Willkommen zum viertelj\u00e4hrlichen Newsletter von People2.0 Americas. In dieser Ausgabe erwarten Sie wichtige Neuigkeiten, Veranstaltungen und Ressourcen, die Ihnen helfen, sich in der sich st\u00e4ndig wandelnden Talentlandschaft zurechtzufinden. Als Ihr vertrauensw\u00fcrdiger Partner haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Sie stets informiert und handlungsf\u00e4hig zu halten, damit Sie erfolgreich sind. <\/p>\n\n
Verschaffen Sie sich einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Entwicklungen und Chancen, die unsere Branche in Nordamerika pr\u00e4gen. <\/p>\n\n
Im vergangenen Jahr hat People2.0 bedeutende Verbesserungen an unseren Technologieplattformen vorgenommen und damit die Interaktionen sowohl f\u00fcr unsere Kunden als auch f\u00fcr unsere Auftragnehmer optimiert. Zu unseren wichtigsten Optimierungen z\u00e4hlen: <\/p>\n\n
Neue People2.0-Website <\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n\n Ab Oktober steht Ihnen unsere rundum erneuerte Website zur Verf\u00fcgung, die entwickelt wurde, um Sie optimal zu unterst\u00fctzen und Ihre Nutzererfahrung mit People2.0 effizienter zu gestalten. <\/p>\n\n Was ist neu:<\/strong> <\/p>\n\n Vorteile f\u00fcr Sie:<\/strong> <\/p>\n\n Die neue Website wird den Zugang zu unserem Fachwissen so einfach wie nie zuvor machen und Ihnen erm\u00f6glichen, die L\u00f6sungen zu finden, die Ihr Unternehmen voranbringen. <\/p>\n\n Kundenumfrage im Oktober 2025 <\/em><\/strong><\/p>\n\n Achten Sie auf unsere Kundenumfrage, die Mitte Oktober ver\u00f6ffentlicht wird. \u00c4hnlich wie bei unserer Auftragnehmerumfrage nutzen wir Ihre Antworten und Ihr Feedback, um Ziele und Vorgaben zu gestalten und sicherzustellen, dass wir Ihnen den erstklassigen Service bieten, den Sie verdienen. Bleiben Sie mit unseren umfassenden Updates zu gesetzlichen \u00c4nderungen in den USA, wichtigen Compliance-Erinnerungen und bew\u00e4hrten Vorgehensweisen, die speziell auf unsere amerikanischen Partner zugeschnitten sind, stets einen Schritt voraus. <\/p>\n\n Bleiben Sie gesetzeskonform und informiert mit diesen wichtigen gesetzlichen \u00c4nderungen, die das Personalmanagement in den USA betreffen. <\/p>\n\n Wirksam ab dem 1. Oktober 2025<\/strong> <\/p>\n\n Am 28. Juli 2025 gab das Finanzamt in Washington bekannt, dass Zeitarbeitsdienstleistungen ab dem 1. Oktober 2025 der Einzelhandelsumsatzsteuer unterliegen werden. Auf Zeitarbeitsdienstleistungen werden die staatliche und lokale Umsatzsteuer des Bundesstaates Washington (je nach Standort etwa 7 % bis 10,6 %) erhoben. Nach aktueller vorl\u00e4ufiger Leitlinie k\u00f6nnen f\u00fcr Vertr\u00e4ge, die vor dem 1. Oktober 2025 abgeschlossen wurden, die Anwendung der Umsatzsteuer bis zum 1. April 2026 aufgeschoben werden. Die Umsatzsteuer wird auf den gesamten Rechnungsbetrag angewendet. Dienstleistungen, die an zugelassene Krankenh\u00e4user erbracht werden, bleiben weiterhin von der Umsatzsteuer befreit. <\/p>\n\n Erfahren Sie mehr auf der Website des Washington Department of Revenue.<\/a> <\/p>\n\n Wirksam ab dem 24. September 2025<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Am 1. Juli 2025 hat die Gouverneurin von Maine, Janet Mills, das Gesetz LD 55 unterzeichnet und damit das staatliche Gesetz zum bezahlten Erholungsurlaub ge\u00e4ndert. Die neue Regelung erh\u00f6ht das maximale Urlaubszeitguthaben von derzeit 40 Stunden auf 80 Stunden zu einem bestimmten Zeitpunkt. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung von People2.0. <\/p>\n\n Weitere Einzelheiten finden Sie im Legislative Information System von Maine<\/a>. <\/p>\n\n Wirksam ab dem 24. September 2025<\/strong> <\/p>\n\n Die Gouverneurin von Maine, Janet Mills, hat am 24. Juni 2025 das neue Gesetz zur Meldezeitverg\u00fctung (LD 598) unterzeichnet. Das Gesetz tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft und verpflichtet Arbeitgeber dazu, Arbeitnehmern mindestens vier Stunden Lohn zum regul\u00e4ren Stundensatz zu zahlen, wenn diese wie geplant zur Arbeit erscheinen, aber aufgrund von Arbeitsmangel oder anderen betrieblichen Entscheidungen vorzeitig nach Hause geschickt werden. <\/p>\n\n Dieses Gesetz gilt f\u00fcr Stundenkr\u00e4fte, die physisch an ihrem Arbeitsplatz erscheinen, sowie f\u00fcr Situationen, in denen die Arbeitnehmer nach Hause geschickt werden, ohne ihre vollst\u00e4ndig geplante Schicht zu leisten. Ausnahmen umfassen witterungsbedingte Schlie\u00dfungen oder Notf\u00e4lle, vom Arbeitnehmer beantragte \u00c4nderungen im Dienstplan sowie vorab geplante Bereitschaftsdienste, bei denen keine Arbeitsleistung erbracht wird. <\/p>\n\n Lesen Sie die vollst\u00e4ndige Zusammenfassung des Gesetzentwurfs auf der Website des Parlaments von Maine.<\/a> <\/p>\n\n Wirksam ab dem 26. September 2025<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Nach dem OFLA (Oregon Family Leave Act) kann ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nehmen, um sich um ein Kind zu k\u00fcmmern, das aufgrund von Krankheit, Verletzung oder einer Schlie\u00dfung von Schule oder Kinderbetreuung betreut werden muss. Das ge\u00e4nderte Gesetz definiert \u201eKind\u201c im Sinne des Urlaubsanspruchs als das Kind eines\/einer Arbeitnehmers\/Arbeitnehmerin, das unter 18 Jahre alt ist oder das aufgrund einer k\u00f6rperlichen oder geistigen Beeintr\u00e4chtigung, die nach dem OFLA (Oregon Family Leave Act) als Behinderung gilt, wesentlich eingeschr\u00e4nkt ist. <\/p>\n\n Das OFLA (Oregon Family Leave Act) erm\u00f6glicht es einem Arbeitnehmer, unter bestimmten Umst\u00e4nden unbezahlten Urlaub ohne vorherige Ank\u00fcndigung beim Arbeitgeber zu nehmen. Wird der Urlaub in Anspruch genommen, um sich aufgrund einer Schlie\u00dfung von Schule oder Kinderbetreuung um ein Kind zu k\u00fcmmern, gestattet das ge\u00e4nderte Gesetz einen solchen Urlaub ohne vorherige Ank\u00fcndigung, es sei denn, die Schlie\u00dfung erfolgt aufgrund eines vom Gouverneur mindestens 30 Tage vor Beginn des Urlaubs ausgerufenen \u00f6ffentlichen Gesundheitsnotstands <\/p>\n\n Das OFLA (Oregon Family Leave Act) erm\u00f6glicht es einem Arbeitnehmer, unter bestimmten Umst\u00e4nden unbezahlten Urlaub ohne vorherige Ank\u00fcndigung beim Arbeitgeber zu nehmen. Wird der Urlaub in Anspruch genommen, um sich aufgrund einer Schlie\u00dfung von Schule oder Kinderbetreuung um ein Kind zu k\u00fcmmern, gestattet das ge\u00e4nderte Gesetz einen solchen Urlaub ohne vorherige Ank\u00fcndigung, es sei denn, die Schlie\u00dfung erfolgt aufgrund eines vom Gouverneur mindestens 30 Tage vor Beginn des Urlaubs ausgerufenen \u00f6ffentlichen Gesundheitsnotstands. <\/p>\n\n Lesen Sie die vollst\u00e4ndige Gesetzgebung im Oregon Legislative Information System.<\/a> <\/p>\n\n Wirksam ab dem 26. September 2025<\/strong> <\/p>\n\n Das Landesgesetz erlaubt es Arbeitnehmern, Krankheitszeiten aus verschiedenen Gr\u00fcnden zu nutzen, einschlie\u00dflich jeder qualifizierenden Zweckbestimmung gem\u00e4\u00df dem OFLA (Oregon Family Leave Act). Die \u00fcberarbeitete Gesetzgebung legt fest, dass Krankheitszeiten nun auch f\u00fcr jeden qualifizierenden Zweck nach dem PLO (Paid Leave Oregon) verwendet werden d\u00fcrfen. Wie bei anderen Krankheitszeiten, die f\u00fcr mehr als drei aufeinanderfolgende geplante Arbeitstage in Anspruch genommen werden, kann der Arbeitgeber eine Bescheinigung von einer medizinischen Fachkraft verlangen, wenn die Krankheitszeit f\u00fcr einen nach dem PLO (Paid Leave Oregon) qualifizierenden Zweck genutzt wird. <\/p>\n\n\n
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Vereinigte Staten von Amerika<\/h3>\n\n
Aktuelle gesetzliche Entwicklungen<\/h4>\n\n
Washington: Umsatzsteuer auf Zeitarbeitsdienstleistungen<\/em><\/h5>\n\n
\u00c4nderung zum Anspruch auf bezahlten Urlaub in Maine<\/em><\/h5>\n\n
Maine: Gesetz zur Verg\u00fctung von Meldezeiten<\/em><\/h5>\n\n
Oregon: \u00c4nderungen am OFLA<\/em><\/h5>\n\n
Oregon: Erweiterung des Anspruchs auf bezahlten Krankenstand<\/em><\/h5>\n\n