{"id":25048,"date":"2022-11-11T15:13:29","date_gmt":"2022-11-11T20:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/4-schritte-zum-aufbau-eines-erfolgreichen-kontingentarbeitskraefteprogramms\/"},"modified":"2026-04-07T08:08:25","modified_gmt":"2026-04-07T12:08:25","slug":"four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/four-steps-to-building-a-winning-contingent-workforce-program\/","title":{"rendered":"Aufbau eines erfolgreichen Kontingentarbeitskr\u00e4fteprogramms (CWP): Strategie, Management und Compliance"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Aufbau eines erfolgreichen <strong>Contingent Workforce Program (CWP)<\/strong>&#8211; oder einer <strong>Contingent Workforce Management (CWM)<\/strong> -Strategie &#8211; ist in der heutigen, hart umk\u00e4mpften Talentlandschaft von entscheidender Bedeutung. Noch nie zuvor haben Arbeitnehmer so deutlich gemacht, wie sie in ihrem Berufsleben vorankommen wollen. Dies er\u00f6ffnet Unternehmen, die eine dynamischere, gemischte Belegschaft aufbauen wollen, neue M\u00f6glichkeiten. <\/p>\n\n<p>Etwa ein Drittel der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten, d. h. mehr als <a href=\"https:\/\/www.staffingindustry.com\/news\/global-daily-news\/number-us-contingent-workers-totals-515-million-temps-assigned-staffing\">51,5 Millionen Arbeitnehmer<\/a>, gelten als abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte. Von diesen abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten sind <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/pdf\/conemp.pdf\">59 Prozent <\/a>unabh\u00e4ngige Auftragnehmer. Diese Zahlen unterstreichen die anhaltende und signifikante Zunahme nicht-traditioneller Arbeitsmodelle. Ein Verst\u00e4ndnis der Motivationen derjenigen, die diese Arbeitskr\u00e4fte ausmachen, kann bei der Entwicklung Ihrer Personalstrategie hilfreich sein.   <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:30px;margin-bottom:30px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist ein Kontingentarbeitskr\u00e4fteprogramm? (CWP &amp; CWM definiert) <\/strong><\/h2>\n\n<p>Ein <strong>Contingent Workforce Program (CWP)<\/strong> ist ein formalisiertes, strategisches System, das ein Unternehmen zur Beschaffung, Einstellung, Verwaltung und Optimierung aller nicht fest angestellten Mitarbeiter einsetzt. Das Ziel eines effektiven <strong>Contingent Workforce Management (CWM)<\/strong> ist es, externe Talente strategisch zu nutzen und gleichzeitig <strong>Kosteneinsparungen<\/strong> zu erzielen, die <strong>Einhaltung von Vorschriften zu<\/strong> gew\u00e4hrleisten und <strong>Risiken<\/strong> zu minimieren. <\/p>\n\n<p>Dieses Programm umfasst das gesamte Spektrum der nicht-angestellten Talente, einschlie\u00dflich:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Unabh\u00e4ngige Auftragnehmer (ICs)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Freiberufler<\/strong> und <strong>Gigworker<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>SOW (Statement of Work) Berater<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leiharbeitnehmer<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:30px;margin-bottom:30px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die wichtigsten Vorteile eines optimierten Kontingentarbeitskr\u00e4fteprogramms<\/strong><\/h2>\n\n<p>Die Implementierung eines gut durchdachten CWP f\u00fchrt zu einem greifbaren gesch\u00e4ftlichen Nutzen und zu einer echten <strong>Optimierung der Belegschaft<\/strong>.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Risikominderung und Einhaltung von Vorschriften:<\/strong> Das Programm minimiert das Risiko kostspieliger Strafen, indem es eine zentrale Kontrolle \u00fcber komplexe Themen wie die <strong>falsche Einstufung von Arbeitnehmern<\/strong>, globale Steuervorschriften und die Haftung f\u00fcr Mitbesch\u00e4ftigung bietet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kosteneinsparungen und Kontrolle:<\/strong> Ein formalisiertes Programm sorgt f\u00fcr wettbewerbsf\u00e4hige Tarife und eliminiert das finanzielle Risiko, das mit der falschen Einstufung von Arbeitnehmern verbunden ist, und hilft Ihnen, die Ausgaben f\u00fcr nicht angestellte Mitarbeiter effizient zu verwalten und zu kontrollieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sichtbarkeit der Arbeitskr\u00e4fte:<\/strong> Die zentrale Verwaltung erm\u00f6glicht einen tieferen Einblick in die Ausgaben, die Leistung und die Dauer der Besch\u00e4ftigung von externen Mitarbeitern in allen Abteilungen und liefert Ihnen die Daten, die Sie f\u00fcr strategische Entscheidungen ben\u00f6tigen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agilit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t:<\/strong> Mit einem CWP k\u00f6nnen Sie Ihr Personal schnell aufstocken oder reduzieren, um auf schwankende Gesch\u00e4ftsanforderungen zu reagieren und Ihr Unternehmen f\u00fcr Innovation und Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu positionieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qualit\u00e4t der Talente:<\/strong> Strategisches Management und die Fokussierung auf die <strong>Erfahrung von Zeitarbeitskr\u00e4ften<\/strong> helfen Ihnen, die gefragtesten, spezialisierten Talente anzuziehen und zu halten.<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:30px;margin-bottom:30px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4 Schritte zum Aufbau Ihrer erfolgreichen CWP-Strategie<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Top-Talenten die Erfahrung und die Vorteile bieten, die sie suchen<\/strong><\/h3>\n\n<p><strong>Flexibilit\u00e4t<\/strong> am Arbeitsplatz und bei den Arbeitszeiten wird erwartet. Eine wettbewerbsf\u00e4hige Bezahlung ist nat\u00fcrlich unerl\u00e4sslich. Abgesehen von diesen Grundlagen m\u00fcssen Sie deutlich machen, was Ihr Unternehmen von anderen unterscheidet und warum Sie als Selbst\u00e4ndiger so gut sind. Alle Mitarbeiter, ob befristet oder nicht, wollen sich zugeh\u00f6rig f\u00fchlen.   <\/p>\n\n<p>Stellen Sie sicher, dass das <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-difference-between-consumer-vs-employer-branding-in-talent-procurement\/\">einzigartige Wertangebot<\/a>, das Sie den Bewerbern vermitteln, auf deren Bed\u00fcrfnisse und Vorlieben zugeschnitten ist. Wichtig ist, dass Arbeitssuchende nach einer <strong>vielf\u00e4ltigen Belegschaft<\/strong> suchen, und <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/employers\/blog\/diversity\/\">76 % der potenziellen Arbeitnehmer<\/a> geben an, dass ein integrativer Arbeitsplatz ein wesentlicher Faktor bei der Auswahl einer Stelle ist. <\/p>\n\n<p>Die gro\u00dfe Resignation hat gezeigt, dass Talente offen f\u00fcr verschiedene Arbeitsmodelle sind und eine Einkommenssicherheit durch verschiedene Engagements einem einzigen Vollzeitjob vorziehen. Erkennen Sie diese Vorliebe an und gehen Sie darauf ein. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Chancen f\u00fcr eine globale Belegschaft wahrnehmen<\/strong><\/h3>\n\n<p>Bei der Telearbeit spielt der Standort keine Rolle mehr, und es entsteht ein globaler Talentpool. Ein Unternehmen kann Bewerber aus mehreren L\u00e4ndern finden, was f\u00fcr die Besetzung offener Stellen von entscheidender Bedeutung ist, wenn alle um die gleichen Talente konkurrieren. <\/p>\n\n<p>Bei der Verwaltung Ihrer <strong>globalen Belegschaft<\/strong> ist es wichtig, einen Partner zu finden, der sich mit den komplexen Lohn- und Steuervorschriften in den L\u00e4ndern auskennt, aus denen Sie Ihre Mitarbeiter beziehen. People2.0 verf\u00fcgt beispielsweise \u00fcber Fachwissen in mehr als 130 L\u00e4ndern auf der ganzen Welt und stellt sicher, dass die zahlreichen Lohn- und Steueranforderungen vollst\u00e4ndig erf\u00fcllt werden. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Verwaltung von Risiken und Einhaltung von Vorschriften<\/strong><\/h3>\n\n<p>Der Aufbau einer befristeten Belegschaft bringt zus\u00e4tzliche Schwierigkeiten mit sich. Unternehmen m\u00fcssen sich auf Herausforderungen wie die Klassifizierung von Arbeitnehmern, die globale Gehaltsabrechnung und Steuervorschriften einstellen. Experten werden Ihnen sagen, dass die <strong>Einhaltung von Vorschriften<\/strong> die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung darstellt, und die Komplexit\u00e4t nimmt mit der zunehmenden Globalisierung Ihrer Belegschaft noch zu. Zum Beispiel kann eine <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise\/\"><strong>Strafe f\u00fcr falsche Klassifizierung<\/strong><\/a> kann ein kostspieliger Schlag f\u00fcr das Budget und den Ruf sein.   <\/p>\n\n<p>Die Beauftragung eines <strong>Employer of Record (EOR)<\/strong> oder <strong>Agent of Record (AOR)<\/strong> ist ein effizienter Weg, die Einhaltung der Besch\u00e4ftigungsklassifizierung und die <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/remote-payroll-taxes\/\">Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/a> abzugeben. EOR- und AOR-Dienste k\u00f6nnen das Unbehagen \u00fcber Compliance-Risiken deutlich verringern, wenn Ihr Unternehmen expandiert. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Einsatz von Technologie f\u00fcr Wachstum und Rekrutierung in gro\u00dfem Ma\u00dfstab<\/strong><\/h3>\n\n<p>Personalvermittler, die sich die Technologie zu eigen machen und den Bewerbern eine reibungslose, nahtlose Erfahrung bieten, k\u00f6nnen leicht von der Besetzung von Dutzenden von Stellen mit herk\u00f6mmlichen Methoden zu Hunderten von Stellen mit einem technologieorientierten Ansatz \u00fcbergehen.<\/p>\n\n<p>In der allgemeinen Branche ist die Technologie oft auf ein <strong>Vendor Management System (VMS)<\/strong> und einen <strong>Managed Service Provider (MSP)<\/strong> zur zentralen \u00dcberwachung ausgerichtet. Unser Fokus liegt auf dieser Grundlage, indem wir hochmoderne <strong>Talentplattformen<\/strong> anbieten, die KI-gesteuertes Sourcing und eine nutzerzentrierte Erfahrung nutzen. <\/p>\n\n<p>Die KI-gest\u00fctzte Suche und Qualifizierung von Bewerbern macht die Personalbeschaffung schneller und effizienter und ist der erste Schritt, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Talentplattformen, bei denen alles von der Beschaffung bis zur Bezahlung \u00fcber eine einzige Plattform abgewickelt wird, sorgen f\u00fcr Effizienz und Einfachheit mit Tools wie mobilen Apps, mit denen Arbeitnehmer ihre Zeitpl\u00e4ne verwalten und Informationen zur Gehaltsabrechnung abrufen k\u00f6nnen, wann immer sie wollen. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bauen Sie das, was f\u00fcr Sie richtig ist, mit Blick auf das Wachstum<\/strong><\/h2>\n\n<p>All die M\u00f6glichkeiten, die sich durch die Ver\u00e4nderungen der letzten Jahre ergeben haben &#8211; globale Rekrutierung aufgrund von Fernarbeit, Mitarbeiter mit branchen\u00fcbergreifenden F\u00e4higkeiten, ein wachsender Pool von Arbeitnehmern, die Flexibilit\u00e4t suchen &#8211; sind gut f\u00fcr das Gesch\u00e4ft. Die Komplexit\u00e4t und die Risiken sollten nicht ignoriert werden, aber EOR- und AOR-Dienste k\u00f6nnen dazu beitragen, die Belastung zu verringern, die mit der Gehaltsabrechnung, den Sozialleistungen und den Anforderungen an die Mitarbeiterklassifizierung einhergehen kann, wenn sich die unabh\u00e4ngige Belegschaft eines Unternehmens weiterentwickelt. <\/p>\n\n<p><strong>Sind Sie bereit, Ihre Personall\u00f6sungen zu rationalisieren?<\/strong><\/p>\n\n<p>Setzen Sie sich mit unseren Experten in Verbindung und erfahren Sie, wie People2.0s <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/employer-of-record\/\"><strong>EOR<\/strong><\/a> und <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/agent-of-record\/\"><strong>AOR<\/strong><\/a><strong>Ihre Abl\u00e4ufe optimieren<\/strong> und die <strong>Einhaltung von Vorschriften<\/strong> in jedem Markt sicherstellen k\u00f6nnen<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/contact-us\/\">. Kontaktieren Sie People2.0<\/a> noch heute, um mehr zu erfahren.<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei der Entwicklung von L\u00f6sungen, die Ihnen helfen, vorausschauend zu planen und die Vorschriften einzuhalten, kann es darauf ankommen, den richtigen AOR-Partner auszuw\u00e4hlen. Eine fehlende Planung kann zur Nichteinhaltung der Vorschriften f\u00fchren, was Geldstrafen und Bu\u00dfgelder nach sich zieht&#8230; und oft noch Schlimmeres. Erfahren Sie mehr.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1185,1189,1196,1951,1909,1942,1986,1959,1982,1213],"tags":[1372,1601,1608,1365,1681,1629,1429,1677,1673,1593,1369],"class_list":["post-25048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development-de","category-business-management-de","category-classification-compliance-de","category-einblicke-in-die-industrie","category-einhaltung-der-vorschriften-durch-die-belegschaft","category-klassifizierung-der-mitarbeiter","category-minderung-von-compliance-risiken","category-trends-auf-dem-globalen-talent-marktplatz","category-verbesserung-von-gewinnspannen-und-rentabilitat","category-workforce-management-de","tag-business-development-de","tag-employee-classification-de","tag-improving-margins-and-profitability-de","tag-industry-insights-de","tag-pa3-de","tag-mitigating-compliance-risks-de","tag-risk-mitigation-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>4 Schritte zum Aufbau eines erfolgreichen Kontingentarbeitskr\u00e4fteprogramms<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lernen Sie vier wichtige Schritte f\u00fcr ein erfolgreiches Programm f\u00fcr externe Mitarbeiter kennen. 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