{"id":25518,"date":"2024-07-29T16:58:55","date_gmt":"2024-07-29T20:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/multimillionen-dollar-fehler-warum-falsche-klassifizierung-jedes-unternehmen-bedroht\/"},"modified":"2025-10-02T01:07:33","modified_gmt":"2025-10-02T05:07:33","slug":"multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise\/","title":{"rendered":"Multimillionen-Dollar-Fehler: Warum falsche Klassifizierung jedes Unternehmen bedroht"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Decken Sie die weit verbreiteten Risiken der falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern auf und sch\u00fctzen Sie Ihr Unternehmen vor kostspieligen Strafen  <\/h2>\n\n<p>Die falsche Einstufung von Arbeitnehmern ist f\u00fcr Unternehmen in allen Branchen zu einem kritischen Thema geworden. Da Unternehmen zunehmend auf flexible Personall\u00f6sungen setzen, steigt das Risiko, dass sie ihre Mitarbeiter falsch einstufen.   <\/p>\n\n<p>Nach Sch\u00e4tzungen des US-Arbeitsministeriums haben seit den 2000er Jahren <a href=\"https:\/\/www.epi.org\/publication\/misclassification-the-abc-test-and-employee-status-the-california-experience-and-its-relevance-to-current-policy-debates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">etwa 10-30 % der Arbeitgeber<\/a> ihre Arbeitnehmer falsch eingestuft.  <\/p>\n\n<p>Infolgedessen k\u00f6nnen Unternehmen schwere finanzielle Strafen, rechtliche Komplikationen und Rufsch\u00e4digung erleiden. Obwohl diesen Problemen in der Gig-Economy viel Aufmerksamkeit geschenkt wurde, ist es wichtig zu verstehen, dass dieses Problem weit \u00fcber Mitfahrgelegenheiten und Essenslieferdienste hinausgeht.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-41bb6f58a708207cd79a9643ded81b20\" style=\"color:#056892\">Die weite Verbreitung von Fehleinstufungen  <\/h3>\n\n<p>Eine falsche Einstufung von Arbeitnehmern kommt am h\u00e4ufigsten vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer als unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer einstuft, obwohl er laut Gesetz ein Arbeitnehmer ist. Dies kann zu erheblichen Einbu\u00dfen bei L\u00f6hnen, Sozialleistungen und Rechtsschutz f\u00fcr den betroffenen Arbeitnehmer f\u00fchren.   <\/p>\n\n<p>Fehleinstufungen sind in <a href=\"https:\/\/www.minnesotalawreview.org\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Alexander.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arbeitsintensiven Sektoren<\/a> weit verbreitet, in denen Frauen und People of Color, wie Schwarze, Latinx und Asiatische Amerikaner\/Pazifische Insulaner (AAPI), einen gro\u00dfen Teil der Arbeitskr\u00e4fte ausmachen. Dazu geh\u00f6ren Branchen wie das Baugewerbe, das Transport- und Fuhrwesen, der Einzelhandel, das Gastgewerbe und das Gesundheitswesen.   <\/p>\n\n<p>Fehleinstufungen k\u00f6nnen in fast jeder Branche vorkommen, aber in diesen Sektoren sind die Raten aufgrund <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/07\/lots-of-employees-get-misclassified-as-contractors-heres-why-it-matters\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">verschiedener Faktoren h\u00f6her ,<\/a> darunter die Art der Arbeit, die Branchenpraktiken und die Versuche einiger Arbeitgeber, die Arbeitskosten zu senken.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-f4da4fce296bcf37f429e837ba82902a\" style=\"color:#056892\">Hochkar\u00e4tige F\u00e4lle jenseits der Gig Economy  <\/h3>\n\n<p>Probleme mit der falschen Einstufung von Arbeitnehmern haben bei einigen etablierten Unternehmen zu hohen finanziellen Abfindungen gef\u00fchrt:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>FedEx:<\/strong> Der Versandriese erkl\u00e4rte sich bereit, landesweit <a href=\"https:\/\/www2.staffingindustry.com\/Publications\/CWS-3.0\/June-2015\/June-17-2015\/FedEx-to-pay-228-million-Right-to-control-prompts-settlement-in-IC-lawsuit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 500 Millionen Dollar<\/a> zu zahlen, um einen Rechtsstreit aus dem Jahr 2015 beizulegen, bei dem es um die falsche Einstufung von Fahrern als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer ging.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Microsoft:<\/strong> Nach einem achtj\u00e4hrigen Rechtsstreit zahlte der Tech-Riese im Jahr 2000 <a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2000\/12\/13\/business\/technology-temp-workers-at-microsoft-win-lawsuit.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fast 97 Millionen Dollar<\/a> an falsch eingestufte Arbeitnehmer, die Anspruch auf Sozialleistungen und Aktienoptionen h\u00e4tten haben sollen.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flowers Foods:<\/strong> Dieses landesweit t\u00e4tige US-Backwarenunternehmen zahlte <a href=\"https:\/\/www.lockelord.com\/newsandevents\/publications\/2023\/10\/megasettlements-in-independent-contractor-misclass\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 55 Millionen Dollar<\/a> an 475 seiner kalifornischen Vertriebsh\u00e4ndler, die behaupteten, sie seien als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer falsch eingestuft worden. Das Unternehmen gab daraufhin 50 Mio. USD f\u00fcr die Umstellung auf ein regelkonformes angestelltes Vertriebsmodell aus.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arise Virtual Solutions:<\/strong> Im Januar 2013 legte dieses Unternehmen f\u00fcr Personalvermittlung und Personall\u00f6sungen eine Sammelklage in H\u00f6he von <a href=\"https:\/\/www.independentcontractorcompliance.com\/2013\/01\/17\/staffing-agencies-using-independent-contractors-face-misclassification-liability-and-expose-clients-to-undue-risks\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 1,25 Millionen Dollar<\/a> bei, nachdem es beschuldigt worden war, mehr als 200 Mitarbeiter des Kundendienstes und des technischen Supports, die an Kunden vermittelt wurden, als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer eingestuft zu haben.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-0be2095b1e46d8a80d35c35b524f1724\" style=\"color:#056892\">Das globale Ausma\u00df der Risiken einer falschen Klassifizierung  <\/h3>\n\n<p>Falsche Klassifizierung ist nicht nur ein amerikanisches Problem. L\u00e4nder auf der ganzen Welt versch\u00e4rfen die Vorschriften und setzen sie verst\u00e4rkt durch:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vereinigtes K\u00f6nigreich:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/guidance\/understanding-off-payroll-working-ir35\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die 2020 eingef\u00fchrte IR35-Gesetzgebung<\/a> soll Steuervermeidung durch falsche Einstufung verhindern. In einem aktuellen Fall wurde eine staatliche Einrichtung zur Zahlung von 36 Millionen Pfund an r\u00fcckwirkenden Steuern aufgrund falscher Einstufung verurteilt.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Europ\u00e4ische Union:<\/strong> Ein Urteil des <a href=\"https:\/\/www.lexology.com\/library\/detail.aspx?g=898d8bc9-83ba-4885-9b56-fd17d0b4865b\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EU-Gerichtshofs<\/a> aus dem Jahr 2017 erm\u00f6glicht es falsch eingestuften Arbeitnehmern, Urlaubsgeld aus dem Jahr 1996 zur\u00fcckzufordern, was die potenzielle Haftung f\u00fcr Unternehmen erheblich erh\u00f6ht.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Australien:<\/strong> Der High Court of Australia hat im Jahr 2022 <a href=\"https:\/\/hallandwilcox.com.au\/thinking\/five-key-considerations-following-the-high-courts-recent-independent-contractor-decisions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zwei wichtige Urteile<\/a> gef\u00e4llt, wonach die Vertragsbedingungen ausschlaggebend daf\u00fcr sind, ob ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmer oder ein Auftragnehmer ist. Zuvor wurde die Einstufung eines Arbeitnehmers in der Regel anhand eines &#8222;Mehrfaktoren-Tests&#8220; vorgenommen, bei dem die Gesch\u00e4ftsbeziehung bewertet wurde.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-acdcd8b41cff0c1d40fde3af4bffbc79\" style=\"color:#056892\">Die hohen Kosten einer falschen Einstufung  <\/h3>\n\n<p>Die finanziellen Auswirkungen einer falschen Einstufung k\u00f6nnen f\u00fcr Arbeitgeber schwerwiegend sein. Sie k\u00f6nnen Folgendes umfassen:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nachzahlung von L\u00f6hnen, \u00dcberstunden und Sozialleistungen  <\/li>\n\n\n\n<li>Strafen und Bu\u00dfgelder von Aufsichtsbeh\u00f6rden  <\/li>\n\n\n\n<li>Rechtskosten und m\u00f6gliche Sch\u00e4digung des Rufs des Unternehmens  <\/li>\n\n\n\n<li>R\u00fcckwirkende Steuerzahlungen und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus verlieren Arbeitnehmer ihren Lohn, <a href=\"https:\/\/www.epi.org\/publication\/misclassification-the-abc-test-and-employee-status-the-california-experience-and-its-relevance-to-current-policy-debates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bundes- und Landesregierungen verlieren Einnahmen,<\/a> und gesetzestreue Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer korrekt als Angestellte einstufen, haben einen Kostennachteil gegen\u00fcber Arbeitgebern, die Arbeitnehmer falsch einstufen, um Kosten zu sparen.  <\/p>\n\n<p>Eine falsche Einstufung kann auch zu einem R\u00fcckgang der Arbeitsmoral, einem Verlust von Talenten und einer verst\u00e4rkten Kontrolle durch die Aufsichtsbeh\u00f6rden f\u00fchren.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-4414c66b34c721c2ab9c3f3a8277ae4d\" style=\"color:#056892\">Warum Unternehmen (oft ungewollt) falsch klassifizieren  <\/h3>\n\n<p>H\u00e4ufige Gr\u00fcnde f\u00fcr eine falsche Einstufung sind:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mangelndes Bewusstsein f\u00fcr sich \u00e4ndernde Vorschriften  <\/li>\n\n\n\n<li>Wunsch nach Flexibilit\u00e4t bei der Verwaltung der Arbeitskr\u00e4fte  <\/li>\n\n\n\n<li>Der Irrglaube, dass seit langem bestehende Praktiken automatisch konform sind  <\/li>\n\n\n\n<li>Die Komplexit\u00e4t des internationalen Arbeitsrechts bei globaler T\u00e4tigkeit  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen durch die falsche Einstufung von Arbeitnehmern kurzfristige Einsparungen erzielen, da die <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/self-employment-tax-social-security-and-medicare-taxes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Einstellung von unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern rund 30 % weniger<\/a> kosten kann als die von Arbeitnehmern. Aber die Einsparungen werden oft durch die langfristigen rechtlichen Risiken und finanziellen Ausgaben \u00fcberschattet, wenn Unternehmen erwischt werden.   <\/p>\n\n<p>Mit zunehmender globaler Durchsetzung m\u00fcssen Unternehmen eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Klassifizierung der Arbeitnehmer sicherstellen, um diese Auswirkungen zu vermeiden.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b80abbd01015248811f12c514fc0ea0a\" style=\"color:#056892\">Schutz f\u00fcr Ihr Unternehmen  <\/h3>\n\n<p>Um die mit einer falschen Einstufung verbundenen Risiken zu mindern, sollten Arbeitgeber:  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>F\u00fchren Sie eine gr\u00fcndliche Pr\u00fcfung<\/strong> Ihrer derzeitigen Praktiken zur Klassifizierung von Arbeitskr\u00e4ften durch.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informieren Sie sich<\/strong> \u00fcber die sich \u00e4ndernden Vorschriften in allen L\u00e4ndern, in denen Sie t\u00e4tig sind.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Einf\u00fchrung klarer Richtlinien<\/strong> f\u00fcr die Beauftragung unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ziehen Sie die Zusammenarbeit mit einem Experten<\/strong> f\u00fcr Personall\u00f6sungen und Compliance in <strong>Betracht<\/strong>.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ef75669b62b6724b9039370a983abe96\" style=\"color:#056892\">Wie People2.0 helfen kann  <\/h3>\n\n<p>Als weltweit f\u00fchrender Anbieter von L\u00f6sungen f\u00fcr den Personaleinsatz bietet People2.0 umfassende Dienstleistungen an, die Unternehmen dabei helfen, sich in der komplexen Landschaft der Mitarbeiterklassifizierung zurechtzufinden. Unsere Agent of Record (AOR)- und Employer of Record (EOR)-Services bieten einen konformen Rahmen f\u00fcr die Einstellung von Talenten, unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um unabh\u00e4ngige Auftragnehmer oder Mitarbeiter handelt.   <\/p>\n\n<p>Durch eine Partnerschaft mit People2.0 k\u00f6nnen Sie:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Minderung der Risiken im Zusammenhang mit der falschen Einstufung von Arbeitnehmern  <\/li>\n\n\n\n<li>Sicherstellung der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften  <\/li>\n\n\n\n<li>Zugang zu einem globalen Talentpool bei gleichzeitiger Flexibilit\u00e4t  <\/li>\n\n\n\n<li>Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngesch\u00e4ft, ohne sich um die Einhaltung von Vorschriften zu k\u00fcmmern.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Warten Sie nicht auf eine kostspielige Klage wegen falscher Einstufung, um die Bedeutung einer korrekten Einstufung von Arbeitnehmern zu verdeutlichen. Ergreifen Sie proaktive Ma\u00dfnahmen, um Ihr Unternehmen zu sch\u00fctzen und die Einhaltung der Vorschriften in Ihrem Personalmanagement zu gew\u00e4hrleisten.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/connect-with-us\/\">Wenden Sie sich noch heute an People2.0, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen k\u00f6nnen, die Komplexit\u00e4t der Arbeitnehmerklassifizierung zu bew\u00e4ltigen und eine konforme, flexible Personalstrategie zu entwickeln.<\/a><\/em><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie, warum die falsche Klassifizierung von Arbeitnehmern ein kritisches Risiko f\u00fcr Unternehmen jenseits der Gig-Economy ist und wie Sie Ihr Unternehmen vor kostspieligen Strafen sch\u00fctzen 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