{"id":22907,"date":"2025-09-09T17:03:58","date_gmt":"2025-09-09T21:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/einhaltung-der-vorschriften\/"},"modified":"2026-03-23T14:12:54","modified_gmt":"2026-03-23T18:12:54","slug":"compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/trust-center\/compliance\/","title":{"rendered":"Einhaltung der Vorschriften"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"22907\" class=\"elementor elementor-22907 elementor-5171\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b9c29a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2b9c29a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-431e079 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"431e079\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Einhaltung der Vorschriften<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-493b4c6 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"493b4c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\/* Control the Elementor Tabs from the URL\r\n* Code from https:\/\/element.how\/elementor-open-specific-tab-toggle-accordion\/\r\n* Copyright 2023 Element.how\r\n* Updated 2023\/12\/05\r\n*\/\r\nwindow.addEventListener('load', () => {\r\nsetTimeout(function () {\r\n\r\nlet scrollOffset = 200; \/* scroll offset from the top of title *\/\r\n\r\nconst tabsAccordionToggleTitles = document.querySelectorAll('.e-n-accordion-item-title, .e-n-tab-title, .elementor-tab-title');\r\n\r\nconst clickTitleWithAnchor = (anchor) => {\r\ntabsAccordionToggleTitles.forEach(title => {\r\nif (title.querySelector(`#${anchor}`) != null || title.id === anchor || (title.closest('details') && title.closest('details').id === anchor)) {\r\nif (title.getAttribute('aria-expanded') !== 'true' && !title.classList.contains('elementor-active')) title.click();\r\nlet timing = 0;\r\nlet scrollTarget = title;\r\nif (getComputedStyle(title.closest('.elementor-element')).getPropertyValue('--n-tabs-direction') == 'row') scrollTarget = title.closest('.elementor-element');\r\nif (title.closest('.e-n-accordion, .elementor-accordion-item, .elementor-toggle-item')) {\r\ntiming = 400;\r\n}\r\nsetTimeout(function () {\r\njQuery('html, body').animate({\r\nscrollTop: jQuery(scrollTarget).offset().top - scrollOffset,\r\n}, 'slow');\r\n}, timing);\r\n}\r\n});\r\n};\r\n\r\ndocument.addEventListener('click', (event) => {\r\nif (event.target.closest('a') && event.target.closest('a').href.includes('#')) {\r\nconst anchor = extractAnchor(event.target.closest('a').href);\r\nif (anchor && isAnchorInTitles(anchor, tabsAccordionToggleTitles)) {\r\nevent.preventDefault();\r\nclickTitleWithAnchor(anchor);\r\n}\r\n}\r\n});\r\n\r\nconst currentAnchor = extractAnchor(window.location.href);\r\nif (currentAnchor) {\r\nclickTitleWithAnchor(currentAnchor);\r\n}\r\n\r\nfunction extractAnchor(url) {\r\nconst match = url.match(\/#([^?]+)\/);\r\nreturn match ? match[1] : null;\r\n};\r\n\r\nfunction isAnchorInTitles(anchor, titles) {\r\nreturn Array.from(titles).some(title => {\r\nreturn title.querySelector(`#${anchor}`) !== null || title.id === anchor || (title.closest('details') && title.closest('details').id === anchor);\r\n});\r\n};\r\n\r\n}, 300);\r\n});\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0625cc0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0625cc0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13caa8f e-n-tabs-none elementor-widget elementor-widget-n-tabs\" data-id=\"13caa8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;tabs_justify_horizontal&quot;:&quot;center&quot;,&quot;horizontal_scroll&quot;:&quot;disable&quot;}\" data-widget_type=\"nested-tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-tabs\" data-widget-number=\"20753039\" aria-label=\"Registerkarten. \u00d6ffnen Sie Elemente mit Enter oder Space, schlie\u00dfen Sie sie mit Escape und navigieren Sie mit den Pfeiltasten. \">\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-heading\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"anti-slavery-policy\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530391\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"true\" data-tab-index=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530391\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tAnti-Sklaverei-Politik\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"canada-plan\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530392\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530392\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tKanadischer Zug\u00e4nglichkeitsplan\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"slavery-act-apac\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530393\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530393\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tGesetz zur Erkl\u00e4rung zur modernen Sklaverei f\u00fcr APAC\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"slavery-act-uk\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530394\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530394\" style=\"--n-tabs-title-order: 4;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tModern Slavery Statement Act f\u00fcr Gro\u00dfbritannien\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"gender-pay-gap-uk\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530395\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530395\" style=\"--n-tabs-title-order: 5;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tBericht zum geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle im Vereinigten K\u00f6nigreich\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"coverage-ibx\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530396\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"6\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530396\" style=\"--n-tabs-title-order: 6;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tTransparenz bei der Deckung - IBX\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"coverage-sisco\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530397\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"7\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530397\" style=\"--n-tabs-title-order: 7;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tTransparenz in der Deckung - SisCo\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-content\">\n\t\t\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530391\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"anti-slavery-policy\" data-tab-index=\"1\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\" class=\"e-active elementor-element elementor-element-f7c125c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f7c125c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-658ca62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"658ca62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong> <\/strong><\/p><h2><strong>POLITIK ZU MENSCHENRECHTEN UND MODERNER SKLAVEREI<\/strong><\/h2><h3><strong>EINF\u00dcHRUNG<\/strong><\/h3><p>Moderne Sklaverei ist ein Oberbegriff, der Menschenhandel, Sklaverei, Leibeigenschaft und Zwangs- oder Pflichtarbeit umfasst, die alle mit Freiheitsberaubung zum Zwecke der Ausbeutung einhergehen. People 2.0 Parent Inc. und ihre Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen (zusammen das &#8222;Unternehmen&#8220;, &#8222;wir&#8220; oder &#8222;People 2.0&#8220;) sind sich bewusst, dass eine umfassende Politik zu Menschenrechten und moderner Sklaverei (zusammen &#8222;Menschenrechte&#8220;) f\u00fcr das Unternehmen und die Gesellschaft von Vorteil ist. Diese Richtlinie legt fest, wie People 2.0 die Menschenrechte bei laufenden und neuen Gesch\u00e4ften ber\u00fccksichtigen wird. Diese Richtlinie umrei\u00dft die Verpflichtung von People 2.0, die Menschenrechte zu respektieren und moderne Sklaverei in allen Formen in allen Gesch\u00e4ftsbereichen und Lieferketten zu verhindern.   <\/p><h3><strong>ANWENDBARKEIT<\/strong><\/h3><p>Diese Richtlinie gilt f\u00fcr People 2.0, einschlie\u00dflich aller Direktoren, leitenden Angestellten, Mitarbeiter, Auftragnehmer, Unterauftragnehmer, Berater, Auszubildenden, Praktikanten, Partner von Dritten und anderer Personen.  <\/p><h3><strong>DATUM DES INKRAFTTRETENS<\/strong><\/h3><p>Diese Richtlinie wird in Abstimmung mit der Erkl\u00e4rung zu den Menschenrechten und zur modernen Sklaverei ver\u00f6ffentlicht, die auf der Website des Unternehmens zu finden ist, und gilt ab dem 1. Dezember 2025. Diese Richtlinie umfasst alle Erg\u00e4nzungen und \u00c4nderungen, die von Zeit zu Zeit vorgenommen werden. <\/p><h3><strong>UNSERE MENSCHENRECHTSPOLITIK  <\/strong><\/h3><p><strong> <\/strong><\/p><ol><li><strong>Menschenrechte<\/strong>: People 2.0 ist der Ansicht, dass Mitarbeiter das Recht auf einen Arbeitsplatz haben, der frei von Diskriminierung und Bel\u00e4stigung aufgrund von gesetzlich gesch\u00fctzten Merkmalen ist, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf Ethnie, Abstammung, Herkunftsort, Hautfarbe, ethnische Herkunft, Staatsb\u00fcrgerschaft, Glaube, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentit\u00e4t, Geschlechtsausdruck, Alter, Vorstrafen, Familienstand und Behinderung.<\/li><li><strong>Moderne Sklaverei und Menschenhandel<\/strong>: Wir dulden keine moderne Sklaverei, Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder Menschenhandel in irgendeiner Form in unserer Organisation oder Lieferkette. Wir unterst\u00fctzen die Prinzipien der Menschenrechtserkl\u00e4rung der Vereinten Nationen und verpflichten uns, unsere Gesch\u00e4fte so zu f\u00fchren, dass die Rechte und die W\u00fcrde der Menschen respektiert und negative Auswirkungen auf die Menschenrechte verhindert werden. People 2.0 verbietet die Besch\u00e4ftigung von Minderj\u00e4hrigen oder Zwangsarbeit, einschlie\u00dflich Sklavenarbeit, Gef\u00e4ngnisarbeit, Leibeigenschaft oder Schuldknechtschaft, sowie jede Form von k\u00f6rperlicher Bestrafung oder Missbrauch, einschlie\u00dflich der Anwendung von Gewalt, Zwang oder anderen Mitteln zum Zweck der Ausbeutung.  <\/li><li><strong>Drittparteien-Partner<\/strong>: Wir erwarten von Drittpartnern in allen unseren globalen Gesch\u00e4ftsbereichen, dass sie die Menschenrechte unterst\u00fctzen und Gesch\u00e4ftspartner ermutigen, Standards zu \u00fcbernehmen, die mit den hier dargelegten Prinzipien \u00fcbereinstimmen. Zumindest erwartet People 2.0 von seinen Partnern, dass sie ihre Mitarbeiter in \u00dcbereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen entlohnen, keine minderj\u00e4hrigen Kinder oder Zwangsarbeiter besch\u00e4ftigen oder irgendeine Form von k\u00f6rperlicher Bestrafung oder Missbrauch zulassen. Die Partner m\u00fcssen Ma\u00dfnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel in ihrer Organisation oder in Organisationen, mit denen sie zusammenarbeiten, nicht vorkommen.  <\/li><li> <\/li><\/ol><p> <\/p><h3><strong>SORGFALTSPR\u00dcFUNGSVERFAHREN F\u00dcR SKLAVEREI UND MENSCHENHANDEL  <\/strong><\/h3><p>People 2.0 beh\u00e4lt sich das Recht vor, Partner sowohl bei der Einstellung als auch bei der Vertragsverl\u00e4ngerung auf Menschenhandel und moderne Sklaverei zu \u00fcberpr\u00fcfen und Warnhinweise zu geben.  <\/p><h3><strong>VERPFLICHTUNGEN VON DRITTEN UND LIEFERANTEN<\/strong><\/h3><p>Lieferanten und Dritte m\u00fcssen ihre Gesch\u00e4fts- und Lieferketten bewerten und best\u00e4tigen, dass sie:<\/p><ul><li>Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen in Bezug auf moderne Sklaverei.<\/li><li>verpflichten sich, daf\u00fcr zu sorgen, dass es in ihren Betrieben oder Lieferketten keine moderne Sklaverei gibt.<\/li><li>stellt auf Anfrage eine Kopie ihrer Anti-Sklaverei-Politik zur Verf\u00fcgung.<\/li><\/ul><p>Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Politik k\u00f6nnen zur Vertragsk\u00fcndigung und zu rechtlichen Schritten f\u00fchren.<\/p><h3><strong>VERANTWORTUNG DER ANGESTELLTEN UND ARBEITER<\/strong><\/h3><ul><li>Angestellte und Arbeiter m\u00fcssen uns jeden Verdacht auf moderne Sklaverei melden.<\/li><li>Die Meldungen werden untersucht und bei Bedarf an den Verwaltungsrat weitergeleitet.<\/li><li>Einzelpersonen werden nicht benachteiligt, wenn sie in gutem Glauben echte Bedenken melden, auch wenn sie sich irren.<\/li><\/ul><p> <\/p><h3><strong>RISIKOBEWERTUNG UND MESSUNG DER WIRKSAMKEIT  <\/strong><\/h3><p>People 2.0 arbeitet unter dem Gesichtspunkt der Einhaltung von Vorschriften mit Personen aus den folgenden Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass sich alle Personen in unserer Gesch\u00e4ftskette an unsere Werte halten. Zu diesen Abteilungen geh\u00f6ren die folgenden: <\/p><ul><li>Rechtliches  <\/li><li>Finanzen  <\/li><li>Betrieb  <\/li><li>Vertrieb  <\/li><\/ul><p><br>People 2.0 misst die Wirksamkeit seiner Ma\u00dfnahmen, indem es interne Mitarbeiter und externe Partner in Bezug auf die Einhaltung von Arbeitsgesetzen schult, interne Richtlinien und Verfahren \u00fcberpr\u00fcft und das Feedback beobachtet.  <\/p><h3><strong>AUSBILDUNG  <\/strong><\/h3><p>People 2.0 ermutigt die Teammitglieder, ihren Teil dazu beizutragen, die Menschenrechte der Menschen in den Gemeinschaften zu respektieren, die von unseren Aktivit\u00e4ten betroffen sind, und jegliche Menschenrechtsverletzungen zu melden, die sie entweder in unseren Betrieben oder in denen unserer Gesch\u00e4ftspartner sehen oder vermuten. Alle Kollegen erhalten Schulungen zu den Themen dieser Politik. <\/p><h3><strong>\u00dcBERWACHUNG UND DURCHSETZUNG<\/strong><\/h3><p>People 2.0 ist bestrebt, Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Richtlinie proaktiv zu verhindern und abzumildern. People 2.0 strebt nach kontinuierlichen Verbesserungsm\u00f6glichkeiten, um die Standards zu erh\u00f6hen. Wir entwickeln unsere Richtlinien, Verfahren und Schulungen kontinuierlich weiter, um unsere Compliance-Verantwortung jetzt und in Zukunft zu unterst\u00fctzen.  <\/p><h3><strong>ANWENDBARES RECHT  <\/strong><\/h3><p>People 2.0 verpflichtet sich, die Grunds\u00e4tze der Gesetze zur modernen Sklaverei in allen L\u00e4ndern, in denen das Unternehmen t\u00e4tig ist, einzuhalten, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf:<\/p><ul><li>UK Modern Slavery Act 2015<\/li><li>Australiens Gesetz zur modernen Sklaverei 2018<\/li><li>Gesetz der Vereinigten Staaten zum Schutz der Opfer des Menschenhandels (TVPA)<\/li><li>Kanadas Gesetz zur Bek\u00e4mpfung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit in Lieferketten (Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act)<\/li><li>Andere relevante Gesetze in L\u00e4ndern, in denen People 2.0 gesch\u00e4ftlich t\u00e4tig ist.<\/li><\/ul><p>Wo die lokalen Gesetze weniger streng sind als unsere Richtlinien, international anerkannte Menschenrechte und Besch\u00e4ftigungsstandards, orientiert sich das Unternehmen an den strengeren Richtlinien und Standards und ermutigt seine Lieferanten, diese Standards und Prinzipien zu befolgen. Wir erwarten auch von unseren Drittpartnern, dass sie unser Engagement und unsere Standards teilen, indem sie \u00e4hnliche Richtlinien annehmen und diese Werte in ihren Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufen aufrechterhalten, und wir arbeiten, wenn m\u00f6glich, mit ihnen zusammen, um sie dazu zu bef\u00e4higen, dies zu tun.   <\/p><h4><strong>KONTAKTINFORMATIONEN<\/strong><\/h4><p>Wenn Sie Fragen zu dieser Richtlinie haben oder einen Vorfall oder einen Versto\u00df gegen diese Richtlinie melden m\u00f6chten, wenden Sie sich bitte an ein Mitglied der Rechtsabteilung oder senden Sie eine E-Mail an die folgende Adresse: <a href=\"mailto:info@people20.com\">info@people20.com<\/a><\/p><p><strong><u>Whistleblower-Meldung \u00fcber Safecall<\/u><\/strong><\/p><p>Alternativ k\u00f6nnen Sie den Vorfall auch \u00fcber die unten angegebene Safecall-Helpline f\u00fcr Hinweisgeber melden.  <\/p><ul><li>Website: <a href=\"https:\/\/nam04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.safecall.co.uk%2Ffile-a-report%2F&amp;data=05%7C02%7Cmarina.stojic%40people20.com%7Ca806e037bcda46d0976008dcffd1fac2%7Cd608a882669240028cdba779d9a00ba2%7C0%7C0%7C638666524682009247%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=RK3EK3KpIU7rn9cVtimsbgPIUGueSn8TQUmdKtOFX1g%3D&amp;reserved=0%22%20%5Ct%20%22_blank\">https:<\/a>\/\/www.safecall.co.uk\/file-a-report\/  <\/li><\/ul><ul><li>Telefonnummern (l\u00e4nderspezifisch): <a href=\"https:\/\/nam04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.safecall.co.uk%2Ffile-a-report%2Ftelephone-numbers%2F&amp;data=05%7C02%7Cmarina.stojic%40people20.com%7Ca806e037bcda46d0976008dcffd1fac2%7Cd608a882669240028cdba779d9a00ba2%7C0%7C0%7C638666524682025917%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=mCxZIET6YephL8jidjk7w%2FzjGaLISXfhtxCVmthxqGI%3D&amp;reserved=0\">https:\/\/www.safecall.co.uk\/file-a-report\/telephone-numbers\/<\/a> <\/li><\/ul><p>Sie k\u00f6nnen entweder die Hotline unter der f\u00fcr Ihr Land angegebenen Nummer anrufen oder die Website besuchen (Link siehe oben), Ihr Land ausw\u00e4hlen, auf die Registerkarte &#8222;Meldung eines Vorfalls&#8220; klicken und die erforderlichen Angaben machen.  <\/p><p>Wenn Sie anrufen, werden Sie gebeten, das Unternehmen, von dem Sie anrufen, zu best\u00e4tigen, um sicherzustellen, dass Ihr Anliegen an die richtige Stelle weitergeleitet wird. Seien Sie versichert, dass alle Informationen, die Sie uns zur Verf\u00fcgung stellen, mit \u00e4u\u00dferster Vertraulichkeit behandelt werden.Weitere Einzelheiten finden Sie in unserer Whistleblower-Richtlinie.<\/p><p><strong>Datiert<\/strong>: 1. Dezember 2025<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530392\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"canada-plan\" data-tab-index=\"2\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\" class=\" elementor-element elementor-element-e5b370d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e5b370d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21b106c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21b106c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>People2.0 Kanada<\/h2><h3>Erreichbarkeitsplan 2021-2024<\/h3><h4><strong>Botschaft des Pr\u00e4sidenten<\/strong><\/h4><p>People2.0 ist bestrebt, allen Menschen mit Respekt und W\u00fcrde zu begegnen. Ein Teil dieser Verpflichtung besteht darin, sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen die Ressourcen und den Zugang haben, die sie ben\u00f6tigen, um als Mitarbeiter, Kunden und Mitglieder der \u00d6ffentlichkeit, die mehr \u00fcber unsere Dienstleistungen erfahren m\u00f6chten, teilzunehmen. <\/p><p>Unser Plan f\u00fcr Barrierefreiheit beschreibt unsere geplanten Aktivit\u00e4ten und bekr\u00e4ftigt unser Engagement f\u00fcr ein barrierefreies, einladendes Umfeld f\u00fcr alle.<\/p><p><em>Steve Schaus<\/em><\/p><p><em>Pr\u00e4sident<\/em><\/p><p><em> <\/em><\/p><h4><strong>Einf\u00fchrung<\/strong><\/h4><p>People2.0 ist bestrebt, den Bed\u00fcrfnissen seiner Mitarbeiter und Kunden mit Behinderungen gerecht zu werden, und arbeitet intensiv an der Beseitigung und Vermeidung von Barrieren f\u00fcr die Zug\u00e4nglichkeit.<\/p><p>Unsere Organisation hat sich verpflichtet, die Anforderungen des &#8222;Accessibility for Ontarians with Disabilities Act&#8220; zu erf\u00fcllen. Dieser Zug\u00e4nglichkeitsplan beschreibt die Schritte, die People2.0 unternimmt, um diese Anforderungen zu erf\u00fcllen und die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Menschen mit Behinderungen zu verbessern. <\/p><p>Da andere Provinzen und Territorien ihre eigenen Gesetze zur Barrierefreiheit entwickeln, wird People2.0 sicherstellen, dass unsere Aktivit\u00e4ten zur Barrierefreiheit die Anforderungen in allen Bereichen f\u00fcr alle Mitarbeiter, unabh\u00e4ngig vom Standort, erf\u00fcllen oder \u00fcbertreffen.<\/p><p>People2.0 hat sich einem Rahmen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen verschrieben, der mit der Formulierung einer auf Forschung und Selbstreflexion basierenden Vision der Inklusion beginnt. Wir werden Strategien, Richtlinien und Praktiken umsetzen, die sich an dieser Vision orientieren, einschlie\u00dflich der Darstellung der Organisation in der \u00d6ffentlichkeit und der Information (Kommunikation). Wir werden uns durch einen kontinuierlichen Prozess der Bewertung und Ver\u00e4nderung st\u00e4ndig verbessern.  <\/p><p>Ein integrativer Ansatz wird gr\u00fcndlich in die laufenden Aktivit\u00e4ten, Abl\u00e4ufe und Beziehungen der Organisation integriert. People2.0 unternimmt alle Anstrengungen, um Hindernisse f\u00fcr die Integration zu erkennen und zu beseitigen. <\/p><p>People2.0 setzt sich in allen Aspekten der Besch\u00e4ftigung f\u00fcr Vielfalt ein. Dementsprechend werden alle Entscheidungen in Bezug auf Rekrutierung, Einstellung, Bef\u00f6rderung, Entlohnung, Entscheidungen zur Mitarbeiterentwicklung, wie z.B. Schulungen, und alle anderen Besch\u00e4ftigungsbedingungen ohne R\u00fccksicht auf Ethnie, religi\u00f6se \u00dcberzeugungen, Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Familienstand, k\u00f6rperliche und geistige Behinderung, Alter, Abstammung oder Herkunftsort getroffen. <\/p><p>People2.0 unternimmt alle Anstrengungen, damit die Belegschaft repr\u00e4sentativ ist und die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen die Dienstleistungen erbracht werden. People2.0 wird sich bem\u00fchen, sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz, alle Richtlinien, Verfahren und Praktiken frei von absichtlichen oder unbeabsichtigten (systemischen) Barrieren sind, so dass niemand benachteiligt wird. <\/p><p>Unsere Personalabteilung beginnt mit der Entwicklung einer neuen 3-Jahres-Strategie, die auf den derzeitigen Errungenschaften der Barrierefreiheit aufbauen soll. Diese neue Strategie wird die Ausbildung und den Zugang zu Informationen verbessern und unser Engagement durch Ma\u00dfnahmen verst\u00e4rken. <\/p><h4><strong>Erster Abschnitt: Bisherige Erfolge bei der Beseitigung und Verhinderung von Hindernissen<\/strong><\/h4><p>Im Folgenden finden Sie einige H\u00f6hepunkte fr\u00fcherer Zug\u00e4nglichkeitsinitiativen. Sie haben die Einhaltung der Rechtsvorschriften ber\u00fccksichtigt und bilden die Grundlage f\u00fcr unseren neuen Plan f\u00fcr Barrierefreiheit. <\/p><p><strong>Kundenbetreuung<\/strong><\/p><ul><li>Bereitstellung von zug\u00e4nglichem Material f\u00fcr Kunden in geeigneten Formaten<\/li><li>Sicherstellung, dass der Zugang zu den Standorten den gesetzlichen Anforderungen an die Barrierefreiheit entspricht<\/li><li>Umsetzung von Kundenvorschl\u00e4gen zur Verbesserung der Zug\u00e4nglichkeitsangebote<\/li><\/ul><p><strong>Information und Kommunikation<\/strong><\/p><ul><li>Sicherstellung, dass Kunden, Mitarbeiter und die breite \u00d6ffentlichkeit \u00fcber unsere Angebote zur Barrierefreiheit informiert sind<\/li><li>Informationen \u00fcber Serviceausf\u00e4lle, geplante Bauarbeiten und alternative Zugangsm\u00f6glichkeiten<\/li><li>Bereitstellung eines speziellen Ansprechpartners f\u00fcr Informationen und Fragen<\/li><\/ul><p><strong>Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/p><ul><li>Arbeitete mit Mitarbeitern an ma\u00dfgeschneiderten Programmen zur R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz<\/li><li>Bereitstellung von Zug\u00e4nglichkeitsausr\u00fcstung\/Hilfsmitteln f\u00fcr das Personal nach Bedarf<\/li><li>Bereitstellung von Materialien in zug\u00e4nglichen Formaten auf Anfrage in allen Phasen des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses, von Bewerbern bis hin zu Anpassungsantr\u00e4gen f\u00fcr bestehende Mitarbeiter<\/li><\/ul><p><strong>Andere<\/strong><\/p><ul><li>Schulung neuer und bestehender Mitarbeiter zu den Menschenrechts- und Zug\u00e4nglichkeitsgesetzen von Ontario.<\/li><\/ul><h4><strong>Zweiter Abschnitt: Strategien und Ma\u00dfnahmen<\/strong><\/h4><p>Der folgende Plan umrei\u00dft das Engagement und die Ma\u00dfnahmen der Organisation im Bereich der Barrierefreiheit. Ausf\u00fchrlichere Informationen zu den Aktivit\u00e4ten und Zielen sind in der 3-Jahres-Strategie der Personalabteilung zur Barrierefreiheit am Arbeitsplatz beschrieben. <\/p><p><strong>Kundenbetreuung<\/strong><\/p><p>People2.0 verpflichtet sich, Menschen mit Behinderungen einen zug\u00e4nglichen Kundenservice zu bieten. Das bedeutet, dass wir Dienstleistungen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen mit der gleichen hohen Qualit\u00e4t und P\u00fcnktlichkeit wie f\u00fcr andere Menschen erbringen werden. <\/p><table><tbody><tr><td width=\"271\"><p><strong>Aktionen<\/strong><\/p><\/td><td width=\"117\"><p><strong>Verantwortung<\/strong><\/p><\/td><td width=\"109\"><p><strong>Frequenz<\/strong><\/p><\/td><td width=\"127\"><p><strong>Datum der Fertigstellung<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>\u00dcberpr\u00fcfung und Planung von Ma\u00dfnahmen auf der Grundlage der Ergebnisse der j\u00e4hrlichen Kundenumfrage.<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Betrieb<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>Oktober 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Bereitstellung von Informationen und Hilfsmitteln f\u00fcr Kunden, um Anfragen zur Barrierefreiheit zu erf\u00fcllen.<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Betrieb\/Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>Laufend<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>Laufend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Einbeziehung von formellem und informellem Feedback aus allen Quellen in die Planungsaktivit\u00e4ten f\u00fcr jedes Jahr, um die Dienstleistungen f\u00fcr die Kunden zu verbessern.<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Betrieb\/Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>Oktober 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Aktives Angebot an die Kunden \u00fcber Zug\u00e4nglichkeitsoptionen und -dienste,<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Betrieb<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>Laufend<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>Laufend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Verfolgung von Serviceausf\u00e4llen und proaktive Benachrichtigung der Kunden \u00fcber alternative Strategien, bis diese behoben sind.<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Betrieb<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>Laufend<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>Laufend<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Information und Kommunikation<\/strong><\/p><p>People2.0 setzt sich daf\u00fcr ein, dass unsere Informationen und Mitteilungen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen zug\u00e4nglich sind.<\/p><table><tbody><tr><td width=\"293\"><p><strong>Aktionen<\/strong><\/p><\/td><td width=\"85\"><p><strong>Ressourcen<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong>Verantwortung<\/strong><\/p><\/td><td width=\"132\"><p><strong>Datum der Fertigstellung<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Mitarbeiterbefragung zur Barrierefreiheit.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>September 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Kundenumfrage zur Zug\u00e4nglichkeit.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>September 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>J\u00e4hrliche Mitteilung des Pr\u00e4sidenten \u00fcber sein Engagement f\u00fcr die Barrierefreiheit.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Pr\u00e4sident<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Januar 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Erinnerungen der Personalabteilung an die Rechte und Pflichten von Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Barrierefreiheit.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>2 Mal pro Jahr<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>2 Mal pro Jahr<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Alle Informationen zur Barrierefreiheit werden im Intranet ver\u00f6ffentlicht und regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert, um bew\u00e4hrte Praktiken und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Laufend<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Laufend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>\u00dcberpr\u00fcfung der Erreichbarkeitsanfragen von Kunden und Mitarbeitern, um L\u00fccken und Trends f\u00fcr das kommende Planungsjahr zu ermitteln.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>30. November 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Vorlage des Barrierefreiheitsberichts bei der Gesch\u00e4ftsleitung zur Pr\u00fcfung, Umsetzung und ggf. Aufnahme in den Jahresbericht der Organisation.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Januar 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Ver\u00f6ffentlichung des ersten Zug\u00e4nglichkeitsplans auf der Website sowie j\u00e4hrliche Aktualisierung der Fortschritte.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>IT<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Januar 2022, 2023, 2024<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/p><p>People2.0 verpflichtet sich zu fairen und zug\u00e4nglichen Besch\u00e4ftigungspraktiken. In Stellenausschreibungen wird darauf hingewiesen, dass die Organisation den Bed\u00fcrfnissen von Menschen mit Behinderungen gerecht wird, einschlie\u00dflich der Bereitstellung von Stellenausschreibungen und -beschreibungen in alternativen Formaten und Vorkehrungen f\u00fcr den Bewerbungsprozess. Die Bewerber werden bei der Einstellung auch gefragt, ob sie Vorkehrungen am Arbeitsplatz ben\u00f6tigen, um sich in ihrer neuen Rolle zurechtzufinden, und es werden ihnen die entsprechenden Ressourcen zur Verf\u00fcgung gestellt.  <\/p><p>Mitarbeiter haben ein Recht auf einen barrierefreien Arbeitsplatz. People2.0 setzt sich f\u00fcr einen barrierefreien Arbeitsplatz ein und arbeitet mit den Mitarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen Hilfsmittel und Unterst\u00fctzung erhalten, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. <\/p><table><tbody><tr><td width=\"286\"><p><strong>Aktionen<\/strong><\/p><\/td><td width=\"95\"><p><strong>Verantwortung<\/strong><\/p><\/td><td width=\"112\"><p><strong>Frequenz<\/strong><\/p><\/td><td width=\"131\"><p><strong>Datum der Fertigstellung<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>\u00dcberpr\u00fcfung und Aktualisierung der bestehenden Zug\u00e4nglichkeitsrichtlinien, um die Einhaltung der Vorschriften in allen Bereichen zu gew\u00e4hrleisten, und Suche nach Verbesserungen, um die Erfahrungen der Mitarbeiter auf der Grundlage der besten Praktiken der Branche und des Feedbacks der Mitarbeiter zu verbessern.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>30. Juni 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Pr\u00fcfung der HR-Vorlagen f\u00fcr Mitarbeiter, um die Einhaltung der Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten und Verbesserungen zu finden, um die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>30. Juni 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>\u00dcberpr\u00fcfung aller ver\u00f6ffentlichten Materialien, um die Einhaltung der WCAG 2.0 auf der Intranetseite sicherzustellen.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>IT<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>Laufend<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>Laufend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Aktive Angebote an alle potenziellen Bewerber hinsichtlich der Zug\u00e4nglichkeit in allen Phasen des Einstellungsverfahrens.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>Laufend<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>Laufend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Engagierte, kontinuierliche Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie \u00fcber die notwendigen Hilfsmittel f\u00fcr die Barrierefreiheit verf\u00fcgen, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>Laufend<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>Laufend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Aktives Angebot der F\u00fchrungskr\u00e4fte an alle Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Instrumente und die Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Barrierefreiheit kennen.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Alle Management<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>Laufend<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>Laufend<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Ausbildung<\/strong><\/p><p>People2.0 verpflichtet sich, Schulungen zu den Anforderungen der Zug\u00e4nglichkeitsgesetze von Ontario und des Ontario Human Rights Code, wie er f\u00fcr Menschen mit Behinderungen gilt, anzubieten.<\/p><table><tbody><tr><td width=\"255\"><p><strong>Aktionen<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong>Verantwortung<\/strong><\/p><\/td><td width=\"129\"><p><strong>Frequenz<\/strong><\/p><\/td><td width=\"126\"><p><strong>Datum der Fertigstellung<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Einf\u00fchrung eines Lernmanagementsystems (LMS) und neuer AODA-Schulungskurse.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>Einmalig<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>2021<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Neues Modul\/Auffrischungsschulung.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>Laufend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Erfordernis von Erreichbarkeitszielen f\u00fcr alle F\u00fchrungskr\u00e4fte als Teil der Erwartungen an das Leistungsmanagement.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Alle Management<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>Laufend<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>J\u00e4hrliche \u00dcberpr\u00fcfung der Schulungsergebnisse, um die Einhaltung der Ziele zu gew\u00e4hrleisten.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>30. Juni 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Untersuchung der Umgebung und \u00dcberpr\u00fcfung der besten Praktiken der Branche, um sicherzustellen, dass die Schulungen zur Barrierefreiheit die besten ihrer Klasse sind und den gesetzlichen Vorschriften entsprechen.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>30. Juni 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Sicherstellen, dass die IT-Mitarbeiter\/Dienstleister im Laufe eines jeden Jahres eine angemessene WCAG-Schulung erhalten, einschlie\u00dflich aller neu eingestellten IT-Mitarbeiter.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>IT<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>31. Dezember 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Gestaltung des \u00f6ffentlichen Raums<\/strong><\/p><p>People2.0 verpflichtet sich, daf\u00fcr zu sorgen, dass unsere Arbeitsr\u00e4ume f\u00fcr alle zug\u00e4nglich sind. Bei Pl\u00e4nen zur Renovierung bestehender Standorte oder zur Beschaffung neuer B\u00fcror\u00e4ume werden wir sicherstellen, dass die Zug\u00e4nglichkeit bei der Planung an erster Stelle steht. Zumindest werden wir unsere physischen Standorte j\u00e4hrlich inspizieren, um die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gew\u00e4hrleisten und nach M\u00f6glichkeiten zur Verbesserung der Zug\u00e4nglichkeit zu suchen.  <\/p><p>People2.0 wird auch weiterhin sicherstellen, dass Verfahren vorhanden sind, um Unterbrechungen des Dienstes in den zug\u00e4nglichen Bereichen unserer \u00f6ffentlichen R\u00e4ume zu verhindern und im Falle einer Unterbrechung die notwendigen Alternativen bereitzustellen.<\/p><table><tbody><tr><td width=\"265\"><p><strong>Aktionen<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong>Verantwortung<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong>Frequenz<\/strong><\/p><\/td><td width=\"132\"><p><strong>Datum der Fertigstellung<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"265\"><p>\u00dcberpr\u00fcfung der \u00f6ffentlichen R\u00e4ume und der R\u00e4ume f\u00fcr Angestellte, um die \u00dcbereinstimmung mit den Rechtsvorschriften zu gew\u00e4hrleisten.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Betrieb<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>30. November 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"265\"><p>\u00dcberpr\u00fcfung von Kunden- und Mitarbeiterumfragen, um M\u00f6glichkeiten zur Verbesserung der Zug\u00e4nglichkeit zu ermitteln.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Betrieb<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>30. November 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"265\"><p>Regelm\u00e4\u00dfiges Feedback von Kunden und Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass Verbesserungen an den Standorten zus\u00e4tzlich zu den j\u00e4hrlichen Inspektionen an den operativen Bereich zur Planung und Umsetzung weitergeleitet werden.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Laufend<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Laufend<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Andere<\/strong><\/p><table><tbody><tr><td width=\"286\"><p><strong>Aktionen<\/strong><\/p><\/td><td width=\"111\"><p><strong>Verantwortung<\/strong><\/p><\/td><td width=\"96\"><p><strong>Frequenz<\/strong><\/p><\/td><td width=\"131\"><p><strong>Datum der Fertigstellung<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>3-Jahres-Aktualisierung der Zug\u00e4nglichkeitsstrategie.<\/p><\/td><td width=\"111\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Alle 3 Jahre<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>Dezember 2021<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Jahresbericht \u00fcber die Zug\u00e4nglichkeit.<\/p><\/td><td width=\"111\"><p>Personalwesen<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>J\u00e4hrlich<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>Januar 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h4> <\/h4><h4><strong>F\u00fcr weitere Informationen<\/strong><\/h4><p>Wenn Sie weitere Informationen zu diesem Zug\u00e4nglichkeitsplan w\u00fcnschen oder barrierefreie Formen dieses oder anderer Dokumente anfordern m\u00f6chten, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung unter <a href=\"mailto:HRCanada@people20.com\">HRCanada@people20.com.<\/a><\/p><div> <\/div><div> <\/div><h2> <\/h2><h2> <\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530393\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"slavery-act-apac\" data-tab-index=\"3\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\" class=\" elementor-element elementor-element-b708dde e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b708dde\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5940deb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5940deb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Gesetz zur Erkl\u00e4rung zur modernen Sklaverei<\/h2><p>30. Juni 2024<\/p><h3><span lang=\"EN-AU\">Einf\u00fchrung<\/span><\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Diese Erkl\u00e4rung wird im Namen der P20 ESG Acquisition Group Pty Ltd und ihrer Tochtergesellschaften (&#8222;People2.0 Group&#8220;) ver\u00f6ffentlicht, die sich f\u00fcr die Beseitigung der Ausbeutung von Menschen gem\u00e4\u00df dem Modern Slavery Act 2018 (Cth) (das Gesetz) einsetzen. Die People2.0 Group verpflichtet sich, ethische und gesetzeskonforme Praktiken bei der Erbringung unserer Dienstleistungen zu unterst\u00fctzen. Diese Erkl\u00e4rung wird in \u00dcbereinstimmung mit Abschnitt 12 des Gesetzes ver\u00f6ffentlicht. Verweise auf &#8222;People2.0 Group&#8220;, &#8222;wir&#8220;, &#8222;uns&#8220; oder &#8222;unser&#8220; beziehen sich auf die vorgenannten Unternehmen.   <\/span><\/p><h3>Unsere Organisationsstruktur<span lang=\"EN-AU\">  <\/span><\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Die People2.0 Group ist Teil der globalen People2.0-Gruppe, einem auf die Vermittlung von Arbeitskr\u00e4ften spezialisierten Anbieter, der \u00fcber eine Reihe von separat gegr\u00fcndeten und regulierten juristischen Personen t\u00e4tig ist, die L\u00f6sungen f\u00fcr das Management von Auftragnehmern f\u00fcr Personalvermittlungsagenturen, Gro\u00dfunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen, Beratungsfirmen und unabh\u00e4ngige Auftragnehmer in \u00dcbereinstimmung mit den einschl\u00e4gigen Gesetzen der L\u00e4nder anbieten, in denen sie jeweils t\u00e4tig sind. Die People2.0 Group kombiniert un\u00fcbertroffene Branchenkenntnisse, eine herausragende Compliance-Bilanz und einen hervorragenden Kundenservice, um Prozesse zu vereinfachen und die Komplexit\u00e4t im Zusammenhang mit flexiblen Arbeitsvereinbarungen zu verringern.  Weitere Informationen \u00fcber die People 2.0-Weltgruppe, einschlie\u00dflich Informationen \u00fcber die L\u00e4nder, in denen wir t\u00e4tig sind, finden Sie auf unserer Website unter  <\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/\" data-uw-rm-brl=\"PR\" data-uw-original-href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/\"><span lang=\"EN-AU\">https:\/\/www.people20.com\/<\/span><\/a><span lang=\"EN-AU\">.<\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Unser Hauptsitz befindet sich in den USA und unser regionales APAC-B\u00fcro ist in Melbourne, Australien.  <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Wir legen Wert auf Transparenz und gesetzeskonforme Besch\u00e4ftigungspraktiken, die auf Ehrlichkeit und Integrit\u00e4t beruhen, und sind bestrebt, einen qualitativ hochwertigen und vertrauensw\u00fcrdigen Service zu bieten.  <\/span><\/p><h3>Unsere Lieferketten<\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Wir arbeiten eng mit Personalvermittlern zusammen, die Auftragnehmer f\u00fcr die Vermittlung an Kunden suchen. Unsere Lieferkette f\u00fcr externe Unternehmen umfasst die Zusammenarbeit mit Auftragnehmern, Agenturen und Kunden f\u00fcr die Erbringung der Dienstleistungen des Auftragnehmers an die Kunden.  Unsere interne Lieferkette bezieht sich auf unsere B\u00fcroeinrichtungen wie IT, Telekommunikation, Erfrischungen und Reinigungsdienste.  <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Wir sind uns bewusst, dass sowohl als Kunde als auch als Lieferant immer ein gewisses Risiko besteht, das zu modernen Sklaverei-Praktiken beitragen kann. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie sich zu ethischen Standards verpflichten und auf ethische, rechtskonforme und professionelle Weise arbeiten.  Wir erwarten auch von unseren Lieferanten, dass sie auf der Grundlage von Ehrlichkeit und Integrit\u00e4t regelkonforme Besch\u00e4ftigungspraktiken f\u00f6rdern und eine vertrauensw\u00fcrdige Qualit\u00e4tsdienstleistung erbringen.  <\/span><\/p><h3>Unsere Politik zu Sklaverei und Menschenhandel<\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Wir verpflichten uns, daf\u00fcr zu sorgen, dass es in unseren Lieferketten oder in jedem Teil unseres Unternehmens keine moderne Sklaverei und keinen Menschenhandel gibt. Unsere Richtlinie zur modernen Sklaverei spiegelt unsere Verpflichtung wider, in allen unseren Gesch\u00e4ftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen einzuf\u00fchren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel nirgendwo in unseren Lieferketten und Partnerschaften vorkommen.   <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Wir sch\u00e4tzen Partnerschaften und Lieferanten, die diese Grunds\u00e4tze unterst\u00fctzen und den Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, unsere Einstellung zur Einhaltung der Vorschriften vermitteln. Wir sind uns der Bedeutung dieses Ethos in der Leiharbeitsbranche bewusst und k\u00f6nnen unser Engagement f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften durch die folgenden Schritte nachweisen. Diese umfassen:  <\/span><\/p><ul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\"><li><span lang=\"EN-AU\">Vergabe sektorspezifischer Arbeitgeberakkreditierungen  <\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Erteilung von l\u00e4nderspezifischen Genehmigungen f\u00fcr Zeitarbeitnehmer<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Mitgliedschaft in Besch\u00e4ftigungsorganisationen  <\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">die Einhaltung spezifischer Tarifvertr\u00e4ge  <\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsaudits<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Bewertung der Arbeitsumgebung  <\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">die Einhaltung der Mindestlohnvorschriften<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation und Kontakte mit Auftragnehmern, Agenturen und Kunden<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">von unseren Partnern vertragliche Verpflichtungen zur Einhaltung der Rechtsvorschriften zur modernen Sklaverei verlangen<\/span><\/li><\/ul><h3>Due-Diligence-Verfahren f\u00fcr Sklaverei und Menschenhandel<\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Im Rahmen unserer Initiative zur Identifizierung und Minderung von Risiken verf\u00fcgen wir \u00fcber ein Rechtsteam mit Sitz in Australien, das eng mit lokalen Anw\u00e4lten in jedem Land, in dem wir t\u00e4tig sind, zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass wir Vertragspartner in \u00dcbereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen besch\u00e4ftigen. Unser Rechtsteam arbeitet eng mit den Vertriebs- und Betriebsabteilungen zusammen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten. Dies erm\u00f6glicht uns eine kooperative Zusammenarbeit, um:  <\/span><\/p><ul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\"><li><span lang=\"EN-AU\">Identifizierung und Bewertung potenzieller Risikobereiche in unseren Lieferketten.<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Verringerung des Risikos von Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten.<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">\u00dcberwachung potenzieller Risikobereiche in unseren Lieferketten.<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Schutz vor illegalen Arbeitspraktiken.<\/span><\/li><\/ul><p><span lang=\"EN-AU\">Was unsere internen Lieferanten betrifft, so arbeiten wir mit anerkannten Telekommunikations- und Einrichtungsanbietern, ethischen lokalen Lebensmittellieferanten und lokalen Reinigungsunternehmen zusammen, zu denen wir eine langj\u00e4hrige Beziehung unterhalten.  <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Im Folgenden sind die Schritte aufgef\u00fchrt, die innerhalb des Unternehmens unternommen werden, um die Einhaltung der Vorschriften zur modernen Sklaverei zu unterst\u00fctzen:<\/span><\/p><h4>\u00dcberpr\u00fcfung unserer Lieferanten<\/h4><p><span lang=\"EN-AU\">Wir bitten unsere aktuellen und potenziellen Lieferanten um Informationen, um ihre Prozesse und ihr Engagement im Umgang mit Risiken der modernen Sklaverei zu verstehen. Wir haben unsere eigenen Verfahren verbessert, um die Risiken der modernen Sklaverei zu mindern, und die Standard-Lieferantenvereinbarung \u00fcberarbeitet, um spezielle Hinweise auf die Einhaltung der Gesetze zur modernen Sklaverei aufzunehmen.   <\/span><\/p><h4>Zusammenarbeit bei der Sorgfaltspflicht gegen\u00fcber Kunden<\/h4><p><span lang=\"EN-AU\">Die Kunden der People2.0 Group sind weltweit in vielen Branchen t\u00e4tig. Wir verpflichten uns, die eigenen Praktiken unserer Kunden zur Verhinderung moderner Sklaverei einzuhalten. Die People2.0 Group hat an den Audits der jeweiligen Lieferketten unserer Kunden teilgenommen und bietet fortlaufend Unterst\u00fctzung an, um die Einhaltung der Vorschriften und die kontinuierliche Verbesserung unserer Kunden zu gew\u00e4hrleisten.  <\/span><\/p><h4>Mitarbeiter, die im Rahmen der Whistleblower-Politik Bedenken \u00e4u\u00dfern<\/h4><p><span lang=\"EN-AU\">Die People2.0 Group hat sich verpflichtet, eine Kultur des ehrlichen und ethischen Verhaltens, der Corporate Compliance und der guten Unternehmensf\u00fchrung zu f\u00f6rdern, indem sie einen bequemen und sicheren Meldemechanismus bereitstellt. Verst\u00f6\u00dfe gegen die moderne Sklaverei k\u00f6nnen von Mitarbeitern \u00fcber die People2.0 Group Whistleblower-Richtlinie und -Verfahren gemeldet werden.  Die Politik stellt sicher, dass alle Meldungen \u00fcber m\u00f6gliches Fehlverhalten diskret und angemessen behandelt werden und dass die Mitarbeiter vor Viktimisierung und Vergeltung gesch\u00fctzt sind.  <\/span><\/p><h4>Ausbildung<\/h4><p><span lang=\"EN-AU\">Um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter der People2.0 Group unserer Verpflichtung zur Einhaltung der Gesetze zur modernen Sklaverei bewusst sind, wurde eine Schulung zur modernen Sklaverei f\u00fcr unser internes Kundenbetreuungsteam durchgef\u00fchrt.  <\/span><\/p><h3>Risikobewertung und Messung der Wirksamkeit<\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Die People2.0 Group bewertet regelm\u00e4\u00dfig die Risiken der Nichteinhaltung von Vorschriften, wenn sie neue Gesch\u00e4ftsabschl\u00fcsse t\u00e4tigt, um sicherzustellen, dass wir den h\u00f6chsten Servicestandard bieten. Wir arbeiten in Bezug auf die Einhaltung von Vorschriften mit Personen aus den folgenden Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Personen in unserer Lieferkette und Auftragnehmer unsere Werte einhalten. <\/span><\/p><ul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\"><li><span lang=\"EN-AU\">Rechtliches<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Pr\u00fcfung und Einhaltung der Vorschriften<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Finanzen<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Betrieb<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Vertrieb<\/span><\/li><\/ul><p><span lang=\"EN-AU\">Die People2.0 Group misst die Effektivit\u00e4t der von ihr ergriffenen Ma\u00dfnahmen, indem sie interne Mitarbeiter und externe Partner in Bezug auf die Einhaltung von Arbeitsgesetzen schult, die internen Richtlinien und Verfahren \u00fcberpr\u00fcft und das Feedback beobachtet.  <\/span><\/p><h3><span lang=\"EN-AU\">K\u00fcnftige Schritte und \u00dcberpr\u00fcfung<\/span><\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">People2.0-Gruppe<b> <\/b>ist davon \u00fcberzeugt, dass wir kontinuierlich nach Verbesserungsm\u00f6glichkeiten suchen, um unsere Standards zu erh\u00f6hen. Wir werden unsere Richtlinien, Verfahren und Schulungen kontinuierlich weiterentwickeln, um unsere Compliance-Verantwortung zu unterst\u00fctzen.   <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Diese Erkl\u00e4rung wurde vom Verwaltungsrat der P20 ESG Acquisition Pty Ltd am 25. Juni 2024 genehmigt.<\/span><\/p><h3>Weitere Informationen<\/h3><p>F\u00fcr weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Abteilung Recht und Compliance oder senden Sie eine E-Mail an <a href=\"mailto:compliance.apac@people20.com\"><span lang=\"EN-AU\">compliance.apac@people20.com<\/span><\/a><span lang=\"EN-AU\">. <\/span> <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530394\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"slavery-act-uk\" data-tab-index=\"4\" style=\"--n-tabs-title-order: 4;\" class=\" elementor-element elementor-element-4a2d540 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4a2d540\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bfb7b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bfb7b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Gesetz zur Erkl\u00e4rung zur modernen Sklaverei<\/h2><h3><span lang=\"EN-AU\">Einf\u00fchrung<\/span><\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Diese Erkl\u00e4rung erfolgt im Rahmen der Verpflichtung von People2.0 (Group) UK Limited (&#8222;People2.0 UK&#8220;), die Ausbeutung von Menschen gem\u00e4\u00df dem Modern Slavery Act (2015) zu beseitigen. People2.0 UK hat sich verpflichtet, ethische und gesetzeskonforme Praktiken bei der Erbringung unserer Dienstleistungen zu unterst\u00fctzen. Diese Erkl\u00e4rung wird in \u00dcbereinstimmung mit Abschnitt 54 des Gesetzes ver\u00f6ffentlicht.  <\/span><\/p><h3>Unser Gesch\u00e4ft<span lang=\"EN-AU\">  <\/span><\/h3><p>People2.0 UK ist ein Lohnbuchhaltungs- und Compliance-Unternehmen und die Muttergesellschaft von People2.0 UK, Irland, Schweden, Norwegen, D\u00e4nemark, Deutschland und Finnland. People2.0 UK ist Teil einer globalen Gruppe, und unsere oberste Muttergesellschaft ist People2.0 Global, LLC, die ihren Sitz in den Vereinigten Staaten von Amerika hat. <\/p><p>Das B\u00fcro von People2.0 UK befindet sich in London, und innerhalb der People2.0 UK-Gruppe haben wir zwei weitere B\u00fcros in Berlin und Antwerpen. Wir bieten globale flexible Personall\u00f6sungen f\u00fcr Personalvermittler und Kunden an und sind stolz darauf, konforme Dienstleistungen im Einklang mit der lokalen und globalen Gesetzgebung anzubieten. <\/p><p>Wir legen Wert auf Transparenz und gesetzeskonforme Besch\u00e4ftigungspraktiken, die auf Ehrlichkeit und Integrit\u00e4t beruhen, und sind bestrebt, einen qualitativ hochwertigen und vertrauensw\u00fcrdigen Service zu bieten.<\/p><h3 style=\"color: #029ea5;\">Unsere Lieferketten<\/h3><div>Wir arbeiten eng mit Personalvermittlungsagenturen zusammen, die Auftragnehmer f\u00fcr die Vermittlung an Kunden suchen. Unsere externe Lieferkette umfasst die Zusammenarbeit mit Auftragnehmern, Agenturen und Kunden f\u00fcr die Erbringung von Dienstleistungen des Auftragnehmers an den Kunden. Unsere interne Lieferkette bezieht sich auf unsere B\u00fcroeinrichtungen wie IT, Telekommunikation, Erfrischungen und Reinigungsdienste.  <\/div><h3>Unsere Politik zu Sklaverei und Menschenhandel<\/h3><div><div>Wir verpflichten uns, daf\u00fcr zu sorgen, dass es in unseren Lieferketten oder in jedem Teil unseres Unternehmens keine moderne Sklaverei und keinen Menschenhandel gibt. Unsere Anti-Sklaverei-Politik spiegelt unsere Verpflichtung wider, in allen unseren Gesch\u00e4ftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen einzuf\u00fchren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel nirgendwo in unseren Lieferketten und Partnerschaften vorkommen. <\/div><div> <\/div><div>Wir sch\u00e4tzen Partnerschaften und Lieferanten, die diese Grunds\u00e4tze unterst\u00fctzen und den Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, unsere Einstellung zur Einhaltung der Vorschriften vermitteln. Wir sind uns der Bedeutung dieses Ethos in der Personalbeschaffungsbranche bewusst und k\u00f6nnen unser Engagement f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften durch die folgenden Schritte nachweisen. Diese umfassen:  <\/div><div><ul><li>Vergabe sektorspezifischer Arbeitgeberakkreditierungen;<\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">Erteilung von l\u00e4nderspezifischen Genehmigungen f\u00fcr Zeitarbeitnehmer;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">Mitgliedschaft in Besch\u00e4ftigungsorganisationen;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">die Einhaltung bestimmter Tarifvertr\u00e4ge;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsaudits;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">die Einhaltung der Finanzpr\u00fcfungen;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">Bewertung der Arbeitsumgebung;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">die Einhaltung der Mindestlohnvorschriften;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation und Kontakte mit Auftragnehmern, Agenturen und Kunden;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">die Einhaltung der Arbeitszeitregelungen; und<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">von unseren Partnern vertragliche Verpflichtungen zur Einhaltung der Rechtsvorschriften zur modernen Sklaverei zu verlangen.<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><h3>Due-Diligence-Verfahren f\u00fcr Sklaverei und Menschenhandel<\/h3><div><p>Im Rahmen unserer Initiative zur Identifizierung und Minderung von Risiken verf\u00fcgen wir \u00fcber mehrere Rechtsteams in unseren europ\u00e4ischen Niederlassungen und arbeiten eng mit lokalen Anw\u00e4lten und Wirtschaftspr\u00fcfern in jedem Land, in dem wir t\u00e4tig sind, zusammen, um sicherzustellen, dass wir unsere Mitarbeiter und Auftragnehmer im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen besch\u00e4ftigen. Unsere Rechtsteams arbeiten eng mit den Vertriebs- und Betriebsabteilungen zusammen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten. Dies erm\u00f6glicht uns eine kooperative Zusammenarbeit, um:  <\/p><ul><li>Identifizierung und Bewertung potenzieller Risikobereiche in unseren Lieferketten.<\/li><li>Verringerung des Risikos von Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten.<\/li><li>\u00dcberwachung potenzieller Risikobereiche in unseren Lieferketten.<\/li><li>Schutz vor illegalen Arbeitspraktiken.<\/li><\/ul><p>Was unsere internen Lieferanten betrifft, so arbeiten wir mit anerkannten Telekommunikations- und Einrichtungsanbietern, ethischen lokalen Lebensmittellieferanten und lokalen Reinigungsunternehmen zusammen, zu denen wir eine langj\u00e4hrige Beziehung unterhalten.<\/p><\/div><h3><span style=\"color: #029ea5; font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 24px;\">Risikobewertung und Messung der Wirksamkeit<\/span><\/h3><p>People2.0 UK bewertet regelm\u00e4\u00dfig die Risiken der Nichteinhaltung von Vorschriften, wenn wir neue Gesch\u00e4ftsabschl\u00fcsse t\u00e4tigen, um sicherzustellen, dass wir den h\u00f6chsten Standard an Dienstleistungen bieten. Wir arbeiten in Bezug auf die Einhaltung von Vorschriften mit Personen aus den folgenden Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Personen in unserer Lieferkette und Auftragnehmer unsere Werte einhalten <\/p><ul><li>Rechtliches<\/li><li>Pr\u00fcfung und Einhaltung der Vorschriften<\/li><li>Finanzen<\/li><li>Betrieb<\/li><li>Vertrieb<\/li><\/ul><p>People2.0 UK misst die Wirksamkeit seiner Ma\u00dfnahmen, indem es interne Mitarbeiter und externe Partner in Bezug auf die Einhaltung von Arbeitsgesetzen schult, interne Richtlinien und Verfahren \u00fcberpr\u00fcft und das Feedback beobachtet.<\/p><h3><span style=\"color: #029ea5; font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 24px;\">Ausbildung<\/span><\/h3><p>Um ein hohes Ma\u00df an Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Risiken der modernen Sklaverei und des Menschenhandels in unseren Lieferketten und in unserem Unternehmen sicherzustellen, werden wir unsere Mitarbeiter weiterhin schulen.<\/p><h3><span style=\"color: #029ea5; font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 24px;\">Weitere Informationen<\/span><\/h3><p>People2.0 UK ist der Ansicht, dass kontinuierliche Verbesserungsm\u00f6glichkeiten zur Anhebung der Standards erforderlich sind. Wir werden unsere Richtlinien, Verfahren und Schulungen kontinuierlich weiterentwickeln, um unsere Compliance-Verantwortung zu unterst\u00fctzen. <\/p><p>Wenn Sie Fragen zu den in dieser Mitteilung enthaltenen Informationen haben, wenden Sie sich bitte an <a href=\"mailto:privacy@People20.com\">privacy@People20.com.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530395\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"gender-pay-gap-uk\" data-tab-index=\"5\" style=\"--n-tabs-title-order: 5;\" class=\" elementor-element elementor-element-24cd092 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"24cd092\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a964e86 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a964e86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>People2.0 UK Limited Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle 2025<\/h2><h3>Einf\u00fchrung<\/h3><p>Seit 2017 m\u00fcssen alle Organisationen mit Sitz in England, Schottland oder Wales und mindestens 250 Besch\u00e4ftigten spezifische Zahlen \u00fcber ihr geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle ver\u00f6ffentlichen und dar\u00fcber berichten.<\/p><p>Das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle ist der Unterschied zwischen dem Durchschnittsverdienst von M\u00e4nnern und Frauen, ausgedr\u00fcckt im Verh\u00e4ltnis zum Verdienst von M\u00e4nnern. Die Zahlen m\u00fcssen zu einem bestimmten Stichtag, dem so genannten &#8222;Snapshot Date&#8220;, berechnet werden. <\/p><p>Der ma\u00dfgebliche Stichtag f\u00fcr People2.0 UK ist der 5. April eines jeden Jahres.<\/p><p>Diese Messungen des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles sind keine Darstellung der Lohngleichheit.<\/p><h3>Die Meldepflichten<\/h3><ul><li>Durchschnittliches geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle als Durchschnittswert.<\/li><li>Durchschnittliches geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle als Medianwert.<\/li><li>Durchschnittliches geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle als Durchschnittswert.<\/li><li>Durchschnittliches geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle als Medianwert.<\/li><li>Anteil der M\u00e4nner, die eine Bonuszahlung erhalten, und Anteil der Frauen, die eine Bonuszahlung erhalten.<\/li><li>Anteil der M\u00e4nner und Frauen in vier Gruppen, geordnet vom niedrigsten bis zum h\u00f6chsten Lohn (Lohnquartile).<\/li><\/ul><p> <\/p><table><tbody><tr><td width=\"301\"><p><strong>Berichtspflicht<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p><strong>Prozentsatz (%)<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Mittlere Differenz im Stundensatz<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>69.5%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Mediane Differenz im Stundensatz<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>57.9%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>M\u00e4nner, die eine Bonuszahlung erhalten<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>25%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Frauen, die eine Bonuszahlung erhalten<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>8%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Mittlere Differenz der Bonuszahlung<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>41%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Median Differenz der Bonuszahlung<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>-170.2%<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p> <\/p><h3><strong>Lohn-Quartile<\/strong><\/h3><table><tbody><tr><td width=\"160\"><p> <\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong><u>M\u00e4nner %<\/u><\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong><u>Frauen %<\/u><\/strong><\/p><\/td><td width=\"104\"><p><strong><u>Anzahl der M\u00e4nner <\/u><\/strong><\/p><\/td><td width=\"110\"><p><strong><u>Anzahl der Frauen <\/u><\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Obere (75-100%)<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p>76<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>24<\/p><\/td><td width=\"104\"><p>22<\/p><\/td><td width=\"110\"><p>7<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Obere Mitte (50-75%)<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p>67<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>33<\/p><\/td><td width=\"104\"><p>18<\/p><\/td><td width=\"110\"><p>9<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Untere Mitte (25-50%)<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p>53<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>47<\/p><\/td><td width=\"104\"><p>17<\/p><\/td><td width=\"110\"><p>15<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Niedriger (0-25%)<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p>29<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>71<\/p><\/td><td width=\"104\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"110\"><p>20<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Insgesamt<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p> <\/p><\/td><td width=\"113\"><p> <\/p><\/td><td width=\"104\"><p><strong>65<\/strong><\/p><\/td><td width=\"110\"><p><strong>51<\/strong><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h3>Schriftliche Erkl\u00e4rung<\/h3><p>People 2.0 UK Limited bietet Dienstleistungen als &#8222;Employer of Record&#8220; f\u00fcr nicht in Gro\u00dfbritannien ans\u00e4ssige Kunden an, die Mitarbeiter in Gro\u00dfbritannien einstellen. Die Suche und Auswahl der von People 2.0 UK Limited eingestellten Mitarbeiter erfolgt durch Dritte, und die Mitarbeiter arbeiten unter der Aufsicht und Kontrolle Dritter, wobei People 2.0 die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der steuer- und arbeitsrechtlichen Vorschriften gew\u00e4hrleistet. Die obigen Ausf\u00fchrungen beziehen sich auf Mitarbeiter, die im Rahmen der EOR-Dienste besch\u00e4ftigt sind, wobei interne Mitarbeiter in einem anderen Unternehmen der Gruppe angestellt sind.  <\/p><p>Die obigen Zahlen deuten darauf hin, dass die Mitarbeiter, die f\u00fcr die Erbringung von Dienstleistungen f\u00fcr Kunden au\u00dferhalb Gro\u00dfbritanniens eingestellt werden, stark von M\u00e4nnern dominiert werden, denn nur 44 % der Belegschaft von People20 UK sind Frauen. Dies l\u00e4sst sich durch die folgenden Gr\u00fcnde erkl\u00e4ren: <\/p><ul><li>0 UK besch\u00e4ftigt vor allem Personen, die f\u00fcr ihre Arbeit reisen m\u00fcssen (weil ihre Kunden im Ausland ans\u00e4ssig sind).<\/li><li>Einiges deutet darauf hin, dass Frauen die Sicherheit des Arbeitsplatzes, ein regelm\u00e4\u00dfiges Einkommen und die Stabilit\u00e4t der Kinderbetreuung bevorzugen, die mit einer traditionellen Besch\u00e4ftigung einhergehen, w\u00e4hrend EOR-Besch\u00e4ftigung manchmal auf befristeten Vertr\u00e4gen beruht und\/oder ein hohes Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t bei der Besch\u00e4ftigung erfordert, wodurch die Zahl der Frauen, die sich f\u00fcr diese Art der Besch\u00e4ftigung entscheiden, sinkt.<\/li><\/ul><p>Die Lohns\u00e4tze und Bonuszahlungen werden von den Endkunden und den Zwischenh\u00e4ndlern in der Lieferkette festgelegt und variieren erheblich zwischen den Sektoren, den Gerichtsbarkeiten der Hauptsitze und der Gesamtgr\u00f6\u00dfe der einzelnen Kunden. Meistens werden m\u00e4nnliche Arbeitnehmer besser bezahlt, und mehr M\u00e4nner als Frauen haben von ihrem Endkunden eine Bonuszahlung erhalten. In diesem Zeitraum ist der mittlere prozentuale Unterschied bei den Bonuszahlungen jedoch stark zugunsten der Frauen verzerrt (170 %), was darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, dass eine kleine Zahl von Frauen zum Zeitpunkt der Erhebung deutlich h\u00f6here Bonuszahlungen von ihren einstellenden Kunden erhalten hat als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. <\/p><h3>Wie wir die L\u00fccke verringern werden<\/h3><p>Aufgrund der Art der Dienstleistungen, die People2.0 UK als registrierter Arbeitgeber anbietet, ist People2.0 UK kaum an der Ausarbeitung oder Aushandlung der Geh\u00e4lter seiner Mitarbeiter beteiligt; dies wird stattdessen von Personalvermittlern \u00fcbernommen. People2.0 UK vertraut darauf, dass die Personalvermittler \u00fcber das notwendige Verst\u00e4ndnis der aktuellen marktrelevanten Tarife f\u00fcr die von unseren Mitarbeitern erbrachten Dienstleistungen verf\u00fcgen. <\/p><p>People2.0 UK wird weiterhin mit vertrauensw\u00fcrdigen Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass den Mitarbeitern angemessene und gleiche L\u00f6hne angeboten werden. People2.0 UK ist bestrebt, den Zugang zu allen Vertragsrollen zu gew\u00e4hrleisten und erkennt die Notwendigkeit an, talentierte Personen f\u00fcr jede Rolle zu gewinnen, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht. <\/p><p>Wir gehen davon aus, dass die Berichterstattung \u00fcber das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle weltweit zur Pflicht wird, und wir erwarten, dass dies die Bem\u00fchungen um die Schlie\u00dfung des Gef\u00e4lles durch Aufkl\u00e4rung unterst\u00fctzt und dieses Thema in den Vordergrund des Bewusstseins der Beteiligten r\u00fcckt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530396\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"coverage-ibx\" data-tab-index=\"6\" style=\"--n-tabs-title-order: 6;\" class=\" elementor-element elementor-element-51ca2f7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"51ca2f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3c04f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3c04f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p> <\/p><p>Ansicht auf ihrer Website: <a href=\"https:\/\/www.ibx.com\/resources\/for-members\/transparency-in-coverage\">Transparenz in der Berichterstattung &#8211; IBX<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530397\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"coverage-sisco\" data-tab-index=\"7\" style=\"--n-tabs-title-order: 7;\" class=\" elementor-element elementor-element-2e1e45f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2e1e45f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0869159 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0869159\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sehen Sie hier oder auf ihrer Website: <a href=\"https:\/\/sisconosurprise.com\/\">Transparenz in der Deckung &#8211; SisCo<\/a><\/p><p><iframe src=\"https:\/\/sisconosurprise.com\/\" height=\"600\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2439481 center-loop-grid-items e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2439481\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e5b16a locations-anchor elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"6e5b16a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tVereinigte Staaten\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>2200 Renaissance Blvd.<br>\nSuite 160<br>King of Prussia, PA 19406<br>Vereinigte Staaten\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfed61c elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"dfed61c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div 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0B4<br>Kanada\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5ff661 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"d5ff661\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 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Staaten\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>4601 DTC Boulevard<br>Suite 650<br>Denver, CO 80237<br>Vereinigte Staaten<br>\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae960f7 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ae960f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg 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class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tSchweiz\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Rue Saint Honor\u00e9 10<br>2000 Neuchatel<br>Schweiz\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79de323 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"79de323\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg 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Terrace<br>Suite 101, Fitzwilliam Court<br>Leeson Close, D02YW24 <br>Dublin, Irland\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d55572 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"9d55572\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 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>\n\t\t\t\t\t\t\tDie Niederlande\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Herikerbergweg 108, 1101 CM <br>Amsterdam | Die Niederlande\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e55a2b elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2e55a2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" 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3000\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5d33f2 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"e5d33f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 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>\n\t\t\t\t\t\t\tIndien\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>#1-8-505\/E\/D\/A,<br>Prakash Nagar<br>Begumpet<br>Hyderabad - 500016,<br>Telangana, Indien\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ee0775 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7ee0775\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg 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class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Level 27<br>World Wide House<br>9 Des Voeux Road Central<br>Central Hong Kong\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7be3eff elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7be3eff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tAustralien\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Suit 30 \/ 26-32<br>Jones Bay Wharf, Pirrama Road<br>Pyrmont NSW 2009<br>Australien\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f4f071 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1f4f071\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57594f0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57594f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">  Zus\u00e4tzliche Ressourcen  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b63017f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b63017f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lernen Sie den globalen Talentmarkt mit unseren umfangreichen Ressourcen kennen.  <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e068059 e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e068059\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cef8fd6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cef8fd6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1bc931 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a1bc931\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"260\" height=\"174\" src=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Image-ReplaceTrustCenter1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3506\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8cbb14 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c8cbb14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Glossar<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1956c2e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1956c2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lernen Sie wichtige Begriffe f\u00fcr das globale Workforce Management.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-659b96c elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"659b96c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/glossary\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Begriffe erforschen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66cb1ed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"66cb1ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22906a4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"22906a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"260\" height=\"174\" src=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Image-ReplaceTrustCenter2.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3501\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95cb7da elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95cb7da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Globale Abdeckung<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28a0713 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28a0713\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Navigieren Sie durch die Herausforderungen und Vorschriften bei der Einstellung von Mitarbeitern weltweit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f159429 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f159429\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/global-coverage\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Siehe Standorte<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58e5c30 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"58e5c30\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e70f56 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1e70f56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"260\" height=\"174\" src=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Image-ReplaceTrustCenter3.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3496\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-baaffff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"baaffff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">KMU-Verzeichnis<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fc7587 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9fc7587\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nehmen Sie Kontakt zu einem lokalen Compliance-Experten in Ihrem Interessengebiet auf<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad21731 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ad21731\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/sme-page-general\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Experten durchsuchen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-941c154 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"941c154\" data-element_type=\"container\" 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elementor-size-default\">Wissensdatenbank<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3d0fb8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3d0fb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Greifen Sie auf unsere Bibliothek mit Thought Leadership-Ressourcen zu.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1424795 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1424795\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/knowledge-center\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span 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Slavery Statement Act f\u00fcr Gro\u00dfbritannien Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle im Vereinigten K\u00f6nigreich Transparenz bei der Deckung &#8211; IBX Transparenz in der Deckung &#8211; SisCo POLITIK ZU MENSCHENRECHTEN UND MODERNER SKLAVEREI EINF\u00dcHRUNG Moderne Sklaverei ist ein Oberbegriff, der Menschenhandel, Sklaverei, Leibeigenschaft [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"parent":23628,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-22907","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Einhaltung der Vorschriften &#8211; People2.0 | Global<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"People2.0 verpflichtet sich zu Transparenz und Compliance. 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