{"id":24468,"date":"2025-09-10T17:54:19","date_gmt":"2025-09-10T21:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/coach\/gary-a-wenet-ph-d\/"},"modified":"2025-11-07T13:34:09","modified_gmt":"2025-11-07T18:34:09","slug":"gary-a-wenet","status":"publish","type":"coach","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/coach\/gary-a-wenet\/","title":{"rendered":"Gary A. Wenet, Ph.D."},"content":{"rendered":"\n<p>Mit seiner langj\u00e4hrigen Karriere als Coach von F\u00fchrungskr\u00e4ften privater und b\u00f6rsennotierter Unternehmen und einem Doktortitel in Psychologie verf\u00fcgt Gary Wenet \u00fcber umfassende und tiefgreifende Erfahrungen im Aufbau von F\u00fchrungskompetenzen, in der Bildung und Entwicklung von leistungsstarken Managementteams und in der Unterst\u00fctzung von organisatorischen Ver\u00e4nderungen. Gary Wenet ist Mitverfasser des Buches Leadership as a Habit of Mind (Amacom, 2000), in dem es darum geht, wie vorbildliche F\u00fchrungskr\u00e4fte die Lehren aus ihrem Leben nutzen, um die Art und Weise zu gestalten, wie sie ihre Organisationen f\u00fchren. Gary war Mitglied der Lehr- und Ausbildungsfakult\u00e4t der University of Washington und der Fakult\u00e4t der American Management Association, wo er einw\u00f6chige Workshops zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung leitete. Garys Leidenschaft f\u00fcr die menschliche Seite des Gesch\u00e4fts beinhaltet die Verpflichtung, das Beste in anderen hervorzubringen, indem er das Beste von sich selbst in die Partnerschaft einbringt.   <\/p>\n\n<p><br\/>Er unterh\u00e4lt langj\u00e4hrige Beratungsbeziehungen zu so unterschiedlichen Unternehmen wie Amazon, Oracle, RealNetworks, Control 4, Remitly, Cray, Inc., Palo Alto Networks, UniSecure, Aimmune, Scopito, Effimat, Ben Bridge Jewelers, Aimmune, Medivation, Fincantieri Corp, Chiron Corporation, Yellow Mountain Stoneworks, Aegis Living, Dendreon, Anderson-Chamberlin, Novartis, Allergen, FibroGen, Snohomish County P.U.D. und Todd Pacific Shipyards. Seine Arbeit mit diesen Unternehmen umfasste ein umfassendes Coaching von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die Leitung von Initiativen zur Ver\u00e4nderung von Organisation und Unternehmenskultur, die Erleichterung des strategischen Planungsprozesses und die Leitung von Klausurtagungen f\u00fcr Vorst\u00e4nde und F\u00fchrungsteams au\u00dferhalb des Unternehmens. Dar\u00fcber hinaus hat Gary bei seiner Arbeit mit einer Vielzahl von Unternehmen in der Fr\u00fchphase sein professionelles Netzwerk mobilisiert, um F\u00fchrungskr\u00e4fte zu rekrutieren, strategische Gesch\u00e4ftsbeziehungen aufzubauen und Investitionspartner zu gewinnen.  <\/p>\n\n<p><br\/>Gary war in den Beir\u00e4ten von Stratos Product Development Group, Bungee Technology Labs, Auricast, Inc. und Fairway Pricing Technologies, Clarity Health Solutions sowie Eila Corp und Renticity t\u00e4tig. Als Change Agent ist Gary stolz darauf, ein klarer Kommunikator zu sein, kooperativ zu sein und die fortlaufende Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Organisationen zu f\u00f6rdern, mit denen er zusammenarbeitet. In seinen beruflichen Engagements hat Gary gelernt, dass es f\u00fcr den Erfolg seiner Arbeit unerl\u00e4sslich ist, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte und ihre Unternehmen ein breites und tiefes Engagement f\u00fcr kontinuierliches Lernen zeigen und bereit sind, die harte Arbeit auf sich zu nehmen, die mit dem Erreichen sinnvoller Ver\u00e4nderungen verbunden ist.  <\/p>\n\n<p><br\/>Gary hat f\u00fcr zahlreiche Technologie-, Biopharmazie- und Biotechnologieunternehmen Programme zur Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften entwickelt. Sein F\u00fchrungscoaching mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Managern konzentriert sich darauf, den h\u00f6chsten Wert jeder F\u00fchrungskraft in die Tat umzusetzen, damit das Unternehmen durch die Nutzung ihrer Kernst\u00e4rken profitiert. Seine Arbeit zur Organisationsentwicklung zielt darauf ab, funktions\u00fcbergreifende Schl\u00fcsselthemen zu identifizieren, die den Erfolg des Unternehmens gef\u00e4hrden k\u00f6nnten, und die wichtigsten Interessengruppen an einen Tisch zu bringen, um die Probleme zu l\u00f6sen. Schlie\u00dflich unterst\u00fctzt Gary das gesamte F\u00fchrungsteam dabei, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit einem gemeinsamen Gef\u00fchl der Dringlichkeit arbeiten, das mit den strategischen Zielen des Unternehmens \u00fcbereinstimmt. Es ist die inh\u00e4rente Erf\u00fcllung, die sich daraus ergibt, ein Partner bei der Entwicklung von vorbildlichen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Organisationen zu sein, die die Leidenschaft von Gary f\u00fcr seine Arbeit antreibt. Neben seiner beruflichen T\u00e4tigkeit war Gary im Vorstand mehrerer gemeinn\u00fctziger Organisationen und ist Mitbegr\u00fcnder von iBuildBridges.org, einer gemeinn\u00fctzigen Organisation, die eine Gruppe junger Musikk\u00fcnstler dabei unterst\u00fctzt, mit ihrem Talent Br\u00fccken zwischen Menschen unterschiedlicher Kulturen, Ethnien oder Religionen zu bauen. In seiner Freizeit geht Gary seiner pers\u00f6nlichen Leidenschaft f\u00fcr das Singen nach.      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit seiner langj\u00e4hrigen Karriere als Coach von F\u00fchrungskr\u00e4ften privater und b\u00f6rsennotierter Unternehmen und einem Doktortitel in Psychologie verf\u00fcgt Gary Wenet \u00fcber umfassende und tiefgreifende Erfahrungen im Aufbau von F\u00fchrungskompetenzen, in der Bildung und Entwicklung von leistungsstarken Managementteams und in der Unterst\u00fctzung von organisatorischen Ver\u00e4nderungen. 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