{"id":23456,"date":"2025-09-08T14:00:00","date_gmt":"2025-09-08T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/wie-recruiter-mit-talent-curation-einen-wettbewerbsvorteil-erlangen\/"},"modified":"2025-09-08T14:00:00","modified_gmt":"2025-09-08T18:00:00","slug":"talent-curation-how-recruiters-can-get-ahead-of-the-competition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/talent-curation-how-recruiters-can-get-ahead-of-the-competition\/","title":{"rendered":"Wie Recruiter mit Talent Curation einen Wettbewerbsvorteil erlangen"},"content":{"rendered":"

Spitzenkr\u00e4fte schnell und effizient zu finden und zu engagieren <\/span>bleibt<\/span> das Hauptziel f\u00fcr Personalvermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen. W\u00e4hrend die direkte Beschaffung <\/span>eine wichtige Rolle<\/span> Personalbeschaffungsstrategien eine wichtige Rolle spielt, wird eine oft \u00fcbersehene <\/span>Komponente<\/span> – die Suche nach Talenten – kann Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Was ist Talent Curation?<\/span><\/h3>\n

Talentkuration ist der Prozess der kontinuierlichen Beschaffung, Ansprache und Unterst\u00fctzung von Kandidaten w\u00e4hrend des gesamten Vermittlungsprozesses. Er umfasst den Aufbau und die <\/span>Pflege von<\/span> Beziehungen aufzubauen und zu pflegen und eine positive Erfahrung von Anfang bis Ende zu gew\u00e4hrleisten.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n


\n Ein IT-Personalvermittlungsunternehmen k\u00f6nnte beispielsweise proaktiv mit Softwareingenieuren und Cybersicherheitsspezialisten in Kontakt treten und sie durch Karriereressourcen, Einblicke in die Branche und Networking-M\u00f6glichkeiten bei der Stange halten. Einige Unternehmen gehen noch weiter und <\/span>
\n pflegen<\/span>
\n a <\/span>
\n<\/span>
\n
\n virtuelle Bank<\/span>
\n <\/span>
\n<\/a>
\n – eine Liste von vorab gepr\u00fcften Kandidaten, die sofort vermittelt werden k\u00f6nnen. Andere konzentrieren sich auf ein langfristiges Engagement ohne einen formalisierten Talentpool und nutzen stattdessen Markteinblicke und kompetenzbasierte Einstellungstrends, um <\/span>
\n zu antizipieren<\/span>
\n zuk\u00fcnftigen Bedarf zu antizipieren.<\/span>
\n<\/span> <\/span><\/p>\n


\n Unabh\u00e4ngig von der Herangehensweise hilft die Talentkuration den Unternehmen, schneller auf den Einstellungsbedarf ihrer Kunden zu reagieren, indem sie die Kandidaten engagiert und vermittlungsbereit halten. Kontinuierliche Beziehungen erm\u00f6glichen es den Personalvermittlern, die F\u00e4higkeiten und <\/span>
\n Eignung<\/span>
\n was zu besseren Vermittlungen und einer zuverl\u00e4ssigeren Pipeline von Talenten f\u00fchrt. Mit <\/span>
\n<\/span>
\n
\n LinkedIn Untersuchung<\/span>
\n <\/span>
\n<\/a>
\n zeigen, dass 73 % der Personalvermittler die Einstellung von Talenten auf der Grundlage von F\u00e4higkeiten bevorzugen, wird die Suche nach Talenten immer mehr auf bestimmte Rollen, Branchen und F\u00e4higkeiten zugeschnitten.<\/span>
\n<\/span> <\/span><\/p>\n

Warum sollte man sich auf Talent Curation konzentrieren?<\/span><\/h3>\n

Schnellere Einstellung und bessere Trefferquote<\/span><\/span> <\/span><\/em><\/h4>\n

Davon profitieren sowohl Kunden als auch Bewerber:<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n


\n Mit t<\/span>
\n Die durchschnittliche Zeit zur Besetzung einer Stelle liegt bei <\/span>
\n<\/span>
\n
\n 41 Tage<\/span>
\n <\/span>
\n<\/a>
\n k\u00f6nnen Personalvermittler <\/span>
\n k\u00f6nnen es sich nicht<\/span>
\n leisten, um <\/span>
\n ganz von vorne anzufangen<\/span>
\n bei jedem Auftrag von vorne anzufangen. Ein gut kuratierter Talentpool beschleunigt die Vermittlung, indem er den Unternehmen Zugang zu vorab gepr\u00fcften Kandidaten verschafft, die bereits bewertet und engagiert sind und einen Beitrag leisten k\u00f6nnen.<\/span>
\n<\/span> <\/span><\/p>\n