{"id":23663,"date":"2024-09-30T20:27:34","date_gmt":"2024-10-01T00:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/aktueller-stand-der-gesetzgebung-michigan-stellt-gesetz-ueber-verdiente-krankheitszeiten-wieder-her\/"},"modified":"2025-10-01T17:47:28","modified_gmt":"2025-10-01T21:47:28","slug":"legislative-update-michigan-restores-earned-sick-time-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/legislative-update-michigan-restores-earned-sick-time-act\/","title":{"rendered":"Aktueller Stand der Gesetzgebung: Michigan stellt Gesetz \u00fcber verdiente Krankheitszeiten wieder her"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wichtige \u00c4nderungen bei bezahltem Krankenurlaub und Mindestl\u00f6hnen in Michigan<\/h2>\n\n<p>Bei People2.0 hat die Information und Vorbereitung unserer Partner oberste Priorit\u00e4t. In diesem Sinne machen wir Sie auf eine aktuelle Gesetzes\u00e4nderung in Michigan aufmerksam, die erhebliche Auswirkungen auf Ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit haben k\u00f6nnte.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-57ab280fed4e0bd63b236d6b77000b79\" style=\"color:#056892\">Die Gesetzgebung verstehen  <\/h3>\n\n<p>Der Oberste Gerichtshof von Michigan hat wichtige Bestimmungen des <a href=\"https:\/\/legislature.mi.gov\/Laws\/MCL?objectName=MCL-ACT-338-OF-2018\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ESTA-Gesetzes (Earned Sick Time Act<\/a> ) wieder in Kraft gesetzt, das am 21. Februar 2025 in Kraft treten soll. Dieses Urteil bringt wesentliche \u00c4nderungen f\u00fcr die Anforderungen an die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und die Mindestlohngesetze in diesem Bundesstaat mit sich.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Wichtige Bestimmungen<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bezahlter Krankheitsurlaub:<\/strong>  \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitgeber mit 10 oder mehr Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen 72 Stunden bezahlten Krankenurlaub pro Jahr gew\u00e4hren.  <\/li>\n\n\n\n<li>Kleinere Unternehmen m\u00fcssen 40 Stunden bezahlten Urlaub und zus\u00e4tzlich 32 Stunden unbezahlten Urlaub gew\u00e4hren.  <\/li>\n\n\n\n<li>Alle Arbeitnehmer, auch Teilzeitbesch\u00e4ftigte und Zeitarbeiter, haben Anspruch auf diese Leistungen.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erh\u00f6hung des Mindestlohns:<\/strong>  \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vor dem Urteil sollte der Mindeststundenlohn schrittweise von 9,65 Dollar im Jahr 2020 auf 10,56 Dollar im Jahr 2025 steigen. Mit der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von Michigan wurde jedoch ein neuer, beschleunigter Zeitplan f\u00fcr die Erh\u00f6hung des Mindestlohns festgelegt, der am 21. Februar 2025 in Kraft tritt, solange das Urteil noch nicht best\u00e4tigt ist:   \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>21. Februar 2025: 10,00 $ Basissatz, der vom Schatzmeister des Bundesstaates an die Inflation angepasst wird, wobei der 31. Juli 2024 als Referenzpunkt gilt. Der genaue Satz wird bis zum 1. November 2024 bekannt gegeben, liegt aber voraussichtlich bei 12,50 $.   <\/li>\n\n\n\n<li>21. Februar 2026: 10,65 $ Basissatz, plus Inflationsanpassung bis zum 31. Juli 2025.  <\/li>\n\n\n\n<li>21. Februar 2027: 11,35 $ Basissatz, mit zus\u00e4tzlicher Inflationsanpassung.  <\/li>\n\n\n\n<li>21. Februar 2028: 12,00 $ Basiszinssatz, weitere Anpassung an die Inflation.  <\/li>\n\n\n\n<li>Ab dem 21. Februar 2029: J\u00e4hrliche inflationsbereinigte Mindestlohnberechnungen durch den Staatsschatzmeister.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Mit dem Urteil werden die bestehenden Bestimmungen f\u00fcr bestimmte Gruppen beibehalten:  \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Minderj\u00e4hrige im Alter von 16 bis 17 Jahren erhalten weiterhin 85 % des \u00fcblichen Mindestlohns.  <\/li>\n\n\n\n<li>Der Ausbildungslohn f\u00fcr Arbeitnehmer unter 20 Jahren in den ersten 90 Tagen ihrer Besch\u00e4ftigung bleibt bei 4,25 Dollar pro Stunde.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u00f6hne von Angestellten mit Trinkgeld:<\/strong>  \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Restaurants und Arbeitgeber, die Trinkgeld geben, sehen sich mit der Abschaffung der Lohngutschrift f\u00fcr Trinkgeld, die derzeit bei 38 % liegt, und der Erh\u00f6hung des Mindestlohns einer zus\u00e4tzlichen Herausforderung gegen\u00fcber. Unter der Annahme, dass das Urteil Bestand hat, wird die Abschaffung des Mindestlohns f\u00fcr Trinkgelder nach diesem neuen, vom Gericht vorgegebenen Zeitplan erfolgen:   \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>21. Februar 2025: Der Mindestlohn f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit Trinkgeld steigt auf 48 % des regul\u00e4ren Mindestlohns und damit wahrscheinlich auf \u00fcber 6 Dollar pro Stunde (statt derzeit 3,93 Dollar).  <\/li>\n\n\n\n<li>Februar 2026: Anhebung auf 60 % des allgemeinen Mindestlohns.  <\/li>\n\n\n\n<li>Februar 2027: Weitere Anhebung auf 70 % des allgemeinen Mindestlohns.  <\/li>\n\n\n\n<li>Februar 2028: Erreichen von 80 % des allgemeinen Mindestlohns.  <\/li>\n\n\n\n<li>Februar 2029: Der Lohn f\u00fcr Trinkgelder wird vollst\u00e4ndig abgeschafft, und Besch\u00e4ftigte mit Trinkgeldern m\u00fcssen den vollen regul\u00e4ren Mindestlohn erhalten.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-5eb5625510ac07c7ba326651292d4e42\" style=\"color:#056892\">Was das f\u00fcr Sie bedeutet<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Analyse der Auswirkungen<\/em><\/h4>\n\n<p>Diese Gesetzgebung k\u00f6nnte erhebliche Auswirkungen auf Ihre Lohnabrechnungspraktiken, Ihre Urlaubsregelungen und Ihre gesamten Arbeitskosten haben, insbesondere wenn Sie in Michigan t\u00e4tig sind.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Anforderungen<\/em><\/h4>\n\n<p>Sie m\u00fcssen Ihre Richtlinien zur bezahlten Freistellung, Ihre Gehaltsabrechnungssysteme und Ihre Budgetplanung \u00fcberpr\u00fcfen und m\u00f6glicherweise aktualisieren, um die Einhaltung der neuen Anforderungen f\u00fcr krankheitsbedingte Fehlzeiten und die Erh\u00f6hung des Mindestlohns sicherzustellen.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>M\u00f6glichkeiten<\/em><\/h4>\n\n<p>Dieser Wandel kann zwar die Kosten erh\u00f6hen, bietet aber auch die Chance, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und damit die Mitarbeiterbindung und Produktivit\u00e4t zu verbessern.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-cfa2f6655c1c59b89766d69f7824fe55\" style=\"color:#056892\">People2.0&#8217;s Unterst\u00fctzung und L\u00f6sungen  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Strategien<\/em><\/h4>\n\n<p>Wir k\u00f6nnen Sie bei der Anpassung an diese Ver\u00e4nderungen unterst\u00fctzen:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unterst\u00fctzung bei der Aktualisierung Ihrer Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungssysteme  <\/li>\n\n\n\n<li>Beratung bei der \u00dcberarbeitung von Richtlinien, um deren Einhaltung zu gew\u00e4hrleisten  <\/li>\n\n\n\n<li>Einblicke in bew\u00e4hrte Verfahren zur Umsetzung der neuen Anforderungen  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Ressourcen<\/em><\/h4>\n\n<p>People2.0 bietet Instrumente und Fachwissen, um Ihnen zu helfen, diese Ver\u00e4nderungen reibungslos zu bew\u00e4ltigen, einschlie\u00dflich:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Checklisten zur Einhaltung der Vorschriften  <\/li>\n\n\n\n<li>Politische Vorlagen  <\/li>\n\n\n\n<li>Zugang zu unserem Team von Arbeitsrechtsexperten  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Vorteile der Partnerschaft<\/em><\/h4>\n\n<p>Durch die Zusammenarbeit mit People2.0 k\u00f6nnen Sie den \u00dcbergang zu diesen neuen Anforderungen erleichtern, die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen und gleichzeitig die Unterbrechung Ihrer Abl\u00e4ufe minimieren.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-45e5e3da1d3683c74cd5e30a631b1cbf\" style=\"color:#056892\">N\u00e4chste Schritte und Aktionsplan  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Sofortige Ma\u00dfnahmen  <\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre aktuelle Krankenstands- und Lohnpolitik  <\/li>\n\n\n\n<li>Ermittlung von L\u00fccken zwischen den derzeitigen Verfahren und den neuen Anforderungen  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Langfristige Strategien  <\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entwicklung eines Plans zur schrittweisen Umsetzung der \u00c4nderungen vor dem Inkrafttreten im Jahr 2025  <\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberlegen Sie, wie sich diese \u00c4nderungen auf Ihre langfristige Personalplanung und Budgetierung auswirken k\u00f6nnten  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Personalisierte Unterst\u00fctzung  <\/em><\/h4>\n\n<p>Wenden Sie sich an Ihren People2.0-Vertreter, um individuelle Unterst\u00fctzung bei der Vorbereitung auf diese Ver\u00e4nderungen zu erhalten.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-23653a83e7dc53aba0da194bf025ed78\" style=\"color:#056892\">Gemeinsam durch Compliance navigieren<\/h3>\n\n<p>Unser Engagement f\u00fcr Ihren Erfolg geht \u00fcber die reine Erbringung von Dienstleistungen hinaus. Wir sind Ihr Partner bei der Bew\u00e4ltigung der Komplexit\u00e4t des sich entwickelnden globalen Talentmarktes. Indem wir proaktiv bleiben und \u00fcber Gesetzes\u00e4nderungen wie das Michigan Earned Sick Time Act informiert sind, k\u00f6nnen wir gemeinsam sicherstellen, dass Ihr Unternehmen nicht nur konform bleibt, sondern auch floriert. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit verantwortungsbewusst gestalten.    <\/p>\n\n<p>Ausf\u00fchrlichere Informationen finden Sie auf der <a href=\"https:\/\/www.michigan.gov\/leo\/bureaus-agencies\/ber\/wage-and-hour\/paid-medical-leave-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Website des Michigan Department of Labor and Economic Opportunity.<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Earned Sick Time Act von Michigan bringt erhebliche \u00c4nderungen bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und beim Mindestlohn. 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