Die Arbeitswelt entwickelt sich st\u00e4ndig weiter, und immer mehr Menschen entscheiden sich f\u00fcr flexible Arbeitsverh\u00e4ltnisse, um mehr Kontrolle \u00fcber ihre Karriere und ihr Privatleben zu haben. Upwork berichtete k\u00fcrzlich, dass<\/a> die eigene Karriere f\u00fcr 68 % der neuen Freiberufler der wichtigste Anreiz ist, gefolgt von der M\u00f6glichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, mit 54 %. Eine weitere Studie<\/a> zeigt, dass 24 % der Besch\u00e4ftigten in der Gig-Economy in den USA unversichert sind. Achtundf\u00fcnfzig Prozent dieser Gruppe nannten unerschwingliche Kosten als Grund f\u00fcr den Verzicht auf einen Versicherungsschutz. <\/p>\n\n Die zunehmende Beliebtheit der Telearbeit hat die Unternehmen vor ein R\u00e4tsel gestellt, wenn sie versuchen, die Kosten f\u00fcr die Sozialleistungen f\u00fcr moderne Arbeitnehmer zu verwalten. Als Antwort auf dieses Problem freut sich People2.0, die Einf\u00fchrung eines neuen, \u00fcbertragbaren Leistungspakets f\u00fcr selbst\u00e4ndige Unternehmer bekannt zu geben.<\/strong><\/p>\n\n Die modernen, flexiblen Arbeitskr\u00e4fte verdienen einen erschwinglichen Zugang zu einem der wichtigsten Dinge im Leben: eine zuverl\u00e4ssige und bezahlbare Krankenversicherung. Mit \u00fcbertragbaren Leistungen k\u00f6nnen moderne Arbeitnehmer jetzt das Geschenk einer FlexLife\u00ae genie\u00dfen. <\/p>\n\n Wir haben uns k\u00fcrzlich mit Andrew Fahey, unserem Global Chief Marketing Officer, zusammengesetzt, um seine Gedanken zu den Ver\u00e4nderungen zu er\u00f6rtern. Andrew Fahey verf\u00fcgt \u00fcber mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Leitung einer in Gro\u00dfbritannien ans\u00e4ssigen Organisation, die Zehntausende von Fachkr\u00e4ften in Europa unterst\u00fctzt hat, die den Weg der unabh\u00e4ngigen, flexiblen Arbeit gew\u00e4hlt haben. <\/p>\n\n A: Wir betrachten die heutige Erwerbsbev\u00f6lkerung als die Gruppe aller besch\u00e4ftigungsf\u00e4higen Arbeitnehmer. Sie besteht aus Fachleuten, die vollzeitbesch\u00e4ftigt sind, die selbst\u00e4ndig sind, die einen Vertrag haben oder die vor\u00fcbergehend arbeitslos sind, aber aktiv eine Besch\u00e4ftigung suchen. Die Nachfrage nach flexibler Arbeit w\u00e4chst, vor allem bei denjenigen, die als Freiberufler arbeiten, Vertr\u00e4ge abschlie\u00dfen oder zeitlich befristete, projektbezogene Arbeit annehmen. Viele entscheiden sich f\u00fcr flexible Arbeit, weil sie dadurch eine gr\u00f6\u00dfere Kontrolle \u00fcber ihren Zeitplan haben, die Freiheit, von praktisch jedem Ort aus zu arbeiten, die M\u00f6glichkeit, selbst zu entscheiden, an welchen Projekten sie arbeiten wollen, die Unabh\u00e4ngigkeit, mit welchen Unternehmen sie zusammenarbeiten wollen, und die M\u00f6glichkeit, ihre Verdienstm\u00f6glichkeiten zu erh\u00f6hen. <\/p>\n\n A: People2.0 unterst\u00fctzt mit seinen AOR- und EOR-Dienstleistungen Unternehmen bei der Bew\u00e4ltigung der Komplexit\u00e4t flexibler Arbeitskr\u00e4fte. Wir bieten eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter die Klassifizierung von Arbeitnehmern, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, die Unternehmen dabei helfen, die Vorschriften einzuhalten. Durch unsere k\u00fcrzliche Fusion mit der Brookson Group beginnen wir nun mit der globalen Einf\u00fchrung von Leistungen und Unterst\u00fctzungsdiensten f\u00fcr unabh\u00e4ngige Auftragnehmer und Arbeitnehmer, um ihnen zu helfen, ihre Reise als moderne Arbeitnehmer erfolgreich zu meistern. Indem wir uns um die Bed\u00fcrfnisse unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer k\u00fcmmern, dienen wir dem gesamten \u00d6kosystem der Arbeitskr\u00e4fte. Wir betreuen und unterst\u00fctzen die unabh\u00e4ngigen Fachkr\u00e4fte, die Organisationen, die das Talentangebot mit der Nachfrage verbinden, und schlie\u00dflich die Endkunden, die von den F\u00e4higkeiten, dem Fachwissen und den Beitr\u00e4gen der unabh\u00e4ngigen Mitarbeiter profitieren, um ihre ganzheitlichen Talentstrategien zu unterst\u00fctzen. <\/p>\n\n A: In den meisten F\u00e4llen \u00fcberwiegen die Vorteile einer selbst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit die Nachteile. Allerdings kann die Bew\u00e4ltigung der administrativen, steuerlichen, rechtlichen, regulatorischen, finanziellen und versicherungstechnischen Belastungen, die mit der T\u00e4tigkeit als IZA verbunden sind, \u00fcberw\u00e4ltigend und schwer zu bew\u00e4ltigen sein. <\/p>\n\n Wir sind der Meinung, dass einer der gr\u00f6\u00dften Nachteile der flexiblen Arbeit die Angst ist, die Gesundheitsleistungen, die finanzielle Unterst\u00fctzung und den Schutz zu verpassen, den man als traditioneller Arbeitnehmer genie\u00dft. Wir wollen diese Belastung und die Sorgen lindern, indem wir einen ununterbrochenen, weltweiten Zugang zu tragbaren Gesundheitspl\u00e4nen, Altersvorsorgeleistungen und anderen Unterst\u00fctzungsleistungen bieten, die mit dem Arbeitnehmer mitreisen, unabh\u00e4ngig von seinem Einsatz und davon, f\u00fcr wen er in Zukunft arbeiten wird. <\/p>\n\n A: Die Arbeitswelt ist weltweit im Wandel. Die Medien sind ges\u00e4ttigt mit Statistiken und Untersuchungen \u00fcber den starken Anstieg der Menschen, die innerhalb des n\u00e4chsten Jahres ihren Arbeitsplatz und sogar ihre Karriere wechseln wollen. Dieser globale Wandel in der Einstellung der Arbeitnehmer beschleunigt sich, weil die Arbeitnehmer mehr Mitspracherecht bei der Gestaltung<\/em> ihrer Arbeit haben wollen. <\/p>\n\n Auch wenn dies sicherlich mit Risiken verbunden ist, k\u00f6nnen die Vorteile der flexiblen Arbeit erheblich sein. Wenn Arbeitnehmer mehr Kontrolle \u00fcber ihre Zeitpl\u00e4ne und ihre Karriere haben, k\u00f6nnen sie ihr Berufs- und Privatleben besser in Einklang bringen und haben mehr Zeit, ihren Leidenschaften und Interessen nachzugehen. Wir wollen dazu beitragen, dass aus einem Job ein Lebensstil wird. Und dank der Partnerschaft von People2.0 mit Mercer Indigo k\u00f6nnen wir Selbstst\u00e4ndigen in den USA jetzt ein \u00fcbertragbares Leistungsprogramm anbieten, das die Nachteile einer selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit abfedert. \u00dcber eine Plattform, die den Zeitaufwand f\u00fcr die Suche nach erschwinglichen Krankenversicherungspl\u00e4nen minimiert, haben sie Zugang zu anpassbaren Krankenversicherungspl\u00e4nen, die umfassenden Schutz zu verschiedenen Kosten bieten. <\/p>\n\n A: Bei People2.0 hat die Betreuung der Mitarbeiter oberste Priorit\u00e4t. Unsere Kunden vertrauen uns, dass wir eine Erweiterung ihrer Marke sind und die unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer mit einem engagierten und praktischen Ansatz unterst\u00fctzen. Aus diesem Grund bieten wir vom ersten Tag an eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Erfahrung f\u00fcr unsere Vertragspartner. Wir stellen jedem einzelnen IK einen engagierten, namentlich genannten People2.0-Betreuer zur Seite, der sich w\u00e4hrend des gesamten Einsatzes regelm\u00e4\u00dfig um den Auftrag k\u00fcmmert. <\/p>\n\n Mit unserem neuen \u00fcbertragbaren Leistungspaket k\u00f6nnen unabh\u00e4ngige Vertragspartner Versicherungspl\u00e4ne mit Optionen f\u00fcr Kranken- und Zahnversicherung, Telemedizin, kritische Krankheiten und Sehkraft von mehr als 200 Versicherungsanbietern in den USA individuell anpassen und ausw\u00e4hlen. Und wenn der Auftrag beendet ist, k\u00f6nnen sie diese Leistungen mitnehmen, unabh\u00e4ngig davon, f\u00fcr welches Unternehmen sie in Zukunft arbeiten. Die Leistungen sind wirklich \u00fcbertragbar! <\/p>\n\n Wir bei People2.0 kennen die besonderen Herausforderungen, mit denen sich moderne Arbeitskr\u00e4fte konfrontiert sehen, und wir wissen, dass der st\u00e4ndige Zugang zu einer erschwinglichen Gesundheitsversorgung f\u00fcr viele ein zentrales Anliegen ist. Mit der Einf\u00fchrung dieses Programms und anderer Unterst\u00fctzungsdienste im Jahr 2023 bauen wir Barrieren ab, damit gro\u00dfartige Talente in der neuen Welt der Selbstst\u00e4ndigkeit erfolgreich sein k\u00f6nnen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Bei People2.0 hat die Betreuung der Mitarbeiter oberste Priorit\u00e4t.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n A: Eine der h\u00e4ufigsten Fragen, die unsere Kunden stellen, lautet: Wie k\u00fcmmern Sie sich um Ihre Vertragspartner? <\/strong>Die meisten Unternehmen sind sich bewusst, dass die Betreuung von Angestellten dazu beitr\u00e4gt, gro\u00dfartige Talente anzuziehen und zu halten. Die Ausweitung der Marke „Besch\u00e4ftigung“ und das gleiche Ma\u00df an Sorgfalt und Aufmerksamkeit auf unabh\u00e4ngige Auftragnehmer ist der Schl\u00fcssel zur Nachhaltigkeit von Talenten. Unsere Kunden erwarten dies, und unsere Auftragnehmer wollen und brauchen zus\u00e4tzliche L\u00f6sungen, die ihr Unternehmen und ihre pers\u00f6nliche Lebensf\u00e4higkeit unterst\u00fctzen. Das Angebot von Gesundheitsleistungen f\u00fcr diese Arbeitnehmer ist nur der Anfang. <\/p>\n\n People2.0 wird im Jahr 2023 mehr Dienstleistungen zur Verf\u00fcgung stellen, indem es eine Infrastruktur schafft, die es Arbeitnehmern erm\u00f6glicht, nahtlos zwischen Arbeitspl\u00e4tzen und Standorten zu wechseln, ohne dass es zu Unterbrechungen bei lebenswichtigen Dingen kommt. Um andere Bed\u00fcrfnisse, die mit der Selbstst\u00e4ndigkeit einhergehen, zu unterst\u00fctzen und zu befriedigen, werden wir den Zugang zu einer breiten Palette von Finanz-, Verwaltungs-, Gesundheits-, Verm\u00f6gens- und Unterst\u00fctzungsdiensten sowie zu anderen wichtigen Unternehmensdienstleistungen erm\u00f6glichen. Unser Ziel ist es, den Arbeitnehmer von seinem Arbeitsverh\u00e4ltnis zu entkoppeln<\/strong>, indem wir eine Reihe von Unterst\u00fctzungsdiensten anbieten, die dem Arbeitnehmer auch dann zur Verf\u00fcgung stehen, wenn er den Arbeitsplatz und den Standort wechselt. Wir wollen dazu beitragen, dass ein Job zu einem Lebensstil wird, ohne Grenzen und Barrieren. Unser Ziel ist es, Arbeitnehmer durch FlexLife zu befreien, zu bef\u00e4higen und ihnen Freiheit zu geben. <\/p>\n\n A: Ich w\u00fcrde sagen, dass People2.0 sowohl Arbeitnehmern, die mehr Kontrolle \u00fcber ihre Karriere und ihr Privatleben anstreben, als auch Unternehmen, die sich mit den komplexen Gegebenheiten flexibler Arbeitskr\u00e4fte auseinandersetzen wollen, helfen kann. Dies ist eine gro\u00dfartige Gelegenheit f\u00fcr Unternehmen und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen, die Kontrolle \u00fcber ihre Zukunft zu \u00fcbernehmen und einen Weg zu einem FlexLife zu schaffen. <\/p>\n\n Informieren Sie sich \u00fcber das neue tragbare Leistungspaket f\u00fcr Selbst\u00e4ndige von People2.0. Mit den \u00fcbertragbaren Leistungen k\u00f6nnen Selbstst\u00e4ndige einen erschwinglichen Zugang zu wichtigen Krankenversicherungen und mehr genie\u00dfen! <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1878,1161,1221,1217],"tags":[1649,1589,1621,1365,1645,1681,1361,1429,1677,1673],"class_list":["post-25113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agent-of-record","category-blog-de","category-talent-sourcing-de","category-workforce-trends-de","tag-agent-of-record-aor-services-de","tag-core-services-de","tag-employer-of-record-eor-services-de","tag-industry-insights-de","tag-innovations-in-talent-management-de","tag-pa3-de","tag-our-services-de","tag-risk-mitigation-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nF: Was sind die heutigen Arbeitskr\u00e4fte und warum wachsen sie so schnell?<\/h4>\n\n
F: Wie passt People2.0 zu all dem?<\/h4>\n\n
F: Jetzt kommt die schwierige Frage: Was sind die Nachteile der flexiblen Arbeit?<\/h4>\n\n
F: Der Schritt in die Selbstst\u00e4ndigkeit ist eine gro\u00dfe Umstellung, und es klingt, als sei er mit einem gewissen Risiko verbunden. Warum lohnt sich der ganze Aufwand? <\/h4>\n\n
F: Unternehmen verlassen sich auf die AOR-Services von People2.0, um die IC von Anfang bis Ende zu unterst\u00fctzen – von der Validierung ihrer Einstufung bis hin zur Unterst\u00fctzung bei der fortlaufenden Einhaltung der Vorschriften w\u00e4hrend der gesamten Dauer ihres Einsatzes. K\u00f6nnen Sie mir ein wenig mehr dar\u00fcber erz\u00e4hlen, was Sie tun, um diese unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer zu betreuen? <\/h4>\n\n
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F: Talentbindung, Talentnachhaltigkeit und Talentmangel sind Themen, mit denen wir alle vertraut sind. Sie halten die F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Bereichen Beschaffung, Einkauf und Talentmanagement nachts wach. Was steht sonst noch am Horizont f\u00fcr People2.0? <\/h4>\n\n
F: Was w\u00fcrden Sie den Lesern \u00fcber dieses neue Programm f\u00fcr \u00fcbertragbare Leistungen sagen? Haben Sie ein paar abschlie\u00dfende Worte f\u00fcr sie? <\/h4>\n\n
\n\nSind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber die Vorteile und Dienstleistungen von People2.0 f\u00fcr unabh\u00e4ngige Auftragnehmer zu erfahren? Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren!<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"