{"id":25660,"date":"2021-03-11T22:08:00","date_gmt":"2021-03-12T03:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/wie-frauen-frauen-in-der-einstellungsbranche-unterstuetzen-koennen\/"},"modified":"2025-10-16T13:13:40","modified_gmt":"2025-10-16T17:13:40","slug":"how-women-can-support-women-in-the-recruitment-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/how-women-can-support-women-in-the-recruitment-industry\/","title":{"rendered":"Wie Frauen Frauen in der Einstellungsbranche unterst\u00fctzen k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"

Der M\u00e4rz ist in den USA, im Vereinigten K\u00f6nigreich und in Australien der Monat der Geschichte der Frauen<\/a>. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um sich einen Moment Zeit zu nehmen und den Beitrag zu w\u00fcrdigen, den Frauen in ihren L\u00e4ndern geleistet haben, und die besonderen Leistungen anzuerkennen, die sie im Laufe der Geschichte in einer Vielzahl von Bereichen erbracht haben. <\/p>\n

In den letzten Jahren haben Frauen die Personalbeschaffungsbranche stark beeinflusst, aber es bleibt noch viel zu tun, um die Geschlechtervielfalt und -gleichstellung in diesem Sektor zu verbessern. Frauen spielen eine besonders wichtige Rolle, wenn es darum geht, Stereotypen abzubauen, ihre Arbeitspl\u00e4tze integrativer zu gestalten und andere Frauen zu st\u00e4rken. In diesem Monat der Frauengeschichte erfahren Sie, wie Sie andere Frauen dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, ihr Bestes zu geben und in einer traditionell von M\u00e4nnern dominierten Branche an die Spitze zu gelangen. <\/p>\n

Frauen in der Rekrutierung<\/h2>\n

Die Einstellungsbranche hat in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter einen langen Weg zur\u00fcckgelegt. W\u00e4hrend sie fr\u00fcher als eine eher m\u00e4nnlich gepr\u00e4gte Branche galt, sind die Geschlechterrollen in der Personalbeschaffung heute viel ausgewogener und gleichberechtigter. Eine Analyse aus dem Jahr 2020<\/a> hat ergeben, dass 41 % der Belegschaft auf der Ebene der Personalverantwortlichen weiblich sind. Allerdings verf\u00fcgen nur 31 % der Unternehmen \u00fcber spezielle Initiativen zur Bindung weiblicher Talente. Und obwohl es im Laufe der Jahre Verbesserungen gegeben hat, ergab dieselbe 2020-Analyse von Personalvermittlungsunternehmen in Gro\u00dfbritannien, EMEA, APAC und den USA, dass nur 26 % der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Personalvermittlungsunternehmen weiblich waren, was ein deutliches Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern an der Spitze aufzeigt. Diese Statistiken zeigen deutlich, dass es f\u00fcr Frauen in der Branche noch viel zu tun gibt. <\/p>\n

Was kann getan werden? Weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen mit gutem Beispiel vorangehen und integrativere Belegschaften schaffen, indem sie Inklusion und Vielfalt in ihren eigenen Unternehmen vorleben und ihre Agenturen dazu ermutigen, vielf\u00e4ltigere Talente f\u00fcr ihre Kunden zu gewinnen. <\/p>\n

Die Vorteile der F\u00f6rderung von weiblichen Talenten<\/h2>\n

Die Gleichstellung der Geschlechter in der Personalbeschaffungsbranche (und in allen anderen Wirtschaftszweigen) ist ein wichtiger Gesch\u00e4ftsgrund<\/a>.<\/p>\n

Die Statistik zeigt, dass Frauen erwerbst\u00e4tig sind:<\/p>\n