{"id":24418,"date":"2025-09-10T17:54:19","date_gmt":"2025-09-10T21:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/coach\/nadja-escolar\/"},"modified":"2026-01-09T10:03:22","modified_gmt":"2026-01-09T15:03:22","slug":"nadja-escolar","status":"publish","type":"coach","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/coach\/nadja-escolar\/","title":{"rendered":"Nadja Escolar"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Nadja Escolar<\/strong> ist Executive Coach und ehemalige Amazon-F\u00fchrungskraft. Sie unterst\u00fctzt F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, ihre Wirkung und ihren Einfluss zu vergr\u00f6\u00dfern und die pers\u00f6nlichen Kosten der Leistung zu senken.<\/p>\n\n<p>Bevor sie Coach wurde, verbrachte Nadja mehr als 20 Jahre in leitenden Positionen bei Procter &amp; Gamble und Amazon, wo sie als Director und General Manager f\u00fcr U.S. Private Brands t\u00e4tig war. Sp\u00e4ter wurde sie Chief Revenue Officer bei The Bouqs Co. W\u00e4hrend ihrer Zeit als F\u00fchrungskraft baute Nadja Unternehmen auf und skalierte sie, leitete gro\u00dfe und vielf\u00e4ltige Teams mit voller P&amp;L-Aufsicht und navigierte durch erhebliche Komplexit\u00e4t und Ver\u00e4nderungen. Sie wei\u00df aus erster Hand, was es braucht &#8211; und was es kostet -, um in einem anspruchsvollen und unerbittlichen Umfeld Leistung und Wachstum zu erzielen.   <\/p>\n\n<p>Heute arbeitet Nadja haupts\u00e4chlich mit den Direktoren und Vizepr\u00e4sidenten von Amazon in den folgenden Bereichen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nachhaltige Skalierung der gesch\u00e4ftlichen und organisatorischen Auswirkungen, ohne Burnout oder chronische \u00dcberlastung.<\/li>\n\n\n\n<li>Aufbau st\u00e4rkerer F\u00fchrungs- und Teambeziehungen, die auf Vertrauen, klaren Grunds\u00e4tzen und effektiven Arbeitsrhythmen beruhen.<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung von Widerstandsf\u00e4higkeit und Ver\u00e4nderungskompetenz, um F\u00fchrungskr\u00e4fte und ihre Teams in die Lage zu versetzen, sich in Zeiten st\u00e4ndiger Innovation und Unsicherheit anzupassen und Leistung zu erbringen.<\/li>\n\n\n\n<li>Steigerung des pers\u00f6nlichen Einflusses, St\u00e4rkung der Pr\u00e4senz der F\u00fchrungskraft und des Vertrauens der Stakeholder.<\/li>\n\n\n\n<li>Beschleunigung der Bereitschaft zur F\u00f6rderung durch die Entwicklung neuer Mechanismen, Denkweisen und mentaler Modelle, um in gro\u00dfem Ma\u00dfstab zu arbeiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Pers\u00f6nliche und berufliche Werte in Einklang bringen, eine bewusste Vision und einen Karriereplan f\u00fcr die Zukunft entwickeln.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Nadjas Coaching-Stil ist praktisch, forschungsgest\u00fctzt und handlungsorientiert. Sie glaubt, dass Coaching am produktivsten ist, wenn gegenseitiges Vertrauen und eine gute Dosis Humor vorhanden sind. Sie kombiniert eine fundierte Coaching-Ausbildung mit echter operativer Erfahrung und hilft F\u00fchrungskr\u00e4ften, Erkenntnisse in neue Verhaltensweisen und Systeme umzusetzen, die auch unter Druck Bestand haben. Ihre Kunden sch\u00e4tzen ihre F\u00e4higkeit, zuzuh\u00f6ren, zu hinterfragen und sinnvolle Ver\u00e4nderungen zu unterst\u00fctzen.   <\/p>\n\n<p>Nadja hat eine Executive-Coaching-Zertifizierung des Hudson Institute of Coaching und ist u.a. in Team-Coaching, Hogan Assessments und dem Leadership Circle Profile zertifiziert. Seit mehr als f\u00fcnf Jahren coacht sie F\u00fchrungskr\u00e4fte von Amazon und hilft ihnen dabei, sowohl ihre Wirkung als auch ihre pers\u00f6nliche Zufriedenheit zu steigern. Nadja kommt urspr\u00fcnglich aus Venezuela und lebt mit ihrer Familie im Bundesstaat Washington.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nadja Escolar ist Executive Coach und ehemalige Amazon-F\u00fchrungskraft. Sie unterst\u00fctzt F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, ihre Wirkung und ihren Einfluss zu vergr\u00f6\u00dfern und die pers\u00f6nlichen Kosten der Leistung zu senken. 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