F\u00fcr People2.0 hat die Information unserer Partner \u00fcber gesetzliche Entwicklungen, die sich auf das Personalmanagement auswirken, h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Der k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichte australische Bundeshaushalt 2024\/2025 enth\u00e4lt mehrere wichtige \u00c4nderungen der Migrationsgesetze, die sich erheblich darauf auswirken k\u00f6nnten, wie Unternehmen Talente aus dem Ausland anziehen und halten. <\/p>\n\n
\u00dcberblick:<\/strong> Mit dem Haushalt werden Reformen eingef\u00fchrt, die darauf abzielen, das Wirtschaftswachstum anzukurbeln, die Visa-Integrit\u00e4t zu verbessern und den Arbeitskr\u00e4ftemangel durch Anpassungen der Programme f\u00fcr Dauer- und Zeitvisa zu beheben. <\/p>\n\n Zielsetzungen:<\/strong> Die Hauptziele sind eine bessere Steuerung der Migrationsstr\u00f6me, die Bevorzugung von Fachkr\u00e4ften f\u00fcr die dauerhafte Einwanderung, neue Wege f\u00fcr junge internationale Talente und eine Straffung der Visabearbeitung. <\/p>\n\n Wichtige Bestimmungen:<\/strong> <\/p>\n\n Analyse der Auswirkungen:<\/strong> Diese \u00c4nderungen bieten den Unternehmen erhebliche M\u00f6glichkeiten, \u00fcber dauerhafte und befristete Visa Zugang zu einem gr\u00f6\u00dferen Pool an qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften zu erhalten. Die Bew\u00e4ltigung der steigenden Zahl von Visumantr\u00e4gen kann jedoch eine Herausforderung darstellen. <\/p>\n\n Anforderungen:<\/strong> Arbeitgeber, die qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte aus dem Ausland sponsern m\u00f6chten, m\u00fcssen sich m\u00f6glicherweise auf neue Visakriterien und Antragsverfahren wie die Vorab-Antragsabstimmung einstellen. <\/p>\n\n Chancen:<\/strong> Die Verl\u00e4ngerung der G\u00fcltigkeitsdauer von Visa, niedrigere Schwellenwerte f\u00fcr die Berufserfahrung und spezielle Visastr\u00f6me f\u00fcr j\u00fcngere Fachkr\u00e4fte k\u00f6nnen den Arbeitgebern helfen, gefragte Talente effektiver anzuziehen und zu halten. <\/p>\n\n Strategien:<\/strong> Unsere Mobilit\u00e4tsberater arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sich in der neuen Visumslandschaft zurechtzufinden und Ihre Strategien zur Gewinnung von Talenten im Ausland im Hinblick auf die \u00c4nderungen zu optimieren. <\/p>\n\n Vorteile:<\/strong> Durch die Zusammenarbeit mit People2.0 erhalten Sie Zugang zu Experten, die sich mit den Migrationsvorschriften auskennen und Sie dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, die durch die Reformen entstehenden Chancen zu nutzen. <\/p>\n\n Sofortige Ma\u00dfnahmen:<\/strong> \u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihren aktuellen Gesch\u00e4ftsbedarf und ermitteln Sie Talentl\u00fccken, die lokal nicht gedeckt werden und f\u00fcr ausl\u00e4ndische Bewerber im Rahmen der neuen Visabestimmungen geeignet sind. <\/p>\n\n Langfristige Strategien:<\/strong> Entwicklung einer mehrj\u00e4hrigen Strategie f\u00fcr Talente aus \u00dcbersee, die auf den vierj\u00e4hrigen Planungshorizont des Migrationsprogramms der Regierung abgestimmt ist. <\/p>\n\n Pers\u00f6nliche Unterst\u00fctzung:<\/strong> Wenden Sie sich an das Migrationsservice-Team von People2.0, um ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr die Anpassung an diese Gesetzes\u00e4nderungen zu besprechen. <\/p>\n\n Es ist eine Herausforderung, Ihre Personalstrategie angesichts der sich schnell entwickelnden Vorschriften konform zu halten und zu optimieren. People2.0 ist Ihr zuverl\u00e4ssiger Partner bei diesen \u00dcberg\u00e4ngen. Gemeinsam k\u00f6nnen wir die Migrationsreformen des Haushaltsplans 2024\/2025 nutzen, um eine flexible, global wettbewerbsf\u00e4hige Belegschaft aufzubauen – verantwortungsvoll und nachhaltig. Kontaktieren Sie uns noch heute, um loszulegen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der australische Bundeshaushalt 2024\/2025 sieht wichtige Reformen im Bereich der Migration vor. Erfahren Sie, wie sich die \u00c4nderungen bei den Visa f\u00fcr Fachkr\u00e4fte auf die Personalstrategien auswirken. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1265,1161,1225,1269,1889,1237,1201,1205,1209,1213],"tags":[1625,1601,1641,1637,1681,1629,1685,1677,1673,1369],"class_list":["post-25452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-australia-2-de","category-blog-de","category-compliance-de","category-compliance-contracting-consulting-de","category-legislative-updates","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-staffing-de","category-workforce-management-de","tag-contingent-workforce-compliance-de","tag-employee-classification-de","tag-expanding-into-new-markets-de","tag-legislative-updates-de","tag-pa3-de","tag-mitigating-compliance-risks-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Was das f\u00fcr Sie bedeutet <\/h3>\n\n
People2.0’s Unterst\u00fctzung und L\u00f6sungen <\/h3>\n\n
N\u00e4chste Schritte und Aktionsplan<\/h3>\n\n
Gemeinsam durch Compliance navigieren <\/h3>\n\n