{"id":23381,"date":"2025-07-09T20:51:45","date_gmt":"2025-07-10T00:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/ontario-kuendigt-neue-esa-vorschriften-fuer-oeffentliche-stellenausschreibungen-und-aufzeichnungen-an\/"},"modified":"2025-10-01T17:03:45","modified_gmt":"2025-10-01T21:03:45","slug":"ontario-announces-new-esa-rules-for-public-job-postings-and-recordkeeping","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/ontario-announces-new-esa-rules-for-public-job-postings-and-recordkeeping\/","title":{"rendered":"Ontario k\u00fcndigt neue ESA-Vorschriften f\u00fcr \u00f6ffentliche Stellenausschreibungen und Aufzeichnungen an"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wichtige \u00c4nderungen des Employment Standards Act, die Arbeitgeber mit mehr als 25 Besch\u00e4ftigten betreffen und im Juli 2025 und Januar 2026 in Kraft treten<\/h2>\n\n<p>Arbeitgeber in Ontario m\u00fcssen sich auf bedeutende \u00c4nderungen des Employment Standards Act, 2000 (ESA) vorbereiten. Die neuen Anforderungen, die sich auf Stellenausschreibungen und die Aufzeichnung von Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen auswirken, werden in zwei Phasen eingef\u00fchrt; die best\u00e4tigten Daten f\u00fcr das Inkrafttreten liegen jetzt vor.   <\/p>\n\n<p>Diese \u00c4nderungen werden sich auf Arbeitgeber mit 25 oder mehr Besch\u00e4ftigten auswirken und stellen die j\u00fcngsten Bem\u00fchungen Ontarios um mehr Transparenz und Fairness am Arbeitsplatz dar.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-7a5c4f0d581b747eb7a1f13357ba0feb\" style=\"color:#056892\">Wichtiger Zeitplan f\u00fcr die Umsetzung  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1d48b49379ddd2120fccff04c10fa94e\">Die neuen ESA-Anforderungen werden in zwei Phasen in Kraft treten:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1. Juli 2025:<\/strong> Anforderungen an Besch\u00e4ftigungsinformationen f\u00fcr Neueinstellungen (diese Aktualisierung gilt nicht f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer, daher ist keine Aktualisierung der vom System generierten Meldungen erforderlich)  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>1. Januar 2026:<\/strong> Anforderungen an die \u00f6ffentliche Stellenausschreibung  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Beide \u00c4nderungen gelten nur f\u00fcr Arbeitgeber mit 25 oder mehr Besch\u00e4ftigten.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-d0c9f1c09deb4386f9f4a6b0e40197b3\" style=\"color:#056892\">Anforderungen an die Stellenausschreibung (g\u00fcltig ab 1. Januar 2026)<\/h3>\n\n<p>Mit dem Gesetz &#8222;Working for Workers Four Act, 2024&#8220; und dem Gesetz &#8222;Working for Workers Five Act, 2024&#8220; wurden umfassende neue Anforderungen an \u00f6ffentlich ausgeschriebene Stellenanzeigen eingef\u00fchrt. J\u00fcngste Verordnungen haben den Umfang und die Einzelheiten dieser Verpflichtungen pr\u00e4zisiert.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>Was gilt als \u00f6ffentlich ausgeschriebene Stellenausschreibung?  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Eine \u00f6ffentliche Stellenausschreibung umfasst jede externe Stellenausschreibung, die ein Arbeitgeber oder jemand, der in seinem Namen handelt, in irgendeiner Weise der \u00d6ffentlichkeit bekannt macht.  <\/p>\n\n<p><strong>Wichtige Ausnahmen sind:<\/strong> <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Allgemeine Rekrutierungskampagnen, die keine spezifische Stelle ausschreiben  <\/li>\n\n\n\n<li>Allgemeine Stellenausschreibungen ohne spezifische Positionsangaben  <\/li>\n\n\n\n<li>Entsendung nur f\u00fcr bestehende Mitarbeiter  <\/li>\n\n\n\n<li>Stellen, an denen die Arbeit au\u00dferhalb Ontarios ausgef\u00fchrt wird (mit besonderen Bedingungen)  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>Neue Anforderungen f\u00fcr Stellenausschreibungen  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-9c5832541c6e439f4eaeafc62f88e879\" style=\"color:#037f9a\"><strong><em>Offenlegung der Verg\u00fctungsspanne  <\/em><\/strong><\/p>\n\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen in Stellenausschreibungen Angaben zur erwarteten Verg\u00fctung oder zur Verg\u00fctungsspanne machen. Wichtige Details:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn Sie eine Spanne angeben, darf die Differenz zwischen dem h\u00f6chsten und dem niedrigsten Satz 50.000 $ nicht \u00fcberschreiten (Beispiel: 70.000 $ bis 120.000 $).  <\/li>\n\n\n\n<li>Das Entgelt umfasst das, was das ESVG als &#8222;Lohn&#8220; definiert  <\/li>\n\n\n\n<li>Diese Anforderung gilt nicht f\u00fcr Positionen mit einem erwarteten Jahresgehalt von mehr als 200.000 $.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-52894ada0f305692266a839b633f9e25\" style=\"color:#037f9a\"><strong><em>Kanadische Erfahrung Beschr\u00e4nkungen  <\/em><\/strong><\/p>\n\n<p>Arbeitgeber d\u00fcrfen in Stellenausschreibungen oder Bewerbungsformularen keine Anforderungen in Bezug auf die kanadische Erfahrung stellen.  <\/p>\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-1c61b2c4703b7bb6a3dc1249e8647750\" style=\"color:#037f9a\"><strong><em>K\u00fcnstliche Intelligenz &#8211; Offenlegung  <\/em><\/strong><\/p>\n\n<p>Arbeitgeber, die k\u00fcnstliche Intelligenz zum Screening, zur Bewertung oder zur Auswahl von Bewerbern einsetzen, m\u00fcssen dies in der Stellenausschreibung offenlegen. Die Verordnung definiert k\u00fcnstliche Intelligenz als &#8222;ein maschinengest\u00fctztes System, das f\u00fcr explizite oder implizite Ziele aus den Eingaben, die es erh\u00e4lt, R\u00fcckschl\u00fcsse zieht, um Ergebnisse wie Vorhersagen, Inhalte, Empfehlungen oder Entscheidungen zu erzeugen, die physische oder virtuelle Umgebungen beeinflussen k\u00f6nnen&#8220;.   <\/p>\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-b5c919cfc2f09fadaa9fe7d07ca35d93\" style=\"color:#037f9a\"><strong><em>Bestehender Leerstand Status  <\/em><\/strong><\/p>\n\n<p>Stellenausschreibungen m\u00fcssen einen Hinweis darauf enthalten, ob es sich um eine bestehende offene Stelle handelt oder nicht.  <\/p>\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-a4606a0402d6f318473869921b6f6c16\" style=\"color:#037f9a\"><strong><em>Kommunikation nach dem Vorstellungsgespr\u00e4ch  <\/em><\/strong><\/p>\n\n<p>Wenn ein Arbeitgeber mit einem Bewerber ein Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fchrt, muss er den Bewerber innerhalb von 45 Tagen nach dem letzten Gespr\u00e4ch dar\u00fcber informieren, ob eine Einstellungsentscheidung bez\u00fcglich der Stellenausschreibung getroffen wurde.  <\/p>\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-0fd1547e3b952bba9924989806f4908f\" style=\"color:#037f9a\"><strong><em>Anforderungen an die Aufbewahrung von Unterlagen  <\/em><\/strong><\/p>\n\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen Stellenausschreibungen, die dazugeh\u00f6rigen Bewerbungsformulare und die den Bewerbern nach dem Vorstellungsgespr\u00e4ch zur Verf\u00fcgung gestellten Informationen drei Jahre lang aufbewahren.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-bde0b09223b5fb717b79e3801b90281f\" style=\"color:#056892\">Besch\u00e4ftigungsinformationen f\u00fcr neu eingestellte Mitarbeiter (g\u00fcltig ab 1. Juli 2025)  <\/h3>\n\n<p>Ab dem 1. Juli 2025 m\u00fcssen Arbeitgeber neuen Arbeitnehmern vor ihrem ersten Arbeitstag oder, wenn dies nicht m\u00f6glich ist, so bald wie m\u00f6glich schriftlich bestimmte Informationen zukommen lassen.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Wichtige Ausnahmeregelungen  <\/em><\/h4>\n\n<p>Diese Anforderungen an die Besch\u00e4ftigungsinformationen gelten <strong>nicht<\/strong> f\u00fcr:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitgeber mit weniger als 25 Besch\u00e4ftigten am ersten Arbeitstag des Arbeitnehmers  <\/li>\n\n\n\n<li>Leiharbeitnehmer (die von Zeitarbeitsfirmen f\u00fcr zeitlich begrenzte Kundeneins\u00e4tze besch\u00e4ftigt werden)  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Erforderliche Informationen  <\/em><\/h4>\n\n<p>Der Arbeitgeber muss sie zur Verf\u00fcgung stellen:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rechtlicher Name des Arbeitgebers und etwaige andere Betriebs- oder Gesch\u00e4ftsbezeichnungen  <\/li>\n\n\n\n<li>Kontaktinformationen, einschlie\u00dflich Adresse, Telefonnummer und Kontaktnamen  <\/li>\n\n\n\n<li>Eine allgemeine Beschreibung des Ortes, an dem der Arbeitnehmer seine erste Arbeit verrichten wird  <\/li>\n\n\n\n<li>Anfangsstundenlohn des Arbeitnehmers, sonstiger Lohnsatz oder Provisionsstruktur  <\/li>\n\n\n\n<li>Der festgelegte Zahlungszeitraum und Zahltag  <\/li>\n\n\n\n<li>Eine allgemeine Beschreibung der voraussichtlichen Arbeitsstunden des Arbeitnehmers  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9a0b05b972b6c537544756768cad3e71\" style=\"color:#056892\">N\u00e4chste Schritte f\u00fcr Arbeitgeber<\/h3>\n\n<p>Diese neuen Anforderungen bedeuten bedeutende Ver\u00e4nderungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigungslandschaft in Ontario. Arbeitgeber mit 25 oder mehr Besch\u00e4ftigten sollten sich jetzt darauf vorbereiten, indem sie:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung der aktuellen Praktiken und Vorlagen f\u00fcr Stellenausschreibungen  <\/li>\n\n\n\n<li>Festlegung von Strategien und Verfahren zur Festlegung von Verg\u00fctungsspannen  <\/li>\n\n\n\n<li>Aktualisierung der Einstellungsverfahren zur Ber\u00fccksichtigung der neuen Offenlegungspflichten  <\/li>\n\n\n\n<li>Einf\u00fchrung von Systemen zur Verfolgung und Aufbewahrung der erforderlichen Aufzeichnungen  <\/li>\n\n\n\n<li>Schulung von HR-Teams und Personalleitern \u00fcber neue Verpflichtungen  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Gesetzgebung zu Besch\u00e4ftigungsstandards entwickelt sich st\u00e4ndig weiter, da die Regierungen auf die sich ver\u00e4ndernde Dynamik am Arbeitsplatz reagieren. Diese \u00c4nderungen des Ontario ESA spiegeln den allgemeinen Trend zu mehr Transparenz und Arbeitnehmerschutz wider.   <\/p>\n\n<p>People2.0 verfolgt die Entwicklungen in der Gesetzgebung in allen L\u00e4ndern, in denen wir t\u00e4tig sind, und stellt sicher, dass unsere Partner zeitnah aktuelle Informationen und praktische Anleitungen f\u00fcr die Umsetzung erhalten.  <\/p>\n\n<p>Wenn Sie Fragen dazu haben, wie sich diese \u00c4nderungen auf Ihren Betrieb auswirken k\u00f6nnen, wenden Sie sich an unser Team unter <a href=\"mailto:HRCanada@people20.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HRCanada@people20.com<\/a>.  <\/p>\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><em>Dieser Beitrag enth\u00e4lt allgemeine Informationen \u00fcber die neuen ESA-Anforderungen in Ontario. F\u00fcr eine spezifische Rechtsberatung in Ihrer Situation wenden Sie sich bitte an einen qualifizierten Arbeitsrechtsberater. <\/em> <\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die neuen ESA-Vorschriften von Ontario verlangen ab Juli 2025 von Arbeitgebern mit mehr als 25 Besch\u00e4ftigten die Angabe von Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen und eine verbesserte 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