{"id":25481,"date":"2024-06-21T17:02:54","date_gmt":"2024-06-21T21:02:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/aktuelles-zur-gesetzgebung-telearbeit-in-mexiko-sicherheit-und-gesundheitsschutz-am-arbeitsplatz\/"},"modified":"2025-10-02T01:06:56","modified_gmt":"2025-10-02T05:06:56","slug":"legislative-update-mexico-telework-safety-and-health-conditions-at-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/legislative-update-mexico-telework-safety-and-health-conditions-at-work\/","title":{"rendered":"Aktuelles zur Gesetzgebung: Telearbeit in Mexiko &#8211; Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n<p>Bei People2.0 hat die Information und Vorbereitung unserer Partner oberste Priorit\u00e4t. In diesem Sinne m\u00f6chten wir Sie auf eine Gesetzesaktualisierung aufmerksam machen, die sich auf die offizielle mexikanische Norm NOM-037-STPS-2023 Telearbeit &#8211; Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (NOM-037) bezieht und erhebliche Auswirkungen auf die L\u00f6sung von EOR Mexiko hat, insbesondere in Bezug auf das Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitern in diesem Land geboten werden muss.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Gesetzgebung verstehen  <\/h3>\n\n<p>Die NOM-037 unterscheidet formal zwischen dem Arbeitsumfeld des Unternehmens, in dem das Personal seine T\u00e4tigkeiten aus\u00fcbt: vor Ort, wo die T\u00e4tigkeiten pers\u00f6nlich ausge\u00fcbt werden, und am entfernten Arbeitsplatz. Diese Unterscheidung ist wichtig, da sie die Verpflichtungen und Anforderungen in Bezug auf die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen festlegt, die dem Personal in \u00dcbereinstimmung mit seinem Arbeitsregime geboten werden m\u00fcssen. Das Hauptziel der NOM-037 besteht darin, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu regeln und zu verbessern, wobei das Wohlergehen des Personals im Vordergrund steht.    <\/p>\n\n<p><strong>Wichtige Bestimmungen:<\/strong> <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Arbeitgeber m\u00fcssen eine schriftliche Telearbeitspolitik erstellen, die bestimmte inhaltliche Anforderungen erf\u00fcllt. Eine solche Richtlinie muss unter anderem:   \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kommunikationsmechanismen einrichten, um die Isolation von Telearbeitern zu vermeiden; und  <\/li>\n\n\n\n<li>Legen Sie Arbeitszeiten fest, die das Recht auf Ruhezeiten und Unterbrechungen beinhalten.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitgeber, die Telearbeitnehmer besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen eine Liste der Telearbeitnehmer und der vereinbarten Arbeitspl\u00e4tze f\u00fchren und die Vertraulichkeit dieser Liste gew\u00e4hrleisten.  <\/li>\n\n\n\n<li>Telearbeiter m\u00fcssen eine Schulung zu den beruflichen Risiken, einschlie\u00dflich ergonomischer und psychosozialer Risiken, sowie zu den Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen erhalten.  <\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber muss \u00fcber anf\u00e4ngliche und regelm\u00e4\u00dfige Checklisten f\u00fcr die Sicherheits- und Gesundheitsbedingungen bei der Telearbeit verf\u00fcgen, anhand derer er \u00fcberpr\u00fcfen muss, ob die Arbeitspl\u00e4tze der Telearbeitnehmer die entsprechenden Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen erf\u00fcllen.  <\/li>\n\n\n\n<li>Das Personal muss zu Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u00fcber die Risiken am Arbeitsplatz (einschlie\u00dflich ergonomischer und psychosozialer Risiken sowie \u00fcber die Bedingungen f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz) unterrichtet werden.  <\/li>\n\n\n\n<li>Wenn bestimmte Anforderungen erf\u00fcllt sind, kann ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Ausschuss f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit eingerichtet werden, und die Unterlagen zur Einhaltung der Vorschriften m\u00fcssen der Kommission \u00fcbermittelt werden.  <\/li>\n\n\n\n<li>Medizinische Untersuchungen sind anwendbar und m\u00fcssen zu Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durchgef\u00fchrt werden.  <\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber muss Mechanismen f\u00fcr den Umgang mit h\u00e4uslicher Gewalt einrichten.  <\/li>\n\n\n\n<li>Die neue Norm legt auch bestimmte Verpflichtungen f\u00fcr das Personal fest, darunter die Einhaltung der Telearbeitspolitik, die Instandhaltung der Arbeitsmittel, die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen am Arbeitsplatz, die Einhaltung der Ma\u00dfnahmen und Mechanismen zum Schutz von Daten und Informationen sowie die Unterrichtung des Arbeitgebers \u00fcber Adress\u00e4nderungen.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was das f\u00fcr Sie bedeutet<\/h3>\n\n<p>Unternehmen, die Personal nach Mexiko entsenden, m\u00fcssen die mit der NOM-037 eingef\u00fchrten neuen Verpflichtungen und Anforderungen erf\u00fcllen, wie z. B.:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anpassung der Arbeitsvertr\u00e4ge mit spezifischen Klauseln f\u00fcr neue und bestehende Telearbeitnehmer.  <\/li>\n\n\n\n<li>Aktualisierung der Telearbeitspolitik zur Erf\u00fcllung der neuen Vorschriften.  <\/li>\n\n\n\n<li>Durchf\u00fchrung regelm\u00e4\u00dfiger Gesundheits-\/Sicherheits-Checklisten und Bereitstellung ergonomischer Einrichtungen. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Telearbeiter einen ergonomischen Stuhl sowie alle f\u00fcr die Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit erforderlichen Hilfsmittel zur Verf\u00fcgung hat. People2.0 analysiert die Ausstattung des Telearbeiters, und wenn sie nicht angemessen ist, stellt People2.0 sie zur Verf\u00fcgung und informiert den Kunden \u00fcber die Kosten, die daf\u00fcr anfallen.    <\/li>\n\n\n\n<li>Einrichtung von Mechanismen zur Behandlung von F\u00e4llen geschlechtsspezifischer\/h\u00e4uslicher Gewalt im Zusammenhang mit dem Personal.  <\/li>\n\n\n\n<li>Einf\u00fchrung von \u00e4rztlichen Untersuchungen, die in der Regel zu Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durchgef\u00fchrt werden.  <\/li>\n\n\n\n<li>Schulung \u00fcber berufliche Risiken (einschlie\u00dflich ergonomischer und psychosozialer Risiken sowie \u00fcber Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen) zu Beginn des Einsatzes.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus ist es wichtig, dass Auftraggeber und Endkunden zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld gem\u00e4\u00df den People2.0-Anweisungen haben.  <\/p>\n\n<p>People2.0 bietet Beratung und Unterst\u00fctzung bei der Einrichtung von Arbeitspl\u00e4tzen in unserer Unternehmensstruktur. Wir bieten Tools und Ressourcen, die die Einhaltung der NOM-037 und anderer relevanter Gesetze erleichtern. Eine Partnerschaft mit People2.0 kann die f\u00fcr Ihren Gesch\u00e4ftserfolg notwendige Unterst\u00fctzung erleichtern.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e4chste Schritte und Aktionsplan<\/h3>\n\n<p><strong>Unmittelbar ergriffene Ma\u00dfnahmen:<\/strong> <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Feststellung, ob und welche Mitarbeiter in Mexiko im Rahmen von Telearbeit t\u00e4tig sind.  <\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung von Richtlinien, Vertr\u00e4gen und Verfahren, um die Einhaltung von NOM-037 zu gew\u00e4hrleisten.  <\/li>\n\n\n\n<li>Umsetzung der in NOM-037 beschriebenen notwendigen Ma\u00dfnahmen, z. B. Erstellung einer Liste von Telearbeitern, Entwicklung von Richtlinien und Checklisten sowie Durchf\u00fchrung von Schulungen.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Langfristige Strategien:<\/strong> Planen Sie die kontinuierliche Einhaltung der NOM-037 insgesamt mit den einschl\u00e4gigen Rechtsvorschriften und priorisieren Sie das Wohlergehen des Personals in der Besch\u00e4ftigungsvereinbarung, insbesondere in der Telearbeitsmodalit\u00e4t.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gemeinsam durch Compliance navigieren<\/h3>\n\n<p>Unser Engagement f\u00fcr Ihren Erfolg geht \u00fcber die reine Bereitstellung von Dienstleistungen hinaus. Wir sind Ihr Partner bei der Navigation durch die Komplexit\u00e4t des sich entwickelnden globalen Talentmarktes. Indem wir proaktiv bleiben und \u00fcber Gesetzes\u00e4nderungen wie NOM-037 informiert sind, k\u00f6nnen wir gemeinsam sicherstellen, dass alle Besch\u00e4ftigungsaktivit\u00e4ten durch unsere EOR-L\u00f6sungen nicht nur konform bleiben, sondern auch gedeihen, indem wir die besten L\u00f6sungen f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter anbieten. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit weiterhin verantwortungsvoll gestalten.    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verstehen Sie die neuen mexikanischen Telearbeitsvorschriften NOM-037 und wie People2.0 zur Einhaltung der Vorschriften beitragen 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