Bett oder dem K\u00fcchentisch liegt, sondern an einem Ort, der ausschlie\u00dflich f\u00fcr die Arbeit vorgesehen ist. Ein Schreibtisch in einem separaten Raum w\u00e4re ideal, aber wenn dir diese M\u00f6glichkeit nicht zur Verf\u00fcgung steht, solltest du dir in deiner Wohnung einen Ort suchen, an dem du ungest\u00f6rt arbeiten kannst und den du als deinen \u201eArbeitsplatz\u201c nutzen kannst. <\/li>\n
  2. Verlassen Sie Ihren Arbeitsplatz<\/strong> – machen Sie hier und da kleine Pausen. Gehen Sie nach drau\u00dfen und f\u00fchren Sie den Hund aus, oder machen Sie einen Spaziergang, um einen Kaffee zu trinken oder etwas zu essen. Regelm\u00e4\u00dfiges Verlassen des Arbeitsplatzes kann Ihnen helfen, die Zeit zu unterbrechen und die Produktivit\u00e4t zu steigern. Verlassen Sie au\u00dferdem nach getaner Arbeit Ihren Arbeitsplatz. <\/li>\n
  3. Entwickeln Sie eine Routine<\/strong> \u2013 es kann hilfreich sein, eine t\u00e4gliche Routine zu etablieren. Auch wenn Sie jetzt nicht mehr pendeln und ins B\u00fcro fahren, sollten Sie sich dennoch die Zeit f\u00fcr Ihre t\u00e4gliche Morgenroutine nehmen. Ob es nun Sport ist, ein Kaffee auf der Veranda, ein herzhaftes Fr\u00fchst\u00fcck oder das Anschauen der Morgennachrichten \u2013 nehmen Sie sich die Zeit, eine Routine zu entwickeln, die Sie problemlos einhalten k\u00f6nnen, bevor Sie sich an Ihren Schreibtisch setzen. Vielleicht stellen Sie fest, dass Ihnen dies hilft, produktiver zu sein und den richtigen Ton f\u00fcr Ihren Arbeitstag zu setzen. <\/li>\n
  4. Nach Verlassen des Arbeitsplatzes den Stecker ziehen<\/strong> \u2013 Wenn Sie f\u00fcr den Tag fertig sind, sollten Sie es vermeiden, E-Mails, Slack, Zoom usw. zu checken. F\u00fcr manche ist das schwer! Aber genau das kann Ihnen sehr dabei helfen, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. <\/li>\n<\/ol>\n

    Es sieht so aus, als w\u00fcrde das Arbeiten von zu Hause aus ein fester Bestandteil unseres Alltags bleiben. Mit der richtigen Routine, der richtigen Technik und der richtigen Balance kann es sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer eine bereichernde Erfahrung sein. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Studien und Statistiken zeigen, dass die Arbeit von zu Hause aus auf dem Vormarsch ist. Mit der richtigen Routine, Technologie und Ausgewogenheit kann es f\u00fcr alle eine positive Erfahrung sein. 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