{"id":25647,"date":"2021-01-09T00:24:03","date_gmt":"2021-01-09T05:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/ueberpruefen-sie-ihre-unabhaengigen-auftragnehmer-zu-wenig\/"},"modified":"2026-03-16T10:36:43","modified_gmt":"2026-03-16T14:36:43","slug":"are-you-undervetting-your-independent-contractors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/are-you-undervetting-your-independent-contractors\/","title":{"rendered":"\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer zu wenig?"},"content":{"rendered":"<p>Mit dem Beginn des neuen Jahres und der neuen Verwaltung sind wir alle im Modus der Zielsetzung. Sicher, unsere wichtigsten Vors\u00e4tze sind, in dieser Zeit sicher zu sein und unsere Rechnungen zu bezahlen. Wenn Sie wie ich sind, haben Sie sich vielleicht vorgenommen, in einem Cineplex Kino-Popcorn zu essen, w\u00e4hrend Sie sich eines Tages das neueste Big-Budget-Spektakel ansehen.  <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Alles deutet f\u00fcr 2021 darauf hin, dass freiberufliche oder nicht angestellte Talente in hohem Ma\u00dfe genutzt werden. Vor diesem Hintergrund sollten Unternehmen diese Ziele f\u00fcr das Jahr 2021 ber\u00fccksichtigen, wenn es um den Einsatz von unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern geht: <\/p>\n<ul>\n<li><u>Lassen Sie sich nicht durch Ihre Gedanken oder Gef\u00fchle dar\u00fcber, was eine IZA sein sollte, in Schwierigkeiten bringen<\/u>. Nach fast allen Gesetzen und Pr\u00fcfungen muss ein ordnungsgem\u00e4\u00df eingestufter IK-Auftrag zwei Dinge aufweisen: eine Projektstruktur, die wenig Leitung und Kontrolle bietet, und einen IK mit einer Unternehmensstruktur, der diese Dienstleistungen erbringt. Ist einer dieser beiden Punkte mangelhaft und Sie zahlen als IK, haben Sie eine falsche Einstufung vorgenommen. Versierte und sachkundige Compliance-Firmen k\u00f6nnen Ihnen zwar helfen, die Anforderungen dieser Gesetze zu erf\u00fcllen, aber sie m\u00fcssen trotzdem eingehalten werden. Das bedeutet, dass Faktoren, die f\u00fcr eine IZA sprechen (z. B. Arbeitnehmer kann w\u00e4hlen, ob er arbeiten will oder nicht, niedrig bezahlte Gig-Arbeit, keine schweren Anweisungen), in vielen F\u00e4llen keine IZA darstellen. W\u00e4re dies der Fall, w\u00fcrden Unternehmen der Gig-Economy nicht so h\u00e4ufig wegen falscher Einstufung verklagt und ihre Arbeitnehmer als Arbeitnehmer eingestuft.     <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Ihr Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, IKs ordnungsgem\u00e4\u00df zu klassifizieren<\/u>. Sie haben keine Wahl, das ist Gesetz. Vielleicht werden Sie nie einer Pr\u00fcfung unterzogen (und wir hoffen, dass dies nicht der Fall ist), aber es passiert jeden Tag. Ich m\u00f6chte diesen Punkt betonen: Es spielt keine Rolle, ob Sie und Ihre IZA mit der Vereinbarung zufrieden sind; Ihre gesetzliche Verpflichtung ist nicht aufgehoben und muss immer noch erf\u00fcllt werden. Denken Sie daran, dass es wie bei jeder Beziehung die M\u00f6glichkeit gibt, dass sie schief geht. Bei IKs kann es u. a. dazu kommen, dass ein formal zufriedener IK ver\u00e4rgert wird und eine Klage wegen falscher Einstufung gegen Sie einreicht &#8211; das kommt vor. Nehmen Sie sich also die Zeit und investieren Sie in die besten Talente, die Sie im Jahr 2021 finden k\u00f6nnen, aber verlieren Sie dabei nicht die Pflicht aus den Augen, Ihr Unternehmen auch aus dem hei\u00dfen Wasser zu halten.      <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Dies ist nicht nur ein Problem von Markenunternehmen<\/u>. W\u00e4hrend die Schlagzeilen \u00fcber Megafirmen wie Uber, FedEx usw. berichten, richten sich viele der Klagen von Arbeitnehmern oder Pr\u00fcfungen durch die Beh\u00f6rden direkt gegen kleinere Firmen mit unbekannten Namen. Ehrlich gesagt, wenn Sie sich nicht in diesem Bereich auskennen, sind Sie sich vielleicht gar nicht bewusst, dass in Ihrem Bundesstaat falsche Klassifizierungen vorgenommen werden. Einige Bundesstaaten, wie Wisconsin, berichten \u00fcber die j\u00e4hrlichen Pr\u00fcfungsstrafen, und das Arbeitsministerium hat eine Seite mit Pressemitteilungen, auf der einige dieser Informationen zu finden sind. Der Punkt ist, ob Sie nun davon h\u00f6ren oder nicht, Unternehmen, ob gro\u00df oder klein, sind Zielscheiben.    <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre ICs nicht zu wenig<\/u>. Zur Erinnerung: Sie sind gesetzlich verpflichtet, Ihre internen Mitarbeiter, Freiberufler, Gigworker usw. korrekt zu \u00fcberpr\u00fcfen. Wenn Sie ein \u00dcberpr\u00fcfungssystem haben, sollten Sie es nutzen. Und mit &#8222;anwenden&#8220; meine ich, dass Sie ein Projekt, das als W-2 eingestuft wird, auch als W-2 weiterf\u00fchren sollten. Wenn Sie ein gutes Unternehmen haben, das sich um <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">die Einhaltung der Vorschriften<\/a> k\u00fcmmert, wird es daf\u00fcr sorgen, dass Sie genaue, risikominimierte Einstufungen erhalten. Wenn Sie sich nicht daran halten, ist das eine weitere M\u00f6glichkeit, falsch einzustufen. Wenn Sie nur einige Ihrer freiberuflichen Mitarbeiter \u00fcberpr\u00fcfen, werden Sie wahrscheinlich auch einige Ihrer internen Mitarbeiter falsch einstufen. Und wenn Ihr \u00dcberpr\u00fcfungsprozess zur Feststellung einer falschen Einstufung von Mitarbeitern zu kurz oder nicht umfassend ist, dann \u00fcbersehen Sie m\u00f6glicherweise gro\u00dfe und wichtige Teile, die ein Pr\u00fcfer nicht \u00fcbersehen w\u00fcrde. Mein Rat: Wir befinden uns in einem neuen Jahr, also w\u00e4re jetzt ein guter Zeitpunkt, um von einem Experten einen Blick von au\u00dfen darauf zu werfen, ob Ihr Pr\u00fcfungsprogramm Ihrem Unternehmen im Falle einer Anfechtung gen\u00fcgend St\u00e4rke und Schutz bietet.        <\/li>\n<\/ul>\n<p>TalentWave kann Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter vor einer m\u00f6glichen falschen Einstufung von Arbeitnehmern zu sch\u00fctzen. Bitte <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/contact-us\/\">kontaktieren Sie uns bei Fragen<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit dem Beginn des neuen Jahres und der neuen Verwaltung befinden wir uns alle im Modus der Zielsetzung. Nat\u00fcrlich ist es unser wichtigster Vorsatz, in dieser Zeit sicher zu sein und unsere Rechnungen zu bezahlen. 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