{"id":25372,"date":"2024-05-02T14:45:04","date_gmt":"2024-05-02T18:45:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/aktuelles-zur-gesetzgebung-eu-setzt-neue-standards-fuer-plattformarbeiter-und-algorithmisches-management\/"},"modified":"2025-10-02T01:05:37","modified_gmt":"2025-10-02T05:05:37","slug":"legislative-update-eu-sets-new-standards-for-platform-workers-and-algorithmic-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/legislative-update-eu-sets-new-standards-for-platform-workers-and-algorithmic-management\/","title":{"rendered":"Aktuelles zur Gesetzgebung: EU setzt neue Standards f\u00fcr Plattformarbeiter und algorithmisches Management"},"content":{"rendered":"\n<p>Bei People2.0 sind wir bestrebt, Sie gut zu informieren und auf Ver\u00e4nderungen vorzubereiten, die sich auf Ihren Betrieb und Ihre Belegschaft auswirken. In den letzten Jahren haben sich digitale Plattformen zu einem zentralen Element unserer globalen Belegschaft entwickelt, was neue Herausforderungen und Chancen f\u00fcr Plattformarbeiter mit sich bringt. Als Reaktion auf diesen Wandel hat die Europ\u00e4ische Union (EU) k\u00fcrzlich neue Standards f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung und das algorithmische Management angek\u00fcndigt.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die neue EU-Gesetzgebung zu Plattformarbeitern verstehen<\/h3>\n\n<p>Der Rat der EU hat k\u00fcrzlich eine Einigung \u00fcber die Verbesserung des Besch\u00e4ftigungsschutzes f\u00fcr Plattformarbeiter erzielt. Diese Richtlinie soll die Transparenz des algorithmischen Managements im Personalwesen erh\u00f6hen und sicherstellen, dass automatisierte Systeme unter qualifizierter Aufsicht stehen und dass Arbeitnehmer automatisierte Entscheidungen anfechten k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus soll sie den Besch\u00e4ftigungsstatus von Personen, die f\u00fcr Plattformen arbeiten, genau kl\u00e4ren und sicherstellen, dass sie die ihnen zustehenden Arbeitsleistungen erhalten.    <\/p>\n\n<p>Dies ist die erste EU-Rechtsvorschrift \u00fcberhaupt, die das algorithmische Management am Arbeitsplatz regelt und Mindeststandards zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen f\u00fcr Millionen von Plattformarbeitern in der EU festlegt.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die wichtigsten Punkte des Abkommens<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transparentes algorithmisches Management:<\/strong> Die Nutzung von Algorithmen durch digitale Arbeitsplattformen wird nun transparenter sein, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer \u00fcber automatisierte Entscheidungsprozesse informiert werden, die sich auf ihre Einstellung, ihre Arbeitsbedingungen und ihr Einkommen auswirken.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rechtliche Vermutung der Besch\u00e4ftigung:<\/strong> Ein wichtiger Aspekt dieser Richtlinie ist die Einf\u00fchrung einer Rechtsvermutung f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis. Diese wird aktiviert, wenn es Beweise f\u00fcr die Kontrolle und Leitung durch die Plattform gibt, so dass die digitalen Plattformen das Nichtvorliegen eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses beweisen m\u00fcssen.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menschliche Aufsicht:<\/strong> Die Richtlinie verbietet die Verwendung automatisierter Systeme f\u00fcr die Verarbeitung sensibler personenbezogener Daten von Plattformarbeitern, wie z. B. biometrischer Daten. Sie garantiert menschliche Aufsicht und das Recht der Arbeitnehmer, automatisierte Entscheidungen \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was das f\u00fcr Sie bedeutet  <\/h3>\n\n<p>Diese neue Richtlinie unterstreicht einen Wandel in der Regulierungslandschaft und ein breiteres Engagement f\u00fcr Fairness, Transparenz und Verantwortlichkeit in der digitalen Wirtschaft. F\u00fcr Unternehmen, die innerhalb digitaler Plattformen oder in Partnerschaft mit diesen t\u00e4tig sind, erfordert dies einen proaktiven Ansatz bei der Anpassung an diese neuen Standards, die Gew\u00e4hrleistung der Einhaltung und den Einsatz f\u00fcr die Rechte von Plattformarbeitern.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie People2.0 Sie unterst\u00fctzen kann  <\/h3>\n\n<p>Wir von People2.0 wissen, dass der Umgang mit Gesetzes\u00e4nderungen eine Herausforderung sein kann. Wir unterst\u00fctzen Sie bei dieser Umstellung und bieten Ihnen Fachwissen und L\u00f6sungen, die auf diese neuen Anforderungen zugeschnitten sind. Unsere Dienstleistungen sind so konzipiert, dass sie den Verwaltungs- und Compliance-Aufwand verringern, damit Sie sich auf das konzentrieren k\u00f6nnen, was Sie am besten k\u00f6nnen.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Blick in die Zukunft  <\/h3>\n\n<p>Wir verfolgen die formelle Verabschiedung dieser Richtlinie genau und werden Sie auch weiterhin mit aktuellen Informationen und Einblicken versorgen, damit Sie den Anschluss nicht verlieren. Denken Sie daran, dass diese \u00c4nderungen mehr als nur rechtliche Anforderungen sind. Sie bieten Ihnen die M\u00f6glichkeit, Ihr Engagement f\u00fcr eine verantwortungsvollere Gestaltung der Zukunft der Arbeit zu zeigen.   <\/p>\n\n<p>Bleiben Sie mit uns in Kontakt, um weitere Informationen \u00fcber diese und andere wichtige Entwicklungen in der Gesetzgebung zu erhalten.  <\/p>\n\n<p style=\"font-size:12px\"><em>Quelle: Rat der Europ\u00e4ischen Union. &#8222;<\/em><a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/en\/press\/press-releases\/2024\/03\/11\/platform-workers-council-confirms-agreement-on-new-rules-to-improve-their-working-conditions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <em>Plattformarbeiter: Rat best\u00e4tigt Einigung \u00fcber neue Regeln zur Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen<\/em>\n<\/a><em>&#8222;. Letzter Zugriff am 10. April 2024.<\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die neueste EU-Richtlinie ver\u00e4ndert die Arbeitsbedingungen f\u00fcr Plattformarbeiter. 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