{"id":23707,"date":"2025-03-03T19:26:18","date_gmt":"2025-03-04T00:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/fallstudie-skalierung-einer-personaldienstleistung-im-gesundheitswesen-mit-eor-loesungen\/"},"modified":"2025-10-01T17:47:41","modified_gmt":"2025-10-01T21:47:41","slug":"case-study-scaling-a-healthcare-staffing-division-with-eor-solutions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/case-study-scaling-a-healthcare-staffing-division-with-eor-solutions\/","title":{"rendered":"Fallstudie: Skalierung einer Personaldienstleistung im Gesundheitswesen mit EOR-L\u00f6sungen"},"content":{"rendered":"\n

Anbieter von Gesundheitstechnologie vermittelt 100+ Krankenschwestern mit EOR-Diensten von People2.0<\/h2>\n\n
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Ein Technologieunternehmen im Gesundheitswesen, das sich auf die Verbesserung der Effizienz bei der Vermittlung von Pflegekr\u00e4ften spezialisiert hat, ging eine Partnerschaft mit People2.0 ein, um seine interne Personalabteilung f\u00fcr das Gesundheitswesen aufzubauen und zu erweitern. Unsere Zusammenarbeit lieferte die Infrastruktur und das Fachwissen, die erforderlich sind, um die komplexen regulatorischen Anforderungen des Personalmarktes im Gesundheitswesen zu erf\u00fcllen, so dass die neue Abteilung \u00fcber 100 Krankenschwestern und -pfleger vermitteln konnte. <\/p>\n\n

Gelegenheit <\/h3>\n\n

Ein f\u00fchrender Anbieter von Gesundheitstechnologie wollte sein Angebot erweitern, indem er innerhalb seiner Organisation einen Arbeitgeber f\u00fcr das Gesundheitswesen einrichtete. Ihr Ziel war es, selbst beschaffte oder im Voraus festgelegte L\u00f6sungen f\u00fcr die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen zu unterst\u00fctzen, insbesondere in dem stark nachgefragten Bereich der Reisekrankenpflege. Das in Long Beach, Kalifornien, ans\u00e4ssige Unternehmen, das seine Pr\u00e4senz landesweit ausweiten wollte, sah sich mit erheblichen Herausforderungen konfrontiert, u. a. mit der Einhaltung von Vorschriften in mehreren Bundesstaaten und den betrieblichen Umstellungen, die f\u00fcr den \u00dcbergang von einem Technologiemarktplatz zu einem traditionelleren Personalvermittlungsmodell erforderlich waren. <\/p>\n\n

L\u00f6sung<\/h3>\n\n

Der Anbieter von Gesundheitstechnologie wandte sich an People2.0, weil wir ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr EOR im Gesundheitswesen haben und \u00fcber Erfahrung mit den Personalvermittlungsvorschriften im Gesundheitswesen verf\u00fcgen. People2.0 entwickelte ein Full-Service-EOR-Programm, das auf die besonderen Bed\u00fcrfnisse der neuen Personalabteilung des Unternehmens zugeschnitten war. Dazu geh\u00f6rte die Schaffung einer traditionellen Personalabteilung f\u00fcr das Gesundheitswesen, die Krankenschwestern und -pfleger an f\u00fchrende Gesundheitssysteme im ganzen Land vermittelt, sowie die Bereitstellung der f\u00fcr eine schnelle Skalierung erforderlichen Infrastruktur. Das Programm gew\u00e4hrleistete die Einhaltung komplexer gesetzlicher Vorschriften in mehreren Bundesstaaten und unterst\u00fctzte das schnelle Wachstum der Abteilung auf dem Markt f\u00fcr Personalvermittlung im Gesundheitswesen. <\/p>\n\n

Ergebnisse <\/h3>\n\n

Durch diese Partnerschaft war der Anbieter von Gesundheitstechnologie in der Lage,: <\/p>\n\n