{"id":23264,"date":"2025-04-14T14:00:00","date_gmt":"2025-04-14T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/fallstudie-staerkung-der-marktposition-eines-globalen-recruiter-marktplatzes\/"},"modified":"2025-10-01T16:46:00","modified_gmt":"2025-10-01T20:46:00","slug":"case-study-strengthening-the-market-position-of-a-global-recruiter-marketplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/case-study-strengthening-the-market-position-of-a-global-recruiter-marketplace\/","title":{"rendered":"Fallstudie: St\u00e4rkung der Marktposition eines globalen Recruiter-Marktplatzes"},"content":{"rendered":"\n

Wie die Compliance-L\u00f6sungen von People2.0 das Wachstum und die Innovation der Plattform vorantreiben<\/h2>\n\n
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Zusammenfassung<\/h3>\n\n

Der weltweit gr\u00f6\u00dfte Recruiter-Marktplatz hat sich mit People2.0 zusammengetan, um seine Dienstleistungen zu erweitern und die sich ver\u00e4ndernden Kundenbed\u00fcrfnisse zu erf\u00fcllen. Durch die Nutzung unserer EOR- und AOR-L\u00f6sungen bietet die Plattform nun ein umfassendes globales Talenteinsatz- und Compliance-Management, was zu einem erheblichen Wachstum und st\u00e4rkeren Kundenbeziehungen f\u00fchrt. <\/p>\n\n

Gelegenheit <\/h3>\n\n

Dieser globale Marktplatz f\u00fcr Personalvermittler verbindet Arbeitgeber mit \u00fcber 10.000 spezialisierten Personalvermittlern und generiert \u00fcber 2 Milliarden Dollar an Vermittlungsgeb\u00fchren. Die Kunden verlangten jedoch nach umfassenderen L\u00f6sungen f\u00fcr die Einstellung von Talenten in verschiedenen Arbeitsverh\u00e4ltnissen, einschlie\u00dflich Vollzeit- und projektbasierten Rollen, insbesondere im Bereich der professionellen Wissensarbeiter. <\/p>\n\n

Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, die komplexen internationalen Vorschriften einzuhalten, die globale Gehaltsabrechnung zu verwalten und sein Dienstleistungsangebot zu erweitern. Um \u00fcber sein traditionelles Gesch\u00e4ftsmodell hinauszugehen, ben\u00f6tigte das Unternehmen einen Partner, der \u00fcber Fachwissen im Bereich des Contingent Workforce Management und globaler Vorschriften verf\u00fcgt. <\/p>\n\n

L\u00f6sung<\/h3>\n\n

Der Marktplatz entschied sich f\u00fcr People2.0 aufgrund unserer umfassenden Erfahrung im Bereich der globalen Gehaltsabrechnung und des globalen Compliance-Managements. Unsere EOR\/AOR-L\u00f6sungen erm\u00f6glichten es der Plattform, ihr Dienstleistungsangebot nahtlos zu erweitern und den Kunden flexible und skalierbare L\u00f6sungen f\u00fcr die Einstellung von Talenten weltweit zu bieten. <\/p>\n\n

Zus\u00e4tzlich zu den EOR\/AOR-Diensten halfen wir dem Unternehmen bei der Entwicklung eines neuen Produkts f\u00fcr die Vermittlung von Talenten, um das Angebot zu erweitern und den vielf\u00e4ltigen Kundenanforderungen gerecht zu werden. Wir stellten sicher, dass jede Talentvermittlung mit den lokalen Gesetzen \u00fcbereinstimmte und verringerten so die Compliance-Risiken. <\/p>\n\n

Unsere Partnerschaft umfasste die Implementierung eines ma\u00dfgeschneiderten Onboarding-Prozesses, die Entwicklung eines optimierten Kundenportals und die Automatisierung von Arbeitsabl\u00e4ufen. Diese Initiativen verringerten St\u00f6rungen und maximierten die Effizienz, so dass die Plattform schnell skalieren und die Wachstumsziele erreichen konnte. <\/p>\n\n

Ergebnisse <\/h3>\n\n

Die Zusammenarbeit zwischen dem globalen Recruiter-Marktplatz und People2.0 f\u00fchrte zu den folgenden Ergebnissen: <\/p>\n\n