{"id":23496,"date":"2025-09-26T14:00:00","date_gmt":"2025-09-26T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/schleudertrauma-der-gesetzgebung-aufbau-einer-ic-compliance-die-jede-verwaltung-ueberlebt\/"},"modified":"2025-11-06T09:46:10","modified_gmt":"2025-11-06T14:46:10","slug":"regulatory-whiplash-building-ic-compliance-that-survives-any-administration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/regulatory-whiplash-building-ic-compliance-that-survives-any-administration\/","title":{"rendered":"Schleudertrauma der Gesetzgebung: Aufbau einer IC-Compliance, die jede Verwaltung \u00fcberlebt"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum kluge Unternehmen sich auf die rechtlichen Grundlagen konzentrieren und nicht auf die Rhetorik der Vorschriften  <\/h2>\n\n<p><strong><em>Von Catherine Chidyausiku<\/em><\/strong><\/p>\n\n<p>Die j\u00fcngste Ank\u00fcndigung der Trump-Administration, die aus der Biden-\u00c4ra stammende Regelung f\u00fcr unabh\u00e4ngige Auftragnehmer aufzuheben, hat eine neue Diskussion \u00fcber die Klassifizierungsstandards f\u00fcr unabh\u00e4ngige Auftragnehmer ausgel\u00f6st. <a href=\"https:\/\/www.staffingindustry.com\/news\/global-daily-news\/trump-administration-eyes-rescinding-ic-rule-tackling-joint-employment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nach Angaben von Staffing Industry Analysts<\/a> sieht die halbj\u00e4hrliche Regulierungsagenda des Arbeitsministeriums vor, die Regelung aus dem Jahr 2024 r\u00fcckg\u00e4ngig zu machen und m\u00f6glicherweise neue Leitlinien f\u00fcr die Klassifizierung von unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern im Rahmen des Fair Labor Standards Act zu erstellen.  <\/p>\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen, die auf eine nachhaltige Einhaltung der Vorschriften bedacht sind, stellt sich jedoch nicht die Frage, welche Vorschrift in Kraft ist, sondern es geht darum, die rechtlichen Grundlagen zu verstehen, die \u00fcber alle Verwaltungen hinweg konstant bleiben.  <\/p>\n\n<p>Auch wenn die politischen Parteien den Ton der Durchsetzung und den Schwerpunkt der Vorschriften beeinflussen k\u00f6nnen, bleiben die grundlegenden rechtlichen Standards f\u00fcr die Einstufung unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer weitgehend unver\u00e4ndert. Ob unter republikanischer oder demokratischer F\u00fchrung, die Kernfrage konzentriert sich weiterhin auf die gleiche Realit\u00e4t: Kontrolle. Ist der unabh\u00e4ngige Auftragnehmer unabh\u00e4ngig von der Kontrolle durch den Nutzer seiner Dienstleistungen? Die Betonung der Kontrollfaktoren und die Anzahl der Faktoren mag sich verschieben, die Durchsetzung mag zunehmen oder abnehmen, aber der Kern bleibt derselbe.     <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ba50d98627dfc1638a76ef6d406c6433\" style=\"color:#056892\">Ein vertrauter Zyklus von regulatorischen Ver\u00e4nderungen  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-eea94406527cb2f27309825e54cc210c\">Dies ist nicht das erste Mal, dass die Vorschriften zur Einstufung von unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern ge\u00e4ndert werden. Das Muster ist \u00fcber mehrere Verwaltungen hinweg vorhersehbar geworden. Konzentrieren wir uns auf die letzten vier:    <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die <strong>Obama-Regierung (2009-2017)<\/strong> legte den Schwerpunkt auf eine breite Auslegung des Fair Labor Standards Act (FLSA) und beg\u00fcnstigte die Einstufung von Arbeitnehmern durch den umfassenden Test der wirtschaftlichen Realit\u00e4ten&#8220;, bei dem mehrere Faktoren ber\u00fccksichtigt werden, ohne ein einzelnes Element in den Vordergrund zu stellen.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Trump-Regierung (2017-2021)<\/strong> f\u00fchrte im Januar 2021 eine vereinfachte Regelung ein, die zwei Schl\u00fcsselfaktoren in den Vordergrund stellt: Kontrolle \u00fcber die Arbeit und Gewinn- oder Verlustm\u00f6glichkeiten. Mit diesem Ansatz wurden andere Faktoren bei der Pr\u00fcfung der wirtschaftlichen Realit\u00e4ten zur\u00fcckgedr\u00e4ngt, was von vielen Arbeitgebern als gr\u00f6\u00dfere Klarheit und Flexibilit\u00e4t angesehen wurde.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Biden-Administration (2021-2025)<\/strong> versuchte zu Beginn ihrer Amtszeit, die Trump-Regelung zur\u00fcckzunehmen. Nach gerichtlichen Anfechtungen <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\/misclassification\/rulemaking\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">f\u00fchrte sie im M\u00e4rz 2024 eine neue Regelung ein<\/a>, die den vollst\u00e4ndigen Sechs-Faktoren-Test der wirtschaftlichen Realit\u00e4ten wieder einf\u00fchrte und den Schwerpunkt auf einen &#8222;Gesamtheit der Umst\u00e4nde&#8220;-Ansatz legte, der es schwieriger machte, Arbeitnehmer als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer einzustufen.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die derzeitige Trump-Administration (2025 bis heute)<\/strong> hat nun die Absicht bekundet, die Biden-Regel aufzuheben, indem das Arbeitsministerium <a href=\"https:\/\/www.jacksonlewis.com\/insights\/businesses-get-break-dol-wont-enforce-2024-independent-contractor-rule\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">die Durchsetzung im Mai 2025 einstellte<\/a> und die regionalen Verwalter anwies, die aktuelle Regel bei Untersuchungen zur falschen Einstufung von Arbeitnehmern nicht mehr anzuwenden.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-582b6ee973f94b629d6cd64864895412\" style=\"color:#056892\">Warum der rechtliche Rahmen konstant bleibt  <\/h3>\n\n<p>Trotz dieses politischen Pingpong bleiben die zentralen Einstufungsrisiken im Wesentlichen unver\u00e4ndert. Hier ist der Grund daf\u00fcr:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Die Gerichte gestalten das Recht, nicht die Beh\u00f6rden.<\/strong>  Die Vorschriften der Bundesbeh\u00f6rden beeinflussen die Durchsetzungspriorit\u00e4ten und bieten Orientierungshilfen, aber sie setzen sich nicht \u00fcber etablierte gerichtliche Pr\u00e4zedenzf\u00e4lle hinweg. Der &#8222;Economic Realities Test&#8220;, die &#8222;Common Law&#8220;-Faktoren des IRS und die bundesstaatlichen Tests sind weiterhin die ma\u00dfgeblichen rechtlichen Standards oder Leitlinien, unabh\u00e4ngig davon, welche Regelung der Regierung in Kraft ist.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Staatliche Anforderungen haben oft Vorrang vor der Flexibilit\u00e4t des Bundes.<\/strong>  Staaten wie Kalifornien und Massachusetts wenden strengere Einstufungstests an &#8211; wie z. B. den kalifornischen ABC-Test gem\u00e4\u00df AB5 -, die unabh\u00e4ngig von \u00c4nderungen der Bundesvorschriften in Kraft bleiben. Diese bundesstaatlichen Anforderungen bieten oft den st\u00e4rksten Schutz f\u00fcr Arbeitnehmer und bergen das h\u00f6chste Risiko einer falschen Einstufung, wenn sie nicht angewendet werden.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Das Wichtigste ist der Inhalt der Arbeitsbeziehungen.<\/strong>  Unabh\u00e4ngig vom rechtlichen Rahmen sch\u00fctzen Vertr\u00e4ge und Etiketten nicht vor einer falschen Einstufung, wenn die tats\u00e4chliche Arbeitsbeziehung einem Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00e4hnelt. Die tagt\u00e4gliche Realit\u00e4t der Kontrolle: Finanzen, Beziehungen und Verhalten sind weiterhin die entscheidenden Faktoren daf\u00fcr, wer als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer eingestuft wird.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-17e69afb589d80fe744267f5d6bf3efd\" style=\"color:#056892\">Strategische Compliance jenseits politischer Winde  <\/h3>\n\n<p>Die effektivsten Fachleute f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften haben \u00fcber mehrere Verwaltungen hinweg konsistente Ans\u00e4tze f\u00fcr die Klassifizierung unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer beibehalten. Solide Klassifizierungsverfahren \u00e4ndern sich nicht aufgrund politischer Rhetorik &#8211; denn die rechtlichen Grundlagen \u00e4ndern sich nicht.   <\/p>\n\n<p>Wenn sich Gesetze \u00e4ndern &#8211; wie die <a href=\"https:\/\/bfs.ucsb.edu\/procurement\/buying-goods-and-services\/independent-contractors\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kalifornischen Gesetze AB5 und AB2257, die aus dem Dynamex-Urteil hervorgegangen sind -passen erfahrene<\/a>Praktiker ihre Compliance-Prozesse und ihre Beratung an, um diese neuen gesetzlichen Anforderungen zu ber\u00fccksichtigen. Aber eine \u00c4nderung der Durchsetzungsrhetorik rechtfertigt keine \u00c4nderung einer soliden Einhaltungsstrategie.  <\/p>\n\n<p>Der beste Ansatz besteht darin, sich zu vergewissern, dass echte Beziehungen zu unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern und Unternehmen bestehen, die einer Pr\u00fcfung durch die Priorit\u00e4ten der Beh\u00f6rden standhalten k\u00f6nnen. Dies bedeutet, dass man den Schwerpunkt darauf legt:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Substanz vor Form:<\/strong> Sicherstellen, dass die tats\u00e4chliche Arbeitsbeziehung echte Unabh\u00e4ngigkeit widerspiegelt  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Umfassende Dokumentation:<\/strong> F\u00fchren von pr\u00fcfungsf\u00e4higen Akten, die die Einhaltung der Vorschriften belegen  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regelm\u00e4\u00dfige Neubeurteilung:<\/strong> \u00dcberpr\u00fcfung langfristiger IC-Beziehungen, um sicherzustellen, dass sie weiterhin angemessen eingestuft sind  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bewusstsein f\u00fcr mehrere Gerichtsbarkeiten:<\/strong> Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Anforderungen von Bund und L\u00e4ndern  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-d70d73633a24260789b14206560e510e\" style=\"color:#056892\">Worauf sich kluge Unternehmen stattdessen konzentrieren  <\/h3>\n\n<p>Anstatt die Strategien aufgrund politischer Ver\u00e4nderungen anzupassen, konzentrieren sich erfahrene Compliance-Fachleute auf die rechtlichen Konstanten, die \u00fcber die Regierungszeiten hinweg gelten:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Die Realit\u00e4ten der Beziehung bleiben im Mittelpunkt.<\/strong>  Unabh\u00e4ngig davon, ob eine Verwaltung zwei oder sechs Faktoren hervorhebt, bleibt die zugrunde liegende Frage dieselbe: Ist diese Person wirtschaftlich unabh\u00e4ngig und als selbst\u00e4ndiges Unternehmen t\u00e4tig oder abh\u00e4ngig und unter der Kontrolle eines Arbeitgebers?  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Kontrollanalyse bleibt bestehen.<\/strong>  In jedem Klassifizierungsrahmen wird untersucht, wer kontrolliert, wie, wann und wo die Arbeit ausgef\u00fchrt wird. Diese grundlegende Untersuchung \u00e4ndert sich nicht je nach politischen Priorit\u00e4ten.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Das staatliche Recht ist weiterhin von Bedeutung.<\/strong>  \u00c4nderungen der bundesstaatlichen Vorschriften haben keinen Einfluss auf die Einstufungsvorschriften der einzelnen Bundesstaaten, die oft strengere Standards und h\u00f6here Strafen f\u00fcr eine falsche Einstufung vorsehen.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Dokumentationsanforderungen bleiben kritisch.<\/strong>  Unabh\u00e4ngig von der Art der Durchsetzung ben\u00f6tigen Unternehmen eine umfassende Dokumentation, um ihre Klassifizierungsentscheidungen bei Pr\u00fcfungen oder Streitigkeiten zu verteidigen.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-3effb891923a5615db740b9d7f3b565d\" style=\"color:#056892\">Nachhaltige Einhaltung von Vorschriften  <\/h3>\n\n<p>Die erfolgreichsten Unternehmen bauen ihre Programme f\u00fcr unabh\u00e4ngige Auftragnehmer auf diesen rechtlichen Konstanten und nicht auf politischen Variablen auf. Dieser Ansatz bietet mehrere Vorteile:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Stabilit\u00e4t \u00fcber mehrere Verwaltungen hinweg.<\/strong>  Compliance-Programme, die auf soliden rechtlichen Grundlagen aufbauen, m\u00fcssen nicht st\u00e4ndig an politische Ver\u00e4nderungen angepasst werden.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Echte Risikominderung.<\/strong>  Durch die Konzentration auf die Schaffung wirklich unabh\u00e4ngiger Beziehungen werden die Einstufungsrisiken unabh\u00e4ngig von den Priorit\u00e4ten der Durchsetzung verringert.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Operative Effizienz.<\/strong>  Einheitliche Compliance-Prozesse lassen sich leichter umsetzen und aufrechterhalten als st\u00e4ndig wechselnde Ans\u00e4tze.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strategischer Vorteil.<\/strong>  Unternehmen mit soliden Programmen zur Einhaltung der Vorschriften k\u00f6nnen selbstbewusst unabh\u00e4ngige Auftragnehmer engagieren, w\u00e4hrend sich die Konkurrenten um die Unsicherheit der Vorschriften sorgen.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-bdea52c544c715b040d72906a5a83ece\" style=\"color:#056892\">Blick nach vorn  <\/h3>\n\n<p>Die politische Rhetorik rund um die Einstufung als unabh\u00e4ngiger Unternehmer wird sich mit jeder Regierung weiter ver\u00e4ndern. Die Priorit\u00e4ten bei der Durchsetzung werden sich \u00e4ndern. Aber die rechtlichen Tests zur Bestimmung der richtigen Einstufung &#8211; und die gesch\u00e4ftlichen Vorteile, die sich aus der richtigen Einstufung ergeben &#8211; bleiben konstant.    <\/p>\n\n<p>Kluge Unternehmen erkennen, dass es bei der nachhaltigen Einhaltung von Vorschriften nicht darum geht, den politischen Wind vorherzusagen oder sich an jede Ank\u00fcndigung von Vorschriften anzupassen. Es geht darum, die dauerhaften Rechtsgrunds\u00e4tze zu verstehen, die f\u00fcr die Einstufung von Arbeitnehmern ma\u00dfgeblich sind, und IC-Programme zu entwickeln, die diesen Grunds\u00e4tzen gerecht werden, unabh\u00e4ngig davon, wer im Wei\u00dfen Haus regiert.   <\/p>\n\n<p>Erfahrene Compliance-Experten konzentrieren sich auf das Wesentliche: die Schaffung rechtskonformer, vertretbarer Beziehungen zu unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern auf der Grundlage solider rechtlicher Grundlagen. Auch wenn sich der politische Wind weiter drehen wird, bleiben die rechtlichen Grundlagen, die Unternehmen sch\u00fctzen, konstant.   <\/p>\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-27a9d09340917361cd042ffa02e49732\" style=\"color:#235179\"><em>Sind Sie bereit, eine Strategie zur Einhaltung der IC-Vorschriften zu entwickeln, die \u00fcber politische Ver\u00e4nderungen hinausgeht? Die Experten von People2.0 k\u00f6nnen Ihnen helfen, die Konstanten in einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Gesetzeslandschaft zu meistern. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um zu erfahren, wie unser bew\u00e4hrter Ansatz Ihrem Unternehmen die n\u00f6tige Sicherheit bei der Einhaltung von Vorschriften geben kann.  <\/em> <\/h5>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/connect-with-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Heute <strong>beginnen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Politische Ver\u00e4nderungen in der Strafverfolgung sorgen f\u00fcr Schlagzeilen, aber die gesetzlichen Klassifizierungsstandards bleiben unver\u00e4ndert. 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