{"id":46431,"date":"2026-08-26T10:17:10","date_gmt":"2026-08-26T14:17:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?page_id=46431"},"modified":"2026-09-04T12:16:13","modified_gmt":"2026-09-04T16:16:13","slug":"2026-state-of-contingent-workforce-management-report","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/2026-state-of-contingent-workforce-management-report\/","title":{"rendered":"Bericht zum Stand des Managements von Zeitarbeitskr\u00e4ften 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"46431\" class=\"elementor elementor-46431 elementor-46430\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5df5cc e-ecs-flex e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f5df5cc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73e4124 e-con-full e-ecs-flex e-flex e-con e-child\" data-id=\"73e4124\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66f01a3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"66f01a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03147b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"03147b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bericht zum Stand des Workforce-Managements im Bereich der Zeitarbeit (Contingent<br \/> ) 2026<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d90d8e e-con-full e-ecs-flex e-flex e-con e-child\" data-id=\"7d90d8e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdc274f elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"fdc274f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"form\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23b3833 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23b3833\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #056892;\">Den Bericht f\u00fcr das Jahr 2026 herunterladen<\/span><\/h4><p style=\"text-align: center;\"><span class=\"TextRun SCXW79646752 BCX0\" lang=\"EN-US\" style=\"color: #000000;\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW79646752 BCX0\">F\u00fcllen Sie das Formular aus, um zu erfahren, wie Ihr Ansatz im Bereich der Zeitarbeitskr\u00e4fte im Vergleich zu dem anderer Entscheidungstr\u00e4ger in Unternehmen abschneidet.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c108553 elementor-widget elementor-widget-hubspot-form\" data-id=\"c108553\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"hubspot-form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"hs-form-frame\"\n\t\t\tdata-region=\"na1\"\n\t\t\tdata-form-id=\"61317c51-5d8b-4a68-963c-b015b6c99380\"\n\t\t\tdata-portal-id=\"8817031\"\n\t\t\t >\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06d790d partner e-ecs-flex e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"06d790d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b07586 e-con-full e-ecs-flex e-flex e-con e-child\" data-id=\"9b07586\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6660a50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6660a50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Ihre Zahl an Zeitarbeitskr\u00e4ften ist gestiegen. Hat Ihre Organisationsstruktur damit Schritt gehalten? <\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zeitarbeit nimmt einen immer gr\u00f6\u00dferen Anteil an der Belegschaft von Unternehmen ein: Drei Viertel (75 %) der Unternehmen geben an, dass Zeitarbeitskr\u00e4fte mittlerweile mindestens 11 % ihrer Belegschaft ausmachen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit steigendem Anteil nimmt auch die Komplexit\u00e4t der Verwaltung zu. People2.0 hat 700 Entscheidungstr\u00e4ger in Unternehmen befragt, um zu verstehen, wie Organisationen darauf reagieren und wie sich ihre Ans\u00e4tze unterscheiden. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Finden Sie heraus, wo Ihr Programm hineinpasst.<\/span><\/p><h4><span style=\"color: #056892;\"><span class=\"EOP Selected SCXW49895858 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"201341983\":0,\"335559739\":120,\"335559740\":256}\">Ein klarerer \u00dcberblick \u00fcber eine sich wandelnde Belegschaft<\/span><\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mehr Menschen. Mehr Lieferanten. Mehr M\u00e4rkte. Mehr Interessengruppen.   <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jedes davon erg\u00e4nzt das Gesamtbild der flexiblen Belegschaft um einen weiteren Aspekt. Jedes davon bringt zudem neue \u00dcberlegungen f\u00fcr die Teams mit sich, die f\u00fcr deren Verwaltung zust\u00e4ndig sind. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Bericht \u201eState of Contingent Workforce Management\u201c 2026<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> untersucht, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte in Unternehmen diese Aspekte in den Bereichen Governance, Anbieter, Compliance und Personalpriorit\u00e4ten miteinander in Einklang bringen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahren Sie, wie andere Unternehmen in der Branche vorgehen:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aufbau und Eigentumsverh\u00e4ltnisse von Programmen zur Einsatzplanung von Zeitarbeitskr\u00e4ften<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wachsende \u00d6kosysteme von Anbietern und Lieferanten<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abstimmung zwischen Personalwesen, Beschaffung und Talentakquise<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vertrauen in die Einhaltung von Vorschriften auf allen M\u00e4rkten<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Gleichgewicht zwischen Kostenkontrolle und Flexibilit\u00e4t der Belegschaft<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Priorit\u00e4ten, die die Strategien f\u00fcr den Einsatz von Zeitarbeitskr\u00e4ften bestimmen<\/span><\/li><\/ul><h4><span style=\"color: #056892;\">Wo passt Ihr Programm hin?<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Studie vereint die Sichtweisen von 700 Entscheidungstr\u00e4gern aus Unternehmen, die im Bereich des Managements von Zeitarbeitskr\u00e4ften t\u00e4tig sind.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nutzen Sie deren Erfahrungen, um Ihr Programm in einen Kontext zu stellen. Finden Sie heraus, in welchen Bereichen Ihre Struktur den Anforderungen gerecht wird, wo sie m\u00f6glicherweise weiterentwickelt werden muss und was erfolgreiche Programme gemeinsam haben. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72243c1 e-ecs-flex e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"72243c1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e20e70c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e20e70c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85683f0 e-ecs-flex e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"85683f0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd6b6d3 e-con-full e-ecs-flex e-flex e-con e-child\" data-id=\"dd6b6d3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65ae187 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"65ae187\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00dcber People2.0<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd37ca0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd37ca0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>People2.0 unterst\u00fctzt Personalvermittler und Unternehmen dabei, Arbeitskr\u00e4fte auf globalen M\u00e4rkten durch von Experten entwickelte Personall\u00f6sungen zu gewinnen. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung und Pr\u00e4senz in \u00fcber 130 L\u00e4ndern bietet People2.0 die Infrastruktur und das Fachwissen, um das Management von Zeitarbeitskr\u00e4ften zu vereinfachen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu st\u00e4rken und flexible Personalmodelle in gro\u00dfem Ma\u00dfstab zu unterst\u00fctzen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bericht zum Stand des Workforce-Managements im Bereich der Zeitarbeit (Contingent ) 2026 Den Bericht f\u00fcr das Jahr 2026 herunterladen F\u00fcllen Sie das Formular aus, um zu erfahren, wie Ihr Ansatz im Bereich der Zeitarbeitskr\u00e4fte im Vergleich zu dem anderer Entscheidungstr\u00e4ger in Unternehmen abschneidet. Ihre Zahl an Zeitarbeitskr\u00e4ften ist gestiegen. Hat Ihre Organisationsstruktur damit Schritt gehalten? 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