{"id":23729,"date":"2024-09-20T20:34:53","date_gmt":"2024-09-21T00:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/aktueller-stand-der-gesetzgebung-australiens-gesetz-zur-schliessung-von-schlupfloechern-aendert-die-vorschriften-fuer-auftragnehmer\/"},"modified":"2025-10-01T17:48:05","modified_gmt":"2025-10-01T21:48:05","slug":"legislative-update-australias-closing-loopholes-act-reshapes-contractor-rules","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/legislative-update-australias-closing-loopholes-act-reshapes-contractor-rules\/","title":{"rendered":"Aktueller Stand der Gesetzgebung: Australiens Gesetz zur Schlie\u00dfung von Schlupfl\u00f6chern \u00e4ndert die Vorschriften f\u00fcr Auftragnehmer"},"content":{"rendered":"\n
Was Ihr Unternehmen \u00fcber das neue Gesetz zur Klassifizierung von Auftragnehmern wissen muss<\/h2>\n\n
Einf\u00fchrung<\/h3>\n\n
Bei People2.0 hat die Information und Vorbereitung unserer Partner oberste Priorit\u00e4t. Die j\u00fcngsten Aktualisierungen des australischen Arbeitsrechts, die als „Closing Loopholes“-\u00c4nderungen bekannt sind, k\u00f6nnten erhebliche Auswirkungen auf die Verwaltung Ihrer Belegschaft haben. Hier ist, was Sie wissen m\u00fcssen. <\/p>\n\n
Die Gesetzgebung verstehen <\/h3>\n\n
Die Gesetze zur Schlie\u00dfung von Gesetzesl\u00fccken f\u00fchren entscheidende \u00c4nderungen ein, die darauf abzielen, den Schutz der Arbeitnehmer zu verbessern und eine faire Behandlung an allen australischen Arbeitspl\u00e4tzen zu gew\u00e4hrleisten. Diese \u00c4nderungen, die von Ende 2023 bis 2024 in Kraft treten, zielen auf verschiedene Besch\u00e4ftigungspraktiken ab, insbesondere f\u00fcr diejenigen, die Gigworker, Gelegenheitsarbeiter und unabh\u00e4ngige Auftragnehmer besch\u00e4ftigen. <\/p>\n\n
Die wichtigsten Ziele dieser Gesetzes\u00e4nderungen sind: <\/p>\n\n
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Gew\u00e4hrleistung einer gerechten Entlohnung und der Einhaltung von Besch\u00e4ftigungspraktiken. <\/li>\n\n\n\n
Schlie\u00dfung von L\u00fccken bei der Klassifizierung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. <\/li>\n\n\n\n
St\u00e4rkung der Durchsetzungsmechanismen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte. <\/li>\n<\/ul>\n\n
G\u00fcltig ab 26. August 2024:<\/strong> Die Besch\u00e4ftigung wird nun durch die „tats\u00e4chliche Substanz, die praktische Realit\u00e4t und die wahre Natur“ der Beziehung und nicht nur durch die Vertragsbedingungen definiert, wobei ein „multifaktorieller Test“ angewandt wird. <\/li>\n\n\n\n
Umwandlung von Gelegenheitsarbeitern:<\/strong> Gelegenheitsarbeiter haben ab dem 26. August 2024<\/strong> das Recht, alle sechs Monate die Umwandlung in ein festes Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beantragen. <\/li>\n<\/ul>\n\n
G\u00fcltig ab 26. <\/sup>August 2024:<\/strong> Unabh\u00e4ngige Auftragnehmer, die unter der „hohen Einkommensgrenze f\u00fcr Auftragnehmer“ verdienen, k\u00f6nnen missbr\u00e4uchliche Vertragsklauseln vor der Fair Work Commission (FWC) anfechten. <\/li>\n\n\n\n
Die FWC kann: \n
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Aufhebung oder \u00c4nderung von Teilen eines Vertrags \u00fcber die Beziehungen am Arbeitsplatz. <\/li>\n\n\n\n
Auftragnehmer k\u00f6nnen missbr\u00e4uchliche Klauseln nur dann anfechten, wenn ihr Jahreseinkommen unter der festgelegten Einkommensgrenze liegt. Es gibt keine klare Definition dessen, was eine „missbr\u00e4uchliche Vertragsklausel“ ist. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
Recht auf Unterbrechung der Verbindung <\/em><\/h4>\n\n
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Ab dem 26. August 2024:<\/strong> Alle Arbeitnehmer haben unabh\u00e4ngig von der H\u00f6he ihres Gehalts das Recht, sich au\u00dferhalb der Arbeitszeit von der arbeitsbezogenen Kommunikation abzuschalten. F\u00fcr Arbeitgeber kleiner Unternehmen gilt dies ab dem 26. August 2025<\/strong>. <\/li>\n\n\n\n
Wichtigster Schutz:<\/strong> Arbeitnehmer d\u00fcrfen nicht mit negativen Konsequenzen rechnen, wenn sie sich weigern, w\u00e4hrend ihrer unbezahlten pers\u00f6nlichen Zeit am Arbeitsplatz zu kommunizieren, es sei denn, dies wird als unangemessen angesehen. Dieses Recht unterst\u00fctzt den zunehmenden Fokus auf die psychosoziale Sicherheit und das psychologische Wohlbefinden der Arbeitnehmer in Australien. <\/li>\n<\/ul>\n\n
H\u00e4ufige Missverst\u00e4ndnisse<\/h3>\n\n
Auf der Grundlage von R\u00fcckmeldungen unserer Kunden haben wir festgestellt, dass es einige verbreitete Missverst\u00e4ndnisse \u00fcber diese \u00c4nderungen und die Realit\u00e4t dahinter gibt. <\/p>\n\n
Mythos<\/strong> <\/td>
Tatsache<\/strong> <\/td><\/tr>
Gelegenheitsarbeiter werden automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis umgewandelt. <\/td>
Gelegenheitsarbeiter m\u00fcssen sich daf\u00fcr entscheiden, den Prozess einzuleiten; die Umwandlung erfolgt nicht automatisch. <\/td><\/tr>
Alle Auftragnehmer k\u00f6nnen bei der Fair Work Commission einen Rechtsbehelf gegen missbr\u00e4uchliche Vertragsklauseln beantragen. <\/td>
Die neuen Gesetze gelten nur dann, wenn eine „verfassungsm\u00e4\u00dfige Verbindung“ besteht, beispielsweise wenn der Auftragnehmer im Rahmen eines Vertrags mit einer K\u00f6rperschaft des \u00f6ffentlichen Rechts arbeitet. Au\u00dferdem k\u00f6nnen sich Auftragnehmer, die \u00fcber der Einkommensgrenze liegen, nicht an die Fair Work Commission wenden, sondern haben die M\u00f6glichkeit, eine \u00dcberpr\u00fcfung im Rahmen des Independent Contractors Act 2006 zu beantragen. Ab dem 1. Juli 2024 liegt der Schwellenwert f\u00fcr ein hohes Einkommen von Auftragnehmern bei 175.000 Dollar. <\/td><\/tr>
Das Recht auf Unterbrechung der Verbindung erlaubt es den Arbeitnehmern, jegliche arbeitsbezogene Kommunikation au\u00dferhalb der Arbeitszeit zu verweigern, egal unter welchen Umst\u00e4nden. <\/td>
Arbeitnehmer k\u00f6nnen die Verbindung zwar unterbrechen, aber diese Weigerung muss angemessen sein. Zu den Ausnahmen geh\u00f6ren h\u00e4ufig: Notf\u00e4lle<\/strong>: Mitarbeiter m\u00fcssen m\u00f6glicherweise auf ein Problem reagieren, das erhebliche Auswirkungen auf das Unternehmen haben k\u00f6nnte, wie Sicherheitsverletzungen oder Systemausf\u00e4lle. Bereitschaftsdienste<\/strong>: Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Funktion Bereitschaftsdienst haben, m\u00fcssen auch au\u00dferhalb der Gesch\u00e4ftszeiten gem\u00e4\u00df ihrem Vertrag reagieren. Leitende Funktionen<\/strong>: Von F\u00fchrungskr\u00e4ften kann erwartet werden, dass sie aufgrund kritischer Verantwortlichkeiten verf\u00fcgbar bleiben. Vereinbarte Ausnahmen<\/strong>: Vor\u00fcbergehende Erfordernisse (z. B. Projekttermine) sollten im Voraus zwischen dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten besprochen und vereinbart werden. Einhaltung von Gesetzen<\/strong>: Gesetzliche Verpflichtungen, die ein sofortiges Handeln erfordern, k\u00f6nnen Arbeit au\u00dferhalb der Arbeitszeit erforderlich machen. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n
N\u00e4chste Schritte und Aktionsplan<\/h3>\n\n
Im Folgenden finden Sie einige praktische Schritte, die Sie unternehmen k\u00f6nnen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die neuen Gesetze einh\u00e4lt: <\/p>\n\n
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\u00dcberpr\u00fcfen Sie Arbeitsvertr\u00e4ge:<\/strong> Vergewissern Sie sich, dass alle Ihre Vertr\u00e4ge mit den neuen Definitionen von Besch\u00e4ftigung \u00fcbereinstimmen. Vermeiden Sie zweideutige Klauseln, die als Scheinbesch\u00e4ftigung ausgelegt werden k\u00f6nnten. Klare Vertr\u00e4ge sind Ihr bester Schutz. <\/li>\n\n\n\n
Informieren Sie Ihr Team:<\/strong> Schulen Sie Ihr HR-Team und Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte in Bezug auf die neuen Anforderungen, insbesondere in Bezug auf Gelegenheitsarbeit und die Einstufung von Mitarbeitern. <\/li>\n\n\n\n
Sorgen Sie f\u00fcr faire und klare Vereinbarungen mit Auftragnehmern:<\/strong> Sorgen Sie f\u00fcr eine transparente Kommunikation mit den Auftragnehmern und stellen Sie sicher, dass diese den Unterschied zwischen dem Status eines unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers und dem eines Angestellten verstehen. \u00dcberpr\u00fcfen Sie die Vertr\u00e4ge regelm\u00e4\u00dfig auf Fairness und passen Sie die Bedingungen an, um m\u00f6gliche Streitigkeiten aufgrund der neuen Vorschriften zu vermeiden. <\/li>\n\n\n\n
Lassen Sie sich rechtlich beraten:<\/strong> Lassen Sie sich von Rechtsexperten beraten, um die vollen Auswirkungen dieser \u00c4nderungen zu verstehen und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften vollst\u00e4ndig einh\u00e4lt. <\/li>\n<\/ul>\n\n
Gemeinsam durch Compliance navigieren<\/h3>\n\n
Die Gesetze zur Schlie\u00dfung von Schlupfl\u00f6chern werden sich auf die Verwaltung Ihrer Arbeitskr\u00e4fte auswirken. Wenn diese neuen Vorschriften in Kraft treten, ist eine schnelle Anpassung von entscheidender Bedeutung. Wir von People2.0 kennen die Herausforderungen, vor denen australische Unternehmen stehen. Diese Ver\u00e4nderungen m\u00f6gen \u00fcberw\u00e4ltigend erscheinen, aber Sie m\u00fcssen sie nicht allein bew\u00e4ltigen. Wenn Sie mit People2.0 zusammenarbeiten, k\u00f6nnen Sie sich auf die Unterst\u00fctzung eines weltweit f\u00fchrenden Unternehmens im Bereich Workforce Management verlassen, das \u00fcber das n\u00f6tige Fachwissen verf\u00fcgt. Wir helfen Ihnen bei der Einhaltung der Vorschriften und sorgen daf\u00fcr, dass Ihr Unternehmen in diesem neuen Umfeld floriert. <\/p>\n\n