{"id":24968,"date":"2022-03-10T22:26:00","date_gmt":"2022-03-11T03:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/was-gilt-als-unter-den-gegebenen-umstaenden-angemessen-fuer-den-nachweis-von-urlaub-in-persoenlichen-notfaellen-in-ontario-aktualisiert-2022\/"},"modified":"2025-10-09T10:28:31","modified_gmt":"2025-10-09T14:28:31","slug":"considered-reasonable-circumstances-proof-personal-emergency-leave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/considered-reasonable-circumstances-proof-personal-emergency-leave\/","title":{"rendered":"Was gilt als „unter den gegebenen Umst\u00e4nden angemessen“ f\u00fcr den Nachweis von Urlaub in pers\u00f6nlichen Notf\u00e4llen in Ontario? – Aktualisiert 2022"},"content":{"rendered":"

In Ontario hat sich der pers\u00f6nliche Noturlaub (PEL) seit seiner Einf\u00fchrung vor vier Jahren stark ver\u00e4ndert. Wenn es Ihnen schwerf\u00e4llt, auf dem Laufenden zu bleiben, sind Sie nicht allein. <\/p>\n

Im Jahr 2018 wurden mit Bill 148 \u00c4nderungen f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Urlaub in Ontario eingef\u00fchrt. Dazu geh\u00f6rten zwei bezahlte Urlaubstage f\u00fcr pers\u00f6nliche Notf\u00e4lle, wobei insgesamt bis zu 10 Tage zur Verf\u00fcgung standen. Sp\u00e4ter im Jahr, mit einer neuen Provinzregierung, wurden die Regeln erneut ge\u00e4ndert. Die Arbeitnehmer hatten Anspruch auf insgesamt 10 unbezahlte Tage. <\/p>\n

Im Zuge von COVID-19 und der Inkraftsetzung des Notstandsgesetzes <\/i>im Jahr 2020 waren mehr Arbeitnehmer PEL. Jetzt, zwei Jahre nach der Pandemie, mit der Einf\u00fchrung von Impfstoffen und dem Ende vieler \u00f6ffentlicher Gesundheitsma\u00dfnahmen, k\u00f6nnten Arbeitgeber auch Fragen dazu haben, was als „unter den gegebenen Umst\u00e4nden angemessener“ Nachweis \u00fcber die akute Phase der Pandemie hinaus gilt. <\/p>\n

Gl\u00fccklicherweise gibt es Antworten, die Ihnen dabei helfen, die Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Einklang zu bringen<\/a>, da sich die Arbeitssituationen und die Einschr\u00e4nkungen der \u00f6ffentlichen Gesundheit st\u00e4ndig \u00e4ndern.<\/p>\n

Qualifizierte Situationen f\u00fcr pers\u00f6nlichen Noturlaub<\/h2>\n

Gesetzentwurf 148 l\u00e4sst die meisten Gr\u00fcnde, aus denen ein Arbeitnehmer PEL in Anspruch nehmen kann, unber\u00fchrt. Zu den \u00fcblichen Gr\u00fcnden geh\u00f6ren: <\/p>\n

    \n
  • K\u00f6rperliche Verletzung oder Krankheit<\/li>\n
  • Die Krankheit oder Verletzung eines Familienmitglieds, z. B. eines Elternteils, eines Kindes, des Ehepartners oder eines Geschwisters<\/li>\n
  • Pflege eines Familienmitglieds im Falle von Krankheit oder Verletzung<\/li>\n
  • Der Tod eines Familienmitglieds<\/li>\n<\/ul>\n

    Im Jahr 2019 wurden mit dem Gesetzentwurf 47 die 10 Tage PEL in drei verschiedene Arten von Urlaub unterteilt. Dabei handelt es sich um Trauerurlaub, Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden und Krankheitsurlaub. Diese Tage werden nicht anteilig berechnet, und jeder Arbeitnehmer kann sie nach einer Mindestarbeitszeit von zwei Wochen nehmen. <\/p>\n

    Erkl\u00e4rter Noturlaub<\/h2>\n

    Im Jahr 2020, als sich die Coronavirus-Krise weltweit ausbreitete, erlie\u00df Ontario den Emergency Act. Damit wurde eine neue Art von PEL eingef\u00fchrt: der erkl\u00e4rte Notfallurlaub.<\/x>Dieser Urlaub ist in Abschnitt 50.1 des Employment Standards Act, 2000, geregelt. Das Gesetz besagt, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern, die von dem erkl\u00e4rten Notfall betroffen sind, unbezahlten, arbeitsplatzgesch\u00fctzten Urlaub gew\u00e4hren m\u00fcssen.
    \nIm Rahmen von COVID-19 w\u00e4ren Arbeitnehmer dazu berechtigt, wenn sie: <\/p>\n

      \n
    • Medizinische Untersuchung auf COVID-19-Infektion<\/li>\n
    • Unter \u00dcberwachung oder Behandlung wegen COVID-19<\/li>\n
    • In Isolation oder Quarant\u00e4ne gem\u00e4\u00df den Informationen oder Anweisungen der \u00f6ffentlichen Gesundheit<\/li>\n
    • in \u00dcbereinstimmung mit einer Anordnung gem\u00e4\u00df dem Gesetz zum Schutz und zur F\u00f6rderung der Gesundheit<\/i><\/li>\n
    • Betreuung einer Person aus einem Grund, der mit COVID-19 zusammenh\u00e4ngt, wie z. B. die Betreuung eines Kindes, dessen Schule geschlossen wurde<\/li>\n
    • Kann aufgrund von Reisebeschr\u00e4nkungen nach Verlassen der Provinz nicht wieder nach Ontario einreisen<\/li>\n<\/ul>\n

      Arbeitnehmer, die Familienangeh\u00f6rige wie Ehepartner, Geschwister oder Gro\u00dfeltern pflegen m\u00fcssen, k\u00f6nnen Urlaub wegen ansteckender Krankheiten nehmen.<\/p>\n

      Die Arbeitgeber k\u00f6nnen ihre Mitarbeiter auch bitten, nicht zu erscheinen und stattdessen unbezahlten Urlaub zu nehmen, falls der Mitarbeiter m\u00f6glicherweise mit COVID-19 in Kontakt gekommen ist.<\/p>\n

      Diese Richtlinien bleiben in Ontario bis zum 31. Juli 2022 oder bis zum Ende der „COVID-19-Periode“ der Provinz in Kraft. Ab August 2022 sollten sich die Arbeitgeber auf diese \u00c4nderungen vorbereiten: <\/p>\n

        \n
      • Arbeitnehmer gelten nicht mehr als unbezahlte Arbeitnehmer, die wegen einer ansteckenden Krankheit beurlaubt sind.<\/li>\n
      • Die regul\u00e4ren Regeln f\u00fcr konstruktive Entlassungen werden wieder aufgenommen. Das bedeutet, dass eine erhebliche Verringerung oder Streichung der Arbeitszeit oder des Lohns eines Arbeitnehmers als konstruktive Entlassung im Sinne des ESVG angesehen werden kann, selbst wenn die Entlassung aus Gr\u00fcnden erfolgte, die mit COVID 19 zusammenh\u00e4ngen. <\/li>\n
      • Auch die regul\u00e4ren Regeln f\u00fcr vor\u00fcbergehende Entlassungen werden wieder eingef\u00fchrt. In der Praxis bedeutet dies, dass die Frist f\u00fcr die vor\u00fcbergehende Entlassung eines Arbeitnehmers am 31. Juli 2022 zur\u00fcckgesetzt wird. <\/li>\n<\/ul>\n

        Obwohl der von der Regierung von Ontario festgelegte COVID-19-Zeitraum ausl\u00e4uft, kann ein Arbeitnehmer immer noch unbezahlten (oder gegebenenfalls bezahlten) Notfallurlaub f\u00fcr Infektionskrankheiten nehmen. Mit anderen Worten: Nach Ablauf des COVID-19-Zeitraums haben Arbeitnehmer, auch wenn sie nicht mehr als<\/g> unbezahlte Notf\u00e4lle mit Infektionskrankheiten gelten, immer noch das Recht<\/g>, unbezahlte Notf\u00e4lle mit Infektionskrankheiten zu nehmen, wenn sie aus bestimmten Gr\u00fcnden im Zusammenhang mit COVID 19 den Anforderungen ihrer Rolle nicht gewachsen sind. Der bezahlte Notfallurlaub f\u00fcr Infektionskrankheiten wird am 31. Juli 2022 enden. <\/p>\n

        Was gilt als „unter den gegebenen Umst\u00e4nden angemessener“ Beweis?<\/h2>\n

        Wenn ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mitteilt, dass er beabsichtigt, Urlaub f\u00fcr pers\u00f6nliche Notf\u00e4lle zu nehmen, kann der Arbeitgeber einen Nachweis \u00fcber die Notwendigkeit des Urlaubs verlangen. Im Falle eines Trauerfalls k\u00f6nnte dies zum Beispiel eine Kopie einer Todesanzeige oder einer Sterbeurkunde sein. Andere „unter den gegebenen Umst\u00e4nden angemessene“ Nachweise k\u00f6nnen sein: <\/p>\n

          \n
        • Eine Notiz aus einer Apotheke, die ein Rezept zeigt<\/li>\n
        • Ein vom Arbeitgeber vorgeschriebenes Formular f\u00fcr den Noturlaub<\/li>\n<\/ul>\n

          Im Jahr 2018 hatte der Gesetzentwurf 148 die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitgeber abgeschafft, \u00e4rztliche Bescheinigungen zum Nachweis von Krankheitsurlaub zu verlangen. Dies wurde 2019 mit Gesetzentwurf 47 r\u00fcckg\u00e4ngig gemacht. <\/p>\n

          Im Zusammenhang mit dem Urlaub wegen ansteckender Krankheiten und dem erkl\u00e4rten Notstand kann der Arbeitgeber nach wie vor angemessene Nachweise verlangen. Wenn ein Arbeitnehmer angibt, dass er von Reisebeschr\u00e4nkungen betroffen ist, k\u00f6nnen Sie zum Beispiel einen Nachweis \u00fcber einen gestrichenen Flug verlangen. Ein Arbeitnehmer, der seine Kinder betreuen muss, kann aufgefordert werden, eine Bescheinigung vorzulegen, aus der hervorgeht, dass die Schule oder Kindertagesst\u00e4tte aufgrund des Notstandsgesetzes<\/i> geschlossen wurde. <\/p>\n

          Arbeitgeber k\u00f6nnen keine \u00e4rztlichen Atteste verlangen, um den Antrag eines Arbeitnehmers auf Beurlaubung wegen COVID-19 zu untermauern, auch nicht \u00fcber den speziellen COVID-19-Zeitraum hinaus. Die Arbeitnehmer m\u00fcssen die Freistellung trotzdem beantragen, damit Sie dar\u00fcber informiert werden k\u00f6nnen, dass sie positiv getestet wurden oder eine Untersuchung l\u00e4uft. Wenn zu diesem Zeitpunkt ein medizinischer Nachweis verlangt wird, bedeutet dies eine zus\u00e4tzliche Belastung<\/g> f\u00fcr das Gesundheitssystem, das weiterhin in Frage gestellt wird. Au\u00dferdem k\u00f6nnte dies kranke Arbeitnehmer, die sich nicht testen lassen k\u00f6nnen, davon abhalten, zu Hause zu bleiben und die Ausbreitung zu verhindern. <\/p>\n

          Arbeitgeber sollten bei der Anforderung von Nachweisen f\u00fcr einen Trauerfall nach eigenem Ermessen vorgehen. Die Regierung von Ontario empfiehlt, nicht nur einen „unter den gegebenen Umst\u00e4nden angemessenen“ Nachweis zu verlangen, sondern diesen Nachweis auch dann zu verlangen, wenn er unter den gegebenen Umst\u00e4nden angemessen ist. <\/p>\n

          Navigieren Sie mit Zuversicht durch eine sich ver\u00e4ndernde Landschaft<\/h2>\n

          W\u00e4hrend die Ontarier die Kurve abflachen und sich schlie\u00dflich auf die Welt nach der Pandemie einstellen, \u00e4ndert sich die Landschaft rund um den pers\u00f6nlichen Notfall im Jahr 2022 erneut – und wahrscheinlich nicht zum letzten Mal. F\u00fcr Arbeitgeber wie Sie ist es sinnvoll , sich von Experten f\u00fcr Personall\u00f6sungen beraten zu lassen<\/g>. Mit der richtigen Beratung sind Sie bereit, sich an eine sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernde Besch\u00e4ftigungslandschaft anzupassen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          COVID-19 hat die Umst\u00e4nde des pers\u00f6nlichen Notstandsurlaubs \u00fcberarbeitet, und weitere \u00c4nderungen stehen bevor. Was gilt als Nachweis f\u00fcr die Angemessenheit der Umst\u00e4nde? <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1225,1229,1233,1889,1237,1201,1205,1209,1213],"tags":[1417,1637,1629,1369],"class_list":["post-24968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-legislative-updates","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-staffing-de","category-workforce-management-de","tag-employee-relations-de","tag-legislative-updates-de","tag-mitigating-compliance-risks-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nPers\u00f6nlicher Notfallurlaub: Feststellung der angemessenen 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