Verschaffen Sie sich einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Entwicklungen und Chancen, die unsere Branche in Nordamerika pr\u00e4gen. <\/p>\n\n
Technologieoptimierungen<\/h4>\n\n
Im vergangenen Jahr hat People2.0 bedeutende Verbesserungen an unseren Technologieplattformen vorgenommen und damit die Interaktionen sowohl f\u00fcr unsere Kunden als auch f\u00fcr unsere Auftragnehmer optimiert. Zu unseren wichtigsten Optimierungen z\u00e4hlen: <\/p>\n\n
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- Onboarding-Dashboard <\/strong>– Das Tool bietet Echtzeitinformationen \u00fcber den Onboarding-Status der Besch\u00e4ftigten in den EOR- und AOR-Bereichen. Bei Unterst\u00fctzungsbedarf bez\u00fcglich dieser Funktion k\u00f6nnen Sie Ihren Client Services Manager f\u00fcr eine Pr\u00e4sentation kontaktieren. <\/li>\n\n\n\n
- Erweiterte Integrationen<\/strong> – Verbesserte Fieldglass-Integration f\u00fcr iConnect auf unsere neue iConnect2-Plattform zur \u00dcberpr\u00fcfung von Talenten in den USA und Kanada sowie automatisierte Zeiterfassung in die People2.0-Systeme, wodurch manuelle Eingriffe reduziert werden. <\/li>\n\n\n\n
- Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA)<\/strong> \u2014 Unsere People2.0-Software, \u00fcber die Mitarbeitende sich registrieren und Gehaltsabrechnungen sowie Steuerformulare abrufen, verf\u00fcgt jetzt \u00fcber MFA f\u00fcr erh\u00f6hte Sicherheit. <\/li>\n<\/ul>\n\n
Service Verbesserungen<\/h4>\n\n
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- Debitorenversicherung<\/strong>– In der heutigen Gesch\u00e4ftswelt birgt die Gew\u00e4hrung von Zahlungszielen f\u00fcr Kunden das Risiko unbezahlter Rechnungen. Die Debitorenversicherung bietet finanziellen Schutz vor Verlusten aufgrund von uneinbringlichen Forderungen.
- Wissensaustausch-Webinare <\/strong>\u2013 In diesem Jahr haben wir Webinare zu verschiedenen Themen veranstaltet, darunter Tipps zum Recruiter-Portal, Arbeitnehmerentsch\u00e4digung und Risikomanagement, SPTO (\u201eStatutory Paid Time Off\u201c, also gesetzlich vorgeschriebene bezahlte Freistellung) und andere gesetzliche Vorgaben, Employee Experience sowie Talent-klassifizierungen. Aufzeichnungen fr\u00fcherer Webinare k\u00f6nnen hier abgerufen werden.<\/a> <\/li>\n\n\n\n
- Ergebnisse der Auftragnehmerbefragung <\/strong>\u2013 Unsere halbj\u00e4hrliche Umfrage unter Auftragnehmenden wurde k\u00fcrzlich abgeschlossen. Die Resultate werden demn\u00e4chst bekannt gegeben und flie\u00dfen in zuk\u00fcnftige Programmverbesserungen ein, gest\u00fctzt auf anonymen Feedback von Auftragnehmenden \u00fcber den gesamten Einsatzverlauf. <\/li>\n<\/ul>\n\n
Bald verf\u00fcgbar<\/h4>\n\n
Neue People2.0-Website <\/em><\/strong><\/p>\n\n
Im Oktober starten wir eine vollst\u00e4ndig \u00fcberarbeitete Website, die Sie besser unterst\u00fctzen und Ihre Erfahrung mit People2.0 vereinfachen soll <\/p>\n\n
Was ist neu:<\/strong> <\/p>\n\n
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- Modernes, professionelles Design mit verbesserter Navigation <\/li>\n\n\n\n
- Videoinhalte, die unsere Dienstleistungen und Marktkompetenz erl\u00e4utern. <\/li>\n\n\n\n
- Verbesserte Ressourcenbibliothek mit leichtem Zugang zu Leitf\u00e4den und Einblicken <\/li>\n\n\n\n
- Vereinheitlichte globale Plattform, die alle regionalen Webseiten zusammenf\u00fchrt <\/li>\n<\/ul>\n\n
Ihre Vorteile: <\/strong><\/p>\n\n
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- Schnellere Verf\u00fcgbarkeit der ben\u00f6tigten Informationen und Ressourcen <\/li>\n\n\n\n
- Klareres Verst\u00e4ndnis unseres kompletten Serviceportfolios <\/li>\n\n\n\n
- Optimiertes Erlebnis \u00fcber alle People2.0-Interaktionen hinweg <\/li>\n\n\n\n
- Erweiterte Self-Service-Optionen f\u00fcr h\u00e4ufig gestellte Fragen. <\/li>\n<\/ul>\n\n
Die neue Seite macht es einfacher denn je, auf unsere Expertise zuzugreifen und die L\u00f6sungen zu finden, die Ihr Gesch\u00e4ft voranbringen. <\/p>\n\n
Kundenumfrage im Oktober 2025 <\/em><\/strong><\/p>\n\n
Achten Sie auf unsere Kundenumfrage, die Mitte Oktober ver\u00f6ffentlicht wird. \u00c4hnlich wie bei unserer Auftragnehmerumfrage nutzen wir Ihre Antworten und Ihr Feedback, um Ziele und Ma\u00dfnahmen festzulegen und sicherzustellen, dass wir Ihnen den Premium-Service bieten, den Sie verdienen. <\/p>\n\n
Vereinigte Staten von Amerika<\/h3>\n\n
Bleiben Sie mit unseren umfassenden Updates zu US-Gesetzes\u00e4nderungen, Compliance-Erinnerungen und Best Practices, die speziell auf unsere amerikanischen Partner zugeschnitten sind, einen Schritt voraus. <\/p>\n\n
Aktuelle gesetzliche Entwicklungen<\/h4>\n\n
Bleiben Sie gesetzeskonform und informiert mit diesen wichtigen gesetzlichen \u00c4nderungen, die das Workforce Management in den USA betreffen. <\/p>\n\n
Washington: Umsatzsteuer auf Zeitarbeitsdienstleistungen<\/em><\/h5>\n\n
Wirksam ab dem 1. Oktober 2025<\/strong> <\/p>\n\n
Am 28. Juli 2025 gab das Washington Department of Revenue bekannt, dass tempor\u00e4re Personaldienstleistungen ab dem 1. Oktober 2025 der Retail Sales Tax unterliegen. Die staatliche und lokale Umsatzsteuer in Washington (je nach Standort ca. 7%-10,6%) wird auf Zeitarbeitsdienstleistungen erhoben. Laut aktueller \u00dcbergangsregelung k\u00f6nnen Vertr\u00e4ge, die vor dem 1. Oktober 2025 geschlossen wurden, die Anwendung der Sales Tax bis zum 1. April 2026 hinausz\u00f6gern. Die Umsatzsteuer gilt f\u00fcr den vollst\u00e4ndigen Rechnungsbetrag. Dienstleistungen f\u00fcr zugelassene Krankenh\u00e4user bleiben ausgenommen. <\/p>\n\n
Weitere Informationen erhalten Sie beim Finanzministerium von Washington<\/a>. <\/p>\n\n
Maine: \u00c4nderung zum Earned Paid Leave<\/em><\/h5>\n\n
Wirksam ab dem 24. September 2025<\/strong> <\/p>\n\n
Am 1. Juli 2025 hat die Gouverneurin von Maine, Janet Mills, das Gesetz LD 55 unterzeichnet und damit das staatliche Gesetz zum bezahlten Erholungsurlaub ge\u00e4ndert. Die neue Regelung erh\u00f6ht das maximale Urlaubszeitguthaben von derzeit 40 Stunden auf 80 Stunden zu einem bestimmten Zeitpunkt. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung von People2.0.<\/p>\n\n
Weitere Einzelheiten finden Sie im Legislativ-Informationssystem von Maine.<\/a> <\/p>\n\n
Maine: Reporting Time Pay Law<\/em><\/h5>\n\n
Wirksam ab dem 24. September 2025<\/strong> <\/p>\n\n
Die Gouverneurin von Maine, Janet Mills, hat am 24. Juni 2025 das neue Gesetz zur Meldezeitverg\u00fctung (LD 598) unterzeichnet. Das Gesetz tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft und verpflichtet Arbeitgeber dazu, Arbeitnehmern mindestens vier Stunden Lohn zum regul\u00e4ren Stundensatz zu zahlen, wenn diese wie geplant zur Arbeit erscheinen, aber aufgrund von Arbeitsmangel oder anderen betrieblichen Entscheidungen vorzeitig nach Hause geschickt werden. <\/p>\n\n
Dieses Gesetz gilt f\u00fcr Stundenkr\u00e4fte, die physisch an ihrem Arbeitsplatz erscheinen, sowie f\u00fcr Situationen, in denen die Arbeitnehmer nach Hause geschickt werden, ohne ihre vollst\u00e4ndig geplante Schicht zu leisten. Ausnahmen umfassen witterungsbedingte Schlie\u00dfungen oder Notf\u00e4lle, vom Arbeitnehmer beantragte \u00c4nderungen im Dienstplan sowie vorab geplante Bereitschaftsdienste, bei denen keine Arbeitsleistung erbracht wird. <\/p>\n\n
Lesen Sie die vollst\u00e4ndige Zusammenfassung des Gesetzentwurfs auf der Website des Parlaments von Maine.<\/a> <\/p>\n\n
Oregon: \u00c4nderungen am OFLA<\/em><\/h5>\n\n
Wirksam ab dem 26. September 2025<\/strong> <\/p>\n\n
Nach dem OFLA (Oregon Family Leave Act) kann ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nehmen, um sich um ein Kind zu k\u00fcmmern, das aufgrund von Krankheit, Verletzung oder einer Schlie\u00dfung von Schule oder Kinderbetreuung betreut werden muss. Das ge\u00e4nderte Gesetz definiert \u201eKind\u201c im Sinne des Urlaubsanspruchs als das Kind eines\/einer Arbeitnehmers\/Arbeitnehmerin, das unter 18 Jahre alt ist oder das aufgrund einer k\u00f6rperlichen oder geistigen Beeintr\u00e4chtigung, die nach dem OFLA (Oregon Family Leave Act) als Behinderung gilt, wesentlich eingeschr\u00e4nkt ist. <\/p>\n\n
Das OFLA (Oregon Family Leave Act) erm\u00f6glicht es Arbeitnehmenden, unter bestimmten Umst\u00e4nden unbezahlten Urlaub ohne vorherige Ank\u00fcndigung beim Arbeitgeber zu nehmen. Wird der Urlaub in Anspruch genommen, um sich aufgrund einer Schlie\u00dfung von Schule oder Kinderbetreuung um ein Kind zu k\u00fcmmern, gestattet das ge\u00e4nderte Gesetz einen solchen Urlaub ohne vorherige Ank\u00fcndigung, es sei denn, die Schlie\u00dfung erfolgt aufgrund eines vom Gouverneur mindestens 30 Tage vor Beginn des Urlaubs ausgerufenen \u00f6ffentlichen Gesundheitsnotstands <\/p>\n\n
F\u00fcr einen OFLA-Anspruch muss ein Arbeitnehmender im Schnitt mindestens 25 Stunden w\u00e4hrend der 180 Tage vor Urlaubsbeginn gearbeitet haben. Die Gesetzes\u00e4nderung erg\u00e4nzt eine Ausnahme von dieser Anforderung f\u00fcr Flugpersonal, das in Oregon stationiert ist, den bundesrechtlichen Vorschriften f\u00fcr Flugpersonal unterliegt und die bundesrechtliche Mindeststundenzahl erf\u00fcllt. <\/p>\n\n
Lesen Sie die vollst\u00e4ndige Gesetzgebung im Oregon’s Legislative Information System<\/a>. <\/p>\n\n
Oregon: Erweiterung des Anspruchs auf bezahlten Krankenstand<\/em><\/h5>\n\n
Wirksam ab dem 26. September 2025<\/strong> <\/p>\n\n
Das Landesgesetz erlaubt es Arbeitnehmenden, Krankheitszeiten aus verschiedenen Gr\u00fcnden zu nutzen, einschlie\u00dflich jeder qualifizierenden Zweckbestimmung gem\u00e4\u00df dem OFLA (Oregon Family Leave Act). Die \u00fcberarbeitete Gesetzgebung legt fest, dass Krankheitszeiten nun auch f\u00fcr jeden qualifizierenden Zweck nach dem PLO (Paid Leave Oregon) verwendet werden d\u00fcrfen. Wie bei anderen Krankheitszeiten, die f\u00fcr mehr als drei aufeinanderfolgende geplante Arbeitstage in Anspruch genommen werden, kann der Arbeitgeber eine Bescheinigung von einer medizinischen Fachkraft verlangen, wenn die Krankheitszeit f\u00fcr einen nach dem PLO (Paid Leave Oregon) qualifizierenden Zweck genutzt wird. <\/p>\n\n
Lesen Sie die vollst\u00e4ndige Gesetzgebung im Oregon’s Legislative Information System<\/a>. <\/p>\n\n
Erinnerungen<\/h4>\n\n
Behalten Sie diese wichtigen Punkte im Blick, um reibungslose Abl\u00e4ufe und Compliance sicherzustellen.<\/p>\n\n
Background Checks in Maine f\u00fcr Pflegeberufe<\/em><\/h5>\n\n
Pflegeeinrichtungen sind verpflichtet, sofortige Background Checks f\u00fcr Pflegeberufe (RN, LVN, CNA, AR) \u00fcber das Maine Background Check Center durchzuf\u00fchren. Das Verfahren ist kostenlos und erfordert keine Registrierung. <\/p>\n\n
- Wissensaustausch-Webinare <\/strong>\u2013 In diesem Jahr haben wir Webinare zu verschiedenen Themen veranstaltet, darunter Tipps zum Recruiter-Portal, Arbeitnehmerentsch\u00e4digung und Risikomanagement, SPTO (\u201eStatutory Paid Time Off\u201c, also gesetzlich vorgeschriebene bezahlte Freistellung) und andere gesetzliche Vorgaben, Employee Experience sowie Talent-klassifizierungen. Aufzeichnungen fr\u00fcherer Webinare k\u00f6nnen hier abgerufen werden.<\/a> <\/li>\n\n\n\n
- Erweiterte Integrationen<\/strong> – Verbesserte Fieldglass-Integration f\u00fcr iConnect auf unsere neue iConnect2-Plattform zur \u00dcberpr\u00fcfung von Talenten in den USA und Kanada sowie automatisierte Zeiterfassung in die People2.0-Systeme, wodurch manuelle Eingriffe reduziert werden. <\/li>\n\n\n\n
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