{"id":23400,"date":"2025-07-21T14:42:41","date_gmt":"2025-07-21T18:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/ontario-fuehrt-einen-neuen-langzeit-krankheitsurlaub-ein\/"},"modified":"2025-10-01T17:04:01","modified_gmt":"2025-10-01T21:04:01","slug":"ontario-introduces-new-long-term-illness-leave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/ontario-introduces-new-long-term-illness-leave\/","title":{"rendered":"Ontario f\u00fchrt einen neuen Langzeit-Krankheitsurlaub ein:"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Neue ESA-\u00c4nderungen erweitern den Urlaubsanspruch f\u00fcr Arbeitnehmer mit schweren Erkrankungen  <\/h2>\n\n<p>Bei People2.0 hat die Information und Vorbereitung unserer Partner oberste Priorit\u00e4t. In diesem Sinne machen wir Sie auf die j\u00fcngsten Gesetzes\u00e4nderungen des Employment Standards Act, 2000 (ESA) von Ontario aufmerksam, die erhebliche Auswirkungen auf Ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in Kanada haben werden.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-57ab280fed4e0bd63b236d6b77000b79\" style=\"color:#056892\">Die Gesetzgebung verstehen  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>\u00dcbersicht<\/em><\/h4>\n\n<p>Ontario hat das Gesetz \u00fcber Besch\u00e4ftigungsstandards (Employment Standards Act) aus dem Jahr 2000 ge\u00e4ndert, um neue Bestimmungen f\u00fcr den Langzeiturlaub bei Krankheit einzuf\u00fchren, die Arbeitnehmern, die mit schweren Erkrankungen konfrontiert sind, eine gr\u00f6\u00dfere Arbeitsplatzsicherheit bieten. Diese \u00c4nderungen bedeuten eine erhebliche Ausweitung der Urlaubsrechte von Arbeitnehmern in der Provinz.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Zielsetzungen<\/em><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-eed4dbbecd652e56a9a2f131cad27a6e\">Die wichtigsten Ziele dieser ESA-\u00c4nderungen sind:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>den Arbeitnehmern ausreichend Zeit zur Erholung von schweren Erkrankungen zu gew\u00e4hren  <\/li>\n\n\n\n<li>Gew\u00e4hrleistung der Arbeitsplatzsicherheit bei l\u00e4ngerer krankheitsbedingter Abwesenheit  <\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rderung der Work-Life-Balance und des Wohlbefindens der Mitarbeiter  <\/li>\n\n\n\n<li>Angleichung der Besch\u00e4ftigungsstandards in Ontario an die sich entwickelnden Anforderungen am Arbeitsplatz  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Wichtige Bestimmungen<\/em><\/h4>\n\n<p>Mit den Rechtsvorschriften werden mehrere wichtige \u00c4nderungen eingef\u00fchrt, die zu unterschiedlichen Zeitpunkten in Kraft treten:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Urlaub bei langfristiger Krankheit:<\/strong> Arbeitnehmer mit mindestens 13 Wochen Dienstzeit haben Anspruch auf bis zu 27 Wochen unbezahlten Urlaub bei schweren Erkrankungen, die sie an der Aus\u00fcbung ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit hindern  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schutz des Arbeitsplatzes:<\/strong> Der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers erhalten und ihn nach der R\u00fcckkehr aus dem Urlaub wieder einstellen  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexible Nutzung:<\/strong> Die 27 Wochen m\u00fcssen nicht hintereinander genommen werden, was eine flexible Gestaltung erm\u00f6glicht.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00fcnftiger Adoptions-\/Leihmutterschaftsurlaub:<\/strong> Zus\u00e4tzliche 16 Wochen unbezahlter Urlaub werden f\u00fcr Adoptions- oder Leihmutterschaftssituationen zur Verf\u00fcgung stehen (das Datum des Inkrafttretens wird noch bekannt gegeben)  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-eb8c556180c59f0e8c9017fcccaf4657\" style=\"color:#056892\">Was das f\u00fcr Sie bedeutet  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Analyse der Auswirkungen  <\/em><\/h4>\n\n<p>Diese \u00c4nderungen betreffen insbesondere Arbeitgeber, die in Ontario t\u00e4tig sind:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erfordernis einer l\u00e4ngerfristigen Personalplanung, um l\u00e4ngeren Abwesenheiten Rechnung zu tragen  <\/li>\n\n\n\n<li>Erforderliche Aktualisierung der Urlaubspolitik und -verfahren  <\/li>\n\n\n\n<li>Schaffung potenzieller betrieblicher Herausforderungen w\u00e4hrend der Abwesenheit von Mitarbeitern  <\/li>\n\n\n\n<li>Erfordernis einer verbesserten Aufzeichnung der Urlaubsverwaltung  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em><em>Anforderungen  <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Die Arbeitgeber m\u00fcssen jetzt:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aktualisierung von Mitarbeiterhandb\u00fcchern und Urlaubsregelungen zur Ber\u00fccksichtigung der neuen Bestimmungen  <\/li>\n\n\n\n<li>Festlegung von Verfahren f\u00fcr die Bearbeitung von Antr\u00e4gen auf Urlaub bei Langzeiterkrankungen  <\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchren Sie genaue Aufzeichnungen \u00fcber die Dienstzeiten und den Urlaubsverbrauch der Mitarbeiter  <\/li>\n\n\n\n<li>Sicherstellen, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte die neuen Urlaubsanspr\u00fcche und die Anforderungen an den Arbeitsschutz verstehen  <\/li>\n\n\n\n<li>Vorbereitung auf m\u00f6gliche Personalanpassungen bei l\u00e4ngerer Abwesenheit  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>M\u00f6glichkeiten  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Diese Gesetzes\u00e4nderungen bieten auch Chancen f\u00fcr vorausschauende Unternehmen:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bessere Mitarbeiterbindung und -bindung durch unterst\u00fctzende Urlaubsregelungen  <\/li>\n\n\n\n<li>Verbesserte Arbeitgebermarke und Vorteile bei der Rekrutierung  <\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6glichkeiten zur Entwicklung flexiblerer Strategien f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte  <\/li>\n\n\n\n<li>Potenzial f\u00fcr mehr Mitarbeiterengagement und Wohlf\u00fchlprogramme  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-45e5e3da1d3683c74cd5e30a631b1cbf\" style=\"color:#056892\">N\u00e4chste Schritte und Aktionsplan  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Sofortige Ma\u00dfnahmen  <\/em><\/h4>\n\n<p>Vorbereitung auf das Inkrafttreten am 19. Juni 2025:  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen und aktualisieren Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch und Ihre Urlaubsrichtlinien  <\/li>\n\n\n\n<li>Schulung des Personalpersonals und der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu den neuen Urlaubsbestimmungen  <\/li>\n\n\n\n<li>Bewertung der aktuellen Personalplanung und der Strategien f\u00fcr die Abdeckung  <\/li>\n\n\n\n<li>Festlegung klarer Verfahren f\u00fcr Urlaubsantr\u00e4ge und -genehmigungen  <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><em><em>Langfristige Strategien  <\/em><\/em><\/p>\n\n<p>F\u00fcr die laufende Einhaltung der Vorschriften und die strategische Planung:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entwicklung umfassender Urlaubsverwaltungssysteme  <\/li>\n\n\n\n<li>Schaffung einer Nachfolgeplanung f\u00fcr kritische Funktionen  <\/li>\n\n\n\n<li>Erw\u00e4gen Sie zeitlich befristete Personall\u00f6sungen f\u00fcr l\u00e4ngere Abwesenheiten  <\/li>\n\n\n\n<li>Implementierung von Wellness-Programmen f\u00fcr Mitarbeiter zur F\u00f6rderung der allgemeinen Gesundheit  <\/li>\n\n\n\n<li>Regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung und Aktualisierung der Richtlinien im Zuge der Weiterentwicklung der Vorschriften  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>Personalisierte Unterst\u00fctzung  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Jede Unternehmenssituation ist einzigartig. Wir ermutigen Sie, sich an People2.0 zu wenden, um eine individuelle Beratung dar\u00fcber zu erhalten, wie sich diese \u00c4nderungen konkret auf Ihren Betrieb und Ihre Personalstrategie auswirken werden.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-f235e6309aeb65049de4773168606985\" style=\"color:#056892\">Gemeinsam durch Compliance navigieren  <\/h3>\n\n<p>Unser Engagement f\u00fcr Ihren Erfolg geht \u00fcber die reine Erbringung von Dienstleistungen hinaus. Wir sind Ihr Partner, wenn es darum geht, die Komplexit\u00e4t der sich entwickelnden kanadischen Arbeitslandschaft zu bew\u00e4ltigen. Indem wir proaktiv bleiben und \u00fcber Gesetzes\u00e4nderungen wie Ontarios neue Bestimmungen zum Langzeitkrankenurlaub informiert sind, k\u00f6nnen wir gemeinsam sicherstellen, dass Ihr Unternehmen nicht nur konform bleibt, sondern auch floriert.   <\/p>\n\n<p>Diese \u00c4nderungen spiegeln die st\u00e4ndige Weiterentwicklung der Erwartungen am Arbeitsplatz und der Arbeitnehmerrechte wider. Mit der richtigen Vorbereitung und der richtigen Partnerschaft kann sich Ihr Unternehmen erfolgreich anpassen, w\u00e4hrend es gleichzeitig seine betrieblichen Leistungen aufrechterh\u00e4lt und seine gesch\u00e4tzten Mitarbeiter unterst\u00fctzt.   <\/p>\n\n<p>Wenn Sie Fragen dazu haben, wie sich diese \u00c4nderungen auf Ihre spezielle Situation auswirken, wenden Sie sich an unsere kanadischen Arbeitsrechtsexperten unter <a href=\"mailto:HRCanada@people20.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HRCanada@people20.com.<\/a> Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit weiterhin verantwortungsvoll gestalten.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der neue Langzeiturlaub in Ontario bietet ab dem 19. 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