{"id":23776,"date":"2025-02-03T15:00:00","date_gmt":"2025-02-03T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/fallstudie-landesweite-expansion-fuer-ein-kleines-von-frauen-gefuehrtes-unternehmen\/"},"modified":"2025-10-01T17:48:29","modified_gmt":"2025-10-01T21:48:29","slug":"case-study-driving-nationwide-expansion-for-a-small-women-owned-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/case-study-driving-nationwide-expansion-for-a-small-women-owned-business\/","title":{"rendered":"Fallstudie: Landesweite Expansion f\u00fcr ein kleines, von Frauen gef\u00fchrtes Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n

Kleine Firma erreicht massives Wachstum durch L\u00f6sung kritischer Back-Office-Herausforderungen <\/h2>\n\n
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Zusammenfassung <\/h3>\n\n

Ein wachsendes, von Frauen gef\u00fchrtes Unternehmen in der Handels- und B\u00fcro-\/Klinikbranche hat sich mit People2.0 zusammengetan, um erhebliche Back-Office-M\u00e4ngel zu beheben. Unsere Zusammenarbeit erm\u00f6glichte es dem Unternehmen, seine Abl\u00e4ufe zu rationalisieren, die Einhaltung von Vorschriften zu verbessern und seine Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste auf alle 50 Bundesstaaten auszuweiten, was zu einem k\u00fcnftigen Wachstum beitr\u00e4gt. <\/p>\n\n

Gelegenheit <\/h3>\n\n

Nach einer \u00dcbernahme im Jahr 2017 f\u00fchrte das Unternehmen ein internes Audit durch, das kritische L\u00fccken bei der Verwaltung von Back-Office-Prozessen, einschlie\u00dflich Gehaltsabrechnung, Rechnungsstellung, Inkasso und I-9-Compliance, aufdeckte. Diese L\u00fccken bedrohten die F\u00e4higkeit des Unternehmens, zu wachsen und die Chancen in der Personalvermittlungsbranche zu nutzen. <\/p>\n\n

Dar\u00fcber hinaus sahen sich die Niederlassungen des Unternehmens in Denver, Colorado, und Chicago, Illinois, mit Herausforderungen konfrontiert, die mit den \u00f6rtlichen Vorschriften und der Schnelllebigkeit der von ihnen bedienten Branchen zusammenhingen. <\/p>\n\n

Das Unternehmen ben\u00f6tigte eine L\u00f6sung, die sowohl diese unmittelbaren Herausforderungen bew\u00e4ltigen als auch die f\u00fcr ein langfristiges Wachstum und eine landesweite Expansion erforderliche Infrastruktur bereitstellen w\u00fcrde. <\/p>\n\n

L\u00f6sung<\/h3>\n\n

Das von Frauen gef\u00fchrte Unternehmen entschied sich f\u00fcr People2.0 aufgrund seiner Erfahrung in der Unterst\u00fctzung kleiner Personalvermittlungsunternehmen bei der Skalierung durch ein umfassendes Angebot an EOR- und Back-Office-Diensten. <\/p>\n\n

Wir stellten dem Unternehmen eine ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung zur Verf\u00fcgung, die die Integration von Bullhorn ATS mit unserer Back-Office-Software umfasste, um das Onboarding effizienter zu gestalten und die Gehaltsabrechnung in allen 50 Bundesstaaten zu optimieren. Wir haben auch die PTO- und Gesundheitsprogramme des Unternehmens konsolidiert, um sie skalierbarer zu machen und auf die Bed\u00fcrfnisse der Auftragnehmer zuzuschneiden. <\/p>\n\n

Dar\u00fcber hinaus haben wir mit unserem IC-Validierungstool die Probleme der Firma mit der Einhaltung der I-9-Richtlinien angegangen, was es uns erm\u00f6glichte, ausstehende Forderungen zu begleichen, indem wir die Zahlungsabwicklung mit wichtigen Kunden erleichterten, und wir haben spezielle Gesundheits- und PTO-Pakete angeboten, um die Bindung von Auftragnehmern zu verbessern. <\/p>\n\n

Ergebnisse <\/h3>\n\n

Durch unsere Partnerschaft konnte das Personalunternehmen seine Ziele erreichen: <\/p>\n\n