{"id":26261,"date":"2022-04-12T18:14:00","date_gmt":"2022-04-12T22:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/knowledge\/zukunftssicherer-personalvermittler-erfuellen-sie-die-sich-aendernden-beduerfnisse-ihrer-kunden-heute-und-morgen\/"},"modified":"2025-10-23T10:41:16","modified_gmt":"2025-10-23T14:41:16","slug":"futureproof-your-staffing-agency-meeting-the-changing-needs-of-your-clients-today-and-tomorrow","status":"publish","type":"knowledge","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/knowledge\/futureproof-your-staffing-agency-meeting-the-changing-needs-of-your-clients-today-and-tomorrow\/","title":{"rendered":"Zukunftssicherer Personalvermittler: Erf\u00fcllen Sie die sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse Ihrer Kunden heute und morgen"},"content":{"rendered":"

Die letzten Jahre haben einen perfekten Sturm von Trends hervorgebracht, die den Wandel der Personalagenturen in Nordamerika beschleunigt haben. Technologische Fortschritte bei Konzepten wie der Direktansprache und den Pr\u00e4ferenzen der Bewerber f\u00fchrten bereits zu einer Entwicklung hin zu einem grenzenlosen Arbeitsplatz<\/g>. Die Pandemie versch\u00e4rfte den Bedarf an Remote-Mitarbeitern<\/a> und Hybrid-B\u00fcros<\/a> in gro\u00dfem Umfang, was einige Personalvermittler vor die Herausforderung stellte, sich an das globale Talent-\u00d6kosystem anzupassen. <\/p>\n

Im Zuge der Umstellung auf eine verteilte Belegschaft<\/a> ist es wichtig, dass die Personalvermittlungsunternehmen die Bed\u00fcrfnisse ihrer Kunden heute am besten erf\u00fcllen<\/a> und gleichzeitig die Ver\u00e4nderungen der Zukunft im Auge behalten. Die Anpassung eines operativen Modells zur Beschaffung von Bewerbern aus der ganzen Welt bedeutet, dass Sie nun \u00fcber einen gr\u00f6\u00dferen Pool von Ressourcen mit \u00e4hnlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen. Ebenso k\u00f6nnen globale Bewerber manchmal g\u00fcnstiger sein als lokale Bewerber, was Ihre Gewinnspanne erh\u00f6hen kann, w\u00e4hrend Sie f\u00fcr Ihre Kunden den gleichen Preis beibehalten.<\/p>\n

Wie die verteilte Belegschaft die geografische Barriere durchbrach<\/h2>\n

Erinnern Sie sich noch an die Zeiten, als es in der Personaldienstleistungsbranche nur darum ging, lokal zu bleiben? Die Unternehmen konzentrierten sich auf lokale Niederlassungen mit lokalen Verkaufsteams, die einen lokalen Kundenstamm aufbauten und lokale Stellen mit lokalen Kandidaten besetzten. Personalvermittler bauten ihren Kundenstamm auf lokaler Ebene auf, indem sie Kaltakquise betrieben und Beziehungen in der Gemeinde aufbauten. Gleichzeitig konzentrierten sich die Agenturen auf den Ausbau ihrer Datenbank mit lokalen Bewerbern. <\/p>\n

Die meisten Agenturen waren fest in diesem lokalisierten System der Personalbeschaffung verwurzelt, aber in den letzten zwanzig Jahren hatten sich andere Vorstellungen von der Personalbeschaffung herausgebildet. Diese Ideen erwuchsen aus der Dotcom-Boom- und -Bust-\u00c4ra<\/g>. In den 1990er Jahren, als sich das Silicon Valley<\/a> zum Hightech-Zentrum der USA entwickelte, zogen Webentwickler, Computeringenieure, Datenanalysten und andere Technologiefachkr\u00e4fte aus dem ganzen Land nach Nordkalifornien. Doch als die Dotcoms in der Bay Area aufbl\u00fchten, wurde bald klar, dass der von den meisten Arbeitsvermittlungen verfolgte Ansatz „hire local“ nicht mit den Anforderungen des Hightech-Marktes der Region mithalten konnte. <\/p>\n

Zu dieser Zeit begannen auch High-Tech-Unternehmen, eine andere Art von Arbeitsplatz einzurichten, einen, der das Konzept der Remote-Mitarbeiter aufnahm. Automattic<\/a>, das Unternehmen, das hinter WordPress.com<\/a> steht, war einer der ersten, der sich f\u00fcr die vollst\u00e4ndige Fernarbeit entschied <\/a>. Automattic hat das Konzept der verteilten Belegschaft \u00fcbernommen, als das Unternehmen 2005 von San Francisco aus gegr\u00fcndet wurde.<\/p>\n

Toptal<\/a>, das sich darauf spezialisiert hat, Hightech-Kandidaten aus der ganzen Welt mit globalen Hightech-Fernarbeitspl\u00e4tzen zusammenzubringen, ist seit seiner Gr\u00fcndung im Jahr 2010 vollst\u00e4ndig ferngesteuert. Die Mitarbeiter sind auf der ganzen Welt verteilt und arbeiten per Fernzugriff.<\/p>\n

Die direkte Suche nach Gigworkern wurde bei Unternehmen, die eine bestimmte Aufgabe schnell erledigen wollten, immer beliebter. Marktpl\u00e4tze wie Upwork und Fiverr sahen die Chance, Remote-Arbeitskr\u00e4fte mit Unternehmen zusammenzubringen, die ein bestimmtes Projekt suchten – von der Gestaltung von Visitenkarten bis hin zum Chemieingenieurwesen. Im Jahr 2021 trug die Freiberuflichkeit 1,3 Billionen Dollar zur US-Wirtschaft bei<\/a>. <\/p>\n

Unternehmen auf der ganzen Welt setzen auf das Konzept der Fernarbeit oder einer hybriden R\u00fcckkehr zur Arbeit<\/a>, und daran wird sich so schnell nichts \u00e4ndern, wenn \u00fcberhaupt. Vom Einsteiger im Kundenservice bis hin zu hochrangigen F\u00fchrungskr\u00e4ften ist die Arbeit von zu Hause aus aus vielen Gr\u00fcnden ein wahr gewordener Traum, unter anderem weil das Pendeln wegf\u00e4llt. Die Zunahme der Telearbeit hat auch zu Ver\u00e4nderungen auf dem Wohnungsmarkt<\/a> gef\u00fchrt. Viele Menschen beschlie\u00dfen, ihre Sachen zu packen und in eine andere Stadt, einen anderen Ort oder sogar in einen anderen Staat zu ziehen, um n\u00e4her bei ihrer Familie oder in der Natur zu sein oder um Geld zu sparen.<\/p>\n

Obwohl wir in den letzten zwei Jahren eine Zunahme der Fernarbeit beobachten konnten, wurden mehrere Branchen von der Pandemie hart getroffen<\/a>, darunter die Reisebranche, das Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe, die Logistik und die Gastronomie. Andererseits verzeichneten die Bereiche IT und Gesundheitswesen Jahr f\u00fcr Jahr ein zweistelliges Wachstum. Diese Trends haben sich auf die Personalvermittler ausgewirkt, da sie nun Bewerber aus anderen Gebieten suchen und umziehen m\u00fcssen.<\/p>\n

„Die Umstellung der Technologie von einer standortbezogenen auf eine kompetenz- und kulturorientierte Vorgehensweise erm\u00f6glicht es den Personalvermittlern, von einem lokalen zu einem globalen Modell \u00fcberzugehen.“<\/em><\/p>\n

Noch nie dagewesene Ver\u00e4nderungen bieten wertvolle Chancen<\/h2>\n

Herausforderungen der Personalvermittlungsbranche durch die Verlagerung der Arbeitskr\u00e4fte in die Ferne<\/h4>\n

Erinnern Sie sich noch an die Zeiten, als es in der Personaldienstleistungsbranche nur darum ging, lokal zu bleiben? Die Unternehmen konzentrierten sich auf lokale Niederlassungen mit lokalen Verkaufsteams, die einen lokalen Kundenstamm aufbauten und lokale Stellen mit lokalen Kandidaten besetzten. Personalvermittler bauten ihren Kundenstamm auf lokaler Ebene auf, indem sie Kaltakquise betrieben und Beziehungen in der Gemeinde aufbauten. Gleichzeitig konzentrierten sich die Agenturen auf den Ausbau ihrer Datenbank mit lokalen Bewerbern. <\/p>\n

Die meisten Agenturen waren fest in diesem lokalisierten System der Personalbeschaffung verwurzelt, aber in den letzten zwanzig Jahren hatten sich andere Vorstellungen von der Personalbeschaffung herausgebildet. Diese Ideen erwuchsen aus der Dotcom-Boom- und -Bust-\u00c4ra<\/g>. In den 1990er Jahren, als sich das Silicon Valley<\/g> zum Hightech-Zentrum der USA entwickelte, zogen Webentwickler, Computeringenieure, Datenanalysten und andere Technologiefachkr\u00e4fte aus dem ganzen Land nach Nordkalifornien. Doch als die Dotcoms in der Bay Area aufbl\u00fchten, wurde bald klar, dass der von den meisten Arbeitsvermittlungen verfolgte Ansatz „hire local“ nicht mit den Anforderungen des Hightech-Marktes der Region mithalten konnte. <\/p>\n

Zu dieser Zeit begannen auch High-Tech-Unternehmen, eine andere Art von Arbeitsplatz einzurichten, einen, der das Konzept der Remote-Mitarbeiter aufnahm. Automattic<\/a>, das Unternehmen, das hinter WordPress.com<\/a> steht, war einer der ersten, der sich f\u00fcr die vollst\u00e4ndige Fernarbeit entschied <\/a>. Automattic hat das Konzept der verteilten Belegschaft \u00fcbernommen, als das Unternehmen 2005 von San Francisco aus gegr\u00fcndet wurde.<\/p>\n

Toptal<\/a>, das sich darauf spezialisiert hat, Hightech-Kandidaten aus der ganzen Welt mit globalen Hightech-Fernarbeitspl\u00e4tzen zusammenzubringen, ist seit seiner Gr\u00fcndung im Jahr 2010 vollst\u00e4ndig ferngesteuert. Die Mitarbeiter sind auf der ganzen Welt verteilt und arbeiten per Fernzugriff.<\/p>\n

Die direkte Suche nach Gigworkern wurde bei Unternehmen, die eine bestimmte Aufgabe schnell erledigen wollten, immer beliebter. Marktpl\u00e4tze wie Upwork und Fiverr sahen die Chance, Remote-Arbeitskr\u00e4fte mit Unternehmen zusammenzubringen, die ein bestimmtes Projekt suchten – von der Gestaltung von Visitenkarten bis hin zum Chemieingenieurwesen. Im Jahr 2021 trug die Freiberuflichkeit 1,3 Billionen Dollar zur US-Wirtschaft bei<\/a>. <\/p>\n

Unternehmen auf der ganzen Welt setzen auf das Konzept der Fernarbeit oder einer hybriden R\u00fcckkehr zur Arbeit<\/a>, und daran wird sich so schnell nichts \u00e4ndern, wenn \u00fcberhaupt. Vom Einsteiger im Kundenservice bis hin zu hochrangigen F\u00fchrungskr\u00e4ften ist die Arbeit von zu Hause aus aus vielen Gr\u00fcnden ein wahr gewordener Traum, unter anderem weil das Pendeln wegf\u00e4llt. Die Zunahme der Telearbeit hat auch zu Ver\u00e4nderungen auf dem Wohnungsmarkt<\/a> gef\u00fchrt. Viele Menschen beschlie\u00dfen, ihre Sachen zu packen und in eine andere Stadt, einen anderen Ort oder sogar in einen anderen Staat zu ziehen, um n\u00e4her bei ihrer Familie oder in der Natur zu sein oder um Geld zu sparen.<\/p>\n

Obwohl wir in den letzten zwei Jahren eine Zunahme der Fernarbeit beobachten konnten, wurden mehrere Branchen von der Pandemie hart getroffen<\/a>, darunter die Reisebranche, das Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe, die Logistik und die Gastronomie. Andererseits verzeichneten die Bereiche IT und Gesundheitswesen Jahr f\u00fcr Jahr ein zweistelliges Wachstum. Diese Trends haben sich auf die Personalvermittler ausgewirkt, da sie nun Bewerber aus anderen Gebieten suchen und umziehen m\u00fcssen.<\/p>\n

Recruiting auf den Kopf gestellt<\/h4>\n

Einige Arbeitsvermittler haben sich seit den Dotcom-Tagen auf diesen Wandel vorbereitet und in den letzten zehn Jahren in die Verbesserung der Infrastruktur investiert. Unternehmen wie Korn Ferry, Robert Half und Heidrick and Struggles<\/a> begannen, ihren Betrieb umzugestalten, um sich auf die Maximierung der Effizienz der Wertsch\u00f6pfungskette zu konzentrieren und die L\u00fccke zwischen der Arbeit und dem Arbeitnehmer zu schlie\u00dfen. Durch die Umstellung ihrer Technologie von einer standortbezogenen auf eine f\u00e4higkeits- und kulturorientierte Vorgehensweise konnten diese Personalvermittlungsunternehmen vom lokalen Modell zu einem globalen Modell \u00fcbergehen. <\/p>\n

Wo k\u00f6nnen Personalvermittlungs- und Recruitingfirmen angesichts der zunehmenden Direktbeschaffung einen Mehrwert schaffen? Die Antwort liegt in der F\u00e4higkeit, schnelle und qualitativ hochwertige Stellenbesetzungen vorzunehmen und enge Kundenbeziehungen zu pflegen – beides sind wichtige Unterscheidungsmerkmale in der Branche. Eine gr\u00fcndliche, leicht zu indexierende, globale Bewerberdatenbank ist ein Anfang. Gl\u00fccklicherweise k\u00f6nnen die Fortschritte im Bereich der k\u00fcnstlichen Intelligenz beim Kandidatenabgleich und die Modernisierung der Customer Relationship Management (CRM)-Plattformen den Unternehmen den Vorteil verschaffen, den sie brauchen, um um die besten Stellen zu konkurrieren und die Wahrscheinlichkeit einer schlechten Besetzung zu verringern. <\/p>\n

Wachsen Sie mit Ihrem Unternehmen, indem Sie sich dem Wandel stellen<\/h2>\n

Die vergangenen zwei Jahre haben gezeigt, wie wichtig eine positive Perspektive ist, wenn es um Ver\u00e4nderungen und die Erf\u00fcllung der Bed\u00fcrfnisse unserer Kunden heute, morgen und dar\u00fcber hinaus geht. Wenn wir unseren Blickwinkel erweitern<\/a>, k\u00f6nnen wir beginnen, Chancen statt Probleme zu sehen. <\/p>\n

Ein guter Ausgangspunkt f\u00fcr diesen Prozess der Umarmung von Ver\u00e4nderungen ist es, zu pr\u00fcfen, wo Ihre Agentur jetzt steht und wo Sie sie in einigen Jahren haben m\u00f6chten. Ja, es wird eine gewisse Investition an Zeit und Ressourcen erfordern, um Ver\u00e4nderungen umzusetzen, ob es nun darum geht, grenz\u00fcberschreitend t\u00e4tig zu werden, Ihre Suchmaschine zu verbessern, die Arbeitsgesetze auf der ganzen Welt zu verstehen oder zu entscheiden, ob Ihre Agentur ein Hybridunternehmen oder eine reine Fernagentur sein soll. W\u00e4hrend einige Agenturen zu Experten im Bereich der Remote-Personalbeschaffung werden k\u00f6nnen, wird es M\u00f6glichkeiten geben, in Branchen zu rekrutieren, die keine Remote-Mitarbeiter besch\u00e4ftigen k\u00f6nnen, oder f\u00fcr Unternehmen, die eine vollst\u00e4ndige R\u00fcckkehr ins B\u00fcro bevorzugen. Die Diversifizierung Ihrer Spezialgebiete ist eine gute M\u00f6glichkeit, Ihre Agentur vor den Schwankungen des Marktes zu sch\u00fctzen. <\/p>\n

Wenn wir in den letzten zwei Jahren eines gelernt haben, dann, dass Ver\u00e4nderungen steinig sein k\u00f6nnen, dass man sie aber nicht allein bew\u00e4ltigen muss. Arbeiten Sie mit einem Experten zusammen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Abl\u00e4ufe so organisieren, dass sie den Anforderungen von heute gerecht werden, und um Ihre Personalagentur f\u00fcr die Zukunft zu r\u00fcsten. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die verteilten Arbeitskr\u00e4fte haben die Personalvermittlungsbranche auf den Kopf gestellt. Neal Bhamre von People2.0 sagt, wie Sie Ihre Personalagentur zukunftssicher machen k\u00f6nnen. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1174,1178,1189,1301],"tags":[1393],"regional_locations":[],"class_list":["post-26261","knowledge","type-knowledge","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-multisite-location-de","category-all-global-de","category-business-management-de","category-people2-0-insights-de","tag-building-your-staffing-business-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nZukunftssicherer Personalvermittler: Erf\u00fcllen Sie die sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse Ihrer Kunden heute und morgen – People2.0 | Global<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/knowledge\/futureproof-your-staffing-agency-meeting-the-changing-needs-of-your-clients-today-and-tomorrow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zukunftssicherer Personalvermittler: Erf\u00fcllen Sie die sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse Ihrer Kunden heute und morgen – People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die verteilten Arbeitskr\u00e4fte haben die Personalvermittlungsbranche auf den Kopf gestellt. 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