{"id":25648,"date":"2020-12-01T21:37:37","date_gmt":"2020-12-02T02:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/ist-die-website-ihrer-personalagentur-ada-konform\/"},"modified":"2025-10-16T13:13:34","modified_gmt":"2025-10-16T17:13:34","slug":"is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/","title":{"rendered":"Ist die Website Ihrer Personalagentur ADA-konform?"},"content":{"rendered":"

Personalvermittler treffen w\u00e4hrend des Einstellungsverfahrens auf eine gro\u00dfe Vielfalt an unterschiedlichen Bewerbern. Diese Vielfalt des Talentpools ist entscheidend f\u00fcr die F\u00e4higkeit eines Personaldienstleisters, seinen Kunden die idealen Bewerber zu vermitteln. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihr Personaldienstleister bereits mit Bewerbern mit Behinderungen gearbeitet hat. M\u00f6glicherweise spielt Ihre Agentur sogar eine wichtige Rolle bei der Vermittlung von Menschen mit Behinderungen und sorgt daf\u00fcr, dass deren Arbeitgeber die folgenden Bestimmungen einhalten Americans with Disabilities Act<\/g> <\/g>(ADA) einhalten. Sie k\u00f6nnen mit ihnen zusammenarbeiten, um angemessene Vorkehrungen f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer zu treffen, einschlie\u00dflich ver\u00e4nderter Strukturen und Ausr\u00fcstungen, umstrukturierter Arbeitsfunktionen oder ver\u00e4nderter Arbeitszeiten. <\/p>\n

Auch wenn Sie sich bei der Einstellung und Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen streng an die ADA-Richtlinien halten, haben Sie schon einmal dar\u00fcber nachgedacht, ob Ihre Website ADA-konform ist? Wenn dies nicht der Fall ist, k\u00f6nnten Sie Arbeitsuchende mit Behinderungen ungewollt diskriminieren. <\/p>\n

Was bedeutet ADA-Konformit\u00e4t f\u00fcr Websites?<\/h2>\n

Das Gesetz \u00fcber die Rechte von Menschen mit Behinderungen (American with Disabilities Act) ist ein B\u00fcrgerrechtsgesetz, das Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung in allen Bereichen des \u00f6ffentlichen Lebens, einschlie\u00dflich der Besch\u00e4ftigung, sch\u00fctzt. Dieses Gesetz garantiert Arbeitssuchenden mit Behinderungen die gleichen Chancen auf einen Arbeitsplatz. <\/p>\n

ADA-Konformit\u00e4t bedeutet auch, dass Ihre Website f\u00fcr Menschen mit Behinderungen zug\u00e4nglich sein sollte, einschlie\u00dflich Menschen mit Farbenblindheit, H\u00f6rbehinderungen, Mobilit\u00e4tseinschr\u00e4nkungen und Sehbehinderungen. Im Allgemeinen gibt es drei Arten von Anforderungen f\u00fcr ADA-konforme Websites: <\/p>\n

1. Technische Anforderungen: Die Kodierung, die Software und das Betriebssystem m\u00fcssen mit unterst\u00fctzenden Technologien kompatibel sein.<\/p>\n

2. Anforderungen an die Funktion: Die gesamte Website sollte von einer Person mit einer Behinderung genutzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

3. Anforderungen an die Unterst\u00fctzung: Unterst\u00fctzende Dokumente sollten auch f\u00fcr Menschen mit Behinderungen zug\u00e4nglich sein.<\/p>\n

Die Zug\u00e4nglichkeitsrichtlinien f\u00fcr Web-Inhalte (Web Content Accessibility Guidelines, WCAG)<\/a> sind die weltweiten ADA-Standardrichtlinien f\u00fcr die Zug\u00e4nglichkeit von Websites und digitalen Inhalten f\u00fcr Benutzer mit Behinderungen. Die Einhaltung dieser Richtlinien hilft Ihnen, die ADA-Vorschriften einzuhalten. <\/p>\n

Websites k\u00f6nnen als Level A, Level AA und Level AAA erstellt werden.<\/p>\n

Stufen der Konformit\u00e4t:<\/p>\n

1. Stufe A – minimale Einhaltung<\/p>\n

2. Stufe AA – zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung f\u00fcr barrierefreie Nutzer<\/p>\n

3. Stufe AAA – die h\u00f6chste Konformit\u00e4tsstufe, unterst\u00fctzt eine breite Palette von barrierefreien Technologien<\/p>\n

W\u00e4hrend Sie mit Stufe A vielleicht eine gute Note erhalten, ist Stufe AA der ideale Standard f\u00fcr Websites von Personalagenturen. Stufe AAA ist viel strenger und gilt in der Regel nur f\u00fcr Schulen, Beh\u00f6rden und \u00e4hnliche \u00f6ffentliche Organisationen. <\/p>\n

Wie eine ADA-konforme Personalvermittlungs-Website aussehen sollte<\/h2>\n

Die W3C-Konformit\u00e4t kann kleine \u00c4nderungen oder eine umfassende \u00dcberarbeitung vieler Aspekte Ihrer Website erfordern, einschlie\u00dflich Kodierung, Design, Inhalt und Technologie.<\/p>\n

Die W3C-Konformit\u00e4t bezieht sich auf vier Schl\u00fcsselbereiche:<\/p>\n

1. Wahrnehmbar – befasst sich mit der Struktur der Website und den Medien<\/p>\n

Das bedeutet, dass die auf Ihrer Website pr\u00e4sentierten Informationen von allen Nutzern wahrgenommen werden m\u00fcssen (das bedeutet, dass die Inhalte in verschiedenen Formen verf\u00fcgbar sein m\u00fcssen und dass sie unabh\u00e4ngig von der Art der Behinderung leicht zu sehen oder zu h\u00f6ren sein m\u00fcssen)<\/p>\n

2. Bedienbar – Die Benutzer m\u00fcssen in der Lage sein, die Schnittstelle vollst\u00e4ndig zu bedienen und zu navigieren.<\/p>\n

Zu den Zug\u00e4nglichkeitsmerkmalen geh\u00f6ren Tastaturzugriff und Eingabemodalit\u00e4ten (z. B. Point-to-Click)<\/p>\n

3. Verst\u00e4ndlich – Ihre Website sollte lesbar und vorhersehbar sein und Eingabehilfen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen bieten.<\/p>\n

Der Inhalt bzw. der Vorgang sollte klar und einfach sein und auf dem Niveau der Sekundarstufe I (7-9 Schuljahre) verfasst sein, damit auch Menschen mit Leseschw\u00e4che ihn verstehen.<\/p>\n

4. Robustheit – Die Inhalte m\u00fcssen so robust sein, dass sie von einer Vielzahl von Benutzer-Agenten, einschlie\u00dflich assistiver Technologien, genutzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die Inhalte sollten auch im Zuge des technologischen Fortschritts zug\u00e4nglich bleiben.<\/p>\n

Macht Ihre Website h\u00e4ufige Verst\u00f6\u00dfe gegen die Vorschriften?<\/h2>\n

Wenn Sie mit der W3C-Konformit\u00e4t nicht vertraut sind, k\u00f6nnen Sie auf Ihrer Personalvermittlungs-Website leicht Fehler machen, die gegen die Konformit\u00e4t versto\u00dfen. Einige h\u00e4ufige Probleme sind: <\/p>\n

Keine Alt-Tags bei Nicht-Text-Inhalten<\/h3>\n

Alt-Tags f\u00fcr Bilder und andere Nicht-Text-Inhalte sind f\u00fcr Menschen mit Sehbehinderungen notwendig. Die Alt-Tags beschreiben im Wesentlichen den Nicht-Text-Inhalt auf der Website. <\/p>\n

Videos ohne Transkription<\/h3>\n

Videos sind ein wirksames Mittel, um Arbeitssuchenden Informationen zu vermitteln, aber es kann f\u00fcr Nutzer mit H\u00f6rbehinderungen schwierig sein, zu verstehen, was im Video passiert. Deshalb sollten Transkripte bereitgestellt werden, um den Inhalt f\u00fcr alle zug\u00e4nglich zu machen. <\/p>\n

Schlechter Farbkontrast und schlechte Farbwahl<\/h3>\n

Wussten Sie, dass die Farben auf Ihrer Website es manchen Stellensuchenden erschweren k\u00f6nnten, sich auf Ihrer Website zurechtzufinden und sich auf Stellen zu bewerben? Bestimmte Farbkombinationen k\u00f6nnen es Menschen mit Farbenblindheit oder Sehbehinderungen erschweren, die Worte auf dem Bildschirm zu erkennen. <\/p>\n

Schrift zu klein<\/h3>\n

Eine zu kleine Schriftart kann auch das Lesen des Inhalts Ihrer Website f\u00fcr Menschen mit Sehbehinderungen erschweren.<\/p>\n

Ausl\u00f6sende Bilder<\/h3>\n

Sie haben vielleicht noch nie \u00fcber das blinkende Bild nachgedacht, aber bei Epilepsiekranken kann es einen Anfall ausl\u00f6sen.<\/p>\n

Keine \u00dcberschriftenhierarchie<\/h3>\n

Eine klare \u00dcberschriftenhierarchie mit deutlich gekennzeichneten \u00dcberschriften (H1, H2, H3 usw.) macht Ihre Website \u00fcbersichtlicher. Optisch sollten die \u00dcberschriften gr\u00f6\u00dfer und deutlicher als der umgebende Text sein. Dies erleichtert es Nutzern mit kognitiven Einschr\u00e4nkungen, die Struktur der Webseite zu verstehen. <\/p>\n

Wenn der zugrundeliegende Code f\u00fcr die Seitenkopfzeilen korrekt ist, k\u00f6nnen auch Bildschirmleseger\u00e4te leichter navigieren und Ihre Webseite in einer klaren Art und Weise lesen, die Menschen mit Sehbehinderungen zugute kommt.<\/p>\n

Die Jobb\u00f6rse ist unzug\u00e4nglich<\/h3>\n

Ihre Stellenb\u00f6rse sollte f\u00fcr Menschen aller F\u00e4higkeiten einladend sein<\/a>. Das Webdesign Ihrer Stellenb\u00f6rse k\u00f6nnte jedoch den Zugang f\u00fcr Arbeitssuchende mit Behinderungen erschweren. M\u00f6glicherweise ist sie f\u00fcr Personen, die ein Bildschirmleseger\u00e4t verwenden, oder f\u00fcr Personen, die Schwierigkeiten bei der Verwendung einer Tastatur oder Maus haben, nicht zug\u00e4nglich. Komplexe Navigationspfade, schnelle Timeouts und Captcha-Tests k\u00f6nnten ebenfalls Barrieren f\u00fcr Menschen mit kognitiven Behinderungen darstellen. <\/p>\n

Die Nichteinhaltung der ADA wird sich auf Ihre Marke auswirken<\/h2>\n

Sie haben bereits Schritte unternommen, um Vorurteile im Einstellungsverfahren zu beseitigen und sicherzustellen, dass Sie niemanden diskriminieren, auch nicht Menschen mit Behinderungen. Ihre Website k\u00f6nnte sich jedoch unwissentlich auf Ihr Markenimage auswirken. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihre Agentur als inklusiv und behindertenfreundlich wahrgenommen wird, indem Sie die erforderlichen Schritte unternehmen, um Ihre Website ADA-konform zu gestalten. Dies wird nicht nur Ihren Bewerberpool erweitern, sondern auch dazu beitragen, dass Sie Ihre Mitbewerber \u00fcbertreffen<\/a>. <\/p>\n

Weitere Tipps und Best Practices f\u00fcr Personalvermittler finden Sie in der Rubrik Ressourcen von People2.0<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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