{"id":24957,"date":"2022-01-27T22:24:00","date_gmt":"2022-01-28T03:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/rekrutierung-fuer-andere-rekrutierer\/"},"modified":"2025-10-22T14:47:35","modified_gmt":"2025-10-22T18:47:35","slug":"recruiting-for-other-recruiters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/","title":{"rendered":"Wie man Personalvermittler f\u00fcr Personalagenturen einstellt"},"content":{"rendered":"

Personalvermittler haben mehr zu tun als je zuvor, denn die Unternehmen suchen w\u00e4hrend der<\/span> Gro\u00dfe Resignation<\/span><\/a>. Die <\/span>Personalvermittlungs- und Rekrutierungsbranche<\/span><\/a> selbst ist gegen dieses Ph\u00e4nomen nicht immun, und die<\/span> Nachfrage nach Personalvermittlern \u00fcbersteigt bei weitem<\/span><\/a> das Angebot.<\/span><\/p>\n

Personalvermittlungs- und -verleihagenturen, die ihren Kunden bei der Besetzung offener Stellen behilflich sind, stehen vor der Herausforderung, ihre eigenen Reihen erfolgreich zu besetzen. Die Zahl der offenen Stellen f\u00fcr Personalvermittler ist explodiert, und der Wettbewerb ist hartn\u00e4ckig. Um mit den Anforderungen der Kunden Schritt zu halten, m\u00fcssen sich die Agenturen auf ihre internen <\/span>Strategien zur Talentbeschaffung<\/span><\/a> mehr als je zuvor. Hier erfahren Sie, wie Sie erfolgreich andere Personalvermittler f\u00fcr Ihre Agentur rekrutieren k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n

Die personelle Herausforderung<\/h2>\n

Personal- und Personalvermittlungsagenturen, die mit der Nachfrage nicht Schritt halten k\u00f6nnen, stehen vor vielen der gleichen Probleme wie ihre Kunden, wenn sie Mitarbeiter einstellen, um<\/span> ihr Team zu erweitern<\/span><\/a>. Es gibt nicht gen\u00fcgend ausgebildete Personalvermittler im Land, um die offenen Stellen zu besetzen. Die Welt braucht mehr Personalvermittler. <\/span><\/p>\n

Eine der Herausforderungen f\u00fcr Personalvermittler ist die Tatsache, dass es keinen festen Karriereweg gibt, dem die meisten Personalvermittler folgen. Viele kommen mit sehr unterschiedlichen Ausbildungshintergr\u00fcnden in die Branche: von Personalwesen und Betriebswirtschaft bis hin zu Englisch und Informatik. Es gibt keine „Rekrutierung“ von Hochschulabsolventen, und obwohl das Fehlen einer klar definierten Talentpipeline schwierig sein kann, bedeutet es auch, dass hervorragende Personalvermittler fast \u00fcberall zu finden sind. Der Schl\u00fcssel zur Einstellung von mehr Personalvermittlern ist das Wissen, wo und wonach man suchen muss. <\/span><\/p>\n

Neue Personalvermittler finden<\/h2>\n

Da es nicht gen\u00fcgend Personalvermittler gibt, m\u00fcssen die Unternehmen bei der internen Talentbeschaffung kreativ werden. Dazu kann es geh\u00f6ren, die gro\u00dfe Resignation als Chance zu nutzen: Viele qualifizierte Fachkr\u00e4fte aus anderen Branchen erw\u00e4gen einen Jobwechsel<\/a>. Agenturen sollten Mitarbeiter in Betracht ziehen, die neu in der Personalbeschaffung sind, aber mit den Branchen, f\u00fcr die sie rekrutieren w\u00fcrden, vertraut sind, sei es das Finanzwesen, das Gesundheitswesen oder der Technologiesektor. Personalvermittler mit technischen Branchenkenntnissen k\u00f6nnen einen Vorteil bei der genauen Bewertung der Kompetenzen von Bewerbern haben. Sie k\u00f6nnen eine gro\u00dfe Bereicherung sein, auch wenn sie noch keine Erfahrung im Recruiting haben. <\/p>\n

Kandidaten mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen HR und Personalmanagement k\u00f6nnen auch erfolgreich in die Personalbeschaffung wechseln. Sie bringen Einblicke in den Personalbeschaffungsprozess auf Kundenseite mit, um die internen HR-Teams Ihrer Kunden besser zu unterst\u00fctzen. <\/p>\n

Eine weitere potenzielle Einstellungsstrategie ist die Suche nach Bewerbern, die einen starken Hintergrund im Verkauf haben. Erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter sind zielorientiert, k\u00f6nnen unter Stress arbeiten und k\u00f6nnen gut mit Menschen umgehen – Eigenschaften, die jeder erfolgreiche Personalverantwortliche besitzt. <\/p>\n

Schritt 1: Definieren Sie Ihre Anforderungen und Erwartungen<\/b><\/h4>\n

Bevor Sie mit der Suche beginnen, sollten Sie sich klar machen, was Sie von einem Personalvermittler erwarten. Ber\u00fccksichtigen Sie Folgendes: <\/span><\/p>\n