Kleine Unternehmen, die sich vergr\u00f6\u00dfern wollen, haben oft die Wahl, mit gr\u00f6\u00dferen globalen Organisationen zusammenzuarbeiten. Dies kann ein entmutigendes Szenario sein. Einerseits verf\u00fcgen gro\u00dfe Unternehmen \u00fcber die notwendigen Ressourcen und die n\u00f6tige Reichweite, um die n\u00e4chste Wachstumsphase einzuleiten. Auf der anderen Seite gibt es das Klischee, dass gro\u00dfe Unternehmen aufgrund ihres unpers\u00f6nlichen, unternehmerischen Ansatzes schwierige Partner sind. Diese Unternehmen, so die Annahme, k\u00fcmmern sich nicht um Ihre Bed\u00fcrfnisse und stellen den Gewinn \u00fcber Ihre Mitarbeiter und Ihr Wachstum. <\/p>\n\n
Gl\u00fccklicherweise muss die Gesch\u00e4ftswelt nicht eine Welt sein, in der sich Hunde gegenseitig zerfleischen. Wir bei People2.0 sind uns bewusst, dass unser anhaltender Erfolg auf unsere starke und f\u00fcr beide Seiten vorteilhafte Partnerschaft mit kleineren Unternehmen zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. Aus diesem Grund stellen wir den pers\u00f6nlichen Service in den Mittelpunkt unserer T\u00e4tigkeit. Indem wir uns um die Bed\u00fcrfnisse unserer Partner k\u00fcmmern, bieten wir kleineren Firmen Zugang zu unserem globalen Fachwissen und unseren F\u00e4higkeiten und stellen gleichzeitig sicher, dass jede Firma eine ma\u00dfgeschneiderte Erfahrung erh\u00e4lt, die ihren einzigartigen Herausforderungen gerecht wird. <\/p>\n\n
Im Mittelpunkt unseres kundenorientierten Ansatzes steht die Erkenntnis, dass die Bed\u00fcrfnisse jedes Partners einzigartig sind. Daher sind wir bestrebt, ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Ihr Unternehmen zu erlangen, bevor wir unsere Dienstleistungen in einer Weise erbringen, die Ihren Anforderungen am besten entspricht. Wenn Sie eine Partnerschaft mit uns eingehen, wird den Unternehmen ein spezieller Kundenbetreuer zugewiesen, der sich in Ihrem Namen f\u00fcr Ihr Unternehmen einsetzt. Dar\u00fcber hinaus erhalten Sie Zugang zu Fachexperten, die sich auf das Arbeitsrecht in jedem von uns betreuten Land spezialisiert haben. <\/p>\n\n
Unser Engagement f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Betreuung wird durch eine solide Erfolgsbilanz gest\u00fctzt. Bis heute haben wir unsere Partner bei 12 Audits und mehr als 60.000 Bewertungen unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer unterst\u00fctzt – ohne Bu\u00dfgelder und ohne Aufhebung von Klassifizierungen. W\u00e4hrend unsere Dienstleistungen durch Technologie verbessert werden, um Effizienz und Skalierbarkeit zu gew\u00e4hrleisten, sorgen unsere engagierten Fachleute stets f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Betreuung. <\/p>\n\n
Dank des Fachwissens, des Engagements und der Erfahrung unseres Teams sind wir in der Lage, unsere L\u00f6sungen auf die spezifischen Bed\u00fcrfnisse unserer Kunden und Partner in den Bereichen Betrieb, Compliance, Risikomanagement und Wachstum abzustimmen. <\/p>\n\n
Bei People2.0 verbinden wir unsere globale Pr\u00e4senz mit Fachwissen \u00fcber lokale Besch\u00e4ftigungspraktiken und -vorschriften. Diese einzigartige Position erm\u00f6glicht es uns, Personalvermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen bei der Vermittlung von Talenten auf globaler Ebene zu unterst\u00fctzen. Da wir uns um die komplexen internationalen Compliance-Anforderungen k\u00fcmmern, k\u00f6nnen sich unsere Partner auf das konzentrieren, was sie am besten k\u00f6nnen – die richtigen Talente zu finden und an die richtigen Unternehmen zu vermitteln. <\/p>\n\n
Stellen Sie sich ein kleines Personaldienstleistungsunternehmen vor, „Tech Staffing Solutions“, das sich auf die Vermittlung von Talenten im technischen Bereich spezialisiert hat. Das Unternehmen verf\u00fcgt \u00fcber einen soliden Kundenstamm in Nordamerika und Europa, m\u00f6chte aber die Talentpools in Asien und Lateinamerika erschlie\u00dfen, ohne dort Niederlassungen zu er\u00f6ffnen. Die Herausforderung? Das Verst\u00e4ndnis und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften in diesen unterschiedlichen Rechtsordnungen. <\/p>\n\n
Durch die Partnerschaft mit People2.0 findet Tech Staffing Solutions einen Weg nach vorne. Tech Staffing Solutions kann nun Talente in jedem Arbeitsverh\u00e4ltnis, \u00fcberall auf der Welt, sowohl schnell als auch regelkonform vermitteln – und sich dabei auf unsere Expertise bei der Verwaltung lokaler Vorschriften und der Gehaltsabrechnung verlassen. Diese Partnerschaft erm\u00f6glicht es dem Unternehmen, Stellen zu besetzen, ohne den Verwaltungsaufwand, der normalerweise mit internationalen Stellenbesetzungen verbunden ist. Durch unsere Partnerschaft reduziert Tech Staffing Solutions sein Compliance-Risiko, erschlie\u00dft erhebliche Einnahmequellen und wird vom Talentanbieter zum Anbieter von Talentl\u00f6sungen. <\/p>\n\n
Aufgrund unserer umfassenden Branchenerfahrung wissen wir, dass die Bed\u00fcrfnisse eines Personalvermittlungsunternehmens von heute nicht unbedingt die gleichen sind wie die von morgen. Daher sind unsere Dienstleistungen anpassungsf\u00e4hig und flexibel, damit wir die Bed\u00fcrfnisse unserer Kunden schnell und effizient erf\u00fcllen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n
Dieser Fokus auf Agilit\u00e4t erm\u00f6glicht es uns auch, auf Marktver\u00e4nderungen zu reagieren. Ob es sich um eine pl\u00f6tzliche Nachfrage nach Talenten in einem neuen Markt handelt oder um die Notwendigkeit, unerwartete regulatorische \u00c4nderungen zu bew\u00e4ltigen, People2.0 ist daf\u00fcr ger\u00fcstet, diese Probleme frontal anzugehen. Unser globales Netzwerk in Kombination mit unserer lokalen Expertise erm\u00f6glicht es uns, fundierte und flexible Anpassungen vorzunehmen, die unsere Partner wettbewerbsf\u00e4hig und konform halten – egal unter welchen Umst\u00e4nden. <\/p>\n\n
Das Dienstleistungsangebot von People2.0, einschlie\u00dflich Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) und umfassender Back-Office-Unterst\u00fctzung, erm\u00f6glicht es Personalvermittlungs- und -verleihfirmen, effektiver und effizienter zu arbeiten. <\/p>\n\n
Als Ihr EOR fungiert People2.0 als offizieller Arbeitgeber f\u00fcr Steuerzwecke f\u00fcr Arbeitnehmer, die bei Ihren Kunden eingesetzt werden. Diese Vereinbarung erleichtert Ihren Verwaltungsaufwand und bietet eine kosteneffiziente Strategie, um Ihre operative Pr\u00e4senz zu erweitern und Talente in neuen M\u00e4rkten zu gewinnen. <\/p>\n\n
Unsere AOR-Dienstleistungen richten sich an Unternehmen, die die Komplexit\u00e4t der Back-Office-Abl\u00e4ufe bei der Verwaltung unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer (ICs) auf der ganzen Welt minimieren m\u00f6chten. Indem wir uns um die administrativen, rechtlichen und Compliance-Aufgaben k\u00fcmmern, die mit der Beauftragung von ICs verbunden sind, k\u00f6nnen Sie sich auf das Wachstum Ihres Kerngesch\u00e4fts konzentrieren. <\/p>\n\n
Wir bieten umfassende Back-Office-Supportdienste, einschlie\u00dflich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerabz\u00fcge, Berichterstattung und Verwaltung von Sozialleistungen. In ausgew\u00e4hlten Regionen bieten wir auch die Finanzierung der Gehaltsabrechnung an. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Aspekte der Mitarbeiterbindung, von der Zahlungsabwicklung bis zur Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, reibungslos und effizient abgewickelt werden. <\/p>\n\n
Wir haben People2.0 auf der Idee aufgebaut, dass es m\u00f6glich ist, die Skalierbarkeit und Reichweite eines globalen Unternehmens mit dem ma\u00dfgeschneiderten, aufmerksamen Service einer kleineren Firma zu kombinieren. Das bedeutet, dass Sie nicht nur von unserem umfangreichen Netzwerk, unserem Fachwissen \u00fcber die Einhaltung von Vorschriften und unseren Ressourcen f\u00fcr die globale Expansion profitieren, sondern auch von einer Partnerschaft, die sich pers\u00f6nlich anf\u00fchlt und auf Ihre speziellen Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten ist. <\/p>\n\n
Eine EOR- und AOR-Partnerschaft, die kleinen Personalvermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen hilft, in gro\u00dfem Umfang zu wachsen. Erfahren Sie mehr \u00fcber den pers\u00f6nlichen Service und die globale Expertise von People2.0. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1185,1189,1877,1201,1205,1209,1249,1221,1274,1213],"tags":[1372,1589,1621,1641,1681,1361,1685,1677,1673],"class_list":["post-25361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development-de","category-business-management-de","category-employer-of-record","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-staffing-de","category-talent-engagement-de","category-talent-sourcing-de","category-usa-de","category-workforce-management-de","tag-business-development-de","tag-core-services-de","tag-employer-of-record-eor-services-de","tag-expanding-into-new-markets-de","tag-pa3-de","tag-our-services-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de"],"acf":[],"yoast_head":"\n