{"id":25099,"date":"2022-12-20T14:58:01","date_gmt":"2022-12-20T19:58:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/der-krieg-um-zeitarbeitskraefte-was-noetig-ist-um-sich-abzuheben-und-zu-gewinnen\/"},"modified":"2025-10-02T01:01:50","modified_gmt":"2025-10-02T05:01:50","slug":"the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/","title":{"rendered":"Der Krieg um Zeitarbeitskr\u00e4fte: Was n\u00f6tig ist, um sich abzuheben und zu gewinnen"},"content":{"rendered":"\n

Trotz umfangreicher Entlassungen im Technologiesektor und der Sorge vor einer Rezession herrscht in einer Reihe von Schl\u00fcsselindustrien, insbesondere im Gesundheitswesen und im Ingenieurwesen, nach wie vor ein gravierender Mangel an Arbeitskr\u00e4ften. Jeder Sektor sp\u00fcrt den Druck der Verlagerung zur Telearbeit und den Wunsch nach flexibler Zeiteinteilung, w\u00e4hrend die Arbeitgeber versuchen, ein Gleichgewicht zwischen den unsicheren wirtschaftlichen Aussichten und der Aufrechterhaltung des Personalbestands zur Erf\u00fcllung der Ziele zu finden. <\/p>\n\n

Da die Arbeitgeber die Zeiten der Vollzeitbesch\u00e4ftigung hinter sich lassen und zu einer Strategie \u00fcbergehen, die auf die Einstellung unabh\u00e4ngiger Arbeitskr\u00e4fte mit spezifischen F\u00e4higkeiten abzielt, werden die mit einer vielseitigen Belegschaft verbundenen Chancen deutlich. Infolgedessen war der Wettbewerb um diese Arbeitskr\u00e4fte noch nie so gro\u00df. <\/p>\n\n

Um in diesem neuen Kampf um externe Mitarbeiter zu gewinnen, sind Technologie, strategische Analysen, eine „Alle Mann an Deck“-Mentalit\u00e4t und Kreativit\u00e4t erforderlich. Basierend auf den Trends, die wir im letzten Jahr beobachtet haben<\/a>, und unserer Sicht auf die Zukunft geben wir hier unsere Ratschl\u00e4ge, wie man sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann, um Top-Talente zu gewinnen. <\/p>\n\n

Bewertung aktueller und potenzieller Netzwerke von Talenten<\/h3>\n\n

Beginnen Sie mit der proaktiven und gezielten Ansprache von Kandidaten, die sich bereits in Ihrem Netzwerk befinden. Dazu geh\u00f6ren auch Arbeitnehmer, die einen Vertrag abgeschlossen haben und weiterziehen. Ihre besten Kandidaten sind Ihnen bereits bekannt, und die Pflege eines gro\u00dfen Pools von Namen, auf die Sie schnell zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen, sollte oberste Priorit\u00e4t haben. <\/p>\n\n

In Anbetracht der Zunahme von Fernarbeit und flexiblen Arbeitsvereinbarungen sind Vollzeit- oder Teilzeitbesch\u00e4ftigte nicht mehr die einzigen Optionen. Erweitern Sie Ihre Bewerberliste, indem Sie offen sind f\u00fcr nicht-traditionelle Talentpools. Ziehen Sie Rentner in Betracht, die noch freiberuflich t\u00e4tig sind, Gigworker oder Auftragnehmer aus dem Ausland. Analysieren Sie Ihre Talentdaten regelm\u00e4\u00dfig, um herauszufinden, woher die besten Talente kommen, und verdoppeln Sie diese Bem\u00fchungen. <\/p>\n\n

Erweitern Sie Ihre Technologie, um verbesserte Marketingtaktiken f\u00fcr die Personalbeschaffung einzusetzen.<\/h3>\n\n

Gezielte Microsites und Landingpages sind nur der Anfang, wenn es darum geht, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Entwickeln Sie Marketing-Personas mit wichtigen Erkenntnissen, die Ihnen helfen zu definieren, wonach Sie in den begehrtesten Positionen suchen. Mit gezielten E-Mails und anderen personalisierten digitalen Marketingma\u00dfnahmen erreichen Sie Kandidaten auf neue Weise. <\/p>\n\n

Nutzen Sie Websites von Drittanbietern, um Kandidaten zu Ihrem ATS oder CRM zu leiten, indem Sie Jobsuchmaschinen und andere Websites, auf denen sich Arbeitssuchende treffen, anzapfen. Die k\u00fcnstliche Intelligenz entwickelt sich st\u00e4ndig weiter, und es werden regelm\u00e4\u00dfig neue Tools eingef\u00fchrt, um Prozesse zu rationalisieren. Lassen Sie Ihr technisches Team und Ihre Recruiter wissen, dass Sie immer offen f\u00fcr ihre Ideen f\u00fcr neue Prozesse und Tools sind, um intelligenter zu arbeiten. <\/p>\n\n

Bef\u00e4higen Sie Ihre Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte, Talente anzuziehen. <\/h3>\n\n

Posts in den sozialen Medien, in denen Mitarbeiter in den Positionen, die Sie besetzen m\u00f6chten, \u00fcber die Wirkung sprechen, die sie erzielen k\u00f6nnen, und \u00fcber die Erf\u00fcllung, die sie in ihrem Job empfinden, sind sehr wirkungsvoll. Die F\u00fchrungsebene kann hier eine entscheidende Rolle spielen, indem sie (durch LinkedIn-Posts und andere Earned-Media-M\u00f6glichkeiten) zeigt, warum Ihr Unternehmen ein bevorzugter Arbeitsplatz ist und warum die Arbeit, die Sie leisten, wichtig ist. Die F\u00fchrungsebene Ihres Unternehmens kann und sollte dazu bef\u00e4higt werden, \u00fcber die bevorstehende Arbeit und die M\u00f6glichkeiten, die sich den Mitarbeitern bieten, zu berichten. <\/p>\n\n

Vers\u00fc\u00dfen Sie den Topf f\u00fcr Mitarbeiterempfehlungen. <\/h3>\n\n

Mitarbeiterempfehlungen, eine bew\u00e4hrte Methode zur Gewinnung von Talenten, sind immer noch eine zuverl\u00e4ssige Quelle f\u00fcr gute Kontakte. Diese Strategie war in den letzten Jahren schwierig, weil die Mitarbeiterfluktuation w\u00e4hrend der Pandemie hoch war, aber die Arbeitskr\u00e4fte nach der Pandemie haben sich eingelebt und k\u00f6nnen Sie leicht mit einem starken Kandidatenpool verbinden. Schaffen Sie Anreize f\u00fcr den Prozess, so gut Sie k\u00f6nnen, und k\u00fcmmern Sie sich nach einer erfolgreichen Vermittlung darum, die Bindung an das Unternehmen zu erh\u00f6hen. <\/p>\n\n

Holen Sie sich Fachwissen aus anderen Bereichen, damit sich Ihr Team auf die Personalbeschaffung konzentrieren kann. <\/h3>\n\n

People2.0 ist die weltweit gr\u00f6\u00dfte Plattform f\u00fcr Arbeitgeber- und Vermittlungsdienste. Das bedeutet, dass wir Ihnen administrative Aufgaben abnehmen k\u00f6nnen, damit sich Ihr Team auf die Personalbeschaffung konzentrieren kann. Wir sind Experten in der Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Lohnsteuern, und zwar unabh\u00e4ngig davon, wo auf der Welt Ihr Unternehmen Mitarbeiter besch\u00e4ftigt. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trotz umfangreicher Entlassungen im Technologiesektor und der Sorge vor einer Rezession herrscht in einer Reihe von Schl\u00fcsselindustrien nach wie vor ein gravierender Mangel an Arbeitskr\u00e4ften. Um in diesem neuen Krieg um externe Mitarbeiter zu gewinnen, ist eine kreative Strategie erforderlich. Hier sind unsere Ratschl\u00e4ge, wie Sie sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen k\u00f6nnen, um Spitzenkr\u00e4fte zu gewinnen. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,93,1221,1217],"tags":[1372,1633,1365,1681,1429,1677,1673,1597,1593],"class_list":["post-25099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development","category-talent-sourcing-de","category-workforce-trends-de","tag-business-development-de","tag-client-development-and-relationship-management-de","tag-industry-insights-de","tag-pa3-de","tag-risk-mitigation-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-talent-experience-management-de","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nDer Krieg um Zeitarbeitskr\u00e4fte: Was n\u00f6tig ist, um sich abzuheben und zu gewinnen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Machen Sie sich ein Bild von der Konkurrenzsituation bei Zeitarbeitskr\u00e4ften. 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