Ein Urteil des Obersten Gerichtshofs der Niederlande vom September 2024 hat die Art und Weise, wie Leiharbeitnehmer in den Niederlanden entlohnt werden m\u00fcssen, grundlegend ver\u00e4ndert. In Verbindung mit den bevorstehenden \u00c4nderungen des NBBU-Tarifvertrags (CLA), die 2026 in Kraft treten, stellen diese Entwicklungen die bedeutendste Ver\u00e4nderung in Richtung Lohngleichheit zwischen Leiharbeitnehmern, Lohnempf\u00e4ngern und Direktbesch\u00e4ftigten im niederl\u00e4ndischen Arbeitsrecht dar. <\/p>\n\n
Die \u00c4nderungen betreffen alle Unternehmen, die in den Niederlanden Leiharbeitnehmer einsetzen. Ab 2026 wird die Einstellung eines Leiharbeitnehmers in Bezug auf Kosten und Lohnstruktur praktisch identisch sein mit der Einstellung eines Angestellten oder einer Direktanstellung in derselben Funktion. Unternehmen m\u00fcssen sich jetzt mit transparenten Lohndaten, proaktiver Kundenkommunikation und angepassten Budgetprognosen vorbereiten. <\/p>\n\n
In der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Niederlande ging es um einen Fall, in dem ein Leiharbeitnehmer die Gleichbehandlung mit den Pr\u00e4mien und Verg\u00fctungen forderte, die Direktbesch\u00e4ftigte des Kundenunternehmens erhalten. Das Gericht entschied endg\u00fcltig, dass Leiharbeitnehmern gem\u00e4\u00df Artikel 8 Waadi alle im entleihenden Unternehmen geltenden Verg\u00fctungsbestandteile gew\u00e4hrt werden m\u00fcssen – und nicht nur die begrenzte Liste von Besch\u00e4ftigungsbedingungen, die derzeit (und bis Ende 2025) im NBBU-CLA vorgeschrieben sind. <\/p>\n\n
Mit diesem Urteil wird die niederl\u00e4ndische Praxis an die europ\u00e4ische Richtlinie 2008\/104\/EG angepasst, die sicherstellen soll, dass Leiharbeitnehmer in Bezug auf die grundlegenden Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen so behandelt werden, als ob sie direkt beim Kundenunternehmen besch\u00e4ftigt w\u00e4ren. Der Gerichtshof betonte, dass der Begriff „Entgelt“ weit auszulegen ist und alle Formen der Entlohnung einschlie\u00dft, so dass ein wirksamer Schutz f\u00fcr Arbeitnehmer in prek\u00e4ren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen gew\u00e4hrleistet ist. <\/p>\n\n
F\u00fcr die Personalvermittler und ihre Kunden bedeutet dies, dass sie sich von dem fr\u00fcheren System l\u00f6sen m\u00fcssen, bei dem nur bestimmte, begrenzte Besch\u00e4ftigungsbedingungen \u00fcbereinstimmen mussten. Jetzt ist eine umfassende Verg\u00fctungsparit\u00e4t erforderlich. <\/p>\n\n
Als Reaktion auf das Urteil des Obersten Gerichtshofs wurde das NBBU-CLA mit neuen Regeln angepasst, die am 1. Januar 2026 in Kraft treten. Die aktualisierte Vereinbarung f\u00fchrt eine wichtige Unterscheidung ein: Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf „gleichwertige“ wesentliche Besch\u00e4ftigungsbedingungen und nicht auf eine strikte „Gleichbehandlung“. <\/p>\n\n
Dieser \u00c4quivalenzansatz erm\u00f6glicht Flexibilit\u00e4t bei der Gestaltung der Verg\u00fctung. Sie k\u00f6nnen die Zahlung einer wesentlichen Besch\u00e4ftigungsbedingung durch eine andere ausgleichen, solange der Gesamtwert der wesentlichen Bedingungen dem entspricht, was Direktbesch\u00e4ftigte in derselben oder einer \u00e4hnlichen Position erhalten. <\/p>\n\n
Zu den wesentlichen Besch\u00e4ftigungsbedingungen geh\u00f6ren praktisch alle Verg\u00fctungsbestandteile – Gehalt, Pr\u00e4mien, Zulagen und Leistungen. Die wichtigste Ausnahme ist die Rente, die nicht wesentlich ist und ohne Anrechnung zu gleichen Teilen gezahlt werden muss. <\/p>\n\n
Das Verg\u00fctungssystem funktioniert folgenderma\u00dfen: <\/p>\n\n
Beispiel:<\/strong> Wenn ein direkt angestellter Mitarbeiter ein Urlaubsgeld von 10 % erh\u00e4lt, Ihr Leiharbeitnehmer aber 8,33 %, m\u00fcssen Sie den verbleibenden Prozentsatz im Rahmen der wesentlichen Bedingungen an anderer Stelle ausgleichen, z. B. mit dem Bruttogehalt. <\/p>\n\n Arbeitnehmer, die vor dem 1. Januar 2026 eingestellt wurden und bei demselben Kunden weiterbesch\u00e4ftigt werden, sind gesch\u00fctzt, wenn die neuen Vorschriften zu einer geringeren Verg\u00fctung f\u00fchren w\u00fcrden. Sie behalten die bisherige H\u00f6he des Urlaubsgeldes (8,33 %) und die Urlaubstage f\u00fcr sechs Monate. Ein \u00e4hnlicher Schutz gilt f\u00fcr Arbeitnehmer, die sich im Arbeitsunf\u00e4higkeitsurlaub befinden oder die vor 2026 ihre Leiharbeit verloren haben. <\/p>\n\n Die Umwandlung bringt erhebliche betriebliche Ver\u00e4nderungen mit sich, die sofortige Aufmerksamkeit erfordern: <\/p>\n\n Die Kosten f\u00fcr Leiharbeitnehmer werden sich den Kosten f\u00fcr eine direkte Einstellung f\u00fcr gleichwertige Aufgaben ann\u00e4hern. Dies wirkt sich auf den traditionellen Kostenvorteil von Zeitarbeitskr\u00e4ften aus, der auf reduzierten Leistungen oder Verg\u00fctungen beruht. Planen Sie entsprechend und teilen Sie Ihren Kunden diese \u00c4nderungen proaktiv mit. <\/p>\n\n Sie m\u00fcssen das gesamte Verg\u00fctungspaket eines jeden Kunden kennen – nicht nur das Grundgehalt. Dazu geh\u00f6ren auch Boni, Zulagen, Sozialleistungen und andere Verg\u00fctungselemente. Der Verwaltungsaufwand steigt erheblich, wenn Sie mehrere Verg\u00fctungskomponenten verfolgen und abgleichen. <\/p>\n\n Die Umstellung auf \u00e4quivalente Verg\u00fctungen f\u00fchrt zu komplexen Compliance-Herausforderungen, die eine fachkundige Beratung erfordern. Das niederl\u00e4ndische Team von People2.0 ist auf die Bew\u00e4ltigung dieser komplexen Vorschriften spezialisiert, so dass Sie sich auf Ihr Kerngesch\u00e4ft konzentrieren k\u00f6nnen. <\/p>\n\n Unsere Unterst\u00fctzung umfasst die Bew\u00e4ltigung des gr\u00f6\u00dferen Verwaltungsaufwands durch die neuen Vorschriften, die Verwaltung von \u00dcbergangsbestimmungen f\u00fcr bestehende Vermittlungen, die Handhabung der erh\u00f6hten Anforderungen an die Nachverfolgung der Einhaltung der Vorschriften und die Berichterstattung sowie die Bereitstellung von Fachwissen zur Berechnung gleichwertiger Verg\u00fctungen. <\/p>\n\n Wir kennen die Feinheiten des niederl\u00e4ndischen Arbeitsrechts und k\u00f6nnen Ihnen helfen, sicherzustellen, dass Ihre Leiharbeitnehmervereinbarungen den neuen Gleichbehandlungsstandards entsprechen und gleichzeitig Ihre Kostenstruktur innerhalb des gesetzlichen Rahmens optimieren. <\/p>\n\n Diese \u00c4nderungen sind mehr als nur eine Aktualisierung der Vorschriften – sie signalisieren einen grundlegenden Wandel hin zu einer echten Lohngleichheit zwischen Leiharbeitnehmern und direkt angestellten Mitarbeitern in den Niederlanden. Um erfolgreich zu sein, bedarf es einer sorgf\u00e4ltigen Vorbereitung, einer transparenten Kommunikation mit den Kunden und einer fachkundigen Begleitung durch den Umsetzungsprozess. <\/p>\n\n Die Unternehmen, die sich proaktiv anpassen, werden ihren Wettbewerbsvorteil bewahren und gleichzeitig sicherstellen, dass sie die neuen Gleichbehandlungsvorschriften vollst\u00e4ndig einhalten. Diejenigen, die bis 2026 warten, m\u00fcssen mit erheblichen betrieblichen St\u00f6rungen und Compliance-Risiken rechnen. <\/p>\n\n Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Das niederl\u00e4ndische Arbeitsrecht ist komplex und kann sich \u00e4ndern. Die dargestellten Informationen spiegeln unser Verst\u00e4ndnis der aktuellen Vorschriften wider, sollten aber nicht als Ersatz f\u00fcr eine professionelle Rechtsberatung angesehen werden. Unternehmen sollten sich mit qualifizierten niederl\u00e4ndischen Anw\u00e4lten f\u00fcr Arbeitsrecht oder Compliance-Spezialisten beraten, bevor sie Entscheidungen auf der Grundlage dieses Inhalts treffen. People2.0 \u00fcbernimmt keine Gew\u00e4hr f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t dieser Informationen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Urteil des Obersten Gerichtshofs der Niederlande schreibt gleichen Lohn f\u00fcr Leiharbeitnehmer vor. 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Was dies f\u00fcr Ihren Betrieb bedeutet <\/h3>\n\n
Kostenstruktur Realit\u00e4t <\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Komplexit\u00e4t der Verwaltung <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Weitere zu ber\u00fccksichtigende \u00c4nderungen <\/em><\/em><\/h4>\n\n
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Sofortige Aktionsschritte <\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
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Wie People2.0 hilft, diese Ver\u00e4nderungen zu bew\u00e4ltigen <\/h3>\n\n
Vorbereitung auf die neue Realit\u00e4t <\/h3>\n\n
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