{"id":44464,"date":"2026-08-17T10:57:17","date_gmt":"2026-08-17T14:57:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?post_type=event&p=44464"},"modified":"2026-08-17T10:57:54","modified_gmt":"2026-08-17T14:57:54","slug":"what-does-a-mature-high-performing-global-workforce-program-actually-look-like","status":"publish","type":"event","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/event\/what-does-a-mature-high-performing-global-workforce-program-actually-look-like\/","title":{"rendered":"Wie sieht ein ausgereiftes, leistungsstarkes Programm f\u00fcr eine globale Belegschaft eigentlich aus?"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Globale Personalprogramme sind deutlich komplexer geworden. <\/p>\n\n\n\n

Wenn Unternehmen in neue M\u00e4rkte expandieren, verschiedene Modelle zur Mitarbeiterbindung einf\u00fchren und immer komplexere Lieferanten-\u00d6kosysteme verwalten, wird es immer schwieriger, Transparenz, Steuerung und betriebliche Effizienz aufrechtzuerhalten. Die Frage lautet nicht mehr : \u201eWie bauen wir ein globales Mitarbeiterbindungsprogramm auf?\u201c<\/em>, sondern: \u201eWoher wissen wir, ob unser Programm tats\u00e4chlich funktioniert?\u201c <\/p>\n\n\n\n

Nehmen Sie an der People2.0-Veranstaltung teil, bei der F\u00fchrungskr\u00e4fte dar\u00fcber diskutieren, was leistungsstarke globale Personalprogramme von solchen unterscheidet, die lediglich komplexer geworden sind. <\/p>\n\n\n\n

Wir werden untersuchen, wo etablierte Programme h\u00e4ufig an Effizienz einb\u00fc\u00dfen, welche versteckten Kosten durch fragmentierte Betriebsmodelle entstehen und welche praktischen M\u00f6glichkeiten Unternehmen haben, ihre Personalstrategie zu bewerten und zu optimieren. <\/p>\n\n\n\n

Was Sie lernen werden<\/h3>\n\n\n\n

Diese Veranstaltung richtet sich an Unternehmen mit etablierten Programmen f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte und vermittelt praktische Einblicke, die Ihnen dabei helfen, die Leistung Ihrer Programme zu bewerten und zu verbessern. <\/p>\n\n\n\n

Das lernst du: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Was zeichnet die derzeit leistungsst\u00e4rksten globalen Mitarbeiterprogramme aus? <\/li>\n\n\n\n
  • Warum Programmreife oft zu versteckter Komplexit\u00e4t, Kosten und Herausforderungen bei der Steuerung f\u00fchrt <\/li>\n\n\n\n
  • Wo etablierte Unternehmen h\u00e4ufig den \u00dcberblick \u00fcber Lieferanten, Personalmodelle und Regionen verlieren <\/li>\n\n\n\n
  • Wie f\u00fchrende Unternehmen ihre Lieferanten-\u00d6kosysteme vereinfachen und gleichzeitig die Flexibilit\u00e4t ihrer Belegschaft gew\u00e4hrleisten <\/li>\n\n\n\n
  • Die Rolle, die Technologie und Personaldaten bei der Verbesserung der Unternehmensf\u00fchrung und der Entscheidungsfindung spielen <\/li>\n\n\n\n
  • Praktische Ans\u00e4tze, um Ihr Programm zu bewerten und Optimierungsm\u00f6glichkeiten zu identifizieren <\/li>\n\n\n\n
  • Strategien zur Verbesserung der Effizienz, der Compliance und der operativen Leistung in verschiedenen Regionen <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Au\u00dferdem wird es w\u00e4hrend der Live-Fragerunde die M\u00f6glichkeit geben, Fragen zu stellen. <\/p>\n\n\n\n

    Wer sollte teilnehmen?<\/h3>\n\n\n\n

    Dieses Webinar richtet sich an Unternehmen mit ausgereiften Programmen f\u00fcr den Einsatz von Zeitarbeitskr\u00e4ften, die ihre Leistung optimieren m\u00f6chten. <\/p>\n\n\n\n

    Zu den idealen Teilnehmern z\u00e4hlen: <\/p>\n\n\n\n

      \n
    • F\u00fchrungskr\u00e4fte im Bereich Personalwesen und Talentakquise, die f\u00fcr die globale Personalstrategie verantwortlich sind <\/li>\n\n\n\n
    • F\u00fchrungskr\u00e4fte im Beschaffungswesen, die Anbieter von Zeitarbeitskr\u00e4ften verwalten und f\u00fcr die Programmsteuerung zust\u00e4ndig sind <\/li>\n\n\n\n
    • Programmmanager f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte, die bestehende Programme einem Benchmarking unterziehen und optimieren m\u00f6chten <\/li>\n\n\n\n
    • F\u00fchrende Anbieter von MSP-, RPO- und Personall\u00f6sungen, die Unternehmen bei der Transformation ihrer Belegschaft unterst\u00fctzen <\/li>\n\n\n\n
    • F\u00fchrungskr\u00e4fte, die f\u00fcr die Transparenz der Belegschaft, die Einhaltung von Vorschriften und die betriebliche Effizienz in mehreren Regionen verantwortlich sind <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

      Jetzt registrieren<\/h2>\n\n