{"id":25000,"date":"2022-07-21T16:50:00","date_gmt":"2022-07-21T20:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/was-sie-beachten-sollten-wenn-sie-ihren-msp-nach-eor-und-lohnbuchhaltung-fragen\/"},"modified":"2025-10-09T10:26:14","modified_gmt":"2025-10-09T14:26:14","slug":"things-to-consider-when-asking-your-msp-about-eor-payroll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/things-to-consider-when-asking-your-msp-about-eor-payroll\/","title":{"rendered":"Was Sie beachten sollten, wenn Sie Ihren MSP nach EOR und Lohnbuchhaltung fragen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Ihre Back-Office-Aktivit\u00e4ten auslagern m\u00f6chten, z. B. Personalbeschaffung und personalbezogene Verwaltungsfunktionen, sollten Sie sich mit Ihrem MSP in Verbindung setzen, um Ihre Optionen zu besprechen. Sie wollen den richtigen Partner f\u00fcr Ihr Unternehmen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie bei der Suche nach einem EOR die richtigen Fragen stellen.    <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht alle EORs sind gleich geschaffen<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ausf\u00fchrliche Recherchen sind ein wichtiger Teil dieses Prozesses. Es gibt viele verschiedene Faktoren, die bei der Suche nach einem EOR-Unternehmen zu ber\u00fccksichtigen sind, und die Entscheidungen, die Sie w\u00e4hrend dieses Prozesses treffen, k\u00f6nnen Ihnen helfen, das richtige EOR-Unternehmen f\u00fcr die Zusammenarbeit auszuw\u00e4hlen.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist zu beachten, bevor Sie mit Ihrem MSP sprechen?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt einige Dinge, die Sie bedenken sollten, bevor Sie \u00fcberhaupt mit Ihrem MSP sprechen. Sie sollten dar\u00fcber nachdenken, welche Dienstleistungen Sie ben\u00f6tigen, wie Ihr Zeitplan aussieht und welches Fachwissen Sie von einem EOR erwarten. Wenn Sie planen, Ihr Unternehmen lokal oder global zu vergr\u00f6\u00dfern, m\u00fcssen Sie auch dies ber\u00fccksichtigen.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Wichtigste, was Sie bedenken sollten, bevor Sie mit Ihrem MSP sprechen, ist, welche Dienstleistungen Sie auslagern m\u00f6chten. Verschiedene EOR-Unternehmen bieten unterschiedliche Dienstleistungen an. Daher ist es wichtig zu wissen, was Sie ben\u00f6tigen, bevor Sie mit der Suche nach einem EOR-Partner beginnen k\u00f6nnen.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e4ufig ausgelagerte Dienstleistungen von EOR-Unternehmen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personalfunktionen sind die am h\u00e4ufigsten ausgelagerten Back-Office-T\u00e4tigkeiten. Dazu k\u00f6nnen geh\u00f6ren: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Lohn- und Gehaltsabrechnung.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Das EOR k\u00fcmmert sich um die <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-definitive-guide-to-payroll-and-compliance-partners\/\">Bearbeitung und Finanzierung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungen<\/a> sowie um Ihre lohnsteuerlichen Pflichten, einschlie\u00dflich Einzahlungen und Einreichungen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Onboarding.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Das EOR-Unternehmen w\u00fcrde sich um die Einarbeitung sowohl von Festangestellten als auch von Zeitarbeitskr\u00e4ften k\u00fcmmern, indem es Schulungen, Genehmigungen, Ausweise, Hintergrundkontrollen und Drogenscreenings sowie die Bereitstellung von Ausr\u00fcstung \u00fcbernimmt.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Verwaltung der Sozialleistungen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Ihr Partner verwaltet die vom Arbeitgeber gesponserten Leistungen wie Krankenversicherung, Mitarbeiterrabatte usw.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Offboarding.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Dieser Prozess gilt in der Regel f\u00fcr befristet Besch\u00e4ftigte, kann aber auch f\u00fcr Festangestellte bei K\u00fcndigung, Ausscheiden oder Ruhestand durchgef\u00fchrt werden. Ihr Partner k\u00fcmmert sich um die \u00dcbertragung von Zust\u00e4ndigkeiten, die Deaktivierung von Konten, den Austausch von Ger\u00e4ten und Austrittsgespr\u00e4che.   <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Sonstige Personalfunktionen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Das EOR-Unternehmen kann sich auch um Fragen der Arbeitsleistung, der Einstufung und Einhaltung von Vorschriften sowie der Versicherung k\u00fcmmern.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Fragen, die Sie Ihrem MSP bei der Auswahl eines EOR-Partners stellen sollten<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobald Sie Ihre Dienste, Ihren Zeitplan und Ihre allgemeinen Anforderungen festgelegt haben, ist es an der Zeit, Ihren MSP zu kontaktieren. Sie sollten Ihrem MSP einige Fragen stellen, um festzustellen, ob der EOR-Anbieter Ihre Anforderungen erf\u00fcllen kann. Ihr MSP verf\u00fcgt m\u00f6glicherweise \u00fcber Ressourcen, die Sie sich ansehen k\u00f6nnen, oder Sie m\u00fcssen sich an das EOR wenden, um Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten.    <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kann dieser Anbieter mit unserer Organisation wachsen?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie ein neues Unternehmen oder ein etabliertes KMU sind, stehen die Chancen gut, dass Sie bei der Zusammenarbeit mit dem EOR ein gewisses Wachstum erleben werden. Wenn Sie Expansionspl\u00e4ne haben, sei es auf lokaler oder globaler Ebene, ist es wichtig, dass der Anbieter, den Sie ausw\u00e4hlen, die F\u00e4higkeiten hat, mit Ihnen zu wachsen. Wenn Sie schnell expandieren oder saisonale Mitarbeiter einstellen, m\u00fcssen Sie wissen, ob der Anbieter in der Lage ist, massenhaft Mitarbeiter einzustellen.    <\/span><\/p>\n<p><b>Fragen zu stellen:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ist das Unternehmen weltweit pr\u00e4sent? Sind sie so aufgestellt, dass sie uns unabh\u00e4ngig vom Standort die besten Talente vermitteln k\u00f6nnen? In welchen L\u00e4ndern k\u00f6nnen sie Dienstleistungen anbieten? Und sind diese Dienstleistungen begrenzt?   <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie wird die Einhaltung von Vorschriften gehandhabt, wenn ein externer Mitarbeiter an einen anderen Standort umzieht? Sind sie darauf vorbereitet, \u00c4nderungen vorzunehmen, die mit den Gesetzen und der rechtlichen Compliance des jeweiligen Staates oder Landes \u00fcbereinstimmen? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn wir eine neue Einrichtung mit Personal ausstatten oder eine gro\u00dfe Anzahl von Saisonarbeitern einstellen m\u00fcssen, k\u00f6nnen sie dann eine Masseneinstellung vornehmen?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Verf\u00fcgen sie \u00fcber spezifische Fachkenntnisse in meiner Branche?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Branchen haben spezifische Anforderungen oder Zertifizierungen, die f\u00fcr die Arbeit in dieser Branche erforderlich sind. Sie m\u00fcssen wissen, ob der EOR darauf vorbereitet ist, mit den Feinheiten Ihrer Branche umzugehen. Diese Fragen variieren je nach Branche oder Nische, also stellen Sie sicher, dass Sie wissen, worauf es ankommt.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist in Ihrer Branche anders als in anderen? Gibt es bestimmte Zertifizierungen oder spezielle Kenntnisse, die erforderlich sind, um Verwaltungsaufgaben erfolgreich &#8211; und gesetzeskonform &#8211; zu erledigen?   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie m\u00fcssen auch wissen, ob Sie Festangestellte, befristet Besch\u00e4ftigte, unabh\u00e4ngige Auftragnehmer oder eine Kombination davon einstellen wollen. Werden Sie intern oder aus der Ferne einstellen?   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unabh\u00e4ngige Auftragnehmer werden in der Regel von einem AOR (agent of record) vermittelt, was eine ganz andere Fragestellung aufwirft. Zeitlich befristete Arbeitskr\u00e4fte und freiberufliche Mitarbeiter k\u00f6nnen zwar Ihre M\u00f6glichkeiten erweitern und Sie zu einem wettbewerbsf\u00e4higeren Arbeitgeber machen, aber Sie m\u00fcssen ber\u00fccksichtigen, ob Sie vor Ort oder weltweit einstellen wollen.   <\/span><\/p>\n<p><b>Fragen zu stellen:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haben sie Erfahrung mit Zeitarbeit? Mit der Vermittlung von F\u00fchrungskr\u00e4ften? Und mit den verschiedenen Besch\u00e4ftigungskategorien und Bed\u00fcrfnissen, die sich aus beiden Situationen ergeben?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haben sie die Einstellung von Mitarbeitern f\u00fcr mehrere Standorte \u00fcbernommen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verf\u00fcgt dieser EOR \u00fcber die erforderliche Ausbildung und Zertifizierung, um ein Unternehmen meiner Gr\u00f6\u00dfe zu f\u00fchren? In meiner Branche? <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wie schnell k\u00f6nnen wir loslegen?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben bereits erw\u00e4hnt, wie wichtig es ist, den Zeitplan zu ber\u00fccksichtigen, bevor Sie mit Ihrem MSP sprechen. Sie m\u00fcssen Ihre internen Zeitpl\u00e4ne ber\u00fccksichtigen und festlegen, wann Sie bereit sind, weiterzumachen, wann Sie Mitarbeiter einstellen m\u00fcssen und wie oft. Aber Sie m\u00fcssen auch die externen Zeitvorgaben ber\u00fccksichtigen. Wie lange wird es dauern, bis Sie mit dem EOR-Unternehmen zusammenarbeiten, und wie kann Ihr MSP dazu beitragen, Probleme zu entsch\u00e4rfen und die Zeit bis zur Einstellung zu verk\u00fcrzen.     <\/span><\/p>\n<p><b>Fragen zu stellen:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie sieht der Prozess der Programmdurchf\u00fchrung aus? Wie sieht der voraussichtliche Zeitplan aus? Und wie sieht ihre Kommunikationsstrategie w\u00e4hrend dieses Prozesses aus?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was brauchen wir f\u00fcr den Anfang? Wie sieht der Einf\u00fchrungsprozess f\u00fcr Kunden aus? Wie sieht der \u00dcbergabeprozess aus?    <\/span><i><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">HINWEIS: Je nach Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens und der Komplexit\u00e4t der internen Struktur kann dieser Prozess zwischen 2 Wochen und 3+ Monaten dauern.<\/span><br \/>\n<\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span> <\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie schnell k\u00f6nnen wir neue Mitarbeiter einarbeiten, sobald wir unsere Prozesse etabliert haben?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Die Wahl des richtigen EOR-Partners<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">People2.0 verf\u00fcgt \u00fcber mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung als Full-Service-EOR- und AOR-Anbieter mit den globalen F\u00e4higkeiten, um die Herausforderungen der heutigen grenzenlosen Arbeitswelt zu meistern. Wenn Sie an einer Zusammenarbeit mit People2.0 interessiert sind, kontaktieren Sie Ihren MSP noch heute! <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihre Verwaltungsaufgaben an den richtigen Partner auslagern, der \u00fcber das n\u00f6tige Fachwissen verf\u00fcgt, um Ihre verteilten Mitarbeiter zu betreuen. Stellen Sie Ihrem MSP die richtigen Fragen. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1225,1229,1233,1877,1237,1201,1213],"tags":[1589,1621,1681,1509,1361,1677,1673,1613],"class_list":["post-25000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-employer-of-record","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-workforce-management-de","tag-core-services-de","tag-employer-of-record-eor-services-de","tag-pa3-de","tag-mass-talent-procurement-de","tag-our-services-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-workforce-classification-and-payroll-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fragen, die Sie Ihrem MSP \u00fcber EOR Payroll Services stellen sollten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Holen Sie sich wichtige Tipps, was Sie Ihren Managed Service Provider (MSP) in Bezug auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung f\u00fcr den Employer of Record (EOR) fragen sollten. 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