Willkommen zum viertelj\u00e4hrlichen Newsletter von People2.0 Americas. In dieser Ausgabe finden Sie wichtige Updates, Veranstaltungen und Ressourcen, die Ihnen helfen, sich in der sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Talentlandschaft zurechtzufinden. Als Ihr vertrauensw\u00fcrdiger Partner sind wir bestrebt, Sie auf dem Laufenden zu halten und Sie zu bef\u00e4higen, erfolgreich zu sein. <\/p>\n\n
Verschaffen Sie sich einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Entwicklungen und Chancen, die unsere Branche in ganz Nord- und S\u00fcdamerika pr\u00e4gen. <\/p>\n\n
Im Laufe des letzten Jahres hat People2.0 unsere Technologieplattformen erheblich verbessert und damit die Interaktion f\u00fcr Kunden und Auftragnehmer optimiert. Zu unseren wichtigsten Optimierungen geh\u00f6ren: <\/p>\n\n
Neue People2.0-Website <\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n\n Im Oktober dieses Jahres werden wir eine v\u00f6llig neu gestaltete Website einrichten, um Ihnen einen besseren Service zu bieten und Ihre Erfahrungen mit People2.0 zu optimieren. <\/p>\n\n Was ist neu:<\/strong> <\/p>\n\n Vorteile f\u00fcr Sie:<\/strong> <\/p>\n\n Die neue Website macht es einfacher denn je, auf unser Fachwissen zuzugreifen und die L\u00f6sungen zu finden, die Ihr Unternehmen voranbringen. <\/p>\n\n Kundenumfrage ab Oktober 2025 <\/em><\/strong><\/p>\n\n Halten Sie Ausschau nach unserer Kundenumfrage, die Mitte Oktober ver\u00f6ffentlicht wird. Wie bei unserer Umfrage unter Auftragnehmern nutzen wir die Antworten und R\u00fcckmeldungen, um unsere Ziele zu formulieren und sicherzustellen, dass wir Ihnen den Service bieten, den Sie verdienen. <\/p>\n\n Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren umfassenden Aktualisierungen zu Gesetzes\u00e4nderungen in den USA, Hinweisen zur Einhaltung von Vorschriften und bew\u00e4hrten Praktiken, die auf unsere amerikanischen Partner zugeschnitten sind. <\/p>\n\n Bleiben Sie auf dem Laufenden und informieren Sie sich \u00fcber die wichtigsten Gesetzes\u00e4nderungen, die das Personalmanagement in den USA betreffen. <\/p>\n\n G\u00fcltig ab 1. Oktober 2025<\/strong> <\/p>\n\n Am 28. Juli 2025 gab das Finanzministerium von Washington bekannt, dass Zeitarbeitsfirmen ab dem 1. Oktober 2025 der Umsatzsteuer unterliegen werden. Die Umsatzsteuer des Bundesstaates Washington und der Gemeinden (ca. 7 % bis 10,6 %, je nach Standort) wird auf Zeitarbeitsleistungen erhoben. J\u00fcngste vorl\u00e4ufige Richtlinien besagen, dass Vertr\u00e4ge, die vor dem 1. Oktober 2025 abgeschlossen werden, die Erhebung der Umsatzsteuer bis zum 1. April 2026 aufschieben k\u00f6nnen. Die Umsatzsteuer wird auf den vollen Rechnungsbetrag erhoben. Dienstleistungen, die f\u00fcr zugelassene Krankenh\u00e4user erbracht werden, bleiben von der Umsatzsteuer befreit. <\/p>\n\n Weitere Informationen erhalten Sie beim Finanzministerium von Washington<\/a>. <\/p>\n\n G\u00fcltig ab 24. September 2025<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Am 1. Juli 2025 unterzeichnete die Gouverneurin von Maine, Janet Mills, das Gesetz LD 55, mit dem das Gesetz \u00fcber den bezahlten Urlaub ge\u00e4ndert wird. Durch die neue \u00c4nderung wird das maximale Urlaubsguthaben von derzeit 40 Stunden auf 80 Stunden pro Zeiteinheit erh\u00f6ht. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die People2.0-Personalabteilung. <\/p>\n\n Weitere Einzelheiten finden Sie im Legislative Information System von Maine<\/a>. <\/p>\n\n G\u00fcltig ab 24. September 2025<\/strong> <\/p>\n\n Die Gouverneurin des Bundesstaates Maine, Janet Mills, hat am 24. Juni 2025 das neue Gesetz \u00fcber die Bezahlung von Meldezeiten (LD 598) in Kraft gesetzt. Mit sofortiger Wirkung schreibt das Gesetz vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern mindestens vier Stunden Lohn zu ihrem regul\u00e4ren Satz zahlen m\u00fcssen, wenn sie sich planm\u00e4\u00dfig zur Arbeit melden, aber aufgrund von Arbeitsmangel oder anderen betrieblichen Entscheidungen vorzeitig entlassen werden. <\/p>\n\n Dieses Gesetz gilt f\u00fcr stundenweise Besch\u00e4ftigte, die sich physisch am Arbeitsplatz einfinden, sowie f\u00fcr Situationen, in denen der Besch\u00e4ftigte nach Hause geschickt wird, ohne seine gesamte geplante Schicht zu leisten. Zu den Ausnahmen geh\u00f6ren witterungsbedingte Schlie\u00dfungen oder Notf\u00e4lle, von Arbeitnehmern beantragte \u00c4nderungen des Arbeitsplans und im Voraus geplante Bereitschaftsschichten, bei denen keine Arbeit zugewiesen wird. <\/p>\n\n Lesen Sie die vollst\u00e4ndige Zusammenfassung des Gesetzentwurfs auf der Website der Legislative von Maine<\/a>. <\/p>\n\n G\u00fcltig ab 26. September 2025<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Nach dem OFLA kann ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nehmen, um ein Kind zu betreuen, das aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Schlie\u00dfung der Schule oder Kinderbetreuung betreut werden muss. Das ge\u00e4nderte Gesetz definiert „Kind“ f\u00fcr Urlaubszwecke als das Kind eines Arbeitnehmers, das unter 18 Jahre alt ist oder das durch eine k\u00f6rperliche oder geistige Beeintr\u00e4chtigung wesentlich eingeschr\u00e4nkt ist, die als Behinderung im Sinne des OFLA gelten w\u00fcrde. <\/p>\n\n Nach dem Arbeitsschutzgesetz kann ein Arbeitnehmer unter bestimmten Umst\u00e4nden unbezahlten Urlaub nehmen, ohne den Arbeitgeber vorher zu informieren. Wird der Urlaub genommen, um ein Kind zu betreuen, weil eine Schule oder eine Kinderbetreuungseinrichtung geschlossen ist, erlaubt das ge\u00e4nderte Gesetz einen solchen Urlaub ohne vorherige Ank\u00fcndigung, es sei denn, die Schlie\u00dfung ist auf einen Notfall im Bereich der \u00f6ffentlichen Gesundheit zur\u00fcckzuf\u00fchren, der vom Gouverneur mindestens 30 Tage vor Beginn des Urlaubs erkl\u00e4rt wurde. <\/p>\n\n Um sich f\u00fcr einen Urlaub nach dem OFLA zu qualifizieren, muss ein Angestellter in den 180 Tagen unmittelbar vor Beginn des Urlaubs durchschnittlich 25 Stunden oder mehr arbeiten. Das ge\u00e4nderte Gesetz sieht eine Ausnahme von dieser OFLA-Anspruchsvoraussetzung f\u00fcr Flugpersonal vor, das in Oregon ans\u00e4ssig ist, den f\u00fcr Flugpersonal geltenden Bundesvorschriften unterliegt und die Bundesanforderungen an die Arbeitsstunden erf\u00fcllt. <\/p>\n\n Lesen Sie die vollst\u00e4ndige Gesetzgebung im Oregon’s Legislative Information System<\/a>. <\/p>\n\n G\u00fcltig ab 26. September 2025<\/strong> <\/p>\n\n Nach staatlichem Recht k\u00f6nnen Arbeitnehmer die Krankheitszeiten aus einer Reihe von Gr\u00fcnden in Anspruch nehmen, darunter auch f\u00fcr Zwecke, die nach dem Arbeitsschutzgesetz zul\u00e4ssig sind. Das ge\u00e4nderte Gesetz legt fest, dass Krankheitszeiten auch f\u00fcr jeden qualifizierenden Zweck im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes genutzt werden k\u00f6nnen. Wie bei anderen Krankheitszeiten, die an mehr als drei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen in Anspruch genommen werden, kann ein Arbeitgeber einen Nachweis von einem Gesundheitsdienstleister verlangen, wenn die Krankheitszeiten f\u00fcr einen nach dem Arbeitsschutzgesetz zul\u00e4ssigen Zweck genutzt werden. <\/p>\n\n\n
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Vereinigte Staaten<\/h3>\n\n
Updates zur Gesetzgebung<\/h4>\n\n
Washington: Umsatzsteuer auf Personaldienstleistungen<\/em><\/h5>\n\n
Maine: Bezahlter Urlaub – \u00c4nderung<\/em><\/h5>\n\n
Maine: Gesetz \u00fcber die Meldezeitverg\u00fctung<\/em><\/h5>\n\n
Oregon: OFLA-\u00c4nderungen<\/em><\/h5>\n\n
Oregon: Ausweitung des bezahlten Krankheitsurlaubs<\/em><\/h5>\n\n