{"id":25244,"date":"2023-12-18T15:20:54","date_gmt":"2023-12-18T20:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/compliance-alert-oberstes-gericht-der-niederlande-entscheidet-ueber-das-recht-des-betriebsrats-bei-der-einstellung-von-mitarbeitern-zu-beraten\/"},"modified":"2026-03-16T10:36:44","modified_gmt":"2026-03-16T14:36:44","slug":"compliance-alert-supreme-court-of-the-netherlands-rules-on-work-councils-right-to-advise-on-group-hiring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/compliance-alert-supreme-court-of-the-netherlands-rules-on-work-councils-right-to-advise-on-group-hiring\/","title":{"rendered":"Compliance Alert: Oberstes Gericht der Niederlande entscheidet \u00fcber das Recht des Betriebsrats, bei der Einstellung von Mitarbeitern zu beraten"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><em><strong>Von Asha Jokhoe, Rechtsberaterin Benelux  <\/strong><\/em><\/h5>\n\n<p>In einem bahnbrechenden Urteil hat der Oberste Gerichtshof der Niederlande die Rolle des Betriebsrats bei der Einstellung einer Gruppe von Leiharbeitnehmern gekl\u00e4rt. Diese Entscheidung wirkt sich unmittelbar auf Albert Heijn (AH), eine der gr\u00f6\u00dften Supermarktketten der Niederlande, und ihre E-Commerce-Abteilung aus, in der etwa 90 % der Arbeit von Leiharbeitnehmern geleistet wird.  <\/p>\n\n<p>Die Arbeitnehmer werden von verschiedenen Zeitarbeitsfirmen (Agenturen) besch\u00e4ftigt, die im Rahmen regelm\u00e4\u00dfiger Ausschreibungsverfahren einen Rahmenvertrag mit AH abgeschlossen haben. Der Streit entstand, als der Betriebsrat von AH unter Berufung auf Artikel 25-1g des Betriebsratsgesetzes, der dieses Recht f\u00fcr die Einstellung oder Besch\u00e4ftigung einer Gruppe von Arbeitnehmern vorsieht, sein Recht auf Beratung \u00fcber die Verl\u00e4ngerung dieser Vertr\u00e4ge geltend machte. AH bestritt dies und argumentierte, dass dies Teil des regul\u00e4ren Einstellungsverfahrens sei.  <\/p>\n\n<p><strong>Der Oberste Gerichtshof hat in seinem Urteil vom 03. November 2023 (Albert Heijn e-Commerce vs. Betriebsrat 22\/04443) festgestellt, dass der Betriebsrat sehr wohl das Recht hat, \u00fcber die Einstellung einer Gruppe von Arbeitnehmern zu beraten, unabh\u00e4ngig davon, ob er vom regul\u00e4ren Einstellungsverfahren des Unternehmens abweicht.<\/strong> <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Auswirkungen verstehen<\/h3>\n\n<p>Um die Auswirkungen zu verstehen, sollten wir uns ansehen, was ein Betriebsrat tut und was die Einstellung von Gruppen bedeutet.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Der Betriebsrat  <\/h4>\n\n<p>In den Niederlanden muss jedes Unternehmen mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten einen Betriebsrat einrichten. Dieses Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und f\u00f6rdert die Beteiligung der Arbeitnehmer an den Entscheidungsprozessen des Unternehmens. Er verf\u00fcgt \u00fcber mehrere Rechte und Befugnisse innerhalb des Unternehmens, darunter das Recht auf Beratung und das Recht auf Zustimmung. In diesem Fall hat der Oberste Gerichtshof den Umfang des Rechts auf Beratung weiter definiert, insbesondere im Hinblick auf die Einstellung und Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern auf Gruppenbasis.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Einstellung und Rekrutierung von Gruppen  <\/h4>\n\n<p>Dieser Begriff bezieht sich im Allgemeinen auf gro\u00df angelegte Anwerbungs- und Einstellungsaktivit\u00e4ten. Sie umfasst die Besch\u00e4ftigung einer Gruppe von Leiharbeitnehmern zu einem bestimmten Zeitpunkt oder den Abschluss eines Rahmenvertrags mit einem Leiharbeitsunternehmen f\u00fcr k\u00fcnftige \u00dcberlassungen.  <\/p>\n\n<p>Entscheidungen \u00fcber Einstellungen k\u00f6nnen sich erheblich auf die Arbeitssituation der Mitarbeiter auswirken, weshalb die Anh\u00f6rung des Betriebsrats von entscheidender Bedeutung ist. Die Unternehmenskammer hatte zuvor entschieden, dass eine Anh\u00f6rung nur bei Abweichungen von der \u00fcblichen Politik eines Unternehmens erforderlich ist. Der Oberste Gerichtshof hat diese Auslegung nun jedoch erweitert.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Das Urteil des Obersten Gerichtshofs  <\/h4>\n\n<p>Der Oberste Gerichtshof hatte zu entscheiden, ob das Beratungsrecht des Betriebsrats nur in F\u00e4llen gilt, in denen von der \u00fcblichen Politik des Unternehmens abgewichen wird, oder in allen F\u00e4llen von Gruppeneinstellungen. Er entschied sich f\u00fcr Letzteres und stellte fest <strong>, dass das Unternehmen den Betriebsrat bei der Entscheidung, neue Rahmenvereinbarungen mit den Agenturen abzuschlie\u00dfen, h\u00e4tte konsultieren m\u00fcssen.<\/strong>  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Auswirkungen des Urteils  <\/h4>\n\n<p>Dieses Urteil bedeutet eine Abkehr von der bisherigen Auffassung, wonach das Beratungsrecht nur bei Entscheidungen, die vom regul\u00e4ren Prozess eines Unternehmens abweichen, relevant ist. Nach diesem Urteil wird der Betriebsrat eine aktivere Rolle bei der Einstellung von Arbeitnehmern in gr\u00f6\u00dferem Umfang \u00fcbernehmen m\u00fcssen. Dar\u00fcber hinaus ist ihre Beratung nun erforderlich, wenn Unternehmen Rahmenvertr\u00e4ge mit Agenturen f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum abschlie\u00dfen wollen.  <\/p>\n\n<p>Als Ihr zuverl\u00e4ssiger Partner f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">die Einhaltung von Vorschriften<\/a> h\u00e4lt People2.0 Sie \u00fcber wichtige rechtliche Entwicklungen auf dem Laufenden, die sich auf Ihr Personalmanagement auswirken k\u00f6nnen. 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