{"id":47464,"date":"2026-09-21T08:00:00","date_gmt":"2026-09-21T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/knowledge\/bericht-zum-stand-des-managements-von-zeitarbeitskraeften-2026\/"},"modified":"2026-09-21T08:01:08","modified_gmt":"2026-09-21T12:01:08","slug":"2026-state-of-contingent-workforce-management-report","status":"publish","type":"knowledge","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/knowledge\/2026-state-of-contingent-workforce-management-report\/","title":{"rendered":"Bericht zum Stand des Managements von Zeitarbeitskr\u00e4ften 2026"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wie gehen gro\u00dfe Unternehmen mit der zunehmenden Komplexit\u00e4t ihrer Programme f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte um?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People2.0 befragte 700 Entscheidungstr\u00e4ger in Unternehmen, um zu untersuchen, wie Organisationen flexible Arbeitskr\u00e4fte \u00fcber Teams, Lieferanten, M\u00e4rkte und Besch\u00e4ftigungsmodelle hinweg verwalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Der Bericht \u201eState of Contingent Workforce Management 2026\u201c<\/em> bietet F\u00fchrungskr\u00e4ften aus den Bereichen Personalwesen, Beschaffung, Talentakquise und Personalmanagement einen brancheninternen \u00dcberblick \u00fcber die Herausforderungen, die die aktuellen Programme pr\u00e4gen, sowie \u00fcber die Priorit\u00e4ten, die die zuk\u00fcnftige Entwicklung bestimmen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Hat Ihre Struktur f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte mit dieser Entwicklung Schritt gehalten?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In 43 % der Unternehmen machen Leiharbeitskr\u00e4fte mittlerweile mehr als 20 % der Belegschaft aus. Da dieser Anteil w\u00e4chst, m\u00fcssen die entsprechenden Strukturen Schritt halten.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl von Interessengruppen, Anbietern, Rechtsordnungen und Arbeitnehmergruppen kann die Verwaltung von Programmen f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte erschweren. Der Bericht zeigt, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte in Unternehmen darauf reagieren, und bietet Ihnen einen klareren Vergleichsma\u00dfstab f\u00fcr Ihr eigenes Programm. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entdecken Sie die wichtigsten Bereiche des Managements von Zeitarbeitskr\u00e4ften, darunter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verantwortung f\u00fcr das Programm und funktions\u00fcbergreifende Entscheidungsfindung<\/li>\n\n\n\n<li>Abstimmung zwischen Personalwesen und Beschaffung<\/li>\n\n\n\n<li>Lieferanten- und Anbietermanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Transparenz und Berichterstattung in Bezug auf die Belegschaft<\/li>\n\n\n\n<li>Einstufung von Arbeitnehmern und Einhaltung der Vorschriften<\/li>\n\n\n\n<li>Kostenmanagement und Flexibilit\u00e4t der Belegschaft<\/li>\n\n\n\n<li>Zugang zu Talenten weltweit<\/li>\n\n\n\n<li>Zuk\u00fcnftige Priorit\u00e4ten im Bereich der Arbeitskr\u00e4fte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sehen Sie, wie Ihr Programm im Vergleich abschneidet<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Rahmen der Studie wurden 700 leitende Entscheidungstr\u00e4ger in Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von \u00fcber 100 Millionen US-Dollar in den USA, Kanada, Gro\u00dfbritannien, den Niederlanden, Australien und Indien befragt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihre Sichtweisen bieten Ihnen einen Anhaltspunkt f\u00fcr folgende Frage:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In welchen Bereichen ist Ihr Programm der Zeit voraus? In welchen Bereichen h\u00e4lt es Schritt? In welchen Bereichen k\u00f6nnte es weiterentwickelt werden?  <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1\" style=\"color:#056892\">\u00dcber People2.0 <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People2.0 unterst\u00fctzt Personalvermittler und Unternehmen dabei, Arbeitskr\u00e4fte auf globalen M\u00e4rkten durch von Experten entwickelte Personall\u00f6sungen zu gewinnen. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung und Pr\u00e4senz in \u00fcber 130 L\u00e4ndern bietet People2.0 die Infrastruktur und das Fachwissen, um das Management von Zeitarbeitskr\u00e4ften zu vereinfachen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu st\u00e4rken und flexible Personalmodelle in gro\u00dfem Ma\u00dfstab zu unterst\u00fctzen. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie, wie Ihr Programm f\u00fcr flexible Arbeitskr\u00e4fte im Vergleich zu den Erkenntnissen von 700 Entscheidungstr\u00e4gern aus Unternehmen abschneidet. 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