{"id":25647,"date":"2021-01-09T00:24:03","date_gmt":"2021-01-09T05:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/ueberpruefen-sie-ihre-unabhaengigen-auftragnehmer-zu-wenig\/"},"modified":"2026-07-23T04:21:28","modified_gmt":"2026-07-23T08:21:28","slug":"are-you-undervetting-your-independent-contractors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/are-you-undervetting-your-independent-contractors\/","title":{"rendered":"\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer zu wenig?"},"content":{"rendered":"<p>Mit dem Beginn des neuen Jahres und der neuen Verwaltung sind wir alle im Modus der Zielsetzung. Sicher, unsere wichtigsten Vors\u00e4tze sind, in dieser Zeit sicher zu sein und unsere Rechnungen zu bezahlen. Wenn Sie wie ich sind, haben Sie sich vielleicht vorgenommen, in einem Cineplex Kino-Popcorn zu essen, w\u00e4hrend Sie sich eines Tages das neueste Big-Budget-Spektakel ansehen.  <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Alles deutet f\u00fcr 2021 darauf hin, dass freiberufliche oder nicht angestellte Talente in hohem Ma\u00dfe genutzt werden. Vor diesem Hintergrund sollten Unternehmen diese Ziele f\u00fcr das Jahr 2021 ber\u00fccksichtigen, wenn es um den Einsatz von unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern geht: <\/p>\n<ul>\n<li><u>Lassen Sie sich nicht durch Ihre Vorstellungen oder Gef\u00fchle dar\u00fcber, wie ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer (IC) sein sollte, in Schwierigkeiten bringen<\/u>. Nach fast allen Gesetzen und Pr\u00fcfkriterien muss ein ordnungsgem\u00e4\u00df klassifiziertes IC-Verh\u00e4ltnis zwei Voraussetzungen erf\u00fcllen: eine Projektstruktur mit geringem Ma\u00df an Weisungs- und Kontrollbefugnissen sowie einen unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer mit einer Unternehmensstruktur, die diese Dienstleistungen erbringt. Fehlt eines dieser beiden Elemente und Sie bezahlen den Auftragnehmer als Selbstst\u00e4ndigen, haben Sie <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/continued-focus-independent-contractor-misclassification\/\">eine falsche Einstufung<\/a> vorgenommen. Zwar k\u00f6nnen versierte und sachkundige Compliance-Unternehmen Ihnen dabei helfen, die Anforderungen dieser Gesetze zu erf\u00fcllen, doch m\u00fcssen diese dennoch erf\u00fcllt werden. Das bedeutet, dass Faktoren, die den Eindruck eines Selbstst\u00e4ndigen erwecken (z. B. die Entscheidungsfreiheit des Arbeitnehmers, ob er arbeiten m\u00f6chte oder nicht, gering bezahlte Gelegenheitsjobs, keine starke Weisungsbefugnis), in vielen F\u00e4llen noch lange keinen Selbstst\u00e4ndigen ausmachen. W\u00e4re dies der Fall, w\u00fcrden Unternehmen der Gig-Economy nicht so h\u00e4ufig wegen falscher Einstufung verklagt und ihre Arbeitskr\u00e4fte als Arbeitnehmer eingestuft werden.     <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Ihr Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, IKs ordnungsgem\u00e4\u00df zu klassifizieren<\/u>. Sie haben keine Wahl, das ist Gesetz. Vielleicht werden Sie nie einer Pr\u00fcfung unterzogen (und wir hoffen, dass dies nicht der Fall ist), aber es passiert jeden Tag. Ich m\u00f6chte diesen Punkt betonen: Es spielt keine Rolle, ob Sie und Ihre IZA mit der Vereinbarung zufrieden sind; Ihre gesetzliche Verpflichtung ist nicht aufgehoben und muss immer noch erf\u00fcllt werden. Denken Sie daran, dass es wie bei jeder Beziehung die M\u00f6glichkeit gibt, dass sie schief geht. Bei IKs kann es u. a. dazu kommen, dass ein formal zufriedener IK ver\u00e4rgert wird und eine Klage wegen falscher Einstufung gegen Sie einreicht &#8211; das kommt vor. Nehmen Sie sich also die Zeit und investieren Sie in die besten Talente, die Sie im Jahr 2021 finden k\u00f6nnen, aber verlieren Sie dabei nicht die Pflicht aus den Augen, Ihr Unternehmen auch aus dem hei\u00dfen Wasser zu halten.      <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Dies ist nicht nur ein Problem von Markenunternehmen<\/u>. W\u00e4hrend die Schlagzeilen \u00fcber Megafirmen wie Uber, FedEx usw. berichten, richten sich viele der Klagen von Arbeitnehmern oder Pr\u00fcfungen durch die Beh\u00f6rden direkt gegen kleinere Firmen mit unbekannten Namen. Ehrlich gesagt, wenn Sie sich nicht in diesem Bereich auskennen, sind Sie sich vielleicht gar nicht bewusst, dass in Ihrem Bundesstaat falsche Klassifizierungen vorgenommen werden. Einige Bundesstaaten, wie Wisconsin, berichten \u00fcber die j\u00e4hrlichen Pr\u00fcfungsstrafen, und das Arbeitsministerium hat eine Seite mit Pressemitteilungen, auf der einige dieser Informationen zu finden sind. Der Punkt ist, ob Sie nun davon h\u00f6ren oder nicht, Unternehmen, ob gro\u00df oder klein, sind Zielscheiben.    <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Untersch\u00e4tzen Sie nicht die \u00dcberpr\u00fcfung Ihrer unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer<\/u>. Zur Erinnerung: Sie sind gesetzlich verpflichtet, Ihre unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer, Freiberufler, Gig-Worker usw. ordnungsgem\u00e4\u00df zu \u00fcberpr\u00fcfen. Wenn Sie \u00fcber ein \u00dcberpr\u00fcfungsverfahren verf\u00fcgen, nutzen Sie es. Und mit \u201enutzen\u201c meine ich: Wenn ein Projekt letztendlich als W-2 eingestuft wird, behandeln Sie es auch als W-2. Wenn Sie eine gute Firma haben, die sich um Ihre <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">Compliance<\/a> k\u00fcmmert, wird diese daf\u00fcr sorgen, dass Sie genaue, risikominimierte Einstufungen erhalten. Wenn Sie sich nicht daran halten, ist das ein weiterer Weg zur falschen Einstufung. Wenn Sie zudem nur einen Teil Ihrer freiberuflichen Mitarbeiter \u00fcberpr\u00fcfen, stufen Sie wahrscheinlich einen Teil Ihrer unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer falsch ein. Schlie\u00dflich gilt: Wenn Ihr \u00dcberpr\u00fcfungsverfahren zur Feststellung einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern zu kurz oder nicht umfassend genug ist, k\u00f6nnten Ihnen wichtige Aspekte entgehen, die einem Pr\u00fcfer nicht entgehen werden. Mein Rat: Wir befinden uns in einem neuen Jahr, daher w\u00e4re jetzt ein guter Zeitpunkt, um <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/when-independent-contractor-classification-is-done-correctly\/\">von einem externen Experten beurteilen zu lassen<\/a>, ob Ihr \u00dcberpr\u00fcfungsverfahren Ihrem Unternehmen gen\u00fcgend Sicherheit und Schutz bietet, falls Sie mit einer Anfechtung konfrontiert werden sollten.        <\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/agent-of-record\/\">People2.0<\/a> kann Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele im Blick zu behalten und Ihr Unternehmen sowie Ihre unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer vor einer m\u00f6glichen falschen Einstufung von Arbeitskr\u00e4ften zu sch\u00fctzen. <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/contact-us\/\">Bei Fragen wenden Sie sich bitte an uns<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit dem Beginn des neuen Jahres und der neuen Verwaltung sind wir alle im Modus der Zielsetzung. Sicher, unsere wichtigsten Vors\u00e4tze sind, in dieser Zeit sicher zu sein und unsere Rechnungen zu bezahlen. Wenn Sie wie ich sind, haben Sie sich vielleicht vorgenommen, nach diesen dringenden Zielen in einem Cineplex Kino-Popcorn zu essen, w\u00e4hrend Sie sich den neuesten Kinofilm ansehen [&#8230;]  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1225,1229,1233,1909,1941,1237,1986,1201,1213],"tags":[1465,1653,1681,1629,1685,1677,1673,1369],"class_list":["post-25647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-einhaltung-der-vorschriften-durch-die-belegschaft","category-einhaltung-der-vorschriften-fur-unabhangige-auftragnehmer-ic","category-mass-talent-de","category-minderung-von-compliance-risiken","category-practice-areas-de","category-workforce-management-de","tag-1099-economy-de","tag-independent-contractor-ic-compliance-de","tag-pa3-de","tag-mitigating-compliance-risks-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer zu wenig?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie, wie wichtig es ist, unabh\u00e4ngige Auftragnehmer zu \u00fcberpr\u00fcfen. 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