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HINWEIS: Dieses Webinar wurde am 9. Dezember 2020 aufgezeichnet.<\/em><\/p>\n In einer Gartner-Umfrage unter F\u00fchrungskr\u00e4ften aus dem Finanzbereich aus dem Jahr 2020 gaben fast 75 % der Befragten an, dass sie planen, einen Teil ihrer Belegschaft bis 2021 auszulagern. Angesichts des alarmierenden Anstiegs der COVID-F\u00e4lle, die t\u00e4glich gemeldet werden, k\u00f6nnte sich die Virtualisierung der amerikanischen Belegschaft bis 2021 und dar\u00fcber hinaus ausdehnen oder f\u00fcr viele Unternehmen zu einer dauerhaften Personalstrategie werden. Das Problem ist nur, dass es f\u00fcr Unternehmen nicht so einfach ist, die Gehaltsabrechnung und die Sozialleistungen f\u00fcr ihre Mitarbeiter in einer virtuellen Welt \u00fcber mehrere Bundesstaaten und internationale Grenzen hinweg genau und effektiv durchzuf\u00fchren. Erschwerend kommt hinzu, dass in diesem Jahr in Windeseile bedeutsame und hochkomplexe arbeitsrechtliche Vorschriften erlassen und unterzeichnet wurden – viele mit negativen und kostspieligen Folgen f\u00fcr Arbeitgeber, wenn sie ignoriert werden. Der Hindernisparcours aus neuen Gesetzen wie dem kalifornischen Prop 22, den COVID-bezogenen Arbeitsgesetzen und den bundesstaatlichen und branchenspezifischen Arbeitsgesetzen stellt Arbeitgeber in allen Bundesstaaten vor gro\u00dfe und ungewohnte H\u00fcrden, wenn es darum geht, diese Gesetze richtig zu man\u00f6vrieren. Begleiten Sie die Experten von TalentWave, die sich mit den Themen befassen, die Personalleiter im ganzen Land nachts wach halten! <\/p>\n In diesem Webinar werden Sie lernen:<\/p>\n In einer Gartner-Umfrage unter F\u00fchrungskr\u00e4ften aus dem Finanzbereich aus dem Jahr 2020 gaben fast 75 % der Befragten an, dass sie planen, einen Teil ihrer Belegschaft bis 2021 auszulagern. Angesichts des alarmierenden Anstiegs der COVID-F\u00e4lle, die t\u00e4glich gemeldet werden, k\u00f6nnte sich die Virtualisierung der amerikanischen Belegschaft bis 2021 und dar\u00fcber hinaus ausdehnen oder f\u00fcr viele Unternehmen zu einer dauerhaften Personalstrategie werden. Das Problem ist nur, dass es f\u00fcr Unternehmen nicht so einfach ist, die Gehaltsabrechnung und die Sozialleistungen f\u00fcr ihre Mitarbeiter in einer virtuellen Welt \u00fcber mehrere Bundesstaaten und internationale Grenzen hinweg genau und effektiv durchzuf\u00fchren. Erschwerend kommt hinzu, dass in diesem Jahr in Windeseile bedeutsame und hochkomplexe arbeitsrechtliche Vorschriften erlassen und unterzeichnet wurden – viele mit negativen und kostspieligen Folgen f\u00fcr Arbeitgeber, wenn sie ignoriert werden. Der Hindernisparcours aus neuen Gesetzen wie dem kalifornischen Prop 22, den COVID-bezogenen Arbeitsgesetzen und den bundesstaatlichen und branchenspezifischen Arbeitsgesetzen stellt Arbeitgeber in allen Bundesstaaten vor gro\u00dfe und ungewohnte H\u00fcrden, wenn es darum geht, diese Gesetze richtig zu man\u00f6vrieren. Begleiten Sie die Experten von TalentWave, die sich mit den Themen befassen, die Personalleiter im ganzen Land nachts wach halten! <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1174,1196,1269,1952,1951,1237,1201,1181,1165],"tags":[1458],"regional_locations":[],"class_list":["post-24613","event","type-event","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-multisite-location-de","category-classification-compliance-de","category-compliance-contracting-consulting-de","category-die-zukunft-der-arbeit","category-einblicke-in-die-industrie","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-us-de","category-webinar-de","tag-ic-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n