{"id":25464,"date":"2024-06-12T14:40:42","date_gmt":"2024-06-12T18:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/aktuelles-zur-gesetzgebung-die-kalifornische-gesetzgebung-zur-gewaltpraevention-am-arbeitsplatz\/"},"modified":"2025-10-02T01:06:51","modified_gmt":"2025-10-02T05:06:51","slug":"legislative-update-navigating-californias-workplace-violence-prevention-legislation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/legislative-update-navigating-californias-workplace-violence-prevention-legislation\/","title":{"rendered":"Aktuelles zur Gesetzgebung: Die kalifornische Gesetzgebung zur Gewaltpr\u00e4vention am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n

Was kalifornische Arbeitgeber \u00fcber das neue Gesetz gegen Gewalt am Arbeitsplatz wissen m\u00fcssen <\/h2>\n\n

Die Gesetzgebung verstehen <\/h3>\n\n

Nach Angaben der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ist Gewalt am Arbeitsplatz die zweith\u00e4ufigste Ursache<\/a> f\u00fcr t\u00f6dliche Arbeitsunf\u00e4lle in den Vereinigten Staaten, von denen j\u00e4hrlich fast zwei Millionen amerikanische Arbeitnehmer betroffen sind. Letztes Jahr unterzeichnete der kalifornische Gouverneur Newsom das Gesetz zur Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz, das dieses Problem angehen wird, indem es Arbeitgebern mit 10 oder mehr Besch\u00e4ftigten vorschreibt, ab dem 1. Juli 2024 grundlegende Schutzma\u00dfnahmen gegen Gewalt am Arbeitsplatz einzuf\u00fchren. <\/p>\n\n

People2.0 legt gro\u00dfen Wert darauf, dass unsere Partner \u00fcber die erforderlichen Informationen und Ressourcen verf\u00fcgen. Im Einklang mit dieser Verpflichtung erfahren Sie hier, was Sie \u00fcber die Gesetzgebung wissen sollten, die sich auf die Arbeitsweise kalifornischer Unternehmen auswirken wird. <\/p>\n\n

Die kalifornische Gesetzgebung zur Gewaltpr\u00e4vention am Arbeitsplatz im Detail <\/h3>\n\n

Das kalifornische Gesetz zur Verh\u00fctung von Gewalt am Arbeitsplatz zielt darauf ab, ein sichereres Arbeitsumfeld zu schaffen und klare Richtlinien f\u00fcr den Umgang mit Gewalt in allen Branchen festzulegen. Sein Hauptziel ist es, die Sicherheit der Mitarbeiter zu erh\u00f6hen, indem Gewaltrisiken gemindert und Protokolle f\u00fcr die Pr\u00e4vention und Unterst\u00fctzung erstellt werden. <\/p>\n\n

Arbeitgeber m\u00fcssen umfassende, auf ihr Unternehmen zugeschnittene Pl\u00e4ne zur Pr\u00e4vention von Gewalt am Arbeitsplatz entwickeln, Risikobewertungen durchf\u00fchren, um potenzielle Gefahren zu ermitteln, und detaillierte Pr\u00e4ventionsstrategien umsetzen. Das Gesetz schreibt Mitarbeiterschulungen zum Erkennen von und Reagieren auf Bedrohungen, ein vertrauliches Verfahren zur Meldung von Vorf\u00e4llen sowie Verfahren zur Unterst\u00fctzung betroffener Mitarbeiter, einschlie\u00dflich Beratung, vor. <\/p>\n\n

Dieses Gesetz gilt f\u00fcr alle Arbeitgeber in Kalifornien, unabh\u00e4ngig von der Branche, und sieht die Einhaltung der Vorschriften und die Verh\u00e4ngung von Strafen bei Verst\u00f6\u00dfen vor. Es gilt f\u00fcr alle Formen von Gewalt, einschlie\u00dflich verbaler Drohungen und Bel\u00e4stigungen, nicht nur f\u00fcr k\u00f6rperliche Gewalt. Arbeitgeber m\u00fcssen diese Anforderungen kennen, um die Sicherheit zu erh\u00f6hen und rechtliche Risiken zu minimieren. <\/p>\n\n

Herausforderungen und Vorteile des Gewaltschutzgesetzes <\/h3>\n\n

Die kalifornische Gesetzgebung zur Gewaltpr\u00e4vention am Arbeitsplatz wird erhebliche Auswirkungen auf den Gesch\u00e4ftsbetrieb haben, da die Verantwortung des Arbeitgebers f\u00fcr die Sicherheit am Arbeitsplatz steigt. Die Einhaltung der Vorschriften kann eine Anpassung der Verfahren und die Umsetzung umfassender Pr\u00e4ventionspl\u00e4ne und Schulungsprogramme erforderlich machen, was finanzielle Auswirkungen in Bezug auf die Kosten f\u00fcr die Schulung, die Bezahlung der Mitarbeiter f\u00fcr die in die Schulung investierte Zeit sowie die Kosten f\u00fcr die Einf\u00fchrung des Programms und seine Aufrechterhaltung in der Zukunft hat. <\/p>\n\n

Die Unternehmen m\u00fcssen ma\u00dfgeschneiderte Gewaltpr\u00e4ventionspl\u00e4ne entwickeln, obligatorische Schulungen durchf\u00fchren und Mechanismen zur vertraulichen Meldung von Vorf\u00e4llen einrichten. <\/p>\n\n

Das Gesetz bringt zwar neue Verpflichtungen mit sich, bietet aber auch M\u00f6glichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur, der Arbeitsmoral, der Arbeitszufriedenheit und der Mitarbeiterbindung. Proaktive Sicherheitsma\u00dfnahmen zeugen von Engagement, verbessern den Ruf und machen das Unternehmen attraktiv f\u00fcr Spitzenkr\u00e4fte. <\/p>\n\n

Die Unternehmen sollten die Anforderungen der Gesetzgebung \u00fcberpr\u00fcfen<\/a> und die notwendigen \u00c4nderungen vornehmen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten und positive betriebliche Verbesserungen zu erzielen. <\/p>\n\n

Wie People2.0 helfen kann <\/h3>\n\n

Bei People2.0 legen wir gro\u00dfen Wert darauf, dass unsere Partner \u00fcber die neuesten Gesetzes\u00e4nderungen, die sich auf die Belegschaft auswirken, informiert sind und diese einhalten k\u00f6nnen. Im Einklang mit dem neuen kalifornischen Gesetz zur Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz haben wir proaktive Ma\u00dfnahmen ergriffen, um die nahtlose Einhaltung der Vorschriften f\u00fcr unsere Kunden zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n\n

Wir haben unseren bestehenden Kunden umfassende Ressourcen zur Verf\u00fcgung gestellt, darunter detaillierte Mitteilungen \u00fcber die Anforderungen des Gesetzes, Schulungsressourcen f\u00fcr Gewalt am Arbeitsplatz und Richtlinien f\u00fcr die Verfolgung und Meldung von Vorf\u00e4llen. Dar\u00fcber hinaus haben wir sofortige Ma\u00dfnahmen ergriffen, um unsere Mitarbeiter zu schulen, damit sie sich sofort an die neuen Vorschriften halten k\u00f6nnen. <\/p>\n\n

Als Ihr vertrauensw\u00fcrdiger Partner f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte wird People2.0 auch weiterhin Back-Office-Unterst\u00fctzung f\u00fcr Ihre befristet besch\u00e4ftigten Mitarbeiter bieten und gleichzeitig die Einhaltung der kalifornischen Gesetze zur Gewaltpr\u00e4vention am Arbeitsplatz sicherstellen. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um ma\u00dfgeschneiderte Gewaltpr\u00e4ventionspl\u00e4ne zu implementieren, Risikobewertungen durchzuf\u00fchren und obligatorische Mitarbeiterschulungen zu erm\u00f6glichen. <\/p>\n\n

Gemeinsam durch Compliance navigieren<\/h3>\n\n

People2.0 ist mehr als nur ein Dienstleister – wir sind Ihr Partner bei der Navigation durch die sich ver\u00e4ndernde Arbeitswelt. Indem wir proaktiv auf Gesetzes\u00e4nderungen wie das neue kalifornische Gesetz gegen Gewalt am Arbeitsplatz reagieren, sorgen wir gemeinsam daf\u00fcr, dass Ihr Unternehmen konform bleibt und floriert. Gemeinsam gestalten wir die verantwortungsvolle Zukunft der Arbeit. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein neues Gesetz \u00fcber Gewalt am Arbeitsplatz verpflichtet kalifornische Arbeitgeber, Pr\u00e4ventionspl\u00e4ne, Schulungen und Protokolle \u00fcber Vorf\u00e4lle zu erstellen. Das m\u00fcssen Arbeitgeber wissen. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1225,1269,1889,1237,1201,1205,1209,1213],"tags":[1625,1637,1681,1629,1685,1677,1673,1369],"class_list":["post-25464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-compliance-de","category-compliance-contracting-consulting-de","category-legislative-updates","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-staffing-de","category-workforce-management-de","tag-contingent-workforce-compliance-de","tag-legislative-updates-de","tag-pa3-de","tag-mitigating-compliance-risks-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nPeople2.0 | Global<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ein neues Gesetz \u00fcber Gewalt am Arbeitsplatz verpflichtet kalifornische Arbeitgeber, Pr\u00e4ventionspl\u00e4ne, Schulungen und Protokolle \u00fcber Vorf\u00e4lle zu erstellen. 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