In den Niederlanden werden bedeutende neue Arbeitsmarktvorschriften eingef\u00fchrt. Das Gesetz \u00fcber die Zulassung von Arbeitnehmern (WTTA) wird die Arbeitsweise aller Talentvermittlungsunternehmen grundlegend ver\u00e4ndern, da ab dem 1. Januar 2027 eine staatliche Zulassung f\u00fcr alle Aktivit\u00e4ten im Bereich der Arbeitnehmer\u00fcberlassung erforderlich ist. <\/p>\n\n
Diese weitreichende Reform betrifft Tausende von Unternehmen, die derzeit ohne beh\u00f6rdliche Aufsicht t\u00e4tig sind, und bringt die Niederlande auf eine Linie mit europ\u00e4ischen Nachbarl\u00e4ndern, die bereits eine Lizenzvergabe f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fteanbieter vorschreiben. <\/p>\n\n
Das derzeitige niederl\u00e4ndische System funktioniert weitgehend ohne staatliche Aufsicht, wodurch eine Regelungsl\u00fccke entstanden ist, die fragw\u00fcrdige Gesch\u00e4ftspraktiken erm\u00f6glicht hat. Etwa 16.000 Unternehmen sind im Bereich der Arbeitnehmer\u00fcberlassung t\u00e4tig, weitere 53.000 sind f\u00fcr die \u00dcberlassung von Arbeitskr\u00e4ften registriert, doch nur 4.859 verf\u00fcgen \u00fcber eine freiwillige NEN-Zertifizierung, die auf konforme Praktiken hinweist. <\/p>\n\n
Das Ministerium f\u00fcr Soziales und Besch\u00e4ftigung geht davon aus, dass zwischen 15.000 und 19.500 Unternehmen die neue Genehmigung beantragen werden, was das Ausma\u00df der Unternehmen verdeutlicht, die derzeit ohne angemessene Aufsicht t\u00e4tig sind. <\/p>\n\n
Das WTTA f\u00fchrt ein einfaches, aber wirkungsvolles Konzept ein: Wenn Sie in den Niederlanden im Bereich der Arbeitnehmer\u00fcberlassung t\u00e4tig werden wollen, ben\u00f6tigen Sie eine vorherige staatliche Genehmigung. Unter Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung versteht man die \u00dcberlassung von Arbeitnehmern, die unter der Aufsicht und Kontrolle eines Dritten arbeiten. <\/p>\n\n
Die Genehmigungspflicht gilt im Gro\u00dfen und Ganzen f\u00fcr alle Talentanbieter: <\/p>\n\n
Nur zwei Kategorien sind von der Genehmigungspflicht ausgenommen: <\/p>\n\n
Um eine Genehmigung zu erhalten, m\u00fcssen vier spezifische Kriterien erf\u00fcllt werden, von denen jedes einzelne die Einhaltung der betrieblichen Vorschriften und die finanzielle Stabilit\u00e4t gew\u00e4hrleisten soll. <\/p>\n\n
Die Unternehmen m\u00fcssen sich an die Normen NEN 4400-1 und NEN 4400-2 halten, die von der niederl\u00e4ndischen Stiftung f\u00fcr Arbeitsnormen \u00fcberwacht werden. Zu den wichtigsten Anforderungen geh\u00f6ren: <\/p>\n\n
Eine finanzielle Sicherheitsleistung dient als Garantie f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften: <\/p>\n\n
Alle Bewerber m\u00fcssen ein F\u00fchrungszeugnis vorlegen, das nicht \u00e4lter als drei Monate ist. Neue Zeugnisse sind erforderlich, wenn das F\u00fchrungspersonal wechselt, um eine kontinuierliche Verantwortlichkeit der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n\n
Unternehmen, die Mietwohnungen f\u00fcr Arbeitnehmer bereitstellen, m\u00fcssen sich vom SNF zertifizieren lassen, wenn sie unter einen Tarifvertrag fallen. Unternehmen, die nicht unter einen Tarifvertrag fallen, k\u00f6nnen aus anerkannten Zertifizierungssystemen f\u00fcr Wohnraum w\u00e4hlen. <\/p>\n\n
Das WTTA hat das niederl\u00e4ndische Repr\u00e4sentantenhaus passiert und muss noch vom Senat genehmigt werden. Allerdings gibt es in den Niederlanden derzeit keine aktive Regierung, was den Prozess verz\u00f6gern k\u00f6nnte. Auch k\u00f6nnen sich politische Richtungen \u00e4ndern, was den Zeitplan noch komplexer macht. Der vorgeschlagene Umsetzungszeitplan sieht eine strukturierte \u00dcbergangszeit vor: <\/p>\n\n
Diese Termine stehen noch unter dem Vorbehalt der endg\u00fcltigen Verabschiedung durch den Gesetzgeber und der aktuellen politischen Entwicklungen, die den endg\u00fcltigen Zeitplan beeinflussen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n
Die niederl\u00e4ndische Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde erh\u00e4lt durch das WTTA erhebliche neue Durchsetzungsbefugnisse, die sich sowohl auf die Anbieter als auch auf deren Kunden auswirken. <\/p>\n\n
Private Pr\u00fcforganisationen werden die Einhaltung der Vorschriften kontrollieren, w\u00e4hrend die Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde zus\u00e4tzliche Geldbu\u00dfen und Strafen verh\u00e4ngen kann. Bei den Inspektionen werden die Identit\u00e4t von Unternehmen und Arbeitnehmern, Arbeitsvertr\u00e4ge, die Einhaltung von Steuern und die Verpflichtung zur Lohngleichheit \u00fcberpr\u00fcft. <\/p>\n\n
Die Sanktionen umfassen:<\/strong> <\/p>\n\n Vor allem die Kundenunternehmen (Entleiher) sind finanziell haftbar, wenn sie nicht zugelassene Personalleasing-Anbieter beauftragen, wodurch eine gemeinsame Verantwortung f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften in der gesamten Lieferkette entsteht. <\/p>\n\n Wir ergreifen proaktive Ma\u00dfnahmen, um die nahtlose Einhaltung der neuen Zulassungsanforderungen zu gew\u00e4hrleisten und unsere Kunden bei dieser Umstellung zu unterst\u00fctzen. <\/p>\n\n People2.0 verf\u00fcgt bereits \u00fcber eine NEN-Zertifizierung und erf\u00fcllt weitgehend die Rahmenstandards, die im Rahmen des WTTA erforderlich sind. Diese bestehende Infrastruktur zur Einhaltung der Vorschriften versetzt uns in die Lage, bei der Er\u00f6ffnung von Antr\u00e4gen effizient eine Genehmigung zu erhalten. <\/p>\n\n Wir entwickeln Systeme zur Unterst\u00fctzung der Compliance-Anforderungen unserer Kunden: <\/p>\n\n Die Wirkung des WTTA h\u00e4ngt von Ihrer Rolle im niederl\u00e4ndischen Arbeitsmarktsystem ab. <\/p>\n\n Wenn Sie direkt in den Niederlanden t\u00e4tig sind oder mit niederl\u00e4ndischen Partnern zusammenarbeiten, m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass Ihre T\u00e4tigkeiten den Genehmigungsanforderungen entsprechen. Zu den wichtigsten Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren: <\/p>\n\n Die Kundenunternehmen sind mitverantwortlich daf\u00fcr, dass ihre Anbieter autorisiert sind. Beachten Sie diese Schritte: <\/p>\n\n Der Authorization of Workers Act stellt einen grundlegenden Wandel hin zu mehr Verantwortlichkeit und Transparenz auf dem niederl\u00e4ndischen Arbeitsmarkt dar. Unternehmen, die diese Ver\u00e4nderungen annehmen und in robuste Compliance-Programme investieren, werden in dem neuen regulatorischen Umfeld erfolgreich sein k\u00f6nnen. <\/p>\n\n Der \u00dcbergangszeitraum bietet ausreichend Zeit f\u00fcr die Vorbereitung, aber eine proaktive Planung ist unerl\u00e4sslich. People2.0 ist bestrebt, seine Kunden bei dieser Umstellung zu unterst\u00fctzen. Unsere bestehende Compliance-Infrastruktur in Kombination mit unserer proaktiven Vorbereitung auf die neuen Anforderungen stellt sicher, dass wir in den Niederlanden weiterhin zuverl\u00e4ssige, konforme Personall\u00f6sungen anbieten k\u00f6nnen. <\/p>\n\n Die Niederlande verlangen ab 2027 eine Zulassung f\u00fcr alle Personaldienstleister. Erfahren Sie, wie sich die neue WTTA-Gesetzgebung auf Personalvermittler und Compliance-Anforderungen auswirkt. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1196,1225,1889,1201,1213],"tags":[1637,1681,1685,1677,1673,1369],"class_list":["post-23470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-classification-compliance-de","category-compliance-de","category-legislative-updates","category-practice-areas-de","category-workforce-management-de","tag-legislative-updates-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Wie sich People2.0 auf diese Ver\u00e4nderungen vorbereitet <\/h3>\n\n
Unsere Compliance-Stiftung <\/em><\/h4>\n\n
Initiativen zur Kundenbetreuung <\/em><\/h4>\n\n
\n
Was dies f\u00fcr Ihr Unternehmen bedeutet <\/h3>\n\n
F\u00fcr Personalvermittlungsagenturen <\/em><\/h4>\n\n
\n
F\u00fcr Unternehmen, die Arbeitsleasingdienste nutzen <\/em><\/h4>\n\n
\n
Vorbereitung auf die neuen Anforderungen <\/h3>\n\n
M\u00f6chten Sie besprechen, wie sich diese \u00c4nderungen auf Ihre niederl\u00e4ndischen Aktivit\u00e4ten auswirken k\u00f6nnten? Wenden Sie sich an unsere Compliance-Experten<\/a>, um zu erfahren, wie People2.0 Ihre Personalverwaltung unterst\u00fctzen und gleichzeitig die vollst\u00e4ndige Einhaltung der neuen Genehmigungsanforderungen gew\u00e4hrleisten kann.<\/em> <\/em><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"